Sok település javasolja a szezonális munkavállalók Koreába küldésének programjának kiterjesztését.

(Chinhphu.vn) - A helyi együttműködés keretében Koreába küldött idénymunkások programja figyelemre méltó hatékonyságot mutat. Számos tartomány és város javasolta a program kiterjesztését, hogy kielégítse a Korea részéről gyorsan növekvő keresletet, valamint a vietnami munkavállalók részvételére irányuló növekvő igényt.

Vu Truong Giang úr, a Tengerentúli Munkaügyi Minisztérium ( Belügyminisztérium ) megbízott igazgatója felszólalt a konferencián - Fotó: VGP/Thu Giang

November 24-én délután Can Tho városában a Belügyminisztérium a Can Tho város Népi Bizottságával együttműködve konferenciát szervezett a vietnami és koreai települések közötti együttműködés keretében Koreába küldött szezonális munkavállalók tevékenységeinek áttekintésére.

Korábban, 2022. április 27-én a kormány kiadta az 59/NQ-CP számú határozatot a vietnami munkavállalók Koreába történő szezonális munkavégzésére irányuló kísérleti program folytatásáról, a két ország települései közötti együttműködés formájában.

Eddig 16 tartomány és város írt alá és küldött munkavállalókat Koreába dolgozni a Szezonális Munkaerő Program keretében.

A konferencián felszólalva Vu Truong Giang úr, a Belügyminisztérium Tengerentúli Munkaügyi Minisztériumának megbízott igazgatója elmondta, hogy bár még kísérleti fázisban van, a program bebizonyította, hogy megismételhető, és számos településen alkalmas a mezőgazdasági munkaerő sajátosságaira.

16/16 településről származó jelentések szerint 2025 novemberének végéig a program keretében Koreába távozott munkavállalók teljes száma 10 037 fő volt. A programban való részvétel iránti kereslet nagyon nagy, gyakran sokszorosa a felvett munkavállalók számának.

A szezonális munkások Koreába küldésének programja hozzájárult a helyi munkavállalók foglalkoztatásának megoldásához, lehetőséget teremtve a munkavállalók számára a tapasztalatszerzésre és a jövedelem növelésére. A becslések szerint 5-8 hónapos munka után minden szezonális munkás 150 millió VND és 320 millió VND közötti összeget halmozhat fel fejenként.

Sok idős munkavállalónak, mezőgazdasági munkásnak és szegény sorsú munkavállalónak van lehetősége külföldön dolgozni a helyi támogatási politikáknak köszönhetően.

A koreai fél nagyra értékeli a vietnami munkavállalók szorgalmát, fegyelmét és stabilitását is, különösen a növénytermesztés főszezonjában. A szezonális munkavállalók iránti kereslet Koreában szintén meredeken megnőtt. 2025-ben Korea 95 700 főre emelte a célt, ami 41%-os növekedést jelent 2024-hez képest.

Konferencia a vietnami és koreai települések közötti együttműködés keretében Koreába küldött idénymunkások tevékenységeinek áttekintésére - Fotó: VGP/Thu Giang

A jogi keretrendszer kiegészítése, a programbővítés alapjainak megteremtése

A workshopon a helyi önkormányzatok véleményei azt mutatták, hogy a program egyértelműen hatékonynak bizonyul, gyakorlati előnyökkel jár a munkavállalók és a helyi önkormányzatok számára.

A Can Tho Belügyminisztérium képviselője elmondta, hogy 2022 és 2025 között a város 846 embert küldött szezonális munkára Koreába. A munkavállalók átlagos jövedelme körülbelül 2 millió won/hó (ami 36-40 millió VND-nek felel meg); a költségek levonása után minden személy körülbelül 30 millió VND-t küld vissza havonta, ami egy 5 hónapos szerződés esetén 150 millió VND-nak felel meg.

A program számos háztartásnak segít növelni a jövedelmét, javítani az életkörülményein, tőkét szerezni házépítéshez, vállalkozások indításához; ugyanakkor nemzetközi tapasztalattal rendelkező munkaerőforrást teremteni a helyi lakosság számára. Jelenleg több mint 2000 regisztrált munkavállaló ismerkedik meg a programmal.

Azonban továbbra is előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállalók elszöknek és illegálisan tartózkodnak, ami szintén az egyik olyan kockázat, ami miatt a koreai fél szigorít a fogadáson. Ráadásul a program megvalósításának finanszírozása főként a költségvetésből származik, ami megnehezíti a helyi önkormányzatok számára a szervezést és az irányítást...

Can Tho azt javasolta, hogy a központi kormányzat hamarosan adjon ki hivatalos politikai mechanizmust a munkavállalók külföldi szezonális munkavégzésre való kiküldéséről, felváltva a jelenlegi kísérleti fázist; engedélyezze a Belügyminisztérium számára az együttműködési megállapodások aláírásának jogát; szigorúbb szankciókat vezessen be a szökések megakadályozása érdekében; valamint vezessen be megfelelő bevételi és kiadási mechanizmusokat a koreai munkavállalók képzésének, orientációs oktatásának és irányításának finanszírozásának biztosítására.

Eközben a Dong Thap Belügyminisztérium képviselője elmondta, hogy a tartomány 2022 óta 1204 munkást küldött szezonális munkára, és ez a szám az évek során folyamatosan növekszik. Figyelemre méltó, hogy a munkások 50-60%-át a koreai mezőgazdasági termelők a szerződésük lejárta után visszavették.

A munkavállalóknak mindössze 20-25 millió vietnami dongba kerülniük, főként a repülőjegyre, miközben a tartomány támogatja a nyelvtanulást, az egészségügyi ellenőrzéseket, a pályaorientációs képzést és a legfeljebb 25 millió vietnami dong értékű fedezetlen kölcsönöket.

A tartomány azonban nehézségekbe is ütközött, többek között egyes koreai vállalatok megjelenésével, amelyek „felhatalmazást” adtak ki maguknak, és jogi alap nélkül együttműködtek a hazai vállalatokkal 1000-1500 USD/fő díjak beszedésében. A tartomány azt javasolta, hogy a Belügyminisztérium működjön együtt a koreai féllel a megállapodás formájának egységesítése érdekében, megakadályozva a közvetítő egységek szabályozásának megsértését.

A Dong Thap Belügyminisztérium szerint az 59/NQ-CP számú határozat csak 5 évig érvényes, a kísérleti fázis várhatóan 2026. december 31-én ér véget, ezért a tartomány azt javasolja, hogy a Belügyminisztérium fontolja meg a minisztériumokkal és ágazati egységekkel való együttműködést a program végrehajtásának folytatása érdekében.

Emellett más vélemények is javasolták a jogi keretrendszer tökéletesítését, beleértve a helyi szezonális munkaügyi együttműködés formáját a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló (módosított) törvényben.

Ugyanakkor hatékonyabb szökésgátló intézkedéseket kell bevezetni, beleértve a kauciókat, az ingatlanhiteleket és a szabálysértő munkavállalók kezelését; és utasításokat kell adni a fennmaradó kauciók felhasználására vonatkozóan. Meg kell erősíteni a koreai nyelvi képzést, a tájékoztató oktatást, és teljes körű tájékoztatást kell nyújtani a munkalehetőségekről. Bővíteni kell a vietnami és koreai települések közötti kapcsolatokat, biztosítva, hogy a program nem nyereséges módon, közvetítő vállalkozásokon keresztül valósuljon meg...

*Korábban, ugyanazon a reggelen (november 24-én) a Belügyminisztérium egyeztetett Can Tho város Népi Bizottságával a „Nemzetközi megállapodások alapján külföldi munkavállalásra küldött programok hatékony végrehajtásának előmozdítása, az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek való megfelelés” című konferencia megszervezéséről, amelynek célja az intézményi reform, a munkaerőpiac fejlesztése, az emberi erőforrások minőségének javítása, a munkavállalók jogainak védelme... kulcsfontosságú megoldásainak megvitatása volt.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm