Akik "tisztázzák a törvényt" a munkavállalók számára

A szakszervezeti tisztviselők nemcsak az anyagi életről gondoskodnak, hanem a munkavállalók „jogi analfabetizmusának felszámolásában” is szerepet vállalnak. Lelkesedésükkel és a törvények ismeretével minden kollégiumba és minden gyárba elhozzák a jogok és rendszerek ismeretét, segítve a munkavállalókat abban, hogy magabiztosan megvédhessék magukat, és a törvényeknek megfelelően élhessenek és dolgozhassanak.

Nguyen Huu Quang úr, a Sakurai Co., Ltd. szakszervezetének elnöke a szakszervezeti csoportvezetőkön keresztül megismertette a munkavállalók gondolatait és ajánlásait.

Műszakja végén Nguyen Thi Ai asszony, a Le Mon Ipari Parkban található Sunjade Shoes Company Ltd. szakszervezetének elnöke jogi konzultációt szervezett a munkavállalók számára „Várjak-e a nyugdíjammal, vagy azonnal kapjam meg a társadalombiztosítási járulékomat?” témában.

Több mint 20 munkavállaló vett részt az eseményen, köztük Nguyen Thi Nhung is, aki 15 éve dolgozik az iparágban. Rossz egészségi állapota miatt Nhung asszony korai nyugdíjba vonulást tervezett, de aggódott, hogy további 10 évet kell várnia a nyugdíjára. A konzultáció hangulata akkor vált élénkké, amikor Ai asszony és a propagandacsapat egy szemléltető jelenetet készített. Két azonos korú kolléganő története, akik közül az egyik társadalombiztosítási ellátásban részesült, a másik pedig a nyugdíjára várt, segített a nézőknek könnyen elképzelni az egyes döntések eredményeit. „Minden embernek más a helyzete, a szakszervezet csak útmutatást ad nekik, hogy megértsék a jogaikat és megfelelő döntéseket hozzanak” – osztotta meg Ai asszony.

A Sunjade Shoes Company Limited jelenleg közel 9800 alkalmazottat foglalkoztat, akiknek 80%-a nő. A vállalat szakszervezete a vezetőséggel együttműködve elindította a „Sunjade Shoes dolgozói biztonságos és hatékony munkakörnyezetet építenek” mozgalmat, elősegítve a fegyelem fontosságának növelését, és a belső szabályok megsértésének arányát évi 0,18%-ról 0,09%-ra csökkentve. Emellett a szakszervezet és a vállalat a munkavállalók életének megőrzésére összpontosít: a jelenléti díjat 280 000 VND-ra emelik, támogatják az üzemanyagot, a szállást, az étkezési támogatást, a gyermekgondozási támogatást, és minden hónapban ellátogatnak a nehéz helyzetben lévő munkavállalókhoz.

Nguyen Thi Ai asszony, a Sunjade Shoes Company Limited szakszervezetének elnöke jogi tanácsadást nyújt a munkavállalóknak.

Szeptember végén Le Thi Hanh asszony, a Le Mon Ipari Parkban található Sakurai Co., Ltd. 4. számú gyárának dolgozója, több mint 10 évnyi munka után váratlanul munkaszerződése felbontásáról kapott értesítést. A felmondás oka a munkafolyamat során felmerült konfliktusok voltak. Egy egyoldalú jelentés alapján a cég fegyelmi eljárást indított ellene, és felmondta a szerződését.

A helyzet ismeretében Nguyen Huu Quang úr, a Sakurai Company Limited Szakszervezet elnöke proaktívan ellátogatott Hanh asszony lakóhelyére, hogy utánajárjon a részleteknek. Miután meghallgatta az előadását, folytatta az együttműködést a termelési csapat vezetőjével, a HR-osztállyal és a jogi osztállyal az ellenőrzés érdekében. Az eredmények azt mutatták, hogy a vállalat nem tartotta be a fegyelmi eljárásokat és a szerződés megszüntetésére vonatkozó szabályokat. Ennek alapján Quang úr a szakszervezet nevében dokumentumot fogalmazott meg, amelyben felkérte a Sakurai Company Limited igazgatótanácsát a döntés felülvizsgálatára, konkrétan a 2019-es Munka Törvénykönyvének rendelkezéseire hivatkozva. A párbeszéd után a vállalat elismerte hibáit, visszavonta a fegyelmi határozatot, és Hanh asszonyt a munkahelye elvesztésének idejével megegyező összeggel kártalanította. Minden történet és minden helyzet más, de egy dolog közös bennük: amikor az alkalmazottak megértik a törvényt, tudni fogják, hogyan védjék meg magukat. Amikor a szakszervezet velük van, magabiztosak lesznek a munkájukban, és hosszú ideig velük maradnak.

Köszönőlevél Le Thi Hanh asszonytól, a Sakurai Co., Ltd. 4-es gyárának dolgozójától, amelyet a vállalat szakszervezetének és Nguyen Huu Quang úrnak, a Sakurai Co., Ltd. szakszervezetének elnökének küldött.

Szakszervezeti tisztviselőként Nguyen Huu Quang úr mindig a tanulás, a meghallgatás és a munkavállalók közelségének szellemében tevékenykedik. A Sakurai Co., Ltd.-nél rendszeres párbeszédet tartanak fenn a munkavállalók és az igazgatótanács között. „Hiszem, hogy a párbeszéd és az átláthatóság képezi az alapját egy valódi kollektív munkaszerződés kiépítésének, amely harmonizálja a vállalat és a munkavállalók érdekeit. Ezért még akkor is, ha a vezetőség hozzáállása nem megfelelő, vagy nehézségeket okoz a rendszer megoldásában, mindig őszintén kijelentem ezt a párbeszédek során, és kérem az időben történő kezelést” – mondta Quang úr.

Jelenleg a Sakurai Co., Ltd. a tartomány egyik legnagyobb ruhaipari vállalata, több mint 12 800 alkalmazottal, akiknek 98%-a nő. A szakszervezeti munka elmélyítése érdekében Quang úr egy szisztematikus tevékenységi hálózatot épített ki, és minden gyárért 19 végrehajtó bizottsági tagot bízott meg, minden gyárban 12 szakszervezeti csoport működik. A csoportvezetők közvetlenül megértik a munkavállalók gondolatait és javaslatait, és segítenek azokat időben és gyakorlatiasan irányítani és kezelni. Ugyanakkor irányítja az erős szakszervezeti csoportok kiépítését, ahol a szakszervezeti tagok értik a törvényeket, összefognak és tudják, hogyan védjék jogaikat. A szakszervezet minden évben összefoglalja és jutalmazza a termelésben és a mozgalmakban kiemelkedő csoportokat és egyéneket.

A tartományban jelenleg több mint 310 000 szakszervezeti tag, munkavállaló, köztisztviselő és munkás él, akiknek közel 95%-a a termelési és üzleti szektorban dolgozik. A Tartományi Munkaügyi Szövetség kulcsfontosságú feladatként jelölte meg a politikai, ideológiai és jogi propagandát és oktatást, és megerősítette riporterek és jogi propagandisták csapatát. Ugyanakkor arra összpontosít, hogy minden szinten irányítsa a szakszervezeteket a párt irányelveinek és politikáinak, az állam törvényeinek, különösen a munkavállalókra közvetlenül vonatkozó rendeleteknek, mint például a munkajog, a szakszervezeti törvény, a társadalombiztosítási törvény, az egészségbiztosítási törvény... proaktív terjesztésére. Az év eleje óta több mint 660 000 szakszervezeti tag és munkavállaló kapta meg és tanulmányozta ezeket a dokumentumokat. A propagandatevékenységek egyre sokrétűbbek és rugalmasabbak, számos formában: képzés, párbeszéd, jogi tanácsadás, versenyek, kulturális és sportcsere, valamint a közösségi hálózatokon folytatott propaganda. Számos hatékony modellt valósítottak meg, mint például a „Munkáskulturális sarok”, a 3V modell („Munkásoknak - Szakszervezeteknek - Vállalatoknak”), munkásfesztiválok, munkáshetek vagy a jogi propaganda dramatizálása. Az elkövetkező időszakban a szakszervezetek minden szinten továbbra is erőteljesen fogják megújítani a propaganda tartalmát és módszereit, minden vállalkozás számára megfelelő formákat választva; ugyanakkor kitartó és elkötelezett riporterekből álló csapatot fognak építeni, ösztönözve a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat az önálló tanulásra, képzésre, képesítésük, készségeik és jogi ismereteik fejlesztésére.

Cikk és fotók: Tang Thuy

Forrás: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm