Az oktatás minőségének javítására irányuló erőfeszítések

[hirdetés_1]

Az Oktatási és Képzési Minisztérium nemrégiben kiadta a 20/2023. számú körlevelet a közoktatási intézményekben betöltendő állásokra és létszámkeretekre vonatkozó irányelvekről. Az új szabályozás 2023. december 16-án lép hatályba.

Ez az egyik erőfeszítés a személyzeti apparátus átszervezésére, ezáltal javítva az oktatás minőségét az általános iskolákban.

Több munkakör megváltoztatása

Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériuma nemrégiben kiadott egy dokumentumot, amelyben felkéri a város iskoláit, hogy korszerűsítsék személyi állományuk felülvizsgálatát, és 2026-ra 10%-kal csökkentsék az állami költségvetésből finanszírozott bérköltségeket.

Tong Phuoc Loc, a Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának Személyzeti Szervezeti Osztályának vezetője szerint a személyzeti felülvizsgálatot az Oktatási és Képzési Minisztérium által 2023. október 30-án kiadott, a munkaköröket és az általános iskolákban dolgozók létszámára vonatkozó kvótákat szabályozó 20/2023. számú körlevél alapján végzik, amely felváltotta a minisztérium által szintén 2017 júliusában kiadott, a munkaköri keretek listájáról szóló 16/2017. számú körlevelet.

Ennek megfelelően az iskolákban a munkakörökben a legnagyobb változás a tanári és diáktanácsadói állások hozzáadása. Míg a régi szabályozás szerint az iskolák csak akkor kaptak tanári állást, ha két típus egyikébe tartoztak: fogyatékkal élő gyermekek iskolái vagy etnikai bentlakásos iskolák. Az új szabályozás alkalmazásakor minden iskolatípusban lesznek tanári állások. Hasonlóképpen, a diákok pszichológiai tanácsadói pozíciójához a 2023-2024-es tanév első félévétől kezdődően az iskoláknak részmunkaidős tanárokat vagy rövid távú pszichológiai tanácsadói szerződéseket kell kinevezniük. Az új munkaköri lista alkalmazásakor azonban az iskolák hivatalosan is képzett jelölteket vesznek fel a diákok tanácsadásáért felelős személyekre, ezáltal javítva e tevékenység minőségét az iskolákban.

A Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériuma által a 2023-2024-es tanév elején szervezett tanárfelvételi vizsgán részt vevő jelöltek

Épp ellenkezőleg, a korábban köztisztviselőként felvett iskola -egészségügyi dolgozók az új szabályozások bevezetésekor áttérnek a munkaszerződések aláírására az általános iskolákban betöltött támogató és szolgáltató pozíciók betöltésére.

Tran Thuy An asszony, a Minh Duc Középiskola (1. kerület) igazgatója elmondta, hogy Ho Si Minh-város korábban csak az állami ügynökségek, társadalmi-politikai szervezetek és közszolgálati egységek kádereire, köztisztviselőire és közalkalmazottaira alkalmazta a kiegészítő jövedelemkifizetési rendszert. 2023. szeptember 29-től azonban a kiegészítő jövedelempolitika kedvezményezettjei kibővültek, és magukban foglalják azokat a munkavállalókat is, akik munkaszerződés alapján dolgoznak olyan ügynökségekkel, szervezetekkel és egységekkel, amelyek közvetlenül aláírnak munkaszerződést támogató és szolgáltató munka elvégzésére. Ezért alapvetően a köztisztviselők vagy munkaszerződések aláírásával történő toborzás nem okoz nagy különbséget a munkavállalók jövedelmében, de a munkaszerződések alapján történő toborzás némileg csökkenti a munkakör vonzerejét, közvetve befolyásolva a középiskolákba jelentkezők forrását.

Nehéz korszerűsíteni a tanárokat

Az állami oktatási intézmények bérszámfejtésének egyszerűsítéséről szóló politikáról nyilatkozva Huynh Thanh Phu úr, a Bui Thi Xuan Középiskola (1. kerület) igazgatója elmondta, hogy a legtöbb középiskolában ma a toborzás nem az igazgató hatáskörébe tartozik, hanem felsőbb vezetői szervek végzik, kivéve néhány speciális iskolatípust, amelyek önállóságot kapnak a tanárok toborzásában. Ezért a bérszámfejtés egyszerűsítését célzó politika végrehajtásához Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának felül kell vizsgálnia az összes iskolai egység személyzeti állományát, tanárokat kell áthelyeznie egyik iskolából a másikba, ha tanárfelesleg/tanárhiány van, és a végrehajtást nem bízhatja az iskolákra. Ezenkívül jelenleg nagyszámú fiatal munkavállaló dolgozik határozott idejű szerződéssel a középiskolákban.

„A bérszámfejtés korszerűsítésekor az iskoláknak ésszerűen kell számolniuk, egyensúlyban kell tartaniuk a bevételi forrásokat, hogy a jövedelem arányos legyen az alkalmazottak munkahatékonyságával, és el kell kerülniük az emberi erőforrás fejlesztésének befolyásolását az iskola fejlesztési igényeinek kielégítése érdekében” – mondta Huynh Thanh Phu úr.

Egy 3. kerületi középiskola (HCMC) igazgatóhelyettese szerint az Oktatási és Képzési Minisztérium új, a munkakörök listájára vonatkozó rendeletei nem változtatják meg a tanárok alkalmazotti létszámát. Az általános iskolák legfeljebb 1,5 tanár/osztály létszámot írnak elő a napi 2 foglalkozásos osztályokban; 1,2 tanár/osztály létszámot az napi 1 foglalkozásos osztályokban. Hasonlóképpen, a középiskolák legfeljebb 1,9 tanár/osztály, a gimnáziumok pedig legfeljebb 2,25 tanár/osztály létszámot alkalmazhatnak, kivéve a etnikai bentlakásos iskolákat, a félbentikás iskolákat, a fogyatékkal élő tanulók iskoláit és a szakgimnáziumokat, amelyek magasabb tanári aránnyal működnek.

Így az új szabályozás nem okoz fennakadást a tanárok elosztásában, így nehéz megvalósítani az egyszerűsítési követelményt, tekintve, hogy az iskolák tanítási-tanulási tevékenysége stabilizálódott. „Ha lesz is bármilyen egyszerűsítés, az csak azokra a tanárokra vonatkozik, akik nem feleltek meg a 2019-es oktatási törvény rendelkezései szerinti képzési követelményeknek, de ez a szám nagyon kicsi. Eközben számos, tehetséggondozó tantárgyakra tanárokat toborzó pozícióban évek óta szinte semmilyen toborzási forrás nem volt, ami miatt folyamatosan tanárhiánnyal küzdünk” – mondta az igazgatóhelyettes.

FIGYELEM

[hirdetés_2]
Forrás