A női vállalkozók előtt álló akadályok lebontása

A gazdaságban betöltött növekvő szerepük ellenére a nők tulajdonában lévő vállalkozások többsége mikro- vagy kisvállalkozásként működik, és még mindig számos akadályba ütköznek.

A női vállalkozói közösség segít formálni Vietnam gazdasági jövőjét, mégis sokan közülük még mindig jelentős kihívásokkal néznek szembe a képzés és a pénzügyi források hiánya, valamint a makacs nemi sztereotípiák miatt.

Jelenleg Vietnámban a vállalkozások több mint 20%-át nők birtokolják, és a nők tulajdonában lévő vagy általuk irányított vállalkozások aránya várhatóan eléri a legalább 30%-ot 2030-ra. A 2050-re kitűzött nettó nulla kibocsátási kötelezettségvállalásra válaszul számos vietnami női vállalkozó tesz erőfeszítéseket a fenntartható termelés, a hulladék csökkentése és a zöld ellátási láncok előmozdítása érdekében.

A gazdaságban betöltött növekvő szerepük ellenére a nők tulajdonában lévő vállalkozások többsége mikro- vagy kisvállalkozásként működik, és még mindig számos akadályba ütköznek.

Ezen kihívások megértése előfeltétele a megoldások megtalálásának. Az RMIT Vietnam nemrégiben megjelent tanulmánya, amely a Journal of Small Business and Enterprise Development folyóiratban jelent meg, azonosította a vietnami női vállalkozókat érintő mozgatórugókat és akadályokat.

Az azonosított akadályok közé tartozik a nemi alapú elfogultság, a képzés és a pénzügyi támogatás hiánya, a személyes készségek hiánya, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésével kapcsolatos nehézségek.

A tanulmány kiemeli, hogy sürgősen szükség van ezen kihívások kezelésére képzések, pénzügyi integrációs megoldások és kulturális változások révén annak biztosítása érdekében, hogy a női vállalkozói közösség virágzó ökoszisztémával rendelkezzen az elkövetkező évtizedekben.

Az oktatás és a képzés átalakítása

Az oktatás az alapja a vállalkozásindítás sikerének. Pham Thanh Hang mester, az RMIT Egyetem humánerőforrás-menedzsment oktatója szerint azonban a jelenlegi képzési programok gyakran nem vértezik fel a nőket gyakorlati üzleti készségekkel.

Dr. Greeni Maheshwari és Pham Thanh Hang mester (jobbra)

„A jelenlegi programok túlságosan elméletiek, és nem összpontosítanak eléggé az olyan fontos készségekre, mint a tárgyalás, a digitális írástudás és a stratégiai tervezés” – mondta Hang asszony, aki kiemelte az iparágspecifikusabb képzések szükségességét is, különösen olyan területeken, mint a tanácsadás, a turizmus és a kiskereskedelem, ahol a készséghiány a legkiemelkedőbb.

Hang asszony azt is kijelentette, hogy nagyon fontos a vállalkozói ismeretek oktatásának integrálása az általános oktatási tantervbe már korai életkortól kezdve. Különösen a lányok vállalkozói szemléletének fejlesztéséhez van szükség konkrét támogatási intézkedésekre.

Dr. Greeni Maheshwari, az RMIT menedzsment tanszékének vezető előadója szerint a nők és lányok, különösen a STEM területeken nyújtott magas színvonalú oktatásának növelésére irányuló erőfeszítésekre van szükség a digitális átalakulás sikeres megvalósításához és a gazdasági kapacitás javításához.

„Az integrált üzleti és STEM programok áthidalhatják a nemek közötti szakadékot a fejlett iparágakban, biztosítva, hogy a nők mind műszaki szakértelemre, mind üzleti kompetenciákra szert tegyenek” – mondta Maheshwari asszony.

Bővülő pénzügyi támogatás

A tőkéhez való hozzáférés továbbra is az egyik legnagyobb akadály a nők vállalkozásindítása előtt, különösen a kiskereskedelmi szektorban.

Ezen akadályok enyhítése érdekében az RMIT csapata azt javasolja, hogy a kormányok olyan platformokat vagy mobilalkalmazásokat fejlesszenek ki, amelyek tájékoztatást nyújtanak a nőknek a rendelkezésre álló finanszírozási forrásokról. Ezenkívül a nőket célzó befektetési alapok fontos támogatási forrást jelenthetnek a nők által alapított, gyorsan növekvő, nagy hatású vállalkozások számára.

Dr. Maheshwari olyan kezdeményezéseket említett, mint a Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) program, amelynek célja a nők tulajdonában lévő vállalkozások tőkéhez való hozzáférésének javítása Délkelet-Ázsiában. Megemlítette a Mahila Money sikerét is, amely egy indiai digitális adománygyűjtő platform, amely fedezet nélküli mikrohiteleket és pénzügyi ismereteket fejlesztő eszközöket kínál a nőknek.

„Ezeknek a modelleknek a vietnami jogi és digitális környezethez való adaptálása segíteni fog a nőknek abban, hogy hatékonyan növeljék vállalkozásaikat” – mondta Maheshwari asszony.

Dr. Maheshwari egy olyan jövőt képzel el, ahol a kormány által vezetett üzleti inkubátorházak kulcsszerepet játszanak majd a nők tulajdonában lévő vállalkozások még erőteljesebb növekedésének előmozdításában. „Mostantól 2050-ig Vietnam üzleti környezetének több elkötelezett inkubátorházra lesz szüksége, amelyek képzést, tőkelehetőségeket és gyakorlati üzletfejlesztési támogatást nyújtanak” – mondta.

A globális mentorhálózatok a vietnami női vállalkozók számára is segíthetnek azáltal, hogy összekapcsolják őket a nemzetközi befektetőkkel és üzleti vezetőkkel. Például az olyan programok, mint a HerVenture, több mint 25 000 nőt támogattak Vietnámban, üzleti készségeket és kapcsolatépítési lehetőségeket biztosítva számukra vállalkozásuk növekedéséhez.

A nőkre fókuszáló befektetési alapok fontos támogatási forrást jelenthetnek a nők által alapított, gyorsan növekvő, nagy hatású vállalkozások számára. Fotó: Pexels

Nem állunk meg a képzésnél és a pénzügyeknél

A pénzügyi támogatás és a képzés mellett a kulturális változás is kulcsfontosságú lesz ahhoz, hogy a női vállalkozói közösség virágozzon az elkövetkező évtizedekben.

„Kutatásunk megállapította, hogy a nemi alapú elfogultság jelentős akadály” – mondta Hang asszony. „Sok női vállalkozó társadalmi elfogultságokkal szembesül, amelyek megkérdőjelezik a tekintélyüket. Néhány résztvevő elmondta, hogy az ügyfelek azt gondolták, hogy nem igazi vállalkozók, pusztán azért, mert nők.”

Hang asszony szerint a női vezetőkről alkotott társadalmi kép megváltozhat, ha történeteiket többet mesélik el a médiában, valamint olyan politikák révén, amelyek magukban foglalják a nemek közötti egyensúlyt a vezetői csapatokban és más érdekképviseleti erőfeszítéseket. A kutatások azt mutatják, hogy ha a sikeres női vállalkozókat többet ábrázolják a médiában, akkor a róluk szóló sztereotípiák megtörnek, és több nőt ösztönöznek arra, hogy a jövőben vezető szerepet vállaljon.

Dr. Maheshwari azt is elmondta: „A nemek közötti egyenlőséget az üzleti életben előmozdító társadalmi figyelemfelkeltő kampányok és politikák fontos szerepet játszhatnak a társadalmi attitűdök megváltoztatásában és a nők vállalkozói erőfeszítéseinek támogatásában.” Ezenkívül olyan politikákra van szükség, amelyek átfogó támogatást nyújtanak a családi gondozás, az oktatás és a kisvállalkozások talpra állásának terén, hogy segítsék a nőket a kihívások leküzdésében.

Vízió a jövőre nézve

A vietnami kormány célul tűzte ki a nők által vezetett vállalkozások arányának növelését. A női vállalkozók megfelelő támogatásának biztosítása kulcsfontosságú e cél eléréséhez. Ez hozzájárul a fenntartható fejlődési célok (SDG-k), különösen az 5. (nemek közötti egyenlőség) és a 8. (tisztességes munka és gazdasági növekedés) megvalósításához is.

Dr. Maheshwari reményét fejezte ki a jövőre nézve: „Ahogy a fiatalabb generáció egyre inkább a nemek közötti egyenlőség és a vállalkozói szellem híve, ez a generációváltás fogja még jobban normalizálni a nők vezetői szerepét, elfogadhatóbbá és nélkülözhetetlenebbé téve őket az üzleti világban.”

„Most kell cselekedni ahhoz, hogy valóban lebontsuk az akadályokat. A kormányoknak, az oktatási szektornak és az üzleti vezetőknek együtt kell működniük egy virágzó és fenntartható, a nemek közötti egyenlőségen alapuló gazdaság kiépítése érdekében, ahol a nők tehetségét teljes mértékben kiaknázzák” – mondta.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm