Fenntartható fejlődés a munkaügyi egyenlőségből

A nemek közötti egyenlőség előmozdítása a munkaerőpiacon és a foglalkoztatásban olyan cél, amely egyértelműen bizonyítja az egyes települések elkötelezettségét a társadalmi haladás iránt. Ez egyrészt a nők jogainak biztosításához szükséges követelmény, másrészt a fenntartható növekedés hajtóereje. Thai Nguyenben ezt a folyamatot konkrét megoldásokkal hajtják végre, a tisztességes munkaerőpiac megteremtését célozva, ahol mindenkinek megvannak a feltételei ahhoz, hogy fejlessze képességeit és hozzájáruljon a közösséghez.

Az utóbbi években a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság fokozatosan megváltozott, ami hozzájárult a nők életminőségének javulásához Lan Quan faluban (Quang Son község). A képen: Lan Quan faluban a nők hajdinavirágot termesztenek, hogy turistákat vonzzanak.

Egyre több karrierlehetőség nyílik a nők számára.

Az Északi-Közép- és Hegyvidéki régió gyorsan fejlődő ipari tartományaként Thai Nguyen jelenleg közel 800 000 munkavállalót foglalkoztat. Az évek során folyamatosan végrehajtott nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikák megteremtették a feltételeket a nők számára a minőségi munkahelyekhez való hozzáféréshez, miközben számos területen megerősítették szerepüket.

A női munkavállalók aránya az üzleti szektorban az évek során folyamatosan nőtt. Számos pozícióban vesznek részt a termelésben, a fizikai munkától kezdve a vezetői, végrehajtói, műszaki vagy vonali üzemeltetési pozíciókig. Sok vállalkozás a női munkavállalókat jól szervezett erőnek tekinti, nagy felelősségtudattal és gyors alkalmazkodóképességgel, akik alkalmasak a modern ipari termelési környezetre.

A mezőgazdaságban számos, nők által vezetett modell pozitív hatást ért el. Tipikus példa erre a Hao Dat Tea Szövetkezet (Tan Cuong község). Körülbelül 50 munkavállalóval, akiknek 60-70%-át nők teszik ki, ez a modell a nők képzésének, a feldolgozó technológiákhoz való hozzáférésnek és készségeik fejlesztésének feltételeit teremti meg.

Dao Thanh Hao asszony, a Hao Dat Tea Szövetkezet igazgatója elmondta: „Megfelelő támogatás esetén a nők képesek lesznek termelési csoportokat vezetni és proaktívan részt venni a márkaépítésben. Az emberi tényezőre összpontosítva javítottuk a termékminőséget és pozitívan járultunk hozzá a Tan Cuong teamárka fejlődéséhez.”

A Hao Dat Tea Szövetkezetnél (Tan Cuong község) a női munkavállalók 60-70%-át teszik ki.

Az ipari szektorban a nők nagyvállalatoknál is jelen vannak, mint például a Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, a TNG, a VietCap... Egyes egységekben a női munkavállalók aránya eléri a 60-70%-ot. Számos fontos pozíciót töltenek be, például technikusok, csoportvezetők vagy közvetlen vezetők. A tisztességes és átlátható értékelési kritériumokon alapuló munkakörnyezet segíti a nőket abban, hogy nagyobb motivációt kapjanak a hosszú távú munkavállaláshoz.

Tran Thi Diem Huong asszony, a VietCap Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság 2. egységének csapatvezetője elmondta: „A tisztelet, a politikai támogatás és az előléptetési lehetőségek bizalmat adnak a nőknek a jövőbeli karrierjükben.”

Ezek a változások megerősítik, hogy ha egyenlő hozzáférést kapnak a lehetőségekhez, a nők teljes mértékben kibontakoztathatják képességeiket, és úttörő erővé válhatnak a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésében.

A munkavállalói támogatás három pillére

2025 eleje óta a Thai Nguyen foglalkoztatástámogatási megoldások csoportját vezette be, amelyek három pillérre épülnek: tanácsadás, kapcsolatépítés és képzés. Minden pillér célja, hogy folyamatos támogató hálózatot hozzon létre a munkavállalók, különösen a kiszolgáltatott csoportok, például a nők, az etnikai kisebbségek, a szegény munkavállalók vagy a világjárvány után hazatérő munkavállalók számára.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat olyan tevékenységeket szervez, mint például: a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának csúcshónapja, állásbörze vagy online állásbörze. Ezek a tevékenységek segítik a munkavállalókat a toborzási igények megértésében, és egyúttal a vállalkozásokat a megfelelő emberi erőforrásokhoz való hozzáférésben.

A női munkavállalók magas arányt képviselnek a TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaságnál.

2025 októberének végéig a Központ 72 rendszeres állásbörzét, 12 mobil vásárt és 26 tanácsadói konferenciát szervezett. 9399 emberrel konzultáltak közvetlenül, és 1701 vállalkozásnál végeztek felmérést a toborzási igények felmérésére. Ennek eredményeként 1684 ember talált sikeresen munkát, elérve a terv 120%-át, és 4933 munkavállalót mutattak be a munkalehetőségekről.

A munkaközvetítési tevékenység kiemelkedő pontja a mobil kereskedési ülések bevezetése a helyi közösségek számára, különösen a távoli és elszigetelt területeken. Az embereknek nem kell messzire utazniuk, hogy munkaerőpiaci információkhoz jussanak, és közvetlen karrier- és képzési tanácsokat kapjanak. Ez a megközelítés csökkenti a munkaerőcsoportok közötti foglalkoztatási lehetőségek közötti különbséget, miközben javítja a helyi emberi erőforrások felhasználásának hatékonyságát.

A tartomány támogatási programjai nemcsak az azonnali szükségleteket elégítik ki, hanem hozzájárulnak a hosszú távú fejlődéshez szükséges alapvető munkaerő kialakításához is. Amikor a munkaerőpiac átláthatóan és egyenlően szerveződik, a munkavállalók könnyen választhatnak megfelelő karriert, míg a vállalkozásoknak megvannak a feltételei ahhoz, hogy olyan munkaerőt toborozzanak, amely megfelel a termelési követelményeknek.

A Tartományi Női Unió képzést szervezett, hogy felvértezze a községi szintű politikai rendszer tisztviselőit a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos ismeretekkel és a nemek közötti esélyegyenlőség 2025-ig történő megvalósításához szükséges készségekkel.

Előrelépés a nemek közötti egyenlőség terén

A nemek közötti egyenlőség az iparosodás és a modernizáció folyamatával összefüggő követelmény. Ahogy Thai Nguyen tartomány gazdasági szerkezete az ipar és a szolgáltatások felé tolódik el, a szakképzés megszervezése, a készségek fejlesztése és a nők előmeneteli lehetőségeinek bővítése fontos tartalommá válik, segítve a nőket a minőségi munkahelyekhez való hozzáférésben, képességeik fejlesztésében és a helyi társadalmi-gazdasági fejlődésben való aktív részvételben.

Tran Kim Dung, a Tartományi Női Unió alelnöke szerint: A nők Thai Nguyen munkaerejének közel 50%-át teszik ki, akiknek a fele a formális szektorban dolgozik. Ez egy olyan erő, amely jelentősen hozzájárul a termeléshez, a szolgáltatásokhoz, az oktatáshoz és az egészségügyhöz. Az elért eredmények jól mutatják a tartomány évek óta tartó erőfeszítéseit a nemek közötti egyenlőség politikájának megvalósítása érdekében, a kommunikációtól a figyelemfelkeltésen át a szakképzés támogatásáig, az induló hitelekig és a munkahelyi jogok védelméig.

Azonban számos kihívás továbbra is fennáll. Az informális szektorban dolgozó nők száma magas, a foglalkoztatás instabil; egyes iparágakban a jövedelem nem arányos az erőfeszítéssel; a csúcstechnológiás területekhez való hozzáférés korlátozott. Ahogy a digitalizáció és az automatizálás trendje erősödik, a nőket fenyegeti a lemaradás veszélye, ha nem támogatják őket készségeik fejlesztésében.

A Quyet Tien Női Egyesület (Hop Thanh Község) cserét szervezett a nemek közötti egyenlőségről való tanulás érdekében.

Nguyen Manh Bao úr, a Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium (Belügyminisztérium) vezetője elmondta: Thai Nguyen célja egy tisztességes munkaerőpiac kiépítése, ahol a nemi alapú elfogultság kiküszöbölésre kerül a toborzási és foglalkoztatási folyamatban. A tartomány a munkaügyi törvények végrehajtásának ellenőrzésére összpontosít a nagyszámú női alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál, ezáltal biztosítva a munkaidővel, a jóléttel és a munkavédelemmel kapcsolatos jogokat. Emellett arra is törekszik, hogy ösztönözze a nőket a nem hagyományos foglalkozásokban, például a technológiai, a precíziós mechanikai és az elektronikai mérnöki területeken való részvételre.

A nemek közötti egyenlőség a fejlett társadalom alapja, mert amikor a nőknek egyenlő esélyeik vannak a férfiakkal az oktatásban, a karrierben és a jövedelemben, az emberi erőforrások optimálisan fejlettek. E cél eléréséhez a kormánynak megfelelő politikákkal kell rendelkeznie, a vállalkozásoknak progresszív vezetési gondolkodásmódra van szükségük, maguknak a nőknek pedig proaktívan kell fejleszteniük kapacitásaikat és megragadniuk a lehetőségeket.

A Thai Nguyen legutóbbi lépései mutatják eltökéltségét a fenntartható fejlődési célok elérése iránt, az embereket helyezve a középpontba, és a nemek közötti egyenlőséget e folyamat fontos hajtóerejének tekintve.

A valóságban a nemek közötti egyenlőség nem csupán szlogen, hanem konkrét politikákon és gyakorlati intézkedéseken keresztül kell érvényesíteni, az egész társadalom együttműködésével. A biztonságos, átlátható és megkülönböztetésmentes munkakörnyezet megteremtése, a nők szakképzésével és készségfejlesztésével kombinálva fontos alapot teremt a nemek közötti különbségek csökkentéséhez, a női munkavállalók potenciáljának maximalizálásához, és egyúttal egy fenntartható és hatékony munkaerő létrehozásához.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/