A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikke értelmében azok a munkavállalók, akik az előírt ideig fizették a társadalombiztosítási járulékot, nyugdíjkorhatár elérésekor nyugdíjat kapnak.

Ennek megfelelően a normál munkakörülmények között dolgozók nyugdíjkorhatárát az ütemterv szerint módosítják, amíg a férfi munkavállalók 2028-ban el nem érik a 62., a női munkavállalók pedig 2035-ben a 60. életévüket.

barátságos fizetés (17).jpg

2025-ben a nyugdíjkorhatár továbbra is módosul, a férfiaknál 61 év és 3 hónap, a nőknél 56 év és 8 hónap lesz.

Illusztráció: Csi Hieu.

2021-től a normál munkakörülmények között dolgozók nyugdíjkorhatára 60 év és 3 hónap a férfiak, illetve 55 év és 4 hónap a nők esetében. Ezt követően évente 3 hónappal emelkedik a férfiak, és 4 hónappal a nők esetében.

Így 2025-ben a normál munkakörülmények között a nyugdíjkorhatár a következő: férfi munkavállalók 61 év és 3 hónap, női munkavállalók 56 év és 8 hónap.

A csökkent munkaképességű munkavállalók; a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozók; a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozók alacsonyabb korban is nyugdíjba vonulhatnak, de legfeljebb 5 évvel a nyugdíjba vonulás időpontjában előírt kornál idősebben, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

Egy munkaügyi szakértő szerint mind a férfi, mind a női munkavállalók nyugdíjkorhatárának emelése szükséges.

Először is, emelni kell a nyugdíjkorhatárt, hogy kezelni lehessen az elöregedő népességet és a jövőbeli munkaerőhiány kockázatát. Vietnam nagyon gyors ütemben lépett be az elöregedő népesség fázisába, és várhatóan munkaerőhiánnyal kell szembenéznie, ha a nyugdíjkorhatárt nem igazítják ki megfelelően.

Ezenkívül a nyugdíjkorhatár kiigazítása az egyik intézkedés a munkavállalók munkához való jogának biztosítására, kihasználva az idős, de tapasztalt emberi erőforrásokat, a munkavállalók egészségének egyre jobbá válása kapcsán.

Továbbá a nyugdíjkorhatár kiigazításának célja a férfiak és nők közötti nyugdíjkorhatár-különbség csökkentése, előmozdítva a nemek közötti egyenlőséget a munkaerőpiacon.

Különösen a nyugdíjkorhatár emelése az egyik fontos intézkedés a pénzügyek egyensúlyának megteremtése és a nyugdíjalapok biztosítása érdekében.

A magas szakmai és műszaki végzettséggel rendelkező munkavállalók, valamint néhány különleges esetben, magasabb korban, de legfeljebb 5 évvel idősebben vonulhatnak nyugdíjba, mint a nyugdíjba vonulás időpontjában előírt kor, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.