Sok iparágban fellendülés tapasztalható a munkaerő-toborzás terén.

Jelenleg vannak olyan iparágak, amelyekben a felvételi számok több mint 40%-os növekedést mutatnak az előző év azonos időszakához képest. A foglalkoztatási tanácsadó cégek felmérései a termelés bővülésének, a piacbővülés elősegítésének és a vállalkozások bevételeinek növekedésének tendenciáját is mutatják...

Eközben egyes települések munkaerő-piaci központjainak előrejelzése a munkaerő-toborzás iránti keresletről a második negyedévben, például: Hanoiban körülbelül 100-120 ezer, Ho Si Minh-városban 77-82 ezer, Bắc Giangban pedig több mint 36 ezer munkavállalóra van szükség..., ami azt mutatja, hogy a munkaerőpiacon számos pozitív változás tapasztalható. Az előrejelzés szerint az olyan területeken és szakmákban, mint az informatika, a feldolgozás - gyártás, az egészségügy... van a legnagyobb kereslet a toborzásra.

A vállalkozások fellendítik a toborzást

A Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint 2025 februárjában az újonnan alapított és újraműködtetett vállalkozások száma ismét növekedni kezdett, ami pozitív hatással volt a munkaerőpiacra. Több mint 33 000 munkavállalót foglalkoztattak. 2025 márciusában a munkaerőpiac továbbra is pozitív fejlődési tendenciát mutatott. A munkaerő-toborzás iránt nagy kereslet mutatkozik a feldolgozóiparban és a feldolgozóiparban, az egészségügyi ellátásban, a megújuló energiaforrások és a zöld gazdaságban , valamint a pénzügyi tevékenységekben, a banki és biztosítási szektorban.

Az állásbörzék hatékonyságának javítása fontos megoldás a hanoi vállalkozások és munkavállalók összekapcsolására.

A hanoi munkaerőpiac 2025 második negyedévével kapcsolatos helyzetével kapcsolatban Vu Quang Thanh, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy a központ által gyűjtött adatok alapján a hanoi vállalkozásoknak és egységeknek körülbelül 100 000-120 000 embert kell felvenniük. „2025 második negyedéve az az időszak, amikor a hanoi munkaerőpiacnak sok munkavállalóra van szüksége minden területen és szakmában. Emellett az utóbbi időben a kormány és Hanoi városa számos politikát és rendszert vezetett be a vállalkozások támogatására a növekedés és a fejlődés elősegítése érdekében, ezért szükség van olyan emberi erőforrásra, amely megfelel a termelési és üzleti tevékenységeknek” – mondta Thanh úr.

A vállalatok munkaerő-toborzás iránti megnövekedett keresletét egyértelműen bizonyították a hanoi állásbörzék. Például a 6 északi tartományt és várost – köztük Hanoit, Bac Ninh-et, Bac Giang-ot, Thai Nguyen-t, Ninh Binh-et és Thai Binh-et – összekötő online állásbörzén, amelyet március 20-án tartott a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat 5 tartomány Foglalkoztatási Szolgálatával együttműködve, 107 vállalkozás és egység vett részt a toborzásban és a beiratkozásban, több mint 34 400 álláshellyel, szakképzéssel és munkaerő-exporttal.

Március 23-án a Hai Ba Trung kerület 2025-ös állásbörzéjét 60 vállalkozás részvételével rögzítették, több mint 4000 munkahelyi célponttal. Ezenkívül több mint 100 munkaerő-export célpont található Németországban, Tajvanon, Koreában, Japánban, Ausztráliában..., amelyek munka- és szakképzési lehetőségeket kínálnak a munkavállalóknak. Vagy a Ha Dong kerület 2025-ös állásbörzéje március 24-én szintén 55 egységet és vállalkozást vonzott a toborzásba és a beiratkozásba, valamint közel 3000 diákot és munkavállalót, akik számos iparágban, például kereskedelmi üzletágban, ingatlanügyletekben, számvitelben - könyvvizsgálatban vettek részt a toborzásban és kerestek álláslehetőséget.

A környékbeli munkavállalók munkahelyteremtésével kapcsolatban Nguyen Tay Nam úr, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy az egyik fontos megoldás a munkahelyközvetítő rendszer hatékonyságának javítása, a vállalkozások és a munkavállalók összekapcsolása.

„A Belügyminisztérium várhatóan 2025-re 255 rendszeres, specializált és mobil állásbörzét szervez. Ennek megfelelően a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat Központjában (Trung Kinh 215, Yen Hoa, Cau Giay, Hanoi) minden nap tartanak állásbörzéket, és a központ évente 250-260 alkalmat szervez, amelyek közül az alkalmak online interjúk a város 14 helyszínén, egyes alkalmak pedig online kapcsolódást és interjúkat biztosítanak a Vörös-folyó deltájának számos tartományában és városában. Ezenkívül a város más kerületeiben, településein és településein is mobil állásbörzéket szerveznek, ami sok munkahelyet teremt majd a munkavállalóknak” – mondta Nam úr.

A feldolgozóipar vezeti a keresletet

A Vieclam24h által nemrégiben közzétett, a munkavállalók és a vállalkozások körében végzett felmérésen alapuló „Vietnam munkaerőpiacának összefoglalása 2025 elején” című jelentés szerint az év első hónapjaiban a munkaerőpiac toborzási igénye 19%-kal nőtt 2024 azonos időszakához képest. A felmérés azt mutatja, hogy a legnagyobb toborzási igényű iparágak közé tartozik a kiskereskedelem és kereskedelem, az ingatlanügyletek és az építőipar, valamint a feldolgozóipar, amelyek a teljes toborzási pozíciók közel 60%-át teszik ki. Különösen az értékesítés-üzleti iparági csoport vezet továbbra is a toborzási igény több mint 20%-ával, ami tükrözi azt a trendet, hogy a vállalkozások a piacbővítést és a bevételek növelését ösztönzik.

A 2025-ös év kiemelkedő iparágai a feldolgozóipar és a gyártás, ahol 41%-kal nőtt a felvételek száma az előző év azonos időszakához képest, de továbbra is hiány mutatkozik a magasan képzett munkaerőből. Különösen a textil-, lábbeli- és divatágazatban nőtt a felvételi kereslet 7%-kal, de az álláskeresők száma 18%-kal csökkent. Ezt követi az ingatlan- és építőipar. A kormányzati támogatási politikáknak köszönhetően az ingatlan- és építőipar virágzik, a felvételi létszám több mint 40%-kal nőtt. Az iparágban dolgozók több mint 50%-a keres új munkalehetőséget, ami erős személyzeti átrendeződést eredményez. A logisztikai és ellátási lánc iparágban a felvételi kereslet mintegy 35%-kal nőtt, de a vállalkozásoknak továbbra is nehézséget okoz a megfelelő készségekkel rendelkező jelöltek megtalálása.

Eközben a ManpowerGroup Vietnam (egy humánerőforrás-megoldásokat szállító vállalat) szerint a toborzási kereslet számos iparágban növekedni fog 2025 második negyedévében, jellemzően a feldolgozóiparban. A ManpowerGroup Vietnam szerint az év eleje óta az egység az ipari és anyagszektorban, beleértve a gyártást is (38%) kapta a legtöbb képzett munkavállalói igényt, ezt követi a pénzügy és az ingatlanszektor, a fogyasztási cikkek és szolgáltatások, valamint az informatika. Figyelemre méltó, hogy különösen az informatikai szektorban egyre többen vesznek fel magasan specializált és tapasztalt pozíciókat a digitális transzformációs projektek és az új technológiai ötletek vezetésére.

„Azonban a fiatal, frissen végzett humánerőforrás-szakemberek iránti kereslet az informatikai területen a lassulás jeleit mutatja. Ennek a problémának az az oka, hogy a vállalkozások továbbra is szorosan figyelemmel kísérik a gazdasági helyzetet, mielőtt döntenének a humánerőforrás bővítéséről, emellett a meglévő személyzet teljesítményének javítását helyezik előtérbe az újak toborzása helyett” – magyarázta Nguyen Thi Thu Thanh, a ManpowerGroup Vietnam északi régiójának vezető humánerőforrás-toborzási szolgáltatásainak igazgatója.

Forrás: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/