Vietnami Vállalkozók Napja, ahol a vállalkozási jogról és a jó kormányzásról beszélgetünk

Vietnami Vállalkozók Napja, ahol a vállalkozási jogról és a jó kormányzásról beszélgetünk

A Vietnámi Vállalkozók Napjának (október 13.) 20. évfordulója alkalmából meg kell említenünk az 1999-es Vállalkozási Törvény 25. évfordulóját. Phan Duc Hieu úr, a Nemzetgyűlés Gazdasági Bizottságának állandó tagja megosztotta velünk.

A „szabad vállalkozási gondolkodásmódból”...

Az 1990-es társasági törvény és az 1991-es magánvállalkozásokról szóló törvény jelentette a magángazdaság hivatalos jogi elismerését. Az 1999-es vállalkozási törvény azonban áttörést hozott a piacra lépésben, és megváltoztatta a gondolkodásmódot azon elv szerint, hogy „ az emberek abban is vállalkozhatnak, amit a törvény nem tilt ” . Ebből a gondolkodásmódból kiindulva több százezer magánvállalkozás jött létre.

Phan Duc Hieu úr, a Nemzetgyűlés Gazdasági Bizottságának állandó tagja. Fotó: Chi Cuong

25 év telt el azóta, hogy a szabad vállalkozási gondolkodásmódot először fektette le az 1999-es vállalkozási törvény! Visszatekintve a múltra, mit szeretne mondani most?

1999 óta a vállalkozási törvényt háromszor módosították, 2005-ben és 2014-ben, a jelenlegi vállalkozási törvényt pedig az Országgyűlés 2020-ban fogadta el.

A Vállalkozási Törvény két legfontosabb tartalma a piacra lépés és a vállalatirányítás. Az 1999-es Vállalkozási Törvény valóban áttörést jelentő reformot hozott a piacra lépés terén, és megváltoztatta a gondolkodásmódot azon elv szerint, hogy „ az emberek üzletelhetnek abban, amit a törvény nem tilt ” .

Ez egy reform, egy áttörés, teljesen ellentétes a korábbi alapelvvel, miszerint az emberek csak azt tehetik, amit a törvény megenged.

A vállalkozási törvény minden egyes módosítása erősebb jogi reformokat eredményezett a vállalkozói jogok terén, az üzleti tevékenység egyszerűsítését és a jó vállalatirányítás előmozdítását.

Talán a 2024-es vállalati törvény erős változást jelent a vállalatirányításban, uram?

Igen, a 2014-es vállalkozási törvény létrehozott egy, a bevált nemzetközi gyakorlatokkal naprakész jogi keretet a vállalatirányításra vonatkozóan, a biztonság garantálása és a befektetők, különösen a kisebbségi részvényesek érdekeinek védelme érdekében.

Amint a 2014-es vállalkozási törvény hatályba lépett, a Világbank (WB) a 190 ország közül a 87. helyre rangsorolta hazánkat a részvényesek és a befektetők védelme tekintetében, ami 90 hellyel magasabb, mint a 2014-es vállalkozási törvény hatálybalépése előtti állapotban volt.

Ezt követően a befektető- és részvényesi védelmi index rangsorolása fokozatosan romlott számos más országban végrehajtott reformok miatt, és 2020-ban a 97/190. helyen állt.

A 2020-as vállalkozási törvény a módosításra összpontosított, hogy tökéletesítse a vállalatirányításra vonatkozó jogi keretet, hogy megfeleljen a régióban és nemzetközi szinten érvényes jó és bevett gyakorlatoknak, a kormány által kitűzött célnak megfelelően. Ez a befektetők, részvényesek és vállalkozások tagjainak jogos jogainak és érdekeinek hatékony védelmét szolgáló mechanizmus javítása; a vállalatirányítás előmozdítása a régióban és nemzetközi szinten érvényes jó és bevett gyakorlatoknak megfelelő szinten; valamint a befektetővédelmi index rangsorának legalább 20 szinttel való emelése (a Világbank rangsora és a 2020-as rangsorhoz képest).

A Vállalati törvény mellett az Értékpapírtörvény is továbbfejlesztette a vállalatirányítás tartalmát. A 2019. évi Értékpapírtörvény a nyilvánosan működő és a tőzsdén jegyzett társaságok irányítására vonatkozó szabályozásokat a nemzetközi gyakorlat elvei szerint bővítette, számos irányítási normával, amelyek magasabbak, mint a Vállalati törvény.

A jogi keretrendszer javítására irányuló erőfeszítések mellett a nemzetközi gyakorlatoknak megfelelő jó vállalatirányítási gyakorlatok előmozdítása is előmozdításra került. A G20/OECD szerinti vállalatirányítási alapelveket először a Nemzetközi Pénzügyi Társaság (IFC) tette közzé vietnami nyelven. A vietnami vállalatirányítás legjobb gyakorlatoknak megfelelő alapelveit az Állami Értékpapír-felügyelet és az IFC állította össze és tette közzé 2019 augusztusában.

Elmondható, hogy az elmúlt 10 évben Vietnam számos erőfeszítést tett és jelentős előrelépést ért el a vállalatirányításra vonatkozó jogi keretrendszer tökéletesítésében, a jó vállalatirányítási normáknak való megfelelés felé, a jó nemzetközi gyakorlatok és szabványok szerint.

...a jó vállalatirányítási gyakorlatokhoz

Vietnámban aggasztó a vállalatirányítás kérdése a tudatosság, az irányítási gyakorlatok és az általa okozott következmények tekintetében. A jó kormányzás előnyeivel kapcsolatos tudatosság nőtt, de még mindig számos korlát van; nem sok vállalkozás fordít kellő figyelmet a jó kormányzás jelentésére, szerepére és előnyeire a fenntartható termelés és üzleti tevékenységek szempontjából, és nincs is tisztában velük.

A Vállalkozási Törvény befektetővédelmi mutatójának rangsorrendjének módosítása a Világbank 2000-2020 közötti időszakra vonatkozó üzleti jelentése szerint. Forrás: Összeállította: Phan Duc Hieu úr.

Az utóbbi időben sok belső vita volt sok vállalkozásnál. Ön szerint miért van ez?

Legtöbbjük nagyrészt a rossz vállalatirányításnak tudható be. A jó vállalatirányítási keretrendszer hiánya a családi vitákat vállalati vitákká, vállalatok közötti vitákká változtatta, és aláásta a vállalati teljesítményt.

A rossz vállalatirányítás ellenőrizetlen összeférhetetlenségekhez vezet, egy nagyobb részvényes uralja a vállalat összes tevékenységét, az irányítási és adminisztrációs rendszer hatástalan, ami kockázatos és fenntarthatatlan üzleti működéshez vezet; a kisrészvényesek visszaélése és érdekeik kisajátítása... mind a vállalkozások összeomlásának okai.

Természetesen meg kell erősíteni, hogy a vállalatirányítási előnyökkel kapcsolatos tudatosság a javulás jeleit mutatja.

Az irányítás szintje azonban egyenetlen a különböző vállalkozások között és ugyanazon vállalkozástípuson belül is. Még a gyakorlat és a jogi követelmények között is nagy a szakadék. Még mindig széles körben elterjedt az a helyzet, hogy a szabályozási követelményekkel való megbirkózás és azok betartása helyett önkéntesen elkötelezik magukat az irányítás javítása mellett a vállalat vagy az üzletág javára.

A vietnami tőzsdén jegyzett társaságok vállalatirányítási értékelési jelentése egyértelműen mutatja a fenti valóságot. Sok vállalat még a jogi megfelelési követelményeknek sem felelt meg; a nemzetközi jó gyakorlatok alkalmazása pedig nagyon korlátozott.

Az országunk törvényei és irányítási gyakorlata közötti szakadék egyértelműen látszik a régió más országaihoz képest. A Világbank üzleti jelentése szerint a jogi keretrendszer tekintetében országunk Indonéziával egy szinten van, és a Fülöp-szigeteknél magasabb. Az ASEAN irányítási mutatószám-jelentése szerint azonban hazánk tényleges vállalatirányítási szintje a legalacsonyabb.

Pontosabban, hogyan tudjuk elképzelni a vietnami kormányzás jogi keretrendszerét, uram?

Jogi szempontból a jelenlegi vállalkozási törvény és az értékpapírtörvény jelentős jogi lépést jelent az irányítási keretrendszer regionális és nemzetközi jó kormányzási elvekkel és gyakorlatokkal összhangban történő javítása felé.

Szeretném hangsúlyozni, hogy a jó vállalatirányítás előnyei és követelményei jól dokumentáltak.

A 2019-es és 2020-as vállalatirányítási értékelő jelentés azt mutatja, hogy a jól irányított vállalatok átlagos nyeresége magasabb, mint a rosszul irányított vállalatok átlagos nyeresége.

A Hanoi Értéktőzsde 2020-as Információközlési és Átláthatósági Értékelési Programjának (CBTT&MB) eredményjelentése azt mutatja, hogy a CBTT&MB pontszám ( az Információközlési és Átláthatósági Értékelési Programban) pozitív összefüggést mutat a ROE (saját tőke megtérülése) és a ROA (eszközmegtérülés) által mért üzleti eredményekkel.

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) a közelmúltban hangsúlyozta, hogy a jó vállalatirányítás és a pénzügyi piacok különösen fontos szerepet játszanak a Covid-válság utáni gazdasági fellendülésben.

A Nemzetközi Pénzügyi Társaság (IFC) kiadott egy cselekvési útmutatót az igazgatótanácsok számára: A válságok leküzdése. A válságok elkerülhetők, ezért a jó vállalatirányítás a válságokra való jó reagálás és a továbblépés módja, mivel a vállalatirányítás természeténél fogva már magában foglal egy kockázatkezelési rendszert és a kockázatokra adott válaszokat...

Úgy tűnik, hogy a jó jogi keretrendszernek a gyakorlatban is jó vállalatirányítássá való átalakítása még mindig nagy kihívást jelent hazánkban, uram?

Így van. Más szóval, a vállalatirányítás javítása és a jó vállalatirányítási gyakorlatok előmozdítása kihívást jelent hazánk számára, és több erőfeszítést igényel annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozások a megfelelő jogi szabályozás mellett lényegében jó vállalatirányítási tevékenységeket is végrehajtsanak.

Egyértelmű, hogy a vállalatvezetőknek, az igazgatótanácsoknak, valamint az igazgatótanácsok és a végrehajtó testületek egyes tagjainak mindenki másnál jobban meg kell érteniük, hogy fontos szerepük van a jó vállalatirányítás gyakorlásában. Ami még fontosabb, a jó vállalatirányítás legmagasabb szintjén az irányítás az, ami túlmutat a megfelelésen.

Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások nemcsak helyesen és teljes mértékben betartják a törvény rendelkezéseit, hanem a jó nemzetközi irányítási gyakorlatok elveit is végrehajtják és alkalmazzák a törvénynél magasabb szinten, a vállalkozás fenntartható hasznára, a vállalkozás működésében érintett felek közösségének jólétére, valamint a természeti erőforrások hatékony és fenntartható kiaknázásának biztosítására a termelési és üzleti folyamatokban.

Erre kell törekedniük a vietnami vállalkozásoknak, hogy tovább tudjanak lépni és erősebbek legyenek.

Forrás: https://baodautu.vn/ngay-doanh-nhan-viet-nam-noi-ve-luat-doanh-nghiep-va-quan-tri-tot-d227337.html