Dang Xuan Phuong, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottságával dolgozik.

Augusztus 21-én reggel Dang Xuan Phuong elvtárs, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese, a Tartományi Nemzetgyűlési Küldöttség vezetője munkamegbeszélést folytatott a Tartományi Munkásszövetség (FFL) Állandó Bizottságával a demokrácia helyi szintű megvalósításának minőségének és hatékonyságának javításáról; a szakszervezetek szerepének előmozdításáról a szakszervezeti tagok fejlesztésében, helyi szakszervezetek létrehozásáról, helyi pártszervezetek fejlesztéséről az ipari parkokban, ipari klaszterekben és magángazdasági egységekben a tartományban.

Az ülést Dang Xuan Phuong elvtárs, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese, a Tartományi Nemzetgyűlés küldöttségének vezetője elnökölte.

Jelenleg a Tartományi Munkásszövetség több mint 129 400 szakszervezeti tagot irányít, akik 18 közvetlen felettes szakszervezethez és 2236 közösségi szakszervezethez tartoznak. Ezenkívül a Tartományi Munkásszövetség 130 közösségi szakszervezetet koordinál és irányít, amelyek közül 150 000 szakszervezeti tag a Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezethez, a központi ipari szakszervezetekhez és az általános vállalati szakszervezetekhez tartozik.

Az utóbbi időben a tartományi szakszervezetek minden szinten proaktívan végrehajtották a helyi demokráciára vonatkozó szabályozások tartalmát. A Tartományi Munkásszövetség már az év elejétől fogva célokat tűzött ki az egységek számára a helyi demokrácia mechanizmusainak megvalósításával kapcsolatban. Ugyanakkor irányította és utasította a szakszervezeteket minden szinten, hogy a hatóságokkal és a szakmai szervezetekkel együttműködve szervezzenek konferenciákat a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára a demokrácia helyi szintű megvalósításáról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban; utasította a szakszervezeteket minden szinten, hogy a munkáltatókkal együttműködve szervezzenek munkaügyi konferenciákat és párbeszéd konferenciákat a munkahelyeken.

Xuan Thao elvtárs, a Tartományi Munkásszövetség elnöke beszámolt a találkozóról.

A helyi szakszervezetek tevékenységét fokozatosan fejlesztették és rendszerezték; a munkavállalók képviseletének szerepe megnőtt a kollektív munkaszerződések, a munkavédelmi rendszerek javaslatában és végrehajtásában, a munkakörülmények javításában, a bérekre, bónuszokra, munkavédelmi és higiéniai előírásokra vonatkozó szabályozások kidolgozásában stb. Előmozdították a szakszervezeti tagok fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását. 2024 első 6 hónapjában az egész tartomány 41 helyi szakszervezetet hozott létre; több mint 7600 szakszervezeti tagot vett fel.

Az ipari parkokban, ipari klaszterekben és magángazdasági egységekben a párttagok fejlesztésének munkáját komolyan vették a „Ahol munkások és munkások vannak, ott párttagok is vannak” mottó szerint. 2020 óta a szakszervezetekkel rendelkező egységekben és vállalatoknál több mint 8400 új párttagot vettek fel.

A munkamegbeszélés zárásaként Dang Xuan Phuong elvtárs, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese, a Tartományi Nemzetgyűlés küldöttségének vezetője elismerte és nagyra értékelte a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottságának vezető szerepét, valamint a szakszervezetek szerepét a tartomány minden szintjén a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók ideológiai helyzetének megértésében.

Felkérte a Tartományi Munkásszövetséget, hogy működjön együtt az érintett ágazatokkal a népességfejlesztésre és a munkaerő vonzására vonatkozó stratégiák kutatásában és javaslataiban, hogy biztosítsa Quang Ninh tartomány fejlesztési igényeit az új időszakban.

Ezenkívül aktívan meg kell újítani a szakszervezeti tevékenységeket; elő kell mozdítani a propagandát és mozgósítani a szakszervezeti tagokat, helyi szakszervezeteket kell létrehozni a vállalatoknál; figyelmet kell fordítani a szakszervezeti tisztségviselőkből álló csapat felépítésére, biztosítva a megfelelő mennyiséget, minőséget, kapacitást és a feladatkövetelmények teljesítését. Másrészt gondoskodni kell a munkavállalók jogairól és érdekeiről, és védeni kell azokat; javítani kell a munkavállalók kulturális és szellemi életét...

Forrás