A Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága nemrégiben kiadta a „A párbeszéd és a kollektív tárgyalások hatékonyságának javítása a 2023–2028-as időszakban” című programot, amelynek célja áttörést elérni a párbeszéd és a kollektív tárgyalások terén.
A program célja a párbeszéd, a kollektív tárgyalások és a kollektív munkaszerződések mennyiségének és minőségének javítása; a szakszervezeti tisztségviselők szerepének kiépítése, megszilárdítása és előmozdítása minden szinten; elegendő erőforrás befektetése a párbeszéd és a kollektív tárgyalások lebonyolításába. Ezáltal hozzájárulva a fenntartható munkahelyek teremtéséhez, a bérek, a bónuszok, a munkaidő, a pihenőidő és az étkezés minőségének javításához, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók munkahelyi biztonságának és higiéniájának biztosításához, a fenntartható üzleti fejlődés előmozdításához, valamint a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.
A Vietnami Általános Munkásszövetség célul tűzte ki, hogy minden évben az állami tulajdonú vállalatoknál működő helyi szakszervezetek 100%-a, a nem állami tulajdonú vállalatoknál és egységeknél működő helyi szakszervezetek legalább 85%-a vegyen részt a munkáltatókkal a helyi demokráciára vonatkozó szabályozások kihirdetésében és végrehajtásában; és működjön együtt a munkáltatókkal a munkahelyi munkavállalói konferenciák és párbeszédek szervezésében.
Törekedni kell arra, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó tartományi és önkormányzati munkásszövetségek 100%-a proaktívan javasolja a pártbizottságoknak és az azonos szintű hatóságoknak a szakszervezeti tagokkal, munkavállalókkal és szakszervezeti tisztviselőkkel folytatott párbeszédek, kapcsolatfelvételek és találkozók megszervezését vagy koordinálását...

A Vietnami Általános Munkásszövetség célul tűzte ki, hogy 2028-ra a központi és azzal egyenértékű iparági szakszervezetek, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó általános szakszervezetek 100%-a proaktívan javasolja a pártbizottságoknak, hatóságoknak és azonos szintű szakmai szervezeteknek, hogy legalább kétszer szervezzék meg vagy koordinálják a szakszervezeti tagokkal, munkavállalókkal és szakszervezeti tisztviselőkkel folytatott párbeszédek, kapcsolatfelvételek és találkozók szervezését; a törvényi rendelkezéseknek megfelelően minősített szakszervezetekkel rendelkező vállalkozások és egységek legalább 83%-a jogosult lesz kollektív munkaszerződések megtárgyalására és aláírására a szakszervezet által a törvényi rendelkezéseknek megfelelően.
A kollektív szerződések a teljes rendszerben a szakszervezetekkel rendelkező vállalatoknál és egységeknél az alkalmazottak teljes létszámának legalább 85%-át lefedik.
Minden tartományi, önkormányzati, központi és azzal egyenértékű ágazati szakszervezetnek, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó általános vállalati szakszervezetnek, amely 80 000 vagy több szakszervezeti taggal rendelkezik, legalább egy kollektív munkaszerződést kell aláírnia több részt vevő vállalkozással (vállalkozáscsoporttal)...
A célok elérése érdekében javasolt feladatok és megoldások közé tartozik a pártpolitika-fejlesztéssel kapcsolatos konzultáció minőségének javítása, részvétel a szakszervezeti tagokkal, munkavállalókkal és szakszervezetekkel kapcsolatos állami politikák és törvények kidolgozásában és tökéletesítésében; a szakszervezeti tagok, munkavállalók, szakszervezeti tisztségviselők és partnerek tudatosságának növelése a párbeszéd és a kollektív tárgyalások szerepéről és fontosságáról.
Hatékonyan és mélyrehatóan párbeszédet folytatni, amelynek célja a szakszervezeti tagok és munkavállalók számára aggodalomra okot adó kérdések, valamint a szakszervezeti szervezet alapvető kérdéseinek megoldása. Kollektív tárgyalások szervezése több szinten, sok partnerrel; a lefedettség bővítése; a kollektív munkaszerződések mennyiségének és minőségének javítása...
[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html






Hozzászólás (0)