„Vietnam munkatermelékenysége nem alacsonyabb, mint Kambodzsáé és Laoszé”

[hirdetés_1]

Június 6-án reggel kérdéseket tettek fel Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszternek, valamint Nguyễn Duy Thanh küldöttnek ( Ca Mau küldöttség) Feltette a kérdést: „A vietnami emberek okosak és szorgalmasak, de hogyan fejlődhet a vietnami munkaerő-termelékenység, hogyan léphet ki az ASEAN-régió szabványzónájából, és hogyan érhet el egy szintet a világ többi országával?”.

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — Dao Ngoc Dung miniszter június 6-án délelőtt válaszolt a kérdésekre.

A kérdések és válaszok ülésén Vuong Dinh Hue, a Nemzetgyűlés elnöke úgy értékelte, hogy ez volt a legrövidebb kérdések és válaszok ülés június 6-án reggel, de egy fontos kérdésről van szó, amely sokakat aggaszt: a vietnami emberek munkatermelékenységéről.

A kérdésre válaszolva Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy a munka termelékenysége két fő tényezőtől függ: a tőkétől, a technológiától, valamint a munkavállalók készségeitől és képzettségétől. Amelyekben a munkavállalók készségei és képzettsége az egyik legfontosabb tényező.

Elismerve, hogy Vietnam munkatermelékenysége az utóbbi időben alacsony volt, Dao Ngoc Dung miniszter azt mondta: „Nem értek egyet azokkal, akik azt mondják, hogy Vietnam munkatermelékenysége alacsonyabb, mint a szomszédos kis országoké. Sokan azt mondják, hogy Vietnam munkatermelékenysége alacsonyabb, mint Kambodzsáé és Laoszé. Nem, ez nem teljesen igaz!”

A munkaügyi, rokkantsági és szociális ügyekért felelős miniszter azonban elismerte, hogy Vietnam munkatermelékenysége alacsonyabb lehet az általános szintnél.

Vietnam munkatermelékenysége számos tényező miatt alacsony. Különösen a mezőgazdasági szektorban nagyon magas a munkaerő megoszlása. Ezek azok a munkavállalók, akik sok terméket állítanak elő, de alacsony kereskedelmi értékkel rendelkeznek.

Másodszor, Dung úr szerint Vietnam munkaerő-állománya nagyon nagy. Ezért ugyanazt a munkát, amelyet egy embernek kellene elvégeznie, sok ember között osztják meg, így a munkatermelékenység is alacsonyabb.

A megoldásokkal kapcsolatban Dung úr elmondta, hogy három dologra kell figyelni, beleértve a munkaerő átszervezését; a képzés, a támogatás és az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások minőségének javítását; valamint a munkaerő-igényes iparágakban a munkaerő felhasználásának korlátozását.

Be Trung Anh küldött (Tra Vinh küldöttség), a Nemzetgyűlés Etnikai Tanácsának állandó tagja egy transzparenst tartva a kezében, hogy vitába szálljon Dung miniszterrel, azt mondta, hogy a szint és a technológia oka csak egy része a dolognak.

„Azt hiszem, a vietnami munkaerő alacsony termelékenységének fő oka a személyes felelősségvállalás hiánya. Ahelyett, hogy személyes felelősséget vállalnánk, egy ember dönt a munkáról, 10 fős megbeszélést szervezünk a döntéshozatalra, így a termelékenység csak a megbeszélésen részt vevő emberek számának 1/10-e” – mondta Be Trung Anh úr.

[hirdetés_2]
Forráslink