A magánszektor humánerőforrás-állományának minőségének javítása

Az egyesülés után Phu Tho tartomány lakossága meghaladja a 4 milliót, amelyből több mint 1,9 millió munkaképes korú. A képzett munkavállalók aránya körülbelül 73%, a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkezők aránya pedig 35%. A munkaerő-szerkezet pozitív irányba tolódott el: az ipar 53%-ot, a szolgáltatások 34%-ot, a mezőgazdaság - erdőgazdálkodás - halászat 13%-ot tesz ki. Ez előnyt jelent a tartományba irányuló befektetések vonzásában. Sok vállalkozás azonban továbbra is nehézségekkel küzd a kulcsfontosságú személyzet és a magasan képzett munkaerő toborzása terén. Ez kihat a termelékenységre, a termékminőségre és a versenyképességre, különösen a magánszektor vállalkozásai esetében.

A Vinh Yen kerületben található MenDo Termelő és Kereskedelmi Részvénytársaság stabil munkahelyeket biztosít 30 munkavállalónak, átlagosan 7,5 millió VND/fő/hó jövedelemmel. Fotó: Duong Chung

A magángazdaságot a nemzetgazdaság egyik legfontosabb hajtóerejeként azonosítják, úttörő erőként, amely elősegíti a növekedést, a munkahelyteremtést, a munkatermelékenység javítását, a nemzeti versenyképességet, az iparosodást, a modernizációt és a gazdaság zöld, körforgásos és fenntartható irányba történő átszervezését. A nemzetközi gazdasági integráció kontextusában azonban a magántermelő létesítmények és vállalkozások számos nehézséggel és kihívással néznek szembe. Különösen az emberi erőforrások és a minőségi munkaerő kérdése jelentett nehéz problémát sok vállalkozás számára.

Nguyen Van Chung úr, a Yen Lang Commune-i Chung Thao Co., Ltd. igazgatója elmondta: „Az elmúlt években számos kedvezményes szabályozásnak, mint például az üzemanyag-támogatás, a szorgalom, az ebédtámogatás stb., köszönhetően a vállalat munkaerő-helyzete meglehetősen stabil volt. Azonban továbbra is elkerülhetetlen, hogy a munkaerő „egy hegyen áll és egy hegyet néz”, így továbbra is fennáll a „munkahelyváltás” jelensége, ami egy bizonyos ideig munkaerőhiányt okoz.”

Phung The Manh úr, a MenDo Termelési és Kereskedelmi Részvénytársaság, Vinh Yen Ward igazgatója elmondta: „A gépészet területén működő vállalkozásként a vállalat különös figyelmet fordít a képzésre, a magasan képzett, magasan képzett emberi erőforrások vonzására és toborzására... A valóságban azonban a vállalat „agyelszívástól” is szenved, mivel a toborzás és a képzés után sok munkavállaló más egységekben és vállalkozásokban helyezkedik el. Ez egyes vállalkozások egészségtelen versenyét jelenti, rövid idő alatt számos kedvezményes politikát kínálnak a munkavállalók vonzása érdekében. Ezért a kedvezményes politikák mellett a vállalat a múltban kénytelen volt egyensúlyba hozni és emelni számos magasan képzett munkavállaló bérét, hogy megtarthassa őket.”

A humánerőforrás kérdéséről Phung Anh Tuan úr, a Vinh Phuc Foglalkoztatási Szolgálat Munkahelyi Bevezetési Tanácsadó Osztályának vezetője elmondta: „A munkaerőhiány és a fluktuáció, különösen a magánvállalkozásoknál és vállalatoknál tapasztalható munkaerőhiány helyzete nem új keletű, mivel a munkavállalók pszichológiája gyakran nagyvállalatoknál szeretne dolgozni, jó jövedelemmel, stabil élettel; számos olyan szociális jóléti rendszerben élni, amelyet a magánvállalkozások még nem vezettek be. Másrészt a munkaerőhiány miatt egészségtelen verseny folyik a vállalatok között; egyes vállalatok fizetéseket, bónuszokat és számos preferenciális rendszert kínálnak, hogy más vállalatoktól képzett munkavállalókat vonzzanak az egységeikbe. Vagy egyszerűen a munkavállalók pszichológiája szerint az új munkahely kielégítőbb lesz, tanulási feltételekkel, készségfejlesztéssel vagy előléptetési lehetőségekkel.”

Tuan úr szerint a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében a vállalkozásoknak megfelelő bánásmóddal kell rendelkezniük, amely motiválja a munkavállalókat a munkavégzésre, például: ésszerű fizetés, bónuszok és juttatások a munkavállalók hosszú távú kötődésének kialakítása érdekében a vállalkozáshoz; dinamikus és barátságos munkakörnyezet megteremtése, a kiváló munkavállalók előléptetése és jutalmazása; időszakos túrák, sport- , kulturális és művészeti mozgalmak szervezése, feltételek megteremtése a munkavállalók számára a csere, a tanulás és a munkaerő megújulása érdekében; egészséges verseny megteremtése minden pozícióból és munkakörből, hogy a munkavállalók maximalizálhassák saját kapacitásukat...

A vállalatok igényeinek és toborzási követelményeinek kielégítése érdekében a humánerőforrás minőségének javítása érdekében a Tartományi Népi Bizottság a közelmúltban utasította a Belügyi Minisztériumot, hogy rendszeresen végezzen felméréseket a munkavállalók foglalkoztatási igényeinek és a térségben működő vállalatok toborzási igényeinek felmérésére. Ebből kiindulva mozdítsa elő az irányítási, terjesztési, képzési és pályaválasztási orientációs munkát a munkavállalók kapacitásának, képzettségének, körülményeinek és képességeinek megfelelően. Utasítsa a szakképző intézményeket, hogy működjenek együtt a vállalatokkal a tervek kidolgozásában, a szervezésben, a képzésben és a diákok gyakorlati látogatására és elhozásában a készségek és a képzés minőségének javítása érdekében. Ugyanakkor szorosan működjön együtt a településekkel és a munkaerő-közvetítő központokkal a vállalatok támogatása érdekében a munkavállalók toborzásában.

Megerősíthető, hogy a bőséges és kiváló minőségű munkaerőforrás az egyik fontos tényező, amely hozzájárul a befektetések vonzásának növeléséhez és a Phu Tho-ba befektető vállalkozások sikeréhez.

Tran Tinh

Forrás: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm