65 évre kellene emelni a nyugdíjkorhatárt?

VTV.vn - Truong Xuan Cu küldött (hanoi küldöttség) azt mondta, hogy nem lehet azonnal 65 évre emelni a nyugdíjkorhatárt, időre és egyértelmű ütemtervre van szükség.

Az október 30-i társadalmi -gazdasági helyzetről szóló vitaülésen Nguyễn Thien Nhan küldött (Ho Si Minh-város küldöttsége) azt javasolta, hogy a nyugdíjkorhatárt 65 évre emeljék azzal a várakozással, hogy 5 millió munkavállaló szolgálja a kétszámjegyű gazdasági növekedés célját. Ez a javaslat gyorsan felkeltette az emberek figyelmét.

A 2019-es Munka Törvénykönyve szerint azok a munkavállalók, akik megfelelnek a társadalombiztosítási fizetési időszakra vonatkozó előírt feltételeknek, jogosultak nyugdíjkorhatár elérésekor nyugdíjra.

A normál munkakörülmények közötti nyugdíjkorhatárt az ütemterv szerint módosítják, amíg 2028-ra a férfiak elérik a 62. életévet, 2035-re pedig a nők esetében a 60. életévet.

Nem lehetne azonnal 65 évre emelni a nyugdíjkorhatárt?

A Nemzetgyűlés ülésén a kérdés megvitatása során Truong Xuan Cu küldött ( hanoi küldöttség) azt mondta, hogy nem lehet azonnal 65 évre emelni a nyugdíjkorhatárt, ehhez időre és egyértelmű ütemtervre van szükség.

A küldött szerint jelenleg a férfiak nyugdíjkorhatárának fokozatos 62 évre emelésén dolgozunk, és ez a cél várhatóan 2028-ra teljesül.

„Ezért legalább öt évet kell várnunk a jelenlegi ütemterv elkészülte után, mielőtt további kiigazításokat fontolóra vennénk” – mondta Cu úr.

Cu küldött azt is elmondta, hogy a világon jelenleg nagyon kevés ország határozta meg a 65 éves nyugdíjkorhatárt. Vietnam az elöregedő népesség átmeneti szakaszában van, de várhatóan 2030 körül belép ebbe a szakaszba.

„Ezért a nyugdíjkorhatár emelésének folytatása ebben az időszakban túl korai, elegendő tudományos és gyakorlati alap nélkül” – osztotta meg Cu úr.

Truong Xuan Cu küldött (hanoi küldöttség)

Ezenkívül figyelembe kell venni a vietnami emberek munkaügyi és egészségügyi jellemzőit is. Ha a nyugdíjkorhatárt 65 évre emelik, gondosan értékelni kell, hogy a munkavállalók megfelelnek-e az egészségügyi, termelékenységi és munkakörülményi követelményeknek.

A küldöttek úgy vélik, hogy a jövőben lehetséges tanulmányozni és alkalmazni a nyugdíjkorhatár emelését bizonyos foglalkozási csoportok, például professzorok, orvosok, tudósok – azaz a kutatásban, oktatásban vagy olyan speciális területeken dolgozók – esetében, amelyek nem igényelnek nagy fizikai erőt. Ezt azonban a széles körű alkalmazás előtt a gyakorlatban is tesztelni, összefoglalni és értékelni kell.

A nyugdíjkorhatár 65 évre emelésére vonatkozó javaslattal kapcsolatban Trinh Thi Tu Anh küldött (Lam Dong küldöttség) egyetértett abban, hogy ez egy szükséges megoldás a vietnami népesség elöregedésének és a minőségi munkaerő hiányának kezelésére, különösen akkor, amikor a fiatal munkaerő száma csökken az alacsony születési arány és az alacsony emberi erőforrások miatt.

Szakértők szerint a nyugdíjkorhatár 65 évre emelése 5 millióval növelné a munkaerőt, kielégítve a vietnami kétszámjegyű növekedés iránti igényt az elkövetkező időszakban. Tu Anh küldött azonban azt mondta, hogy a probléma nem a munkavállalók számának növelésében rejlik, hanem a növekedés kulcstényezőjének a munkatermelékenység növelésének kell lennie.

Ezért Tu Anh küldött úgy véli, hogy a nyugdíjkorhatár 65 évre emelésére vonatkozó javaslat valóban csak a magasan képzett munkavállalóknak, például professzoroknak, orvosoknak és mérnököknek felel meg – olyan embereknek, akik jó egészségnek örvendenek és kevésbé megterhelő fizikai munkát végeznek.

Trinh Thi Tu Anh küldött (Lam Dong delegáció)

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) nemrégiben közzétett statisztikai jelentése szerint Vietnámban az átlagos várható élettartam 73,64 év, de az egészséges várható élettartam mindössze 65,4 év (ebből a férfiak 62,8, a nők pedig 68 évesek). A 60 év felettiek több mint 70%-ának legalább 3 krónikus betegsége van.

A képzetlen munkavállalók (például gyári munkások, mezőgazdasági termelők vagy fizikai munkások) számára a nyugdíjkorhatár 65 évre emelése nem biztos, hogy megvalósítható, ami a termelékenység csökkenéséhez, a munkahelyi balesetek kockázatához és az egészségügyi terhekhez vezet.

Emellett a tudomány és a technológia fejlődésével, az innovációval és a digitális átalakulással a fiatal munkavállalók könnyen hozzáférhetnek és megfelelhetnek az új technológiai követelményeknek.

„Ezért egy ütemterv szerinti besorolást javaslok: A szellemi és irodai dolgozók esetében a 65 éves nyugdíjkorhatár alkalmazása, míg a hétköznapi munkavállalók esetében a jelenlegi ütemterv megtartása (férfiak 62 évesek 2028-ban, nők 60 évesek 2035-ben), pályamódosítási képzési programmal és időszakos orvosi támogatással kombinálva a méltányosság biztosítása érdekében.”

Átfogó értékelésre van szükség

Nguyen Quang Huan küldött (Ho Si Minh-város küldöttsége) bővebben szólva erről a kérdésről elmondta, hogy a nyugdíjkorhatár meghosszabbítása egy olyan kérdés, amelyet átfogóan és tudományosan kell megvizsgálni.

A küldött szerint a vietnamiak várható élettartama növekszik, egészségi állapotuk is javul, így a nyugdíjkorhatár meghosszabbítása megfontolandó. A szociológusoknak azonban gondosan kell kutatniuk, vizsgálniuk, szintetizálniuk és értékelniük, mivel ez a kérdés szorosan összefügg a gazdasági történettel is.

Nguyen Quang Huan küldött (Ho Si Minh-városi delegáció)

Huan úr elmondta, hogy vannak olyan vélemények is, hogy a nyugdíjkorhatár emelése helyett olyan feltételeket kellene teremteni, amelyek lehetővé teszik a fiatal generáció számára a több fejlődési lehetőséget, ez is egy figyelemre méltó nézőpont. Vietnam fejlődésének kontextusában azonban az emberi erőforrások hiánycikknek számíthatnak, ezért a nyugdíjkorhatár emelése ésszerű.

„Sok ember 62, 63 évesen még mindig nagyon egészséges, tiszta fejjel rendelkezik, és továbbra is képes hozzájárulni a társadalomhoz” – osztotta meg.

Nguyễn Quang Huan küldött azonban hangsúlyozta, hogy ha a nyugdíjkorhatár 65 évre emelésének lehetőségét mérlegelik, átfogó szociológiai és gazdasági értékelésekre van szükség annak meghatározásához, hogy mennyire hatékony a munkaerő ebben a korban, amelyből megfelelő döntéseket lehet hozni.

Forrás: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm