Tran Thi Que asszony (50 éves, Hanoiban él; egy állami ügynökségnél dolgozik) elárulta, hogy súlyos betegségben szenved, és gyakran hosszú napokat kell kivennie kezelés miatt. Korábbi kezelése során közel 20 napot kellett kihagynia. Jelenleg, mivel egészségi állapota romlik, hosszabb napokat tervez kivenni.

Que asszony a következő kérdésre kereste a választ: A törvény szerint hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mennyi a maximális szabadság időtartama évente?

Que asszony kérdésére Diep Nang Binh ügyvéd, a Tinh Thong Luat Ügyvédi Iroda vezetője a következőket mondta: A 2014. évi társadalombiztosítási törvény (SI) 26. cikke (hatályos 2025. július 1-jéig) előírja a munkavállalók maximális betegszabadságának egy éven belüli időtartamát, évi 30-70 munkanappal. Különösen a hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegségek esetén a betegszabadság időtartama hosszabb is lehet, sőt, a betegszabadság időtartama megegyezhet a társadalombiztosítási járulék kifizetésének idejével.

A jelenlegi törvény nem korlátozza az egy hónapos betegszabadságot, de a betegszabadságot igénylő munkavállalóknak biztosítaniuk kell, hogy az egy év alatti teljes betegszabadság ne haladja meg az alábbiakban meghatározott napok számát:

Normál körülmények között dolgozó alkalmazottak: Legfeljebb 30 munkanap szabadságot kapnak, ha kevesebb mint 15 éve fizették a biztosításukat; Legfeljebb 40 munkanap szabadságot kapnak, ha 15, de kevesebb mint 30 éve fizették a biztosításukat; Legfeljebb 60 munkanap szabadságot kapnak, ha 30 vagy több éve fizették a biztosításukat.

Thach Thao Társadalombiztosítás (6).jpg
Július 1-jétől a tartósan beteg alkalmazottak évente legfeljebb 30-70 nap betegszabadságot vehetnek igénybe. Illusztráció: Thach Thao

A nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozó, illetve 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótlékkal rendelkező helyen dolgozó alkalmazottak: legfeljebb 40 munkanap szabadságra jogosultak, ha kevesebb mint 15 évig fizettek biztosítást; legfeljebb 50 munkanap szabadságra jogosultak, ha 15, de kevesebb mint 30 évig fizettek biztosítást; legfeljebb 70 munkanap szabadságra jogosultak, ha 30 vagy annál régebb óta fizettek biztosítást.

A hosszú távú kezelést igénylő betegségben szenvedő alkalmazottak legfeljebb 180 nap szabadságra jogosultak, beleértve az ünnepnapokat, a Tet-et és a heti szabadnapokat. Ha a 180 napos időszak után is kezelésre van szükség, további, a társadalombiztosítási járulékfizetés idejéig terjedő szabadságra jogosultak.

A munkavállaló betegszabadságon töltött ideje továbbra is munkaidőnek számít, és beszámít a munkavállaló éves szabadságába, feltéve, hogy a halmozott betegszabadság nem haladja meg a 2 hónapot egy éven belül.

A július 1-jétől hatályba lépő 2024. évi társadalombiztosítási törvény értelmében azonban a tartósan beteg alkalmazottak már nem jogosultak a korábbihoz hasonlóan teljes 180 nap betegszabadságra.

Ennek megfelelően a tartósan beteg alkalmazottak évente legfeljebb 30-70 nap betegszabadságot vehetnek igénybe, a munkakörülményektől függően, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 75%-ával megegyező juttatás mellett.

Amennyiben a munkavállalónak a maximális betegszabadság lejárta után is folytatnia kell a kezelést, továbbra is jogosult betegszabadságra, ha a betegség szerepel az egészségügyi miniszter által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti betegszabadságra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell megfelelnie: Nem foglalkozási betegségek kezelése, nem munkahelyi balesetek kezelése, vagy balesetek kezelése otthonról munkahelyre vagy munkahelyről munkahelyre való utazás során, ésszerű útvonalon és időben.