A munkavállalók regionális minimálbér-emelésre számítanak

A Viet Duc International Investment Company Limited (Xuan Hoa község, Dong Nai tartomány) dolgozói gyártási órákban. Fotó: T. My

A fenti béremelési javaslat nagy figyelmet és elvárást kap a munkavállalóktól országszerte.

A munkavállalók élete továbbra is nehéz

A Vietnami Általános Munkásszövetség felmérése szerint a legtöbb munkavállaló jelenlegi jövedelme éppen csak elegendő az alapvető szükségletek fedezésére. A munkavállalók mintegy 55%-a mondta azt, hogy elég pénze van a megélhetéshez, 26%-uknak össze kellett húznia a nadrágszíjat, és közel 12,5%-uknak kölcsönt kellett felvennie a megélhetése fenntartásához. Eközben az alapvető cikkek, a bérleti díj, az áram, a víz stb. árai folyamatosan emelkednek, ami egyre nehezebbé teszi a munkavállalók életét.

Ezzel a valósággal szembesülve a Vietnami Általános Munkásszövetség két lehetőséget javasolt a minimálbér 2026-os emelésére. Konkrétan az 1. lehetőség 9,2%-os emelést jelent, ami régiótól függően havi 320 000-450 000 VND emelést jelent; a 2. lehetőség 8,3%-os emelést jelent, ami havi 290-410 VND emelést jelent. A javasolt béremelés olyan tényezőkön alapul, mint az infláció, a munkatermelékenység és a munkaerő újratermeléséhez szükséges minimális szükségletek.

Jelenleg a kormány 4 bérezési régióban szabályozza a munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak minimálbérét. Az I. régió havi 4,96 millió VND; a II. régió havi 4,41 millió VND; a III. régió havi 3,86 millió VND, a IV. régió pedig havi 3,45 millió VND. A tényleges költségekhez képest ez a szint még mindig meglehetősen szerény, különösen a kisgyermekes családok vagy a bérbeadók számára.

Az egyre növekvő megélhetési költségek közepette sok munkavállaló arra számít, hogy ez a javaslat hamarosan valósággá válik, hogy biztosítsa a minimális megélhetési színvonalat és javítsa a munkavállalók jövedelmét.

Tran Thanh Hai úr, a Tenma Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Ipari Park, Tran Bien kerület) dolgozója elmondta, hogy egy új munkavállaló havi körülbelül 5 millió vietnami dong fizetésével, levonva a bérleti díjat, a villanyszámlát, a vizet és a megélhetési költségeket, nem sok marad. A dolgozók fizetésemelésre várnak, hogy ellensúlyozzák az emelkedő árakat és biztosítsák számukra a stabil életet az otthonuktól távol.

Hasonlóképpen, Le Thi Hoai Thu asszony ( Vinh Long tartományból) 6 éve dolgozik asztalosként Dong Naiban. Thu asszony minden hónapban 4 millió VND-t tesz félre a fizetéséből, hogy hazaküldje két gyermeke iskoláztatásának támogatására. Vannak hónapok, amikor kevés a megrendelés és nincsenek túlórák, Thu asszony pénzhiányos helyzetbe kerül.

Thu asszony megosztotta: „Valahányszor elkezdődik egy új tanév, több hónapig kell félretennem, hogy legyen elég pénzem könyveket, ruhákat venni és tandíjat fizetni a gyerekeimnek. Remélem, hogy 2026 elején az LTTV emelkedni fog, hogy csökkentse a munkavállalók életére nehezedő nyomást.”

Motiválja a munkavállalókat a hatékony munkavégzésre

A szakszervezeti tisztviselők szerint a minimálbér nemcsak a jövedelmi küszöb, hanem a munkavállalók rendszerének és juttatásainak kiszámításának alapja is. Ahhoz azonban, hogy a béremelés hatékony legyen, párhuzamosan más megoldásokat is végre kell hajtani, például: a munkavállalók lakhatásának fejlesztése, a munkakörülmények javítása, az egészségügy, az oktatás és a szakképzés támogatása... A minimálbért átfogó társadalombiztosítási politikának kell kísérnie, hogy valódi biztonsági hálót teremtsen a munkavállalók számára.

2025 elején a tartomány egyes vállalatai megemelték a fizetéseiket, hogy megosszák a juttatásokat az alkalmazottaikkal. A Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh község) 2025 áprilisának elején úgy döntött, hogy 1 millió VND/fővel emeli a fizetéseket a teljes vállalat 3000 alkalmazottja számára. Ebből az alapfizetés 500 000 VND-val emelkedett, a támogatási összeg pedig 500 000 VND volt. Jelenleg a vállalatnál dolgozók átlagos jövedelme túlórák nélkül 7,8 millió VND/hó.

Pham Thi Kim Thu, a Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. HR-ese elmondta, hogy a béremelés célja az alkalmazottak hozzájárulásának elismerése, ugyanakkor motivációt teremt a munkavállalók számára a vállalatnál való további munkavégzéshez. Csak 2024-ben a vállalat teljes mértékben bevezeti a rendszert, a szabályzatokat, a fizetéseket és a bónuszokat az alkalmazottak számára. Jelenleg a vállalat megrendelései jelentősen megnőttek, a termelés stabil, és továbbra is támogatják a kezelési rendszert az alkalmazottak életminőségének javítása, valamint az erőforrások munkába vonzása érdekében.

Néhány ruhaipari vállalat a „forró bónuszok” és a termelékenységi bónuszok növelésével is törődik alkalmazottaival. A Dong Tien Részvénytársaság (Amata Ipari Park, Long Binh kerület) jellemzően csak „forró bónuszokat” fizet ki minden alkalmazottjának, összesen 3,35 milliárd VND értékben, a vállalat az év első 6 hónapjára vonatkozó terv teljesítése alkalmából. A bónuszt közvetlenül az alkalmazottaknak fizetik ki, 1 millió VND/fő értékben. Az év eleje óta a vállalat a havi fizetéseken felül bónuszokat is fizetett az alkalmazottaknak, összesen körülbelül 19 milliárd VND értékben (átlagos bónusz közel 5,7 millió VND/fő).

Nguyen Van Hoang, a Dong Tien részvénytársaság vezérigazgatója elmondta, hogy a garantált fizetés nagyban meghatározza majd az alkalmazottak termelékenységét, motivációt teremtve számukra a vállalatnál maradásra, készségeik fejlesztésére és a munkájukért való nagyobb felelősségvállalásra. Az alkalmazottak hozzájárulásának köszönhetően a vállalat exportforgalma 2025 első 6 hónapjában elérte a 71,84 millió USD-t. A versenytársak jutalma szilárd alapot teremt az alkalmazottak közössége számára ahhoz, hogy higgyenek és törekedjenek a 2025-ös terv túlszárnyalására.

A munkavállalók jelentik azt az erőt, amely vagyont teremt a vállalkozások számára, azt az erőforrást, amely hozzájárul a társadalmi-gazdasági fejlődéshez. Ezért a munkavállalókról való gondoskodáson túl a társadalombiztosítási politikák révén a minimálbér emelése az állam, a társadalom és a vállalkozások törődését is mutatja a munkavállalók életével. Amikor a minimálbér elegendő a megélhetéshez, az csökkenti a felmondás és a munkahelyváltás arányát, növeli a termelékenységet és megtartja a képzett munkaerőt.

Jelenleg a Nemzeti Bértanács tárgyalásokat folytat egy olyan megoldás megtalálása érdekében, amely összhangban van a munkavállalók és a vállalkozások érdekeivel. A hivatalos kiigazítás várhatóan az év végén kerül kihirdetésre, és 2026 elejétől alkalmazható. Az országszerte dolgozók abban a reményben várják a végső döntést, hogy az új bér segít nekik abban, hogy biztonságosabban érezzék magukat a munkahelyükön, stabilizálják életüket, és aktívan hozzájáruljanak a vállalkozások és a nemzetgazdaság fejlődéséhez.

Thao My

Forrás: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/