Textilipar: Erőfeszítések a munkaerőhiány leküzdésére

A tartomány textil- és ruházati vállalatainak felmérése azt mutatja, hogy az elmúlt 10 hónapban a legtöbbjük bőséges exportmegrendeléseket kapott olyan főbb piacokra, mint Japán, Korea, az Egyesült Államok és Európa. Sok egység lezárta a megrendeléseit a 2026-os első negyedévre, és tárgyalásokat folytat a 2026-os második negyedévre vonatkozóan.

A dolgozók túlóráznak a 299 Hoang Duong Vina Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Phuong Son negyed).

A Dap Cau Garment Corporationnél (Vu Ninh kerület) az idei termelési és üzleti helyzet nagyon pozitív. A 2025-ös év első 10 hónapjának bevételét közel 600 milliárd VND-ra becsülik, ami 14%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. A vállalat 3500 munkavállalót foglalkoztat, átlagosan 11,4 millió VND/fő/hónap jövedelemmel. Az egység számos megrendelést írt alá termékek szállítására 2025 végéig és 2026 első negyedévéig. A jelenlegi probléma azonban a termelési emberi erőforrások hiánya, ezért meg kell fontolni a további gépekbe való befektetés, a személyzet toborzása és a túlórák megszervezésének lehetőségét a partnerekkel kötött szerződések teljesítése érdekében. Nguyen Duc Thang, a vállalat vezérigazgatója megosztotta: „Bár a vállalat meglehetősen magas átlagfizetéseket és bónuszokat fizet, a toborzás továbbra is nehéz, mivel a munkavállalók főként ipari parkokban szeretnek dolgozni”.

A munkaerőhiány a 299. szám alatti Hoang Duong Vina Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Phuong Son kerület) is jelentkezett. Nguyen Thi Dung, a vállalat igazgatóhelyettese elmondta: „Az év végi megrendelések gyors teljesítése érdekében a vállalat számos csatornán keresztül alkalmazott humánerőforrás-toborzást. A vállalat még többletköltségeket is vállalt, amikor 4 gyártóüzemet hozott létre 4 különböző településen (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu), hogy helyi munkavállalókat vonzzon és tartson meg. Ha nem tud több embert felvenni, a vállalat nem lesz képes új megrendeléseket fogadni.”

Pham Thi Tra Giang, a DHA Korlátolt Felelősségű Társaság (Luong Tai Község) termelési igazgatója hozzátette: „Gyakran előfordul munkaerőhiány, különösen sok fiatal munkavállaló elektronikai vállalatokhoz vagy munkaerő-exporthoz megy. Ezért a vállalat a termelési lépték növelésére irányuló célját még nem érte el.”

A hatóságok szerint a munkaerőhiány fő oka, hogy a textilipar bér- és szociális rendszere nem igazán vonzó, miközben más iparágak, különösen az elektronikai ipar részéről egyre nagyobb a verseny a munkaerőért. Ezenkívül a munkaerő egy része csak ideiglenesen dolgozik, „munkahelyváltási” mentalitással rendelkezik, vagy nem felel meg a munkaköri követelményeknek, ami magas fizetéseket igényel, ami további nehézségeket okoz a textilipari vállalatok számára az új munkavállalók toborzásában.

Annak érdekében, hogy a partnerek a szerződéseknek megfelelően kapják meg a termékeket, a vállalatok által alkalmazott azonnali megoldás az alkalmazottak megtartása jó bér- és bónuszpolitikával, a szezonális munkások toborzásának elősegítése a szomszédos településeken, valamint modern berendezésekbe és technológiákba való befektetés a termelékenység és a termékminőség javítása érdekében. Ugyanakkor ajánlott, hogy a funkcionális szektorok támogassák a vállalatokat a helyi munkaerő-toborzás propagandájának erősítésében; kapcsolatba lépjenek az állásbörzékkel, szakiskolákkal... a munkaerő-toborzás megkönnyítése érdekében, segítsék a vállalatokat a termelési tervek végrehajtásában...

Thach Van Chung, a Tartományi Munkaügyi Szövetség elnöke hangsúlyozta: A textil- és ruhaiparra jellemző, hogy több munkaerőt használ, mint más feldolgozóipar, például az elektronika, a telekommunikáció, a gépészet stb. A jelenlegi hiány leküzdéséhez mind a vállalkozások, mind a munkavállalók erőfeszítéseire van szükség. A vállalkozásoknak meg kell változtatniuk a termelési módszereket, a zöld termelésre és a munkaerő-megtakarításra törekedve. Átképzésre vagy munkahelyi képzésre, készségek fejlesztésére, ugyanakkor a jóléti rendszerekre való odafigyelésre és azok fejlesztésére, jó munkakörnyezet megteremtésére a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében. Ezenkívül a vállalkozásoknak a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítésére kell összpontosítaniuk; a munkavállalóknak az együttműködés szellemében kell eljárniuk, és minden körülmények között, különösen a nehéz időkben el kell kísérniük a vállalkozásokat.

Csak akkor javulhat igazán a munkavállalók élete, ha a vállalkozás fenntartható módon fejlődik. Ez egy szoros, kétirányú kapcsolat, amely mindkét fél erőfeszítéseit igényli a közös cél érdekében, segítve a textilipart a nehézségek leküzdésében és a jövőbeni erősebb fejlődésben.

Cikk és fotók: Thanh Ngan

Forrás: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg