Az új szabályozások széles körű terjesztése és a szakpolitikai ismeretek bővítése
Azzal a céllal, hogy segítsék a vállalatok bérekért, biztosításért, humánerőforrásért stb. felelős csapatait tudásuk naprakészen tartásában és fejlesztésében, a Városi Társadalombiztosítás tudósítói a 41/2024/QH15. számú társadalombiztosítási törvény, az 51/2024/QH15. számú egészségbiztosítási törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény, valamint a 2025. október 16-i 274/2025/ND-CP rendelet kulcsfontosságú tartalmának bemutatására és alapos elemzésére összpontosítottak.
Ennek megfelelően a 2024. évi társadalombiztosítási törvény háromszintű jogi keretet hozott létre a biztosítás számára (beleértve a szociális nyugdíjellátásokat; a kötelező és önkéntes társadalombiztosítást; valamint a kiegészítő nyugdíjbiztosítást) a lefedettség bővítése és a rendszer fenntarthatóságának növelése érdekében. A törvény kibővíti a részvétel alanyait is, egyértelműen előírja a Nemzeti Biztosítási Adatbázis létrehozását, és egységesíti az információkezelést a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás területei között.
A törvény különösen megerősíti a résztvevők, a munkáltatók és a társadalombiztosítási szervek jogait és kötelezettségeit; tiltott cselekményeket vezet be, mint például a csalás, a források eltulajdonítása vagy a biztosítási adatok illegális felhasználása, hogy megvédje a politikák végrehajtásának átláthatóságát és tisztességességét, valamint az emberek jogait.
Tekintettel arra, hogy a Párt és az Állam közigazgatási reformot, digitális átalakulást és a társadalombiztosítási rendszer tökéletesítését szorgalmazza, a társadalombiztosításról, az egészségbiztosításról és a munkanélküli-segélyről szóló törvény rendelkezéseinek szigorú betartása nemcsak az egységek és a vállalatok jogi kötelezettsége, hanem a társadalmi felelősségvállalás megnyilvánulása is – az állam megosztása és kísérése a munkavállalók jogainak védelmében, azzal a céllal, hogy minden munkavállaló szilárd társadalombiztosítási alapokkal rendelkezzen.
Pham Quoc Khanh úr, Da Nang város társadalombiztosítási igazgatóhelyettese.
Az egészségbiztosítási törvény számos cikkét módosító és kiegészítő törvényt illetően a törvény bevezeti a „referenciaszint” fogalmát az egészségbiztosítás járulékszintjének és ellátási szintjének kiszámítási alapjaként. A járulékszintet a társadalombiztosítási járulék, a nyugdíj, a juttatás vagy a referenciaszint alapjául szolgáló fizetés százalékos aránya határozza meg, nagyobb rugalmasságot és méltányosságot biztosítva a célcsoportok között. Ezenkívül a törvény kiigazítja a bevételek elosztási arányát is, az orvosi vizsgálatokra és kezelésekre fordított kiadások arányát 92%-ra növelve, és csökkentve a tartalékalap részét, ezáltal javítva a résztvevőknek nyújtott közvetlen szolgáltatást.
A konferencián a vállalkozások konkrét utasításokat kaptak a munkavállalók és a munkáltatók jogairól és kötelezettségeiről, valamint a jogsértések, például a részvétel elmulasztása, a késedelmes fizetés, valamint a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékok elkerülése esetén alkalmazandó szankciókról. Különösen a 274/2025/ND-CP számú kormányrendelet tekinthető fontos lépésnek a fegyelem szigorításában, a munkavállalók jogainak biztosításában és a 2024. évi társadalombiztosítási törvény végrehajtására vonatkozó jogi keretrendszer tökéletesítéséhez való hozzájárulásban.
Hoang Thi Dung asszony, egy Da Nang-i ruhaipari vállalat könyvelője elmondta: „Épp most neveztek ki a bérszámfejtési osztály vezetőjének, így még sok mindent nem értek tisztán a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási szabályzatok jelenlegi szabályozásával kapcsolatban, különösen az új pontokkal kapcsolatban, amelyek hamarosan bevezetésre kerülnek. A város társadalombiztosítási ügynöksége által szervezett konferencián teljesebb körű tájékoztatást kaptam az alkalmazottak jogairól és kötelezettségeiről, valamint az egység felelősségéről a hozzájárulási és átvételi kötelezettség teljesítése során. A konkrét és könnyen érthető utasítások segítenek abban, hogy több tudásra tegyek szert, hogy tanácsot adjak az üzleti vezetőknek, és biztosítsam az egység alkalmazottainak jogait.”
A város Társadalombiztosítási Osztálya időt szán a VssID alkalmazás – a társadalombiztosítási szám és az online közszolgáltatások – telepítésének és használatának irányítására is, segítve a vállalkozásokat és az alkalmazottakat a részvételi és juttatási folyamat kényelmes keresésében, benyújtásában, valamint átlátható és pontos nyomon követésében.
Jelenleg a teljes társadalombiztosítási ágazat a digitális átalakulást támogatja. A személyi azonosító számok vagy állampolgári azonosító kártyák (CCCD) használata a társadalombiztosítási kódok helyettesítésére, valamint az elektronikus egészségbiztosítási kártya képeinek használata a VssID, VNeID vagy chippel ellátott CCCD alkalmazásokban, amikor kórházba kerülnek orvosi vizsgálatra és kezelésre, sok munkavállaló figyelmét felkelti.
„A valóságban sok munkavállaló még mindig zavarban van, amikor olyan alkalmazásokat használ, mint a VssID vagy a VNeID orvosi vizsgálatokhoz és kezelésekhez, vagy nem érti világosan a CCCD társadalombiztosítási kód helyetti használatának jelentését. Ezért rendkívül fontos a propaganda, az útmutatás és az ismeretek frissítése a társadalombiztosítás területén a digitális átalakulással kapcsolatban. Ez nemcsak a manuális munkaterhelés csökkentésében segít a vállalkozásoknak, hanem megkönnyíti a nyilvántartások kezelését, az információk keresését, valamint a biztosítási kifizetési és juttatási kötelezettségek szabályozásnak megfelelő teljesítését is” – mondta Nguyen Thi Trang, a Nguyen Dung Trading Joint Stock Company humánerőforrás osztályának vezetőhelyettese.
Számos egység értékelése szerint a technológia alkalmazásának köszönhetően a nyilvántartások kezelése, az adatok összehasonlítása és a szabályzatok megerősítése gyorsabbá és pontosabbá válik. Amikor a társadalombiztosítás, a vállalkozások és az alkalmazottak közötti adatrendszerek összekapcsolódnak és automatikusan megosztódnak, jelentősen javul a humánerőforrás-gazdálkodás hatékonysága és a szabályzatok végrehajtásának átláthatósága.
Helyesen megérteni, helyesen csinálni, hogy a munkavállalóknak szilárd társadalombiztosítási alapjaik legyenek.
Huynh Van Ty úr, a Városi Társadalombiztosítási Hivatal helyettes vezetője szerint a társadalombiztosításról és az egészségbiztosításról szóló törvény a társadalombiztosítási rendszer két pillére, amelyek közvetlenül érintik több millió munkavállaló jogait és a munkáltatók kötelezettségeit. Amikor a 2024-es társadalombiztosítási törvény számos új, áttörést jelentő politikával hatályba lép, a szabályozások korszerűsítése, megértése és megfelelő végrehajtása rendkívül fontos.
Valójában a felülvizsgálat során kiderült, hogy még mindig számos olyan vállalkozás van, amely nem vett részt, vagy nem teljes mértékben vett részt a kötelező társadalombiztosításban és egészségbiztosításban a részvételre kötelezett alkalmazottak számára. A Társadalombiztosítási Hivatal proaktívan együttműködött az illetékes egységekkel a terjesztés és mozgósítás, valamint a vállalkozások irányítása és támogatása érdekében, hogy kitöltsék nyilvántartásaikat, haladéktalanul regisztráljanak a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-biztosításban való teljes körű részvételre minden alkalmazottjuk számára, a munkavállalók jogainak biztosítása és a jogszabályok betartása érdekében.
A 2024. évi társadalombiztosítási törvény, valamint az Országgyűlés által nemrégiben elfogadott, az egészségbiztosítási törvény számos cikkét módosító és kiegészítő törvény, valamint a végrehajtását irányító 274/2025/ND-CP számú kormányrendelet alapján időszerű lépésnek tekinthető a képzések és a közvetlen párbeszédek szervezése, amelyek segítik az egységeket és a vállalkozásokat az új szabályozások gyors frissítésében és helyes gyakorlati alkalmazásában. Ezenkívül a társadalombiztosítási ügynökség és a vállalkozások közötti konzultációk és kérdések és válaszok fontos hidat képeznek nemcsak a problémák és nehézségek megoldásában, hanem a tudatosság növelésében és a társadalombiztosítási politikák végrehajtásának elősegítésében is, a fenntartható fejlődés és a társadalombiztosítás és az egészségbiztosítás egyetemes lefedettségének célja felé az elkövetkező időszakban.
Pham Quoc Khanh úr, a Da Nang városi társadalombiztosítás igazgatóhelyettese elmondta, hogy a város társadalombiztosítása az utóbbi időben számos megoldást tett az adminisztratív eljárások reformjára, az információs technológia alkalmazásának növelésére, a szolgáltatások minőségének javítására, valamint az emberek és a vállalkozások elégedettségének növelésére. Vannak azonban még olyan egységek, amelyek nem vesznek részt teljes mértékben a munkavállalók kötelező társadalombiztosításában és egészségbiztosításában.
„Reméljük, hogy a vállalkozások proaktívan és szorosan együttműködnek, kitöltik dokumentumaikat, és a lehető leghamarabb regisztrálnak a részvételre a szabályozásoknak megfelelően. A Társadalombiztosítási Ügynökség részéről ígéretet teszünk arra, hogy elkísérjük őket, konkrét útmutatást nyújtunk, és a lehető legkedvezőbb feltételeket teremtjük meg számukra a törvény rendelkezéseinek megfelelő, teljes körű és haladéktalan végrehajtásához. A Társadalombiztosítási Ügynökség, az üzleti közösség és az összes szint és ágazat szoros irányításával fokozatosan megvalósul az a cél, hogy minden munkavállaló védelmet, gondoskodást és garantált társadalombiztosítást kapjon munkásélete során” – hangsúlyozta Khanh úr.
Forrás: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
Hozzászólás (0)