A közelmúltban, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség által szervezett, a 2024. évi szakszervezeti törvény és a 2024. évi társadalombiztosítási törvény terjesztését és végrehajtását célzó országos konferencián Pham Truong Giang úr, a Társadalombiztosítási Osztály ( Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma ) igazgatója elmondta, hogy a 2024. évi társadalombiztosítási törvény a belföldi munkavállalók nyugdíjellátásának bővítése mellett növeli a külföldön társadalombiztosítást fizető vietnami munkavállalók és a vietnami biztosításban részt venni kötelezett külföldi munkavállalók nyugdíjlehetőségeit is.

A statisztikák szerint jelenleg mintegy 50 000 vietnami munkavállaló dolgozik Koreában, akiknek a közeljövőben lehetőségük lesz nyugdíjra jogosultak lenni, miután Vietnam és Korea kétoldalú megállapodást írt alá a társadalombiztosításról, amely elismeri a két országban a járulékfizetés idejét.

A társadalombiztosítási törvény kötelező társadalombiztosításról szóló számos cikkének végrehajtását irányító körlevél-tervezetben a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium tervet javasolt a külföldön társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottak nyugdíjának kiszámítására.

A munkaerőpiac vonzó lehet a vietnámi befektetések számára 1.jpg
A külföldön dolgozó, társadalombiztosítást fizető munkavállalók nyugdíjjárulékának kiszámításakor figyelembe veszik majd az ott eltöltött időt, ha Vietnám kétoldalú megállapodást köt a társadalombiztosításról, amely elismeri a két országban eltöltött fizetési időt. Illusztrációs fotó: Bao Quyen

A tervezet szerint a nyugdíjra jogosult, Vietnam által is aláírt nemzetközi szerződések értelmében társadalombiztosításban részt vevő, de Vietnámban kevesebb mint 15 évig társadalombiztosítási járulékot fizető munkavállalók havi nyugdíját a társadalombiztosításról szóló törvény 66. cikkének 4. záradéka rendelkezései szerint számítják ki.

Konkrétan, az ebben az időszakban járó minden egyes kifizetési év a társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló átlagkereset 2,25%-ában kerül kiszámításra.

A vietnami társadalombiztosítás több mint 3,3 millió embernek kezeli és folyósítja a havi nyugdíjakat és társadalombiztosítási ellátásokat.

6 eset a társadalombiztosítás egyszeri megvonásáról

Az egyszeri társadalombiztosítással kapcsolatban Giang úr elmondta, hogy 109 000 ember vesz fel egyszeri társadalombiztosítást 15 év vagy annál hosszabb fizetési időszakkal. Ezért a 2024-es társadalombiztosítási törvény a nyugdíj igényléséhez szükséges minimális biztosítási időszakot 20 év helyett 15 évre módosítja, ami növeli a nyugdíjellátások igénybevételének esélyét.

A 2024-es társadalombiztosítási törvény kiegészíti a szabályozást a juttatások növelése érdekében, ösztönözve a munkavállalókat a rendszerben maradásra. Ennek megfelelően azok a munkavállalók, akik 6 esetben szüntetik meg munkaszerződésüket, egyszeri társadalombiztosítási kifizetésben részesülnek.

Konkrétan azok, akik 2025. július 1. előtt részt vettek a társadalombiztosításban (körülbelül 18 millió ember), miután 12 hónapig nem vettek részt a kötelező és önkéntes társadalombiztosításban, a társadalombiztosítási fizetési időszak kevesebb, mint 20 év, és továbbra is azonnal visszavonhatják társadalombiztosításukat.

Azok, akik 2025. július 1-jétől vesznek részt a társadalombiztosításban, továbbra is jogosultak arra, hogy egy alkalommal visszavonják társadalombiztosítási járulékukat, de a következő esetekben: azok, akik elérték a nyugdíjjogosultságot, de 15 éve nem fizettek társadalombiztosítási járulékot; akik külföldön telepednek le; akik a következő betegségek valamelyikében szenvednek: rák, bénulás, dekompenzált májzsugorodás, súlyos tuberkulózis, AIDS; a 81%-os vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenéssel rendelkezők és a különösen súlyos fogyatékossággal élők; a fegyveres erőkhöz tartozó, leszerelt vagy szolgálatból felmondott személyek nem tartoznak a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá, nem vesznek részt az önkéntes társadalombiztosításban, és nem jogosultak nyugdíjra.

A korábbiakhoz képest az új társadalombiztosítási törvény egy olyan körrel bővült, akik egyszerre vonhatják vissza társadalombiztosítási ellátásukat, beleértve a 81%-os vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenéssel rendelkezőket, valamint a különösen súlyos fogyatékossággal élőket.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott jogosult a társadalombiztosítás egyidejű visszavonására, de azt nyugdíjra fenntartja, 75 éves kora előtt havi juttatást kap, amely idő alatt az állami költségvetés által finanszírozott egészségbiztosításban részesül; emellett más biztosításokhoz is hozzáférhet, például kedvezményes hitelhez...

Amennyiben eléri a nyugdíjkorhatárt, de a társadalombiztosítási ellátások folyósításának ideje nem elegendő a 15 év nyugdíj igényléséhez, és nem jogosult szociális nyugdíj ellátásra sem, akkor, ha nem kap egyszeri társadalombiztosítási kifizetést, nem tartalékol, hanem igényel, a saját befizetéseiből havi ellátásban részesül.