Az „Innováció – Demokrácia – Szolidaritás – Fejlődés” mottóval a Vietnami Általános Munkásszövetség 13. kongresszusa jóváhagyta a 2023–2028-as időszakra vonatkozó célokat, feladatokat és megoldásokat. Annak érdekében, hogy a határozat a munkavállalók, köztisztviselők, munkások mozgalmában (CNVCLĐ) és a szakszervezeti tevékenységekben is megvalósuljon, a Tartományi Általános Munkásszövetség (GCL) Állandó Bizottsága kidolgozott egy konkrét tartalmú cselekvési programot, amely közel áll a település és az egység gyakorlati helyzetéhez, hogy a szakszervezeti szervezet egyre jobban fejlődhessen.
Tanulmányozd és értsd meg a határozatot
2023 utolsó napjaiban a Tartományi Munkásszövetség több mint 230 szakszervezeti tisztviselőt hívott össze egy online konferenciára, hogy tanulmányozzák és terjesszék a Vietnami Szakszervezetek 13. kongresszusának határozatát, amelyet a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) szervezett.
Dang Thi Thanh Hoa asszony, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke a következőket nyilatkozta: A tartományban jelenleg 17, közvetlenül a helyi szint felett működő szakszervezet működik, beleértve 10 kerületi, városi és települési, 7 iparági szintű, valamint közel 1400 helyi szintű szakszervezetet. Bár az összejövetelek száma ezúttal nem teljes, segíti a szakszervezetek minden szintjét és a szakszervezeti tisztviselőket abban, hogy megértsék a határozat alapvető és lényegi tartalmát. Különösen a 2023-2028-as időszakra vonatkozó szakszervezeti tevékenységek lehetőségeit, kihívásait és céljait, áttöréseit, feladatait és megoldásait. Ezáltal megteremtve az akarat és a cselekvés egységét a teljes szakszervezeti rendszerben, ösztönözve és motiválva minden kádert, szakszervezeti tagot és munkavállalót, hogy fejlesszék intelligenciájukat, fokozzák felelősségtudatukat, bizalmukat és aktívan részt vegyenek a Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett tevékenységekben.
A konferencia konkrétan a kongresszusi határozat négy fő témájára összpontosított, beleértve a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának határozatában foglalt számos lényeges elemet; a 2023-2028-as időszakra szóló szakszervezeti szervezet kiépítésével kapcsolatos feladatokat és főbb megoldásokat; a Vietnami Szakszervezet Alapokmányát módosító és kiegészítő számos elemet; a szakszervezetek pénzügyi munkájával kapcsolatos feladatokat és főbb megoldásokat; az ellenőrzéssel, a felügyelettel és a női szakszervezeti munkával kapcsolatos feladatokat és főbb megoldásokat. Ez egy széles körű tevékenység is, amely az akarat és a cselekvés egyesítését, valamint a szakszervezetek minden szinten történő elszántságának növelését célozza a határozat gyakorlatba ültetése érdekében.
Végrehajtson konkrét cselekvési programokat
Közvetlenül az online konferencia után a Tartományi Munkásszövetség közzétette a Vietnami Általános Munkásszövetség 13. Kongresszusának és a 11. Tartományi Általános Munkásszövetség határozatainak végrehajtására irányuló cselekvési programot, és egyúttal utasította a szakszervezeteket minden szinten, hogy folytassák a szervezést azok számára, akik nem vettek részt a megfelelő formában és tartalommal történő tanulmányozásban és alapos megértésben az országos konferencián.
A tartomány cselekvési programja 3 áttörést jelentő feladatra és 5 kulcsfontosságú tematikus programra és határozatra összpontosít, valamint olyan célokat tűz ki, amelyek közel állnak a tartomány valóságához. Konkrétan a tartomány arra törekszik, hogy a ciklus végére több mint 99 000 szakszervezeti tagot vegyen fel, és a vállalkozások és egységek legalább 83%-ában olyan szakszervezetek működjenek, amelyek jogosultak a kollektív munkaszerződések képviseletére, tárgyalására és aláírására a törvényi rendelkezéseknek megfelelően. Törekedni kell arra, hogy a helyi szintű szakszervezetek 100%-a minden évben elérje a feladatai jó elvégzésének kategóriáját, az állami tulajdonú szakszervezetek legalább 80%-a, a nem állami tulajdonú szakszervezetek pedig legalább 55%-a elérje a feladatai jó elvégzésének kategóriáját; az állami tulajdonú vállalatok szakszervezeteinek 100%-a jogosult tömeges női szakszervezetek létrehozására a Vietnami Szakszervezet Alapokmányának rendelkezései szerint; átlagosan minden szakszervezet legalább 1 kiemelkedő szakszervezeti tagot nevez ki, akit a Párt megfontolhat, kiképezhet és felvehet...
Ennek alapján a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága 9 feladatot és megoldást javasolt a megvalósításra. Ezek a következőkre összpontosítanak: a jogos és törvényes jogok és érdekek képviselete, gondozása és védelme, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életminőségének javításához való hozzájárulás; a munkavállalók körében végzett propaganda- és mozgósító munka; a verseny tartalmának és formájának megújítása; erős szakszervezeti szervezet kiépítése, nagyszámú munkavállaló vonzása; erős modern munkásosztály kiépítése, tiszta és erős párt-, állami és politikai rendszer kiépítése; a női munka hatékonyságának javítása; a szakszervezeti pénzbeszedés irányításának megerősítése; az ellenőrzés és a felügyelet megerősítése; valamint a szakszervezeti működési módszerek megújítása az új helyzethez való alkalmazkodás érdekében.
A szolidaritás szellemében a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek már az új ciklus első napjaitól kezdve nagy elszántságot mutattak a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának és a 11. tartományi szakszervezeti kongresszus 2023-2028-as ciklusára vonatkozó határozatainak megvalósításában, hozzájárulva egy egyre fejlettebb és erősebb szakszervezeti szervezet kiépítéséhez.
Forrás
Hozzászólás (0)