A gyárnak vannak megrendelései, de a munkások felmondtak és visszavonták a biztosításukat.

A Ho Chi Minh City Group nemrég bejelentette, hogy a megrendelések az év végéig elérhetőek lesznek, ugyanakkor a 12. kerületben található Thuan Thien Cipőgyár arról kapott hírt, hogy mintegy 500 dolgozó mondott fel, hogy visszavonja biztosítását.

Az általános hatás miatt a Thuan Thien gyárban idén március óta csökkentek a megrendelések; a dolgozók csak 8 órát dolgoznak, szombatonként pihenőnappal. Az igazgatótanács továbbra is teljes fizetést fizet a dolgozók támogatására, így meg kell várniuk, amíg a termelés helyreáll.

Amikor azonban az anyavállalat arról számolt be, hogy új ügyfelet talált, és az év végére több mint hárommillió pár cipőt rendelt meg, számos alkalmazott akart felmondani. Kezdetben csak néhányan jelentkeztek, de október elejére a részlegek körülbelül 500 emberről számoltak be, akik a gyár csúcsidőszakában kértek felmondást.

A csoport terve az, hogy csak a 12. kerületben található gyárnak havonta 250 000-280 000 pár cipőt kell gyártania. Nguyen Quang Toan, a Thuan Thien Vállalat humánerőforrás-felelőse elmondta, hogy a fejlődés biztosításához az egységnek 2500 munkásra van szüksége, de jelenleg csak 2000-en dolgoznak. A felmondók többsége 10-18 éve dolgozik. „A munkások azért akarnak felmondani, hogy azonnal visszavonják a biztosításukat, mielőtt a törvény hatályba lép” – mondta Toan úr.

A cég közölte, hogy a munkahelyüket felmondó munkavállalók száma júliusban megnőtt, amikor széles körben megvitatták a társadalombiztosítási törvénytervezetben szereplő egyszeri támogatási tervvel kapcsolatos információkat. Ennek megfelelően az első tervben csak azok vehettek részt, akik a törvény hatálybalépése előtt (várhatóan 2025. július 1. előtt) részt vettek. Azok, akik ezt követően fizettek be, nem vehettek részt, kivéve azokat, akik elég idősek voltak a nyugdíjhoz, de nem járultak hozzá elegendő nyugdíjévvel; külföldön telepedtek le; vagy életveszélyes betegségben szenvedtek.

A második lehetőség szerint, a fizetési időszaktól függetlenül, minden olyan munkavállaló, aki kevesebb mint 20 évig fizette a nyugdíját, és egy évig nem vett részt a rendszerben, felveheti a nyugdíját, de legfeljebb a Nyugdíj- és Haláleseti Alapba befizetett teljes idő 50%-át. A fennmaradó évek a rendszerben való részvételre vannak fenntartva. Ez a lehetőség nem korlátozza a munkavállalók által felvehető összegek számát.

„Mindent megteszünk, hogy megtartsuk őket, mert egy szakképzett munkás három újat ér. Ha a munkavállalók folyamatosan felmondanak, a vállalat nehéz helyzetbe kerül” – mondta Toan úr.

A Thuan Thien cipőgyártól körülbelül 5 km-re található Viet An Ruhagyár hasonló helyzetbe került, amikor az év végi megrendelések visszatérni kezdtek, de a dolgozók felháborodtak, és azonnal fel akartak mondani, hogy megvonják a társadalombiztosításukat.

A gyár képviselője elmondta, hogy a gazdasági nehézségek miatt az igazgatótanács a veszteségtől a nullszaldós szintig fogad el megrendeléseket. A vállalat célja nem a profittermelés, csak az, hogy a munkavállalóknak legyen munkájuk és jövedelmük, hogy a cégnél maradhassanak a fellendülésig. De amit a vállalat nem akar, az a felmondani akaró munkavállalók, akik visszavonják a biztosításukat. Havonta több tucat ember jelentkezik, többségükben hosszú távú munkavállalók.

Munkanélküli-segély igénylése a Ho Si Minh-városi Foglalkoztatási Szolgálatnál július 26-án. Fotó: Thanh Tung

Olyan települések is említették a termelésben érintett gyárakat, amelyekben a biztosításuk visszavonása miatt felmondó nyilatkozatot benyújtó munkavállalók érintettek. A társadalombiztosítási törvénytervezettel kapcsolatos véleményezésre nemrégiben tartott workshopon Bui Thi Ngoc Trang, a Long An Ipari Parkok Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy vannak olyan vállalkozások, amelyek több mint 5000 alkalmazottat foglalkoztatnak, de több mint a felük nyújtott be felmondást.

Vu Ngoc Ha úr, a Dong Nai Szakszervezeti Jogi Tanácsadó Központ igazgatója is megemlített egy hasonló helyzetet, amikor sok dolgozó nyújtott be felmondást annak ellenére, hogy a gyárnak stabilak voltak a megrendelései és a termelése.

Hogy meggyőzzék a munkásokat a maradásról, a gyárak szakszervezeti tisztviselőket és illetékes ügynökségeket hívnak meg konzultációra. Nguyen Phan Bao Khuyen asszony, a Jogi Tanácsadó Központ (HCMC Munkaügyi Szövetség) tisztviselője elmondta, hogy azok, akiknek van munkájuk és stabil jövedelmük, de felmondanak, hogy visszavonják a biztosításukat, a nehézségek miatt nem teszik ezt. Sok információt hallanak a közösségi médiában, majd félreértik azt, ami pszichológiai zavarokat okoz.

„Csak kérdéseket teszek fel a dolgozóknak, hogy válaszoljanak rájuk, majd döntenek” – mondta Khuyen asszony. Például a dolgozók azt mondják, hogy a pénzfelvétel üzleti befektetés céljából vagy bankba befizetése jövedelmezőbb, mint a biztosítás igénybevétele. Azonban, amikor arról kérdezik őket, hogy láttak-e már valakit vagy bármelyik kollégájukat ezt tenni, vagy elköltötték-e az összes kivett pénzt, az emberek nem tudnak válaszolni. Azok a dolgozók, akik alacsony nyugdíjakra és megélhetési nehézségekre panaszkodnak, amikor arról kérdezik őket, hogy mire készülnek idős korukra, a legtöbben hallgatnak.

Bao Khuyen asszony egy propagandaülésen a Ho Si Minh-városi Jogi Tanácsadó Központ gyári munkásainak társadalombiztosítási politikájáról. Fotó: An Phuong

Nguyễn Quang Toan úr elmondta, hogy a szakszervezeti tisztviselők tanácsát követően a tömeges lemondások lelassultak, és néhányan visszavonták a jelentkezésüket. Ez azonban nem segített az igazgatótanácsnak abban, hogy ne aggódjon, mivel a munkavállalók pszichológiája könnyen befolyásolható. Az előléptetések folytatása mellett a vállalat rugalmasabb kritériumokkal, de magasabb fizetésekkel tervezi a pótlásukat. A gyári szakszervezetnek van egy befektetési alapja, amely segít a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak kamatmentes hitelhez jutni...

„Mindent megteszünk a termelés biztosítása érdekében, de a stabilizáláshoz a munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy a jelenlegi helyzetben fontos a munka. A vissza nem vont biztosítás még mindig ott van az időskorra, nem fog elveszni” – mondta Toan úr.

Tran Thi Dieu Thuy, a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Szövetség elnöke szerint a tavalyi év vége óta, amikor a megrendelések csökkentek, sok vállalkozás tervezett létszámleépítést. Az idei év harmadik negyedévétől kezdődően a textil- és cipőipari vállalatok is elkezdtek talpra állni, a korábban létszámleépítést tervező gyárak most visszavonultak, és új embereket toboroztak a termelésbe. Jelenleg a gyárak olyan helyzettel néznek szembe, hogy a dolgozók önként felmondanak, hogy megvárják a biztosításuk visszavonását.

„A biztosítás megvonásának szokása olyan régóta létezik, hogy bármilyen változásnak hatása lesz. Jelenleg a megrendelésekkel rendelkező vállalkozásokat érinti ez” – mondta Thuy asszony. A sokk csökkentése érdekében az azonnali megoldás az, hogy a funkcionális szektor kapcsolatba lépjen a munkavállalókkal, és segítsen a munkaerőhiányban szenvedő gyáraknak.

Emellett Thuy asszony szerint ebben a szakaszban nagyon fontos a munkavállalók propagandája. A felelősség nem korlátozódik a vállalatokra, hanem élénk és könnyen érthető formában ki kell terjeszteni a közösségi hálózatokra, a médiára és a kapcsolódó állami szervekre is. A politikának különösen tisztáznia kell a juttatások és rendszerek közötti különbséget azok között, akik hosszú ideje csatlakoztak a társadalombiztosítási rendszerhez, és azok között, akik rövid ideig járultak hozzá.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html