Szervezeti átszervezés miatti lemondás esetén 4 rendszerben kell lemondani.

Azok a tisztviselők és alkalmazottak, akik szervezeti átszervezés miatt mondanak fel, és nem felelnek meg a korengedményes nyugdíj feltételeinek, 4 végkielégítési rendszerre jogosultak.

Kim Thanh község tisztviselői útmutatást adnak az embereknek a Nemzeti Közszolgálati Portálra való bejelentkezéshez, hogy online intézhessék a közigazgatási ügyeket. Fotó: TROUNG HA

A kormány nemrégiben új szabályozást adott ki a közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak helyzetéről, akik az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondanak.

Ezt a politikát a Politikai Bizottság és Titkárság 2025. augusztus 1-jei 183-KL/TW számú határozata szerinti, a közigazgatási apparátusok és egységek szervezeti átszervezésének végrehajtása által érintett személyekre vonatkozó politikákról és szabályozásokról szóló, 2025. szeptember 17-i 07/2025/NQ-CP számú határozat rögzíti.

A szabályzat alanyai azok a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozók, akik a kormányrendelet értelmében a közszolgálati egységekben a speciális munkakörök és a megosztott szakmai munkakörök listáján szereplő szakmai és műszaki munkaköröket töltenek be, és akik az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondanak.

A határozat egyértelműen kimondja, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló életkora alacsonyabb, mint a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatár, a munkavállaló jogosult a 178/2024/ND-CP rendelet (a 67/2025/ND-CP rendelettel módosított és kiegészített) 7. cikkében meghatározott korengedményes nyugdíjazási biztosításra vagy a 10. cikkében meghatározott felmondási biztosításra.

Ennek megfelelően, ha a köztisztviselők és az alkalmazottak nem felelnek meg a korengedményes nyugdíj feltételeinek és lemondanak, 4 rendszerre lesznek jogosultak: Végkielégítés; 1,5 havi aktuális fizetés minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után; Társadalombiztosítási fizetési időszak lefoglalása vagy egyszeri társadalombiztosítási járadék igénybevétele a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint; Munkanélküli-segély igénybevétele a munkanélküli-segélyről szóló törvény rendelkezései szerint.

A közalkalmazotti jogviszony alapján foglalkoztatott alkalmazottak juttatásaira és biztosítékaira vonatkozó finanszírozási forrást a (67/2025/ND-CP számú rendelettel módosított és kiegészített) 178/2024/ND-CP rendelet 16. cikkének 2. pontjában foglalt rendelkezések szerint kell biztosítani.

A határozat szerint a kötvények és rendszerek legkésőbbi fizetési határideje 2025. november 1.

PV (szintézis)

Forrás: https://baohaiphong.vn/nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-se-duoc-huong-4-che-do-521254.html