A szövetkezetek kapacitásának és működési hatékonyságának javítása

(GLO) – Az elmúlt években a Tartományi Szövetkezeti Unió számos megoldást vezetett be a tartományban működő szövetkezetek kapacitásának és működési hatékonyságának javítása érdekében. Nevezetesen megszervezte a hatékony működési modellekről szóló képzéseket, és szakmai képzéseket indított a szövetkezeti vezetői csapatok számára.

Teremtsünk feltételeket a szövetkezetek számára, hogy tanulhassanak a tapasztalataikból

A Tartományi Szövetkezeti Unió a közelmúltban tanulmányutat szervezett a tartomány több mint 20 szövetkezetének vezetői számára a szövetkezetek hatékony működtetése érdekében. Ennek megfelelően a szövetkezetek vezetői ellátogatnak és tapasztalatokat szereznek a Phuong Di Bee Honey Szövetkezetben (Pleiku város); a Phuong Hoang Építőipari-Kereskedelmi és Szolgáltató Szövetkezetben (Duc Co kerület); a Chu A Thai Mezőgazdasági Szövetkezetben (Phu Thien kerület) ...

A Phuong Di Bee Honey Cooperative rendszeresen részt vesz kereskedelmi promóciókban a méztermékek népszerűsítése érdekében. Fotó: Thao Nguyen

Itt a szövetkezetek vezetői nemcsak a tényleges termelési folyamatot tekinthették meg, hanem megismerhették a szövetkezetek hatékonyan működő szervezeti felépítését is, és megosztották egymással a nehézségeket, kihívásokat és megoldásokat, amelyek segítik a szövetkezeteket a hatékony termelésben és üzleti tevékenységben. Ugyanakkor megismerkedtek a piacok felkutatásának, a termékkibocsátásnak, a márkaépítésnek, az OCOP termékek építésének tapasztalataival; tapasztalatokat szereztek az értéklánchoz kapcsolódó termelési és üzleti szövetkezetek fejlesztésében...

Tran Thi Hoang Anh asszony, a Phuong Di Bee Honey Cooperative igazgatója elmondta: „Jelenleg a szövetkezet számos egységgel működik együtt a tartományon belül és kívül is a termékek szállítása érdekében, mivel a méz iránti kereslet az országban és az exportra is nagyon nagy. A szövetkezet működése során folyamatosan tájékoztatja tagjait a méhészkedésről, a méhkolóniák gondozásáról, hogy elkerüljék az antibiotikumokkal és növényvédő szerekkel való szennyeződést.”

„Hajlandó vagyok megosztani a siker titkát a szövetkezetekkel, amikor ellátogatnak hozzánk és tanulnak a tapasztalatainkból. Ahhoz, hogy szövetkezetünk sikeres legyen, a termékeinknek jó minőségűeknek, vonzó dizájnnal kell rendelkezniük, és biztosítaniuk kell az élelmiszer-higiéniát és -biztonságot. Ez az a titok, amit bárki megtehet…” – osztotta meg Hoang Anh asszony.

Pham Ngoc Nghia úr, a Chu A Thai Mezőgazdasági Szövetkezet igazgatója elmondta: „2019 óta a szövetkezetet Phu Thien kerület választotta a tartomány szövetkezeti fejlesztési tevékenységeinek kísérleti projektjeként. A szövetkezet eddig 13 olyan rizstermékkel rendelkezett, amelyek megfeleltek az OCOP 3-4 csillagos szabványainak. Amikor a szövetkezetek idelátogattak és tanulmányoztak, megosztottam velük a párt, az állam és a projektek politikáinak és irányelveinek kihasználásával kapcsolatos tapasztalataimat, hogy a szövetkezetek javasolhassák a részvételt. Ugyanakkor megosztottam velük a projektek létrehozásának folyamatait a szabályozásoknak megfelelően; a decentralizációt és az övezetekre osztást, hogy a szövetkezeti tagok a megfelelő folyamatokat kövessék, a termeléstől az üzleti tevékenységekig...”

A szövetkezet vezetői csapatának tartott pénzügyi-számviteli képzés helyszíne. Fotó: Le Thu

A tanulmányúton és tapasztalatszerzés során Truong Thi Chi asszony, a Tan Hoi Mezőgazdasági, Erdészeti és Szolgáltató Szövetkezet (Dak Po kerület) igazgatótanácsának elnöke és igazgatója a következőket mondta: A szövetkezetet 3 évvel ezelőtt alapították, főként chili termesztésével, több mint 200 hektáros területen. A tanulmányúton való részvétellel remélem, hogy megtanulhatom, hogyan lehet fejleszteni a fogyasztói piacot, hogy stabil termelést biztosítsak a termékek számára. Ezenkívül azt is megtudtam, hogyan ápol jó kapcsolatokat a Chu A Thai Szövetkezet a gazdálkodókkal a rizs értékének növelése érdekében.

„A tanultakat a szövetkezetem tevékenységeiben fogom alkalmazni a jövőben, hogy a szövetkezeti tagokkal és a gazdálkodókkal együttműködve a legjobb termékeket hozzam létre a piacra” – mondta Chi asszony.

A gyakorlati tapasztalatszerzés feltételeinek megteremtése mellett a Tartományi Szövetkezeti Unió a szövetkezeti vezetők képzésére és szakmai ismereteinek fejlesztésére is összpontosít, különösen a pénzügy és a számvitel területén.

Luong Dinh Trong úr, a Tartományi Szövetkezeti Unió alelnöke elmondta: „A szövetkezetek tevékenységének megértése ellenére a szövetkezeteknek jelenleg még mindig vannak hiányosságaik és korlátaik, különösen a pénzügyi és számviteli menedzsment terén. Sok szövetkezeti alkalmazott nincs megfelelően kiképezve, a könyvek és pénzügyi jelentések elkészítése lassú vagy nem a szabályoknak megfelelő. Ennek leküzdésére pénzügyi és számviteli műveletekkel kapcsolatos képzéseket szervezünk, frissítjük a legújabb szabályozásokat, hogy a szövetkezet vezetői csapata megértse és betartsa a jogszabályokat.”

Seo asszony, a Glar Mezőgazdasági és Brokát Szövő Szövetkezet (Dak Doa) igazgatótanácsának tagja elmondta: „A múltban nehézségeim voltak a pénzügyi jelentések elkészítésével, mert nem értettem meg teljesen és nem frissítettem időben az új dokumentumokat. A képzéseken való részvétel segít megérteni és megfelelően alkalmazni a szabályozásokat, ezáltal képes vagyok magam elkészíteni a pénzügyi jelentéseket, javítva a Szövetkezet működési hatékonyságát.”

A fenntartható fejlődés felé

Gia Lai jelenleg 488 szövetkezettel rendelkezik, több mint 19 000 taggal, közel 2000 helyi munkavállalónak teremtve munkahelyet. Ezek közül 389 szövetkezet működik a mezőgazdasági szektorban; 13 szövetkezet az ipari és kézműipari szektorban; 40 szövetkezet a közlekedési szektorban; 14 szövetkezet az építőiparban; 26 kereskedelmi szövetkezet és 6 Népi Hitelalap. A szövetkezetek egyre diverzifikáltabbak a termelésben és az üzleti modellekben, hozzájárulva a tartomány kollektív gazdasági szektorának stabil működéséhez, továbbra is megerősítve annak fontos szerepét a gazdasági fejlődésben, a munkahelyteremtésben és a munkavállalók jövedelmének növelésében.

A szövetkezetek modern gépekbe fektetnek be a termékminőség javítása érdekében. Fotó: Thao Nguyen

Nguyen Mau Phong úr, a Tartományi Szövetkezeti Unió állandó alelnöke a következőket nyilatkozta: A Tartományi Népi Bizottság iránymutatása szerint a Tartományi Szövetkezeti Unió kidolgozott egy tervet, és kiválasztotta azokat a szövetkezeteket, amelyek hatékonyan működő szövetkezeteket szeretnének meglátogatni és tanulni tőlük, hogy azokat alkalmazhassák működésükben, javítva ezzel vezetői kapacitásukat és működési hatékonyságukat. Az utazás során 4 tanulási tartalom található, többek között: Tanulás a termelési szakasztól az értékláncig; tapasztalatcsere és módszerek csere az OCOP termékek építésével kapcsolatban, márkaépítés, hogy a szövetkezet termékei stabil kibocsátással rendelkezzenek; módszerek a tudomány és a technológia alkalmazására a termelésben. Végül, a szövetkezetek tapasztalatcseréje a szövetkezetek és a háztartások közötti közös vállalkozásokról és társulásokról, hogy értékláncokat hozzanak létre a tagok életének, valamint a szövetkezetek termelési és üzleti tevékenységének javítása érdekében.

Az évek során a szövetkezetek tevékenységei mindig is figyelmet és támogatást kaptak a hatóságoktól minden szinten a földdel, a hitelekkel, az értéklánc-összekapcsolással, a feldolgozással és a termékfogyasztással stb. kapcsolatos politikákon keresztül. A legfontosabb kérdés azonban most a szövetkezetek vezetői csapatának, valamint a szakmai munkatársainak minőségének javítása. Ezért rendkívül fontos a túrák, tanulási tapasztalatok szervezése és képzések megnyitása, a tudás frissítése és a szövetkezeti vezetők pénzügyi menedzsment kapacitásának javítása, ami kulcsfontosságú tényező a szövetkezetek hatékony működésében.

Nguyen Mau Phong úr, a Tartományi Szövetkezeti Unió állandó alelnöke hozzátette: „A támogató politikák mellett a szövetkezetek vezetőinek fejleszteniük kell az önképzés és az önképzés szellemét is, hogy fejlesszék képzettségüket és kapacitásukat, fokozatosan leküzdjék a termelésben és az üzleti életben felmerülő nehézségeket, a pénzügyi menedzsmentben, valamint kidolgozzanak egy utódcsapat felépítésére vonatkozó tervet. Ebből kiindulva javítani kell a szövetkezet vezetői csapatának minőségét, hozzájárulva a szövetkezetek hatékony működéséhez a tartományban, fokozatosan fenntartható módon fejlődve.”

„Az utóbbi időkben a szövetkezeteket támogató tevékenységek kedvező környezetet teremtettek, számos fejlődési lehetőséget nyitva meg a kollektív gazdasági szektor számára. A Tartományi Szövetkezeti Unió az elkövetkező időszakban tovább erősíti a speciális képzések szervezését, és ezzel egyidejűleg bővíti a tartalmakat, például: online marketing, üzleti adminisztráció, digitális transzformáció... a szövetkezetek tevékenységének fokozatos modernizálása érdekében a tartományban” – hangsúlyozta a Tartományi Szövetkezeti Unió állandó alelnöke.

Forrás: https://baogialai.com.vn/nang-cao-nang-luc-va-hieu-qua-hoat-dong-cua-hop-tac-xa-post324474.html