A vállalkozások, éttermek, kávézók stb. egyre több idénymunkást toboroznak a termelési és üzleti tevékenységek kiszolgálására. Ahol kereslet van, ott kínálat is van, és a szezonális munkaerőpiac is pezseg. Ez egyben lehetőséget kínál a diákoknak arra is, hogy plusz jövedelemre tegyenek szert, hogy jobban felkészülhessenek az új tanévre, ugyanakkor lehetőséget ad a fiataloknak arra, hogy élettapasztalatot szerezzenek és gyűjtsenek.
Kutatásokból kiderült, hogy Phu Ly városában a legtöbb étterem, kávézó, italbolt, mobiltelefon-üzlet, elektronikai cikkeket árusító üzlet, hűtőbolt stb. nehezen tud idénymunkásokat toborozni. Ennek az az oka, hogy az elmúlt években a gazdasági élet javult, és a fő tanévben a részmunkaidőben dolgozó diákok száma jelentősen csökkent a korábbihoz képest. Családjaik arra ösztönzik őket, hogy a kultúra tanulmányozására összpontosítsanak, különösen idegen nyelvi kurzusokra, például angol, koreai, japán stb. nyelvtanfolyamokra, hogy a jövőben jobb munkalehetőségeik legyenek. Ezért a nyári szünet az év legkedvezőbb időszaka az éttermek, vállalkozások, termelési és üzleti egységek számára a diákok munkára való toborzására.
Chu Minh Hiep úr, a Truong Chinh utcában (Phu Ly város) található 73 Kávézó vezetője elmondta: A kávézó fő feladata az italok készítése és a felszolgálás. Az italok értékesítése során a profit nem magas és nem is stabil a napi rendszertelen vendégforgalom miatt. Ezért az üzletnek olyan diákokat kell felvennie, akik részmunkaidőben szeretnének dolgozni, fő céljuk a tapasztalatszerzés és az élettapasztalat felhalmozása anélkül, hogy a jövedelemre helyeznék a túlzott hangsúlyt. A tanév során az ilyen típusú munkaerő toborzása meglehetősen nehéz, ezért néha a családban rokonokat kell mozgósítani, hogy segítsenek az üzlet munkájában. A nyár elejétől kezdve azonban sok diák keresett meg munkát. Jelenleg az üzlet összes alkalmazottja a környékbeli egyetemek hallgatója és olyan diákok, akik frissen végeztek a középiskolával. Ha keményen dolgozol, a 20 000-35 000 VND/órabér mellett (a pozíciótól függően) további jutalmat is kapsz a szorgalomért és a felelősségvállalásért.
Az éttermekben az italkeverés és a felszolgálás mellett más munkakörökben is szükség van munkavállalókra, például: konyhai kisegítő, eladó, kézbesítő, pénztáros, ügyfélszolgálati, biztonsági személyzet... A rendszeres munkavállalók felvételi költségeinek csökkentése érdekében a vállalkozások, a termelés és az üzleti egységek mind idénymunkásokat szeretnének toborozni. Az idénymunkások jövedelmét általában óránként, naponként vagy a késztermékek kibocsátása alapján számítják ki, átlagosan 15 000-25 000 VND/óra között.
Vu Dinh Duy úr, a Nguyen Van Troi utcában (Phu Ly város) található Bom 1 étterem tulajdonosa megosztotta: A vendégek egyre inkább házhozszállítással rendelik az ételt, különösen a forró évszakban. Ezért az étteremnek nagy szüksége van szezonális munkásokra, különösen a kézbesítőkre. Előfordul, hogy az étterem nem meri elfogadni a vendégek házhozszállítási rendeléseit, mert nincs elég kézbesítő.
A vállalatoknál, szövetkezetekben és élelmiszer-feldolgozó üzemekben a nyár az időszak a termelés felgyorsítására az év végi megrendelések teljesítése érdekében. Ezenkívül nyáron számos különleges gyümölcsöt használnak fel feldolgozásra és exportra csomagolásra, például licsi, szilva, őszibarack, lótuszmag stb., így megnő az igény a szezonális munkavállalókra a termékek csomagolásában és címkézésében.
Például a Hagimex Részvénytársaságnál, a Bien Hoa Ipari Klaszterben, a Ngoc Son Községben (Kim Bang) május végétől június elejéig folyamatosan hirdetéseket tettek közzé, amelyekben idénymunkásokat kerestek diákokkal, tanárokkal, középkorú és idős emberekkel. A főbb munkák, amelyek ezt a nagy munkaerőt igénylik, a címkézés, az uborka csomagolása, a friss licsi hámozása, a licsi mosása, a licsi üvegekbe töltése... A cég több száz idénymunkást vonz 18 000-20 000 VND/óra fizetéssel.
A Hagimex Részvénytársaság Humánerőforrás Osztályának tájékoztatása szerint a vállalat szezonális munkáinak többsége nem igényel sok egészségügyi, szakképzettségi vagy munkatapasztalati követelményt. A munka meglehetősen könnyen elsajátítható és könnyen elvégezhető, így sok ember számára alkalmas, a diákoktól a középkorúakig és az idősekig. Minden, a vállalathoz dolgozni érkező munkavállaló kedvező feltételeket és rugalmas munkaidőt kap a nap folyamán, nem feltétlenül dolgoznak egész nap. Különösen a munkavállalók napi fizetést kapnak. Ezenkívül a jelenlegi csúcsidőszakban a vállalat túlórát és éjszakai műszakot is alkalmaz, és külön együtthatókat számít az éjszakai műszakban dolgozók számára.
Látható, hogy a fejlődő szezonális munkaerőpiac számos lehetőséget és munkalehetőséget kínál különböző területeken és szakmákban, különösen a szolgáltatási és árufuvarozási ágazatokban, ahol nagy a toborzási igény. Bár csak ideiglenesek, a szezonális munkák számos előnnyel járnak a munkavállalók, különösen a fiatalok számára. A jövedelem kérdése mellett a szezonális munkák segítenek a fiataloknak a való élettel való ismerkedésben, a tudás felhalmozásában, a tanulás támogatásában és a kommunikációs készségek gyakorlásában is.
A jogos foglalkoztatási igény mellett azonban számos, a szezonális munkaerő-toborzással kapcsolatos csalás jelent meg a közösségi hálózatokon, vonzó „könnyű munka, magas fizetés” hirdetésekkel. Ezért a pénzveszteség és az időpazarlás elkerülése érdekében a munkavállalóknak alaposan meg kell vizsgálniuk a toborzó ügynökségek információit, és alaposan meg kell fontolniuk, mielőtt kifizetik a szükséges összeget a toborzó ügynökségnek.
Nguyễn Oốnh
Forráslink
![[Fotó] A 13. Párt Központi Bizottságának 13. konferenciájának megnyitója](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/6/d4b269e6c4b64696af775925cb608560)
Hozzászólás (0)