A társadalombiztosítás kiszámításához szükséges dokumentumok a munkaidő hozzáadásához

(Chinhphu.vn) - Le Trong Khang úr (HCMC) 1985 januárja és 1994 áprilisa között egy állami egészségügyi ügynökségnél dolgozott. 1994 májusában benyújtotta a felmondását, és nyugdíjba vonulásáig egy másik vállalatnál dolgozott. A következő vállalatoknál továbbra is részt vett a társadalombiztosítási ellátásokban. Azóta nem kapott végkielégítést.

Khang úr megkérdezte, hogy összevonhatja-e az 1984 és 1994 közötti időt a későbbi társadalombiztosításban való részvételének idejével a munkaidejének kiszámításához?

A Ho Si Minh-városi Társadalombiztosítási Hivatal a következőképpen reagált erre a kérdésre:

A nyilvántartások ellenőrzése után, 2025. május 26-án a Ho Si Minh-városi Társadalombiztosító kiadott egy utasítást a nyilvántartások kitöltésére a Nha Be Társadalombiztosító intézményébe történő átutaláshoz, a következő tartalommal:

Khang úr 1985 januárjától 1994 áprilisáig folyamatosan a következő egységeknél dolgozott: Ho Si Minh-város Gyógyszeripari Intézete, a 24. számú Központi Gyógyszeripari Vállalat, a II. számú Akvakultúra Kutatóintézet, majd 1994 áprilisában nyugdíjba vonult.

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Ügyek Minisztériumának 2020. szeptember 18-i 3595/LĐTBXH-BHXH számú hivatalos kibocsátásának rendelkezései értelmében: A Társadalombiztosítási Hivatal az 1995. január 1. előtti munkaidő kiszámításakor az alkalmazottak esetében az eredeti dokumentumokat veszi alapul, beleértve a következő dokumentumokat: munkaszerződés vagy felvételi határozat; fizetésemelésről, fizetésátutalásról szóló határozatok; áthelyezésről vagy munkakör-áthelyezésről szóló határozat; felmondásról szóló határozat; eredeti önéletrajz és kiegészítő önéletrajz.

Amennyiben a munkavállaló már nem rendelkezik eredeti nyilvántartásokkal, amelyek igazolják az 1995. január 1. előtti állami szektorban ledolgozott munkaidejét, a társadalombiztosítási járulék igényléséhez szükséges munkaidő kiszámításának mérlegelése a munkavállalói menedzsment szerv igazoló dokumentumán és az összehasonlításhoz kapcsolódó dokumentumokon alapul, mint például: párttag profilja, szakszervezeti tag profilja, munkakönyv, munkalista, ellenőrző könyv, fizetési lista, élelmiszerkönyv, érdemjegy, érdemoklevél, érem, oklevél,...

A visszaigazoló dokumentumot a munkavállalókat toborzó és irányító ügynökség készíti el, és jogilag felelős a visszaigazolás tartalmáért (amennyiben a kezelőügynökség megszűnt, a felettes kezelőügynökség végzi el a visszaigazolást).

A visszaigazoló dokumentum tartalma a következő információkat tartalmazza: az alkalmazott eredeti dokumentumainak hiányának oka, a felvétel időpontja, a munkafolyamat előrehaladása, az alkalmazott fizetésének alakulása; az a tény, hogy az alkalmazott még nem kapott végkielégítést vagy egyszeri juttatást, a megoldatlanul hagyás oka; a megszakítás vagy a felmondás oka, valamint az irányító szerv vagy egység felelőssége a felmondáskori munkarend megoldásában azon alkalmazottak esetében, akiknek megszakított a munkaidejük, vagy akik 1995. január 1. előtt mondtak fel.

Tehát, amennyiben Khang úr a törvénynek megfelelően felmond, és a II. Akvakultúra Kutatóintézetből való távozásakor még nem kapott egyszeri juttatást, kérjük, hogy egészítse ki: a II. Akvakultúra Kutatóintézetből való felmondásáról szóló határozatát, vagy a II. Akvakultúra Kutatóintézet által létrehozott, a Munkaügyi - Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának 2020. szeptember 18-i 3595/LĐTBXH-BHXH számú hivatalos közleményében előírt teljes tartalmú igazoló okiratot, valamint a fenti szabályozásoknak megfelelő összehasonlítási alapként szolgáló vonatkozó dokumentumokat.

A fentiek szerinti szükséges dokumentumok kitöltése után kérjük, azokat ezzel a bejelentőlappal és a kapcsolódó dokumentumokkal együtt nyújtsa be újra a Nha Be Társadalombiztosítási Hivatalhoz a dokumentumok átvételi elismervényének megfelelően.

Chinhphu.vn

Forrás: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm