A közvetlen munkavállalók aggodalmai a nyugdíjkorhatár 65 évre emelésére vonatkozó javaslattal kapcsolatban

Figyelembe véve a biztonsági tényezőt

A 15. Nemzetgyűlés 10. ülésszakán a társadalmi -gazdasági helyzetről szóló vitaülésen Nguyễn Thien Nhan küldött (Ho Si Minh-város küldöttsége) azt javasolta, hogy a nyugdíjkorhatárt 65 évre emeljék azzal a várakozással, hogy 5 millióval több munkavállalót foglalkoztatnának a kétszámjegyű gazdasági növekedés céljának elérése érdekében. Ez a javaslat gyorsan felkeltette a munkavállalók figyelmét.

Dang Van Tien úr, a Canon Vietnam Co., Ltd. képviselője (első díj a 2025-ös Hanoi Szakmunkás Verseny Univerzális Eszterga versenyén) megosztotta velünk: „Személyes szempontból a szakmám 65 éves korig nehezen kezelhető egészségügyi tényezők, nehéz tárgyak cipelése és a munkavégzés során szükséges nagy pontosság miatt. Ebben a szakmában, idős korban, a munkavédelem szempontjait is figyelembe kell vennünk, mivel bizonyos munkák nagyon veszélyesek.”

Képaláírás — Egy gyár egy ipari parkban Dong Nai tartományban. Illusztráció: Hong Dat/VNA

Ho Dinh Cong úr (Toto Vietnam Co., Ltd.) azt is elmondta: „A közvetlen munkavállalók számára a 65 éves korig tartó munka nehézkes a termelékenység és a minőség követelményeinek teljesítése érdekében. A lánc számos lépése, ha nem egészséges, nehezen tud lépést tartani a munkával. Ezért a nyugdíjkorhatár 65 évre emelésére irányuló javaslat nem ésszerű. Véleményem szerint helyénvaló a jelenlegi állapotában tartani.”

Nguyen Thi Ngoc Diem, a Sunhouse Company HR-szakértője szintén elmondta: „A munkavállalók nyugdíjkorhatárának emelése nem lenne ésszerű, mivel az az egészséggel kapcsolatos. Valójában a toborzás során sok közvetlen munkaviszonyban csak 35 éves korig toboroznak. Ezért a nyugdíjkorhatárt foglalkozás szerint is meg kell osztani. Egyes irodai és kutatói munkakörökben a korhatár 65 évre emelése elfogadható.”

Luu Kim Hong úr, a Nidec Vietnam Company szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a valóságban számos olyan munka és foglalkozás van, amely közvetlenül felemészti a munkavállalók egészségét, és ha a nyugdíjkorhatárt 65 évre emelik, addig nem lesz elég egészségük a munkavégzéshez. „A vietnami munkavállalók munka- és életkörülményei, valamint környezete nehezebb, mint a külföldön dolgozóké. Ezenkívül a vietnami emberek egészségi állapota, várható élettartama és egészségesen eltöltött élettartama továbbra is alacsony, így a nyugdíjkorhatár 65 évre emelése társadalmi sokkot okozna” – osztotta meg Hong úr.

A szakmai szakszervezetek képviselői a közvetlenül dolgozók véleményét is rögzítették, ennek megfelelően a legtöbb munkaerő-igényes terület úgy véli, hogy a nyugdíjkorhatár 65 évre emelése ésszerűtlen, mert az összefügg az egészséggel és a munkavédelemmel.

Szükség van egy konkrét útitervre

Dr. Bui Sy Loi, a Nemzetgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának (jelenleg a Nemzetgyűlés Kulturális és Társadalmi Bizottsága) korábbi alelnöke szerint közvetlenül meg kell vizsgálni a vietnami munkaerő minőségének valóságát. Jelenleg a vietnami munkavállalók többsége fizikai munkakörülmények között, nagy intenzitású, mérgező környezetben és nagy nyomás alatt dolgozik.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsággal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma (ma Belügyminisztérium) által végzett felmérés szerint a férfi munkavállalók átlagosan 60%-a és a női munkavállalók 70%-a mondta azt, hogy egészségi állapota jelentősen romlik 55 éves kora után. Sokan az építőiparban, a textiliparban, a bányászatban, a szállítmányozásban stb. dolgozó ember nem tud hatékonyan dolgozni 60 éves kora után.

Eközben a jelenlegi nyugdíjkorhatárt (férfiaknál 60, nőknél 55 év) fokozatosan, évi 3 hónappal emelték a férfiaknál és évi 4 hónappal a nőknél, 2035-re a férfiaknál 62 év, a nőknél pedig 60 év felé. „Ez egy óvatos lépés, tudományos és szociológiai alapokon. Jelenleg még ezen ütemterv szerint alkalmazkodunk” – mondta Bui Sy Loi úr.

Dr. Bui Sy Loi szerint a nyugdíjkorhatár emelésének kérdését rugalmasan kell kezelni, és foglalkozásonként kell kategorizálni. A társadalombiztosítási politikák reformjáról szóló 28-NQ/TW határozat és a 2019-es Munka Törvénykönyve szellemében a nyugdíjkorhatárt rugalmasan, az egyes csoportokhoz igazítva kell kiigazítani.

Elemzése szerint a szellemi, tudományos, vezetői, oktatási, egészségügyi dolgozók... 65 éves korukig vagy annál is tovább dolgozhatnak, ha egészségesek és hajlandóak rá. A nehéz, veszélyes munkásoknak vagy az ipari sorokon dolgozóknak korábban (50-55 éves korukban) kellene nyugdíjba vonulniuk, és továbbra is teljes társadalombiztosítási ellátásban részesülniük.

Ezenkívül a méltányosság és az emberiesség biztosítása érdekében bizonyos keretek között lehetővé kell tenni a munkavállalók számára, hogy korábban vagy később távozzanak.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm