A Politikai Bizottság szabályzata a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, tisztségüktől való elmozdításáról, lemondásáról és elbocsátásáról

A Politikai Bizottság nevében Tran Cam Tu, a Titkárság állandó tagja aláírta és kiadta a Politikai Bizottság 2025. október 8-i 377-QD/TW számú rendeletét a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, tisztségüktől való elmozdításáról, lemondásáról és elbocsátásáról.

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu aláírta és kiadta a Politikai Bizottság 2025. október 8-i 377-QD/TW számú rendeletét a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, felmentéséről, lemondásáról és elbocsátásáról. (Fotó: DUY LINH)

A 377-QD/TW számú rendelet teljes szövege a következő:

- A Párt Alapokmánya és a Párt Alapokmányának végrehajtására vonatkozó szabályzata értelmében;

- A 13. Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság és a Titkárság Munkaszabályzata értelmében;

- A 13. Párt Központi Bizottságának 2025. január 24-i 121-KL/TW számú határozata és 2025. április 12-i 60-NQ/TW számú határozata értelmében,

A Politikai Bizottság a következőképpen rendelkezik a kádervezetés és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, felfüggesztéséről, tisztségüktől való elmozdításáról, lemondásáról és elbocsátásáról:

I. fejezet

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. A szabályozás hatálya és az alkalmazandó jogkör

1. Ez a szabályozás meghatározza a kádergazdálkodás célját, követelményeit, alapelveit, tartalmát, felelősségi körét és hatásköreit, valamint a káderek tervezésére, kinevezésére, újrakinevezésére, jelöltek ajánlására, újraválasztására, kijelölésére, áthelyezésére, kirendelésére, munkaviszonyuk ideiglenes felfüggesztésére, tisztségüktől való elmozdítására, lemondására és elbocsátására vonatkozó elveket, felelősségi körét, hatásköreit, normáit, feltételeit, eljárásait és folyamatait.

2. Ez a szabályozás a politikai rendszer pártbizottságaira, pártszervezeteire, ügynökségeire, egységeire és kádereire, köztisztviselőire és közalkalmazottaira vonatkozik.

2. cikk. Cél és követelmények

1. A párt politikájának, határozatainak és következtetéseinek konkretizálása, a személyzeti munka és a személyzeti menedzsment szigorúságának, demokratikusságának, objektivitásának, nyilvánosságának és átláthatóságának biztosítása.

2. Biztosítani kell a párt személyi munkájában a szinkronizációt, az egységet, az átfogóságot és az összekapcsolhatóságot; rendszeresen, objektíven, pártatlanul és pontosan értékelni kell a kádereket; megfelelően kell megtervezni, kiválasztani és elrendezni a kádereket; hatékonyan alkalmazni kell a „be, ki, fel, le” mechanizmust a személyzeti munkában; meg kell felelni a feladatok és a gyakorlati helyzetek követelményeinek.

3. Meg kell erősíteni a pártvezetést a személyzeti munka terén; biztosítani kell a generációk közötti folyamatos és stabil átmenetet, proaktívan kell felépíteni egy vezetőkből és menedzserekből álló csapatot minden szinten, különösen stratégiai szinten, olyan vezetőkkel, akik megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és tekintéllyel rendelkeznek, megfelelnek az új időszak feladatainak, és szorosan kötődnek a néphez.

3. cikk. Alapelvek

1. A Párt egyesíti a személyzeti munka vezetését és a személyzet irányítását:

- Irányelveket, politikákat, szabványokat, előírásokat és szabályokat javasol a személyzeti munkára vonatkozóan, és vezeti, irányítja és megszervezi azok végrehajtását a pártbizottságokon, a pártszervezeteken, a kádereken és a politikai rendszer szerveiben és szervezeteiben, az állami gazdasági szervezetekben és a közszolgálati egységekben dolgozó párttagokon keresztül.

- Gondoskodni a politikai rendszer kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak csapatának felépítéséről; közvetlenül irányítani a kádereket, mindenekelőtt a kulcsfontosságú vezetőket és az ágazatok és szintek menedzsereit.

- Kiosztja és decentralizálja a kádergazdálkodás, a tervezés, a kinevezés és a jelöltek pártbizottságokba és szervezetekbe való bemutatásának munkáját minden szinten; egyidejűleg rendszeresen ellenőrzi és felügyeli az egyes ágazatok és szintek végrehajtását.

2. Szigorúan érvényesíteni kell a demokratikus centralizmus és a kollektív döntéshozatal elveit, ugyanakkor teljes mértékben elő kell mozdítani a pártbizottságok, a pártszervezetek, a kollektív vezetők és az illetékes személyek, mindenekelőtt a személyzeti munka és a személyzeti menedzsment vezetőinek felelősségét:

- Az irányelvekkel, politikákkal, értékeléssel, tervezéssel, képzéssel, előléptetéssel, kiválasztással, elrendezéssel, felhasználással, kinevezéssel, újrakinevezéssel, jelöltségre állítással, újraválasztással, kijelöléssel, áthelyezéssel, rotációval, kiküldetéssel; katonai rangok adományozásával, előléptetésével, lefokozásával és megfosztásával; ideiglenes felfüggesztéssel, hivatalból való felfüggesztéssel; ideiglenes munkaköri felfüggesztéssel, hivatalból való elbocsátással, lemondással, elbocsátással, tervezésből való eltávolítással; jutalmazással, fegyelmi eljárással, valamint a káderek rezsimjének és politikájának végrehajtásával kapcsolatos kérdéseket a pártbizottságnak, a pártszervezetnek és az illetékes vezetői kollektívának demokratikusan kell megvitatnia, és többségi szavazással kell döntenie. Azokban az esetekben, amikor a vezető véleménye, valamint a pártbizottság, a pártszervezet és az ügynökség vagy egység vezetésének véleménye eltér, azokat az illetékes hatóságnak kell jelenteni megfontolás és döntéshozatal céljából.

- A pártbizottság, pártszervezet, ügynökség vagy egység vezetője felelős a személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos kollektív döntések javaslatáért és végrehajtásának megszervezéséért a kijelölt felelősségi körön belül.

- A káderek és a párttagok kötelesek betartani és végrehajtani a pártbizottságok és pártszervezetek határozatait és döntéseit; az alsóbb szintű pártbizottságoknak be kell tartaniuk a felsőbb szintű pártbizottságok kádermunkával és káderekkel kapcsolatos határozatait.

4. cikk. A kifejezések értelmezése

1. A személyzeti munka magában foglalja a káderekre vonatkozó irányelveket, politikákat és előírásokat a vezetés decentralizációja, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, kiválasztás, elrendezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre állítás, újraválasztás, kinevezés, áthelyezés, rotáció, kirendelés; adományozás, előléptetés, lefokozás, katonai rangtól való megfosztás; ideiglenes felfüggesztés, beosztásból való felfüggesztés; ideiglenes munkából való felfüggesztés, beosztásból való elbocsátás, lemondás, elbocsátás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések, rendszerek és politikák végrehajtása; ellenőrzés, felügyelet, stb. tekintetében, a kádercsapat vezetése, irányítása, felépítése és irányítása érdekében.

2. A kádergazdálkodás decentralizációja az illetékes hatóság döntése, amely decentralizálja vagy felhatalmazza a pártbizottságokat, pártszervezeteket, ügynökségeket és egységeket a felettesek irányítása alatt álló káderpozíciók kádermunkájának egyes szakaszaiban való részvételre vagy azok közvetlen irányítására, valamint a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek irányítása alatt álló káderpozíciók kádermunka szakaszainak meghatározására vonatkozik a szabályzatok szerint.

3. Egy káder kinevezése az illetékes hatóság döntése, amely egy kádert a jelenleginél magasabb, egyenértékű vagy alacsonyabb beosztásba nevez ki (ha a káder szabálysértést követett el, hiányosságai vannak, vagy nem felel meg a követelményeknek, feladatoknak, illetve a szervezeti apparátus elrendezése vagy egyszerűsítése miatt) .

4. A személyzeti tervezés az illetékes hatóság döntése a jelenleginél magasabb beosztású beosztás személyzetének tervezéséről.

5. A hivatalból való elbocsátás az illetékes hatóság döntése, amely lehetővé teszi a tisztviselő számára, hogy jelenlegi beosztását megszüntesse, és másik munkakörbe sorolják be, vagy nyugdíjba vonuljon (kivéve a kinevezés, áthelyezés, rotáció vagy más munkakörbe való beosztás eseteit a tisztviselő munkájának követelményei szerint) .

6. Lemondásról akkor beszélünk, amikor egy tisztviselő önként kéri, hogy a hivatali ideje vagy kinevezése lejárta előtt távozzon a betöltött pozíciójából, és ezt az illetékes hatóság jóváhagyja.

7. A felmentés az illetékes hatóság döntése a tisztviselő által betöltött tisztség megszüntetéséről, de nem a hivatalától való elmozdítás mértékéig.

8. Súlyos következményekkel járó szabálysértésnek minősül a súlyos jellegű, szintű és káros hatású jogsértés, amely rossz közvéleményt kelt a káderek, a párttagok és a nép körében, csökkenti az egyén és a pártszervezet, ügynökség vagy egység presztízsét, ahol a párttag él és dolgozik.

9. A nagyon súlyos következményekkel járó jogsértések azok a nagyon nagyszabású, szintű és kárt okozó jogsértések, amelyek rossz közvéleményt, nagy felháborodást keltenek a káderek, a párttagok és a nép körében, károsítják az egyén és a pártszervezet, -ügynökség vagy -egység hírnevét, ahol a párttag él és dolgozik.

10. Egy tisztviselő ideiglenes felfüggesztése az illetékes hatóság döntése, amely egy bizonyos ideig megakadályozza a tisztviselőt a rá bízott feladatok és feladatok ellátásában. Az ideiglenes felfüggesztés nem fegyelmi intézkedés.

11. Egy kerettag eltávolítása a tervezésből az illetékes hatóság döntése, amely a kerettagot eltávolítja a jóváhagyott pozíciótervezésből.

II. fejezet

SZEMÉLYZETI IGAZGATÁS DECENTRALIZÁCIÓJA

5. cikk Tartalom

1. A személyzeti menedzsment decentralizációja.

2. Személyzeti értékelés.

3. Személyzet tervezése, képzése és fejlesztése.

4. Káderek kiválasztása, elrendezése, megbízása, kinevezése, újrakinevezése, jelöltségre állítása, újraválasztása, kijelölése, áthelyezése, rotációja, kirendelése; katonai rangok adományozása, előléptetése, lefokozása és megfosztása; ideiglenes felfüggesztés, hivatalból való felfüggesztés; ideiglenes felfüggesztés a munkából, hivatalból való elbocsátás, lemondás, elbocsátás és a tervezésből való eltávolítás.

5. Jutalmazza és fegyelmezze a személyzetet.

6. Személyzeti politikák és rendszerek végrehajtása.

7. Ellenőrzi, irányítja és felügyeli a decentralizáció és az engedélyezés végrehajtását a személyzeti munkában.

8. Panaszok és feljelentések rendezése a személyzeti és személyzeti munkában.

6. cikk. A személyzet vezetői és döntéshozatali felelőssége

1. A Párt Központi Bizottsága a Párt Központi Bizottságának munkaszabályzatával összhangban meghatároz és meghatároz fontos irányelveket és tartalmakat a személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatban.

2. A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítja és közvetlenül dönt a személyzeti munka számos tartalmáról; megbízza és delegálja a pártbizottságokat és a minden szintű szervezeteket a központi vezetés alatt álló vezetői pozíciók és más személyzeti pozíciók személyzeti munka számos tartalmának meghatározásával; felhatalmazza az elnököt, a miniszterelnököt, a Nemzetgyűlés elnökét és az Állandó Titkárságot, hogy döntsenek a személyzeti munka számos szakaszáról és tartalmáról.

3. A pártbizottságok, a pártszervezetek, valamint az ügynökségek és egységek vezetői közvetlenül irányítják a településeken, ügynökségekben és egységekben dolgozó és párttevékenységben részt vevő kádereket, beleértve a felettesek irányítása alatt álló kádereket is, és felelősek az illetékes hatóságoknak a decentralizált és engedélyezett kádergazdálkodás terjedelméért és tartalmáért. A pártbizottságok, a pártszervezetek és a vezetők felelősek azért, hogy a decentralizált gazdálkodásra vonatkozó hatályos szabályok szerint időszakosan beszámoljanak a feletteseknek a felettesek irányítási jogkörébe tartozó káderek és a kádermunka helyzetéről.

4. Amennyiben egy személy egyszerre több, különböző szintű vezetői hatáskörbe tartozó pozíciót tölt be, a pozíció legmagasabb szintű vezetője mérlegeli és dönt.

5. A pártbizottságok, a pártszervezetek, az ügynökségek és egységek vezetői vezetik és irányítják a tervek kidolgozását, valamint az ellenőrzéseket, felügyeleteket szervezik, és bizalmi szavazásokat tartanak a szabályzatoknak megfelelően; a pártszabályzatoknak, az állami törvényeknek, a Vietnami Hazai Front Chartájának és a társadalmi-politikai szervezeteknek megfelelően megvizsgálják, eldöntik vagy javasolják a jutalmazást, fegyelmezik és végrehajtják a rendszereket és politikákat; ideiglenesen felfüggesztik a munkát, elmozdítják hivatalukból, lemondanak, elbocsátják vagy elmozdítják a tervezésből a decentralizált irányítású vagy a kijelölt felelősségi körön belüli kádereket.

7. cikk. A Politikai Bizottság feladatai és hatáskörei

1. A párt központi bizottságának, a politikai bizottságnak és a titkárságnak a munkaszabályzatával összhangban dönt a személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos politikákról és stratégiákról.

2. A káderstratégiával és a kádermunkával kapcsolatos fontos anyagok benyújtása a Párt Központi Bizottságának; a személyzet felkészítése és bemutatása a következőkre:

- A Párt Központi Bizottsága mérlegeli a főtitkár, a Politikai Bizottság, a Titkárság, a Központi Ellenőrző Bizottság, a Központi Ellenőrző Bizottság elnökének megválasztását, és ajánlást tesz a Nemzetgyűlés által megválasztandó személyekre az elnöki, a miniszterelnöki és a Nemzetgyűlés elnöki tisztségének betöltésére.

- A Nemzetgyűlés által megválasztandó és jóváhagyandó személyek bemutatása előtt ki kell kérni a Párt Központi Bizottságának véleményét a következő pozíciókra: alelnök, a Nemzetgyűlés alelnöke, miniszterelnök-helyettes, a Legfelsőbb Népbíróság elnöke, a Legfelsőbb Népi Ügyészség főügyésze, a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának tagja, a Nemzetiségi Tanács elnöke, a Nemzetgyűlés főtitkára – a Nemzetgyűlés Hivatalának vezetője, a Nemzetgyűlés bizottságainak elnöke, állami főellenőr és a kormány tagjai.

- Mielőtt a Politikai Bizottság mérlegeli és dönt a Párt Központi Bizottságának, a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a tervéről, kérje ki a Párt Központi Bizottságának véleményét.

- A káderek elleni fegyelmi eljárások és a kádermunkával kapcsolatos egyéb kérdések a Párt Központi Bizottságának hatáskörébe tartoznak.

3. Döntés a Politikai Bizottság tagjainak, a Titkárság tagjainak és a Központi Párt Végrehajtó Bizottságának tagjainak (hivatalos és póttagoknak egyaránt) munkaköri megbízásáról .

4. Kinevezi a titkárhelyettest, a Központi Katonai Bizottság tagját, valamint a titkárt, a titkárhelyettest és a Központi Közbiztonsági Pártbizottság tagját; a Párt Központi Bizottságának szabályzata szerint kinevezi (vagy kísérleti kinevezéssel ellátja) a végrehajtó bizottság, az állandó bizottság tagjait, a titkárt, a titkárhelyettest, az ellenőrző bizottság tagjait, a tartományi pártbizottságok, valamint a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok ellenőrző bizottságának elnökét és alelnökét. Szükség esetén titkárt nevez ki, átruházza a titkári jogkört, vagy kijelöli a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottság felelősségét.

5. Döntés a káderek értékeléséről, tervezéséről, képzéséről, előléptetéséről, elrendezéséről, megbízásáról, kinevezéséről, jelöltségre állításáról, újraválasztásáról, kinevezéséről, áthelyezéséről, rotációjáról és kiküldetéséről; adományozás, előléptetés, lefokozás, általános rangokból való megfosztás; hivatalból való ideiglenes felfüggesztés, felfüggesztés; hivatalból való ideiglenes felfüggesztés, hivatalból való elmozdítás, lemondás, elbocsátás, tervezésből való elmozdítás; dicséret, fegyelmi eljárás és a jelen szabályzat 1. függelékének II. szakaszában meghatározott káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása . Vezeti a Nemzetgyűlés Pártbizottságát a személyzet bevezetésében, a Nemzetgyűlés által megválasztott vagy jóváhagyott pozíciók megválasztásában, jóváhagyásában, felmentésében vagy bizalmi szavazás leadásában.

6. Döntés a kádergazdálkodás pártbizottságokra és a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó szervezetekre való kiosztásáról és decentralizációjáról.

7. Döntés a politikai rendszer ágazataiban, szintjein és szervezeteiben a személyzeti munka ellenőrzéséről és felügyeletéről.

8. Felhatalmazza az Elnököt, a Miniszterelnököt, a Nemzetgyűlés Elnökét és az Állandó Titkárságot, hogy saját hatáskörükön és szakterületükön belül megvizsgálják:

- Döntés a Politikai Bizottság irányítása alatt álló káderjelöltek kinevezéséről és jelöléséről, akik a pártbizottságok egyidejű struktúráiban betöltenek címeket és pozíciókat, közvetlenül a központi pártszervezetek pártbizottságai, a kormánypártbizottság, a Nemzetgyűlés Pártbizottsága, a Hazafias Front Pártbizottsága, a központi tömegszervezetek, a Vietnami Hazafias Front, a társadalmi-politikai szervezetek, egyesületek, Vietnam más országokkal kötött baráti parlamenti szervezetei és az irányító bizottságok alá tartoznak, a szabályzatoknak megfelelően.

- A Politikai Bizottság irányítása alatt álló káderek nyugdíjrendszerének újbóli kinevezése és bevezetése a szabályozásoknak megfelelően (a Központi Pártbizottság tagjainak kivételével) .

8. cikk. A Titkárság felelőssége és hatásköre

1. Döntés a káderek értékeléséről, tervezéséről, képzéséről, előléptetéséről, elrendezéséről, beosztásáról, kinevezéséről, jelöléséről, újraválasztásáról, kinevezéséről, áthelyezéséről, rotációjáról és kiküldetéséről; adományozás, előléptetés, lefokozás, általános rangoktól való megfosztás; ideiglenes felfüggesztés, beosztásból való felfüggesztés; a munka ideiglenes felfüggesztése, beosztásból való elmozdítás, lemondás, elbocsátás, a tervezésből való elmozdítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések, valamint a jelen szabályzat III. szakaszának 1. függelékében meghatározott káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása.

2. Döntés a személyzeti munka ellenőrzéséről és felügyeletéről a Politikai Bizottság felhatalmazása alapján.

3. Időszakosan jelentést tesz a Politikai Bizottságnak a személyzeti munkáról és a Titkárság által irányított személyzetről.

4. Felhatalmazza a következő elvtársakat: Elnök urat, Miniszterelnök urat, a Nemzetgyűlés elnökét, a Titkárság állandó tagját, hatáskörükön és felelősségi körükön belül, hogy megfontolják:

- Döntés a Titkárság irányítása alatt álló káderjelöltek kinevezéséről és jelöléséről, akik a pártbizottságok egyidejű struktúráiban betöltik a központi pártszervezetek pártbizottságai, a kormánypártbizottság, a Nemzetgyűlés Pártbizottsága, a Hazafias Front Pártbizottsága, a központi tömegszervezetek, a Vietnami Hazafias Front, a társadalmi-politikai szervezetek, egyesületek, Vietnam más országokkal kötött baráti parlamenti szervezetei és az irányító bizottságok irányítása alatt álló tisztségeket és pozíciókat töltenek be a szabályzatoknak megfelelően.

- Újra kinevezni és bevezetni a nyugdíjrendszert; a Titkárság irányítása alá tartozó káderek külföldi vietnami nagyköveteinek mandátumát legfeljebb 12 hónappal meghosszabbítani (a nyugdíjkorhatár meghosszabbítását nem számítva) a szabályozásoknak megfelelően.

5. A Titkárság állandó tagjának feladatai:

- A Központi Szervezőbizottság vezetőjével és a Központi Ellenőrző Bizottság elnökével közösen áttekinti a választási eredményeket, és dönt a végrehajtó bizottság, az állandó bizottság, a titkár, a titkárhelyettes; az ellenőrző bizottság, az ellenőrző bizottság elnöke, alelnöke, valamint a tartományi pártbizottságok, a városi pártbizottságok és a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok további választott tisztségeinek jóváhagyásáról.

- A Párt Alapokmányának rendelkezéseivel összhangban kinevezi a Pártbizottság további tagjait, az Állandó Bizottság tagjait; a Tartományi Pártbizottság, a Városi Pártbizottság, a Központi Pártügynökségek Pártbizottságai, a Kormánypártbizottság, a Nemzetgyűlés Pártbizottsága, a Hazai Front Pártbizottsága és a központi tömegszervezetek (a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá nem tartozó káderek esetében) Ellenőrző Bizottságának tagjait, alelnökeit és elnökeit.

- Véleményezze a következő elvtársak titkárainak személyi összetételét: Politikai Bizottság tagjai, Titkársági tagok; alelnök, miniszterelnök-helyettes, a Nemzetgyűlés alelnöke, a Legfelsőbb Népbíróság elnöke, a Legfelsőbb Népi Ügyészség vezetője, a Központi Pártbizottság vezetője, a Központi Ellenőrző Bizottság elnöke, a Ho Si Minh-kormányzati Nemzeti Politikai Akadémia igazgatója, a Központi Pártiroda vezetője.

9. cikk. A tartományi és önkormányzati pártbizottságok felelőssége és hatásköre

1. Tartományi és önkormányzati pártvégrehajtó bizottság

- Felelős a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a Központi Bizottság személyzeti munkával és a helyi személyzettel kapcsolatos határozatainak, politikáinak, szabályzatainak, szabályainak és döntéseinek végrehajtásának vezetéséért, irányításáért és szervezéséért.

- A Politikai Bizottság és a Titkárság elé terjeszti megfontolásra és döntésre a Tartományi Pártbizottság, a Városi Pártbizottság titkárának és titkárhelyettesének, a Népi Tanács elnökének, a Népi Bizottság elnökének, a tartomány vagy város Nemzetgyűlési küldöttségének vezetőjének személyi összetételét; a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezéséhez szükséges személyi összetételt, valamint a Tartományi Pártbizottság és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága tagjainak választásának bevezetését.

- A Központi Bizottság szabályzata alapján határozza meg a Tartományi Pártbizottság és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának és Ellenőrző Bizottságának tagjainak számát; a Politikai Bizottság szabályzata szerint meghatározott Pártbizottsági és Pártbizottsági Állandó Bizottsági struktúrán kívül módosítja a Pártbizottság és a Pártbizottság Állandó Bizottságának struktúráját.

- Megválasztja a tartományi és önkormányzati pártbizottságok állandó bizottságát, titkárát és titkárhelyettesét; megválasztja az ellenőrző bizottságot (a bizottság tagjait) Ellenőrző Bizottság) , a Tartományi Pártbizottság és a Városi Pártbizottság Ellenőrző Bizottságának elnöke.

- Jelölteket vagy javasolt jelölteket kell bemutatni a tartományi vagy önkormányzati pártvégrehajtó bizottságba való kinevezésre.

- Személyzeti összetétel bemutatása a Népi Tanács számára, amely megválasztja a tartomány vagy város Népi Tanácsának elnökét és a Népi Bizottság elnökét.

- Véleményezi a Népi Tanács által a tartomány vagy város Népi Tanácsának alelnöki és a Népi Bizottság alelnöki tisztségeire vonatkozó személyi ajánlásokat, mielőtt a Tartományi Pártbizottság vagy a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága döntene a Népi Tanács általi megválasztásra való ajánlásukról.

2. Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága, Városi Pártbizottság

- Döntés a végrehajtó bizottsági tagok, a tartományi és önkormányzati pártbizottságok állandó bizottsági tagjainak munkaköri megbízásáról.

- Kiválasztás, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre jelölés, újraválasztás, kijelölése, áthelyezés, rotáció, kiküldetés; ideiglenes felfüggesztés, pozícióból való felfüggesztés; ideiglenes felfüggesztés a munkából, elbocsátás, lemondás, elbocsátás, a tervezésből való eltávolítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; a következő pozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása:

+ Végrehajtó Bizottság tagja, a tartományi és városi pártbizottság állandó bizottságának tagja; a Népi Tanács alelnöke, a Népi Bizottság alelnöke, a tartományi és városi nemzetgyűlési küldöttség helyettes vezetője.

+ A Vietnami Hazai Front, valamint a tartományi szintű és azzal egyenértékű osztályok, tanácsadó és támogató ügynökségek, közszolgálati egységek vezetői és helyettesei, valamint a párt és az állam által feladatokat ellátó tömegszervezetek vezetői a tartományokban és városokban.

+ Titkár, titkárhelyettes, a társult pártbizottság állandó bizottságának tagja.

+ Titkár, a községi szintű pártbizottság titkárhelyettese; a Népi Tanács elnöke, a községi szintű Népi Bizottság elnöke.

- Személyzet előkészítése a tartományi és városi pártvégrehajtó bizottságok számára, hogy megfontolják és javasolják a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a következő pozíciókra jelöltek bemutatását: a Tartományi és Városi Pártbizottságok titkára és titkárhelyettese; a Népi Tanács elnöke, a Népi Bizottság elnöke, a tartomány és a város Nemzetgyűlési küldöttségének vezetője; a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezése, a Tartományi és Városi Pártbizottságok Állandó Bizottságának tagjainak bemutatása.

- Javaslatot tesz a Politikai Bizottság és a Titkárság számára a következőkre: értékelés, tervezés, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltek ajánlása, újraválasztás, kijelölése, áthelyezése, rotáció, másodlagos besorolás; munka ideiglenes felfüggesztése, hivatalból való elmozdítása; ideiglenes felfüggesztés, hivatalból való felmondás, elbocsátás, tervezésből való elmozdítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; a Politikai Bizottság és a Titkárság döntéshozatali hatáskörébe tartozó káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása. Véleményt nyilvánít a településekhez, ügynökségekhez, egységekhez várhatóan áthelyezendő és rotálandó személyzetről, valamint a Központi Bizottság kérésére a tábornoki rangra való áthelyezés és előléptetés (ha van ilyen) megfontolása.

- A Politikai Bizottság szabályzatai alapján döntsön a kádergazdálkodás decentralizációjáról és hatalmazza fel a pártbizottságokat, pártszervezeteket, valamint a tartományok és városok alá tartozó ügynökségeket és egységeket.

- Dönt a pártbizottságok és az alárendelt pártszervezetek kádereinek és tisztségviselőinek munkájának ellenőrzéséről és felügyeletéről, felelősségi körének megfelelően.

- Jóváhagyja vagy felhatalmazza a Pártbizottság állandó bizottságát az alárendelt Pártbizottság végrehajtó bizottságának, állandó bizottságának, titkárának, titkárhelyettesének; ellenőrző bizottságának (az ellenőrző bizottság tagja) , az ellenőrző bizottság elnökének, alelnökének jóváhagyására.

- Kinevezi vagy felhatalmazza a Pártbizottság állandó bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére, ajánlja és megválasztja a közvetlenül a Pártbizottság alá tartozó Pártbizottság Állandó Bizottságának tagjait; kinevezi vagy irányítja a közvetlenül a Pártbizottság alá tartozó Pártbizottság Végrehajtó Bizottságának, Állandó Bizottságának, Titkárának, Titkárhelyettesének, Ellenőrző Bizottságának, Elnökének és Elnökhelyettesének tagjainak kinevezését a szabályzatoknak megfelelően. Szükség esetén titkárt nevez ki, vagy átruházza a titkári jogkört, és kijelöli a közvetlenül a Pártbizottság alá tartozó Pártbizottság felelősségét.

- Véleményt ad a pártbizottságoknak, ügynökségeknek és központi szintű egységeknek (ha vannak ilyenek) az értékelésről, tervezésről, szervezésről, kinevezésekről, elbocsátásokról, tisztségüktől való felfüggesztésről, jutalmazásról és fegyelmi intézkedésekről. személyzet, konkrétan:

+ Központi szintű pártbizottságok, ügynökségek és egységek a pártvezetői és helyettes vezetői szintű személyzet számára, a vertikális ágak kinevezési jogköre alatt, a helyi szintű pártmunkáért és tevékenységekért.

+ A Központi Katonai Bizottság Állandó Bizottsága a Hanoi Fővárosi Parancsnokság parancsnokának, parancsnokhelyettesének, politikai biztosának és politikai biztoshelyettesének személyi állományával kapcsolatban; a katonai régiók pártbizottságaival a Ho Si Minh-városi Parancsnokság parancsnokának, parancsnokhelyettesének, politikai biztosának, politikai biztoshelyettesének személyi állományával kapcsolatban, valamint a tartományok és városok katonai parancsnokságainak parancsnokainak, parancsnokhelyetteseinek, politikai biztosainak és politikai biztoshelyetteseinek személyi állományával kapcsolatban.

+ A Központi Közbiztonsági Pártbizottság Állandó Bizottsága a tartományi és önkormányzati közbiztonsági igazgatók és igazgatóhelyettesek személyi állományával kapcsolatban.

10. cikk. A Központi Katonai Bizottság és a Központi Közbiztonsági Pártbizottság felelőssége és hatásköre

1. Felelős a Politikai Bizottságnak a párt személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos határozatainak, politikáinak és döntéseinek végrehajtásának vezetéséért, irányításáért és ellenőrzéséért, felelősségi körén belül.

2. Döntés az Állandó Bizottság tagjainak, a Központi Katonai Bizottság tagjainak és a Központi Közbiztonsági Pártbizottság tagjainak kiosztásáról.

3. Értékel, tervez, képez, támogat, szervez, oszt be, nevez ki, újra kinevez, jelölteket ajánl választásra, újraválaszt, kijelöl, áthelyez, rotál, második kádereket helyez el; tiszteket ruház fel, léptet elő, lefokoz és megfoszt katonai rangjuktól; ideiglenesen felfüggeszt, felfüggeszt beosztásokat; a munka ideiglenes felfüggesztése, beosztásokból való elmozdítás, lemondás, elbocsátás, a tervezésből való eltávolítás; jutalmazás, fegyelmezés; a decentralizációnak megfelelően vezetői hatáskörbe tartozó káder pozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása.

4. Benyújtja a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a káderek értékelését, tervezését, elrendezését, beosztását, kinevezését, jelölését, jelölését, kijelölését, áthelyezését, rotációját és kirendelését; általános rangokat adományoz, előléptet, lefokoz és megfoszt tőlük; ideiglenesen felfüggeszti, felfüggeszti a tisztségeket; ideiglenesen felfüggeszti a munkát, elmozdít tisztségekből, lemond, elbocsát és elmozdít a tervezésből; jutalmazza és fegyelmi intézkedéseket; végrehajtja a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó káderpozíciókra vonatkozó rendszereket és politikákat (kivéve a miniszterelnök számára a jelen rendelet 7. cikkének 8. pontjában és 8. cikkének 4. pontjában meghatározottak szerint engedélyezett számos pozíciót) .

5. A Politikai Bizottság szabályzata értelmében a határozat felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát közvetlenül annak alárendeltségébe, és decentralizálja a személyzeti gazdálkodást a fegyveres erők minden szintjén működő pártbizottságokra.

6. Jóváhagyja az alárendelt pártbizottság végrehajtó bizottságát, állandó bizottságát, tagjait, elnökét és alelnökét. Kinevezi a végrehajtó bizottság további tagjait, javaslatot tesz az alárendelt pártbizottság állandó bizottságának tagjainak megválasztására; szükség esetén kinevezi a titkárt vagy átruházza a titkári jogköröket, és kijelöli az alárendelt pártbizottság felelőseit.

7. Elnököl, koordinál és véleményt cserél a Tartományi és Városi Pártbizottságok Állandó Bizottságaival a várhatóan mozgósítandó, áthelyezett és olyan pozíciókba kinevezett személyzetről, amelyek struktúrája lehetővé teszi a Tartományi és Városi Pártbizottságok Végrehajtó Bizottságában és Állandó Bizottságában való részvételt, különösen:

- A Központi Katonai Bizottság Állandó Bizottsága elnököl és véleményt cserél a Hanoi Pártbizottság személyügyi állandó bizottságával: parancsnok, parancsnokhelyettes, politikai biztos, a Hanoi Fővárosi Parancsnokság politikai biztoshelyettese. A Katonai Régió Pártbizottságának Állandó Bizottsága elnököl, koordinál és véleményt cserél a Tartományi és Városi Pártbizottság személyügyi állandó bizottságaival: parancsnok, parancsnokhelyettes, politikai biztos, a Tartományi és Városi Katonai Parancsnokság politikai biztoshelyettese; parancsnok, parancsnokhelyettes, politikai biztos, a Ho Si Minh-városi Parancsnokság politikai biztoshelyettese.

- A Központi Közbiztonsági Pártbizottság Állandó Bizottsága elnökölt és véleményt cserélt a tartományi és önkormányzati közbiztonsági igazgatók és igazgatóhelyettesek személyi állományáról.

A Központi Katonai Bizottság Állandó Bizottsága és a Központi Közbiztonsági Pártbizottság Állandó Bizottsága elemzi és megvitatja a különböző véleményeket, dönt és felelősséget vállal döntéseiért.

8. Döntés az alárendelt pártbizottságok személyi munkájának ellenőrzéséről és felügyeletéről.

9. Tábla A Központi Katonai Bizottság Állandó Bizottsága mérlegeli a következő szervek parancsnokhelyetteseinek és politikai biztoshelyetteseinek mozgósítását, intézkedéseit és egyenértékű pozíciókra való kinevezését: katonai körzetek, katonai szolgálatok, határőrség és hadtestek. A várható mozgósítás, intézkedés vagy a jelenlegi pozíciónál alacsonyabb vagy magasabb pozícióba való kinevezés esetén azt jelenteni kell a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak megfontolás és hatáskör szerinti döntés céljából.

11. cikk. A központi pártszervezetek pártbizottságainak felelőssége és hatásköre

1. Felelős a Politikai Bizottságnak a párt személyzeti munkával és káderekkel kapcsolatos határozatainak, irányelveinek, politikáinak, szabályzatainak, szabályainak és döntéseinek végrehajtásának vezetéséért, irányításáért, ellenőrzéséért és felügyeletéért.

2. A Központi Pártügynökségek Pártbizottságainak Állandó Bizottsága:

- Kiválasztás, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre állítás, újraválasztás, kijelölés, áthelyezés, rotáció, kiküldetés; ideiglenes felfüggesztés, tisztségéből való felfüggesztés; ideiglenes felfüggesztés a munkából, tisztségéből való elbocsátás, lemondás, elbocsátás, tervezésből való eltávolítás; dicséret, fegyelmi eljárás és a rendszerek, valamint politikák végrehajtása a decentralizációnak megfelelően irányító hatóság alá tartozó káderpozíciókra, valamint a pártbizottság tanácsadó és támogató szerveinek köztisztviselőire vonatkozóan, a szabályzatoknak megfelelően.

- A Politikai Bizottság szabályzatai értelmében a kádervezetés egyes részlegeinek decentralizálásáról szóló döntés alárendelt pártbizottságokhoz került.

- Kérésre véleményt nyilvánít a pártmunkák és tevékenységek központi irányítása alá tartozó káderpozíciókról a pártbizottságban, valamint egyéb káderpozíciókról a szabályzatoknak megfelelően.

- Jóváhagyja vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére; kinevezi vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére, a szabályzatoknak megfelelően bemutatja és megválasztja az Állandó Bizottság tagjait, az alárendelt pártbizottságok ellenőrző bizottságainak tagjait, elnökeit és alelnökeit; szükség esetén kinevezi a titkárt vagy átruházza a titkár hatásköreit, és kijelöli az alárendelt pártbizottságok felelőseit.

– Dönt az Állandó Bizottság és a Párt Végrehajtó Bizottságának tagjainak feladatainak kiosztásáról; ellenőrzi és felügyeli az alárendelt pártbizottságok kádereinek és tisztségviselőinek munkáját a felelősségi körén belül.

12. cikk. A Kormánypárti Bizottság feladatai és hatáskörei

1. Felelős a Politikai Bizottságnak a párt személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos határozatainak, irányelveinek, politikáinak, szabályzatainak, szabályainak és határozatainak végrehajtásának vezetéséért, irányításáért és ellenőrzéséért, felelősségi körén belül.

2. A Kormánypárt Bizottságának Állandó Bizottsága:

- Kiválasztás, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre állítás, újraválasztás, kijelölés, áthelyezés, rotáció, kirendelés; ideiglenes felfüggesztés, tisztségéből való felfüggesztés; ideiglenes felfüggesztés a munkából, tisztségéből való elbocsátás, lemondás, elbocsátás, tervezésből való eltávolítás; dicséret, fegyelmi eljárás, valamint a pártbizottság tanácsadó és támogató szerveinek decentralizált irányítása és szakosított káderei felügyelete alatt álló káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása a szabályzatoknak megfelelően. Ennek alapján a miniszterelnök állami döntéseket hoz a szabályzatoknak megfelelően.

- Javaslatot tesz a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a következőkre: jelöltek értékelése, tervezése, elrendezése, kijelölése, kinevezése, ajánlása választásra, újraválasztásra, kijelölése, áthelyezése, rotációja, második káderként való felruházása, előléptetése, lefokozása és megfosztása általános rangokból; tisztségükből való elmozdítása; hivatalukból való ideiglenes felfüggesztése, hivatalukból való ideiglenes felfüggesztése, munkájukból való ideiglenes felfüggesztés, lemondás, elbocsátás, tervezésből való elmozdítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; a Kormánynál (beleértve a Nemzetvédelmi Minisztériumot és a Közbiztonsági Minisztériumot) és a Kormánypártbizottságnál működő Politikai Bizottság és Titkárság irányítása alatt álló káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása; a tartományi és önkormányzati népi bizottságok elnökeinek személyzete.

- A Politikai Bizottság szabályzatai értelmében a kádervezetés egyes részeinek decentralizálásáról szóló döntés alárendelt pártbizottságokhoz történt.

– Dönt az Állandó Bizottság és a Párt Végrehajtó Bizottságának tagjainak feladatainak kiosztásáról; ellenőrzi és felügyeli az alárendelt pártbizottságok kádereinek és tisztségviselőinek munkáját a felelősségi körén belül.

- Jóváhagyja vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére; kinevezi vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére, a szabályzatoknak megfelelően bemutatja és megválasztja az Állandó Bizottság tagjait, az alárendelt pártbizottságok ellenőrző bizottságainak tagjait, elnökeit és alelnökeit; szükség esetén kinevezi a titkárt vagy átruházza a titkár hatásköreit, és kijelöli az alárendelt pártbizottságok felelőseit.

- Kérésre véleményt nyilvánít a Pártbizottságon belüli központi pártmunka és -tevékenység irányítása alá tartozó káderpozíciókról, valamint a szabályzatoknak megfelelően más káderpozíciókról.

- A Politikai Bizottság és a Titkárság felhatalmazta a hatáskörén és felelősségi területén belül a következők megvizsgálására:

+ Döntés a szervezetről, irányításról, felhasználásról; képzésről, előmenetelről, értékelésről, elismerésről, adminisztratív fegyelmi eljárásról, a nyugdíjazási rendszer újrakinevezéséről és végrehajtásáról, elbocsátásra vonatkozó ajánlásokról, a káderek (a Párt Központi Bizottságának tagjai kivételével) mandátumának idő előtti megszüntetéséről a jelen szabályzat II. szakaszának III. szakaszának 1. függelékében említett tagjainak megfontolására és kinevezésére vonatkozóan (a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló káderek kivételével); döntés a külföldi vietnami nagykövetek személyzetének bevezetéséről, amelyeket az illetékes állami szervek mérlegelnek és neveznek ki (a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló káderek kivételével).

+ A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt tisztségviselőket kell kinevezni és bemutatni, akik a vietnami-külföldi parlamenti barátsági szervezet, a társult pártbizottságok, egyesületek, irányító bizottságok és más, a szabályozásoknak megfelelően párhuzamos címszerkezetű szervezetek struktúrájával rendelkező címeket és pozíciókat töltenek be.

13. cikk. A Nemzetgyűlés Pártbizottságának feladatai és hatáskörei

1. Felelős a Politikai Bizottságnak a párt személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos határozatainak, irányelveinek, politikáinak, szabályzatainak, szabályainak és határozatainak végrehajtásának vezetéséért, irányításáért és ellenőrzéséért, felelősségi körén belül.

2. A Nemzetgyűlés Pártbizottságának Állandó Bizottsága:

- Kiválasztás, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, megszervezés, megbízás, jóváhagyás, kinevezés, újrakinevezés, jelölés benyújtása, újraválasztás, kinevezés, áthelyezés, rotáció, kirendelés; ideiglenes felfüggesztés, tisztségéből való felfüggesztés; ideiglenes munkából való felfüggesztés, tisztségéből való elbocsátás, lemondás, elbocsátás, a tervezésből való eltávolítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; a káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása a decentralizációnak megfelelően irányító hatósági jogkör alá tartozó káderpozíciókra, valamint a pártbizottság tanácsadó és támogató szerveinek szakosított kádereire vonatkozóan, a szabályzatoknak megfelelően.

- Javaslatot tesz a Politikai Bizottság és a Titkárság számára a jelöltek értékelésére, tervezésére, szervezésére, kiosztására, jóváhagyására, kinevezésére, újranevezésére, ajánlására választásra, újraválasztásra, kijelölésére, áthelyezésére, rotációjára, másodikra ​​helyezésére; ideiglenes felfüggesztésére, tisztségéből való felfüggesztésére; ideiglenes felfüggesztésére, tisztségéből való elmozdítására, lemondására, elbocsátására, tervezésből való elmozdítására; jutalmazására, fegyelmi eljárásainak és a Nemzetgyűlésnél működő, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítási felügyelete alá tartozó pozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtására; a tartományi és községi népi tanácsok elnökeinek személyzetére; ugyanakkor kérésre véleményt nyilvánít a tábornoki rangot adományozó és előléptető személyzetről.

- A Politikai Bizottság szabályzatai értelmében a kádervezetés egyes részlegeinek decentralizálásáról szóló döntés alárendelt pártbizottságokhoz került.

– Dönt az Állandó Bizottság és a Párt Végrehajtó Bizottságának tagjainak feladatainak kiosztásáról; ellenőrzi és felügyeli az alárendelt pártbizottságok kádereinek és tisztségviselőinek munkáját a felelősségi körén belül.

- Jóváhagyja vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére; kinevezi vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére, a szabályzatoknak megfelelően bemutatja és megválasztja az Állandó Bizottság tagjait, az alárendelt pártbizottságok ellenőrző bizottságainak tagjait, elnökeit és alelnökeit; szükség esetén kinevezi a titkárt vagy átruházza a titkár hatásköreit, és kijelöli az alárendelt pártbizottságok felelőseit.

- Kérésre véleményt nyilvánít a pártmunkák és tevékenységek központi irányítása alá tartozó káderpozíciókról a pártbizottságban, valamint egyéb káderpozíciókról a szabályzatoknak megfelelően.

- A Politikai Bizottság és a Titkárság felhatalmazta a hatáskörén és felelősségi területén belül a következők megvizsgálására:

+ Döntés a szervezetről, irányításról, felhasználásról, képzésről, előmenetelről, értékelésről, dicséretről, adminisztratív fegyelmi eljárásról, újrakinevezésről és a nyugdíjazási rendszer végrehajtásáról; javaslatot tesz a jelen szabályzat II. és III. szakaszának 1. függelékében meghatározott káderpozíciók (a Központi Pártbizottsági tagok kivételével) elbocsátására és mandátumuk idő előtti megszüntetésére.

+ Döntés vietnami nagyköveti személyzet külföldi országokba történő bevezetéséről, akiket az illetékes állami szervek megfontolásra és kinevezésre bocsátanak (kivéve a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó tisztviselőket).

+ A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt tisztségviselőket kell kinevezni és bemutatni, akik a vietnami-külföldi parlamenti barátsági szervezet, a társult pártbizottságok, egyesületek, irányító bizottságok és más, a szabályozásoknak megfelelően párhuzamos címszerkezetű szervezetek struktúrájával rendelkező címeket és pozíciókat töltenek be.

14. cikk. A Hazafront Pártbizottságának és a Központi Tömegszervezetek feladatai és hatáskörei

1. Felelős a Politikai Bizottságnak a párt személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos határozatainak, irányelveinek, politikáinak, szabályzatainak, szabályainak és határozatainak végrehajtásának vezetéséért, irányításáért és ellenőrzéséért, felelősségi körén belül.

2. A Hazai Front Pártbizottságának Állandó Bizottsága, Központi Szervezetek:

- Kiválasztás, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre állítás, újraválasztás, kijelölés, áthelyezés, rotáció, kirendelés; ideiglenes felfüggesztés, tisztségéből való felfüggesztés; ideiglenes felfüggesztés a munkából, elbocsátás, lemondás, elbocsátás, a tervezésből való eltávolítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; a káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása a decentralizációnak megfelelően irányító hatósági jogkörrel rendelkező káderpozíciókra, valamint a pártbizottság tanácsadó és támogató szerveinek szakosított kádereire vonatkozóan, a szabályzatoknak megfelelően.

- Javaslatot tesz a Politikai Bizottság és a Titkárság számára, hogy értékelje, tervezze meg, szervezze meg, bízza meg, nevezze ki, nevezze ki újra, ajánlja a jelölteket választásra, újraválasztásra, jelöljön ki, helyezze át, cserélje le, másodrendűvé tegye; ideiglenesen függessze fel, függessze fel hivatalából; ideiglenesen függessze fel a munkáját, mozdítsa el hivatalából, mondjon le, mentse fel, távolítson el a tervezésből; jutalmazza, fegyelmezze és hajtsa végre a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló, a Vietnámi Hazai Frontnál, a párt és az állam által központi szinten kijelölt társadalmi-politikai szervezeteknél és tömegszervezeteknél működő káderpozíciókra vonatkozó rendszereket és politikákat.

- A Politikai Bizottság szabályzatai értelmében a kádervezetés egyes részlegeinek decentralizálásáról szóló döntés alárendelt pártbizottságokhoz került.

– Dönt az Állandó Bizottság és a Párt Végrehajtó Bizottságának tagjainak feladatainak kiosztásáról; ellenőrzi és felügyeli az alárendelt pártbizottságok kádereinek és tisztségviselőinek munkáját a felelősségi körén belül.

- Jóváhagyja vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére; kinevezi vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére, közvetlenül a szabályzatoknak megfelelően bemutatja és megválasztja az Állandó Bizottság tagjait, a Pártbizottság (pártcsoport) ellenőrző bizottságának tagjait, elnökeit és alelnökeit; szükség esetén kinevezi a titkárt vagy átruházza a titkár hatásköreit, és kijelöli a közvetlenül a Pártbizottság alá tartozó Pártbizottság (pártcsoport) felelősségét .

- Kérésre véleményt nyilvánít a pártmunkák és tevékenységek központi irányítása alá tartozó káderpozíciókról a pártbizottságban, valamint egyéb káderpozíciókról a szabályzatoknak megfelelően.

15. cikk A Pártbizottság feladatai és hatáskörei: Legfelsőbb Népbíróság, Legfelsőbb Népi Ügyészség, Állami Ellenőrzési Hivatal; minisztériumok, miniszteri szintű ügynökségek, kormányzati szervek; központi ügynökségek és egységek; társadalmi-politikai szervezetek, tömegegyesületek (a Pártbizottság átfogó vezetése)

1. Irányítja, szervezi és ellenőrzi a felettesek személyzeti munkával és a keretekkel kapcsolatos döntéseinek végrehajtását a felelősségi körén belül.

2. Pártbizottság Állandó Bizottsága:

- Kiválasztás, értékelés, tervezés, képzés, előléptetés, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre állítás, újraválasztás, kijelölés, áthelyezés, rotáció, kirendelés; ideiglenes felfüggesztés, beosztásból való felfüggesztés; ideiglenes munkából való felfüggesztés, beosztásból való elbocsátás, lemondás, elbocsátás, a tervezéstől való elmozdítás; dicséret, fegyelmi eljárás, valamint a decentralizált irányítás alá tartozó káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása. Ennek alapján az ügynökség vezetője állami döntéseket hoz.

- Javaslatot tesz és javaslatot tesz a kiválasztásra, értékelésre, tervezésre, megszervezésre, megbízásra, kinevezésre, újrakinevezésre, jelölésre, újraválasztásra, kijelölésre, áthelyezésre, rotációra, kiküldetésre; ideiglenes felfüggesztésre, beosztásból való felfüggesztésre; ideiglenes munkából való felfüggesztésre, beosztásból való elbocsátásra, lemondásra, elbocsátásra, a tervezésből való elmozdításra; jutalmazásra, fegyelmi intézkedésekre; a minisztériumok és ágazati ágazatok beosztásaira vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtására a felettesek közvetlen döntéshozatali felügyelete alatt.

- A Politikai Bizottság szabályzatai értelmében a kádervezetés egyes részlegeinek decentralizálásáról szóló döntés alárendelt pártbizottságokhoz került.

– Dönt az Állandó Bizottság és a Párt Végrehajtó Bizottságának tagjainak feladatainak kiosztásáról; ellenőrzi és felügyeli az alárendelt pártbizottságok kádereinek és tisztségviselőinek munkáját a felelősségi körén belül.

- Jóváhagyja vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére; kinevezi vagy felhatalmazza a Pártbizottság Állandó Bizottságát a Végrehajtó Bizottság további tagjainak kinevezésére, a szabályzatoknak megfelelően bemutatja és megválasztja az Állandó Bizottság tagjait, az alárendelt pártbizottságok ellenőrző bizottságainak tagjait, elnökeit és alelnökeit; szükség esetén kinevezi a titkárt vagy átruházza a titkár hatásköreit, és kijelöli az alárendelt pártbizottságok felelősségi körét.

- Elnököl, koordinál és véleményt cserél a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságával és a Városi Pártbizottsággal az értékelés, tervezés, szervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltségre állítás, újraválasztás, kinevezés, áthelyezés, rotáció, kiküldetés; ideiglenes felfüggesztés, tisztségéből való felfüggesztés; elbocsátás, lemondás, elbocsátás, tervezésből való elmozdítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; a tartományban és a városban működő vertikális szervezetek vezetőire és helyettes vezetőire, valamint a párttevékenységekre vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtása (ha vannak ilyenek) . A minisztériumok és ágazatok pártbizottságának Állandó Bizottsága elemzi és megvitatja a különböző véleményeket, dönt, és felelős döntéseiért.

16. cikk A Központi Szervezőbizottság felelőssége és hatásköre

1. A Párt Központi Bizottságának tanácsadó testületeként közvetlenül és rendszeresen a Politikai Bizottságot és a Titkárságot irányítja az irányelvek, a politikák és a kádermunka terén; irányítja, ellenőrzi és felügyeli a Párt Központi Bizottságának a kádermunkával és a káderekkel kapcsolatos határozatainak, irányelveinek, rendeleteinek, szabályainak és határozatainak végrehajtását.

2. Szintézisbe hozza és figyelemmel kíséri a párt kádereinek, a közvetlenül a Központi irányítás alatt álló káderek helyzetét; elnököl a párt minden szintű bizottságával, a pártszervezetekkel, valamint a központi szintű pártbizottságokkal és ügynökségekkel, és együttműködik velük a Politikai Bizottság és a Titkárság munkájában, hogy segítse a Politikai Bizottságot és a Titkárságot a jelöltek irányításában, értékelésében, tervezésében, képzésében, támogatásában, megszervezésében, kinevezésében, újrakinevezésében, választásra való ajánlásában, újraválasztásában, kijelölésében, áthelyezésében, rotációjában, kiküldetésében; az általános rangok adományozásában, előléptetésében, lefokozásában és megfosztásában; pozíciók ideiglenes felfüggesztésében, felfüggesztésében; a munka ideiglenes felfüggesztésében, pozíciókból való elmozdításában, lemondásában, elbocsátásában, a tervezésből való elmozdításában; a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló káderpozíciókra vonatkozó rendszerek és politikák jutalmazásában és végrehajtásában.

3. A személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatos kérdések benyújtása a Politikai Bizottság és a Titkárság elé.

4. Elnököl, és együttműködik a Központi Párt tanácsadó és támogató szerveivel, valamint az illetékes szervekkel a Politikai Bizottság, a Titkárság és a decentralizációnak megfelelően más káderpozíciók döntési jogkörébe tartozó személyzettel kapcsolatos információk értékelésében, vizsgálatában, felülvizsgálatában és ellenőrzésében; egyidejűleg véleménykérő dokumentumokat küld az Elnöknek, a Nemzetgyűlés Pártbizottságának, a Kormánypártbizottságnak, a Központi Párt szerveinek pártbizottságainak, a Hazai Front Pártbizottságának és a központi tömegszervezeteknek a szabályzatoknak megfelelően a hatáskörébe és felelősségi körébe tartozó számos releváns személyzettel kapcsolatban; összefoglalja és javaslatokat tesz a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak megfontolásra és döntésre.

5. Elnököl a Központi Párt tanácsadó és támogató szerveivel, és koordinálja azokat az ellenőrzés, az ellenőrzés és a vélemények kiadása terén, mielőtt az illetékes hatóságok döntenének a jelen rendelet IV. szakaszának 1. függelékében felsorolt ​​​​keretpozíciók kinevezéséről, jelöltek ajánlásáról és tervezéséről.

6. Tanácsot ad a káderekre vonatkozó politikákról és rendszerekről; a Politikai Bizottság és a Titkárság felhatalmazásával számos konkrét politikát és rendszert határoz meg a káderekre vonatkozóan.

7. Irányítja és ellenőrzi a kádernyilvántartás felépítésének és kezelésének munkáját; közvetlenül kezeli a vezetők és menedzserek (mind a hivatalban lévő, mind a nyugdíjas) iratait és önéletrajzait a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítási felügyelete alatt , a jelen szabályzat I., II., III. szakaszában és 1. függelékében foglaltak szerint . Egységes iránymutatást ad a káderek országos adatbázisának felépítéséhez és kezeléséhez; kezeli a pártszervezetek és társadalmi-politikai szervezetek kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak adatbázisát; valamint a párt egészének párttagjainak adatbázisát.

8. A Titkárság felhatalmazása alapján a Központi Szervezeti Bizottság vezetője aláírja a vezető tisztségviselők kinevezéséről szóló határozatot számos központi pártszervezet vezető pozícióiba; jóváhagyja a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciók tervezését felhatalmazás alapján.

9. Elnököl, és együttműködik az illetékes szervekkel a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek személyi és kádermunkájának végrehajtásában, időszakosan, hirtelen vagy az illetékes hatóságok kérésére.

10. A Politikai Bizottság és a Titkárság szabályzatainak megfelelően kidolgozza és irányítja a káderek képzési és fejlesztési terveinek végrehajtását.

11. Szükség esetén, az illetékes hatóságok kérésére, proaktívan együttműködik az érintett településekkel, ügynökségekkel és egységekkel a jelöltek kinevezésének és bemutatásának értékelése és javaslattétele érdekében a Politikai Bizottság és a Titkárság számára.

17. cikk. A Központi Ellenőrző Bizottság, a Központi Propaganda és Tömegmozgósítási Bizottság, a Központi Belügyi Bizottság, a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság és a Központi Pártiroda felelőssége és hatásköre

1. Javaslatot tesz a Politikai Bizottság és a Titkárság számára a következőkre vonatkozóan: értékelés, tervezés, képzés, támogatás, megszervezés, megbízás, kinevezés, újrakinevezés, jelöltek ajánlása választásra, újraválasztás, kijelölés, áthelyezés, rotáció, másodlagos szereplés; ideiglenes felfüggesztés, hivatalból való felfüggesztés; ideiglenes felfüggesztés a munkából, hivatalból való elmozdítás, lemondás, elbocsátás, tervezésből való elmozdítás; jutalmazás, fegyelmi intézkedések; rendszerek és politikák végrehajtása a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló, ügynökségeknél és egységeknél dolgozó káderpozíciókra vonatkozóan.

2. Részt vesz a személyzeti tervezés, elrendezés, beosztás, kinevezés, újrakinevezés, jelölés, újraválasztás, kijelölése, áthelyezése, rotációja, kirendelése véleményezésében és értékelésében; tábornokok katonai rangjainak adományozásában és előléptetésében; beosztások ideiglenes felfüggesztésében, felfüggesztésében; a munkaviszony ideiglenes felfüggesztésében, beosztásokból való elmozdításában, lemondásában, elbocsátásában, a tervezésből való elmozdításában; dicséretben, fegyelmezésben; a központi irányítás alá tartozó beosztásokra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtásában a rájuk bízott hatáskörön belül és területeken, szükség esetén (a jelen szabályzat 1. függelékében felsorolt ​​​​keretbeosztások).

3. Ellenőrzi és felügyeli a pártbizottságokat, pártszervezeteket, ügynökségeket és alárendelt egységeket, valamint javaslatokat tesz és ajánlásokat tesz az illetékes hatóságokra a személyzettel és a kádermunkával kapcsolatos kérdések megvitatására (ha vannak ilyenek) . Felkérésre együttműködik a Központi Szervezőbizottsággal a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek személyi és kádermunkájának ellenőrzésében, ellenőrzésében és felügyeletében.

4. A Központi Ellenőrző Bizottság a Párt Alapokmányában és a Központi Párt Végrehajtó Bizottságának a pártellenőrzésről, felügyeletről és fegyelmi munkáról szóló szabályzatában meghatározott hatáskörök szerint felülvizsgálja és dönt a tisztségviselők elleni fegyelmi eljárásokról; együttműködik a Központi Szervező Bizottsággal az e cikkely 2. bekezdésében említett személyzettel kapcsolatos tartalmak értékelésében; és a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak terjeszti elő a tisztségviselők elleni fegyelmi eljárásokat.

18. cikk. Az irányítás decentralizációja azon káderek esetében, akik elhagyták tisztségüket vagy nyugdíjba vonultak

1. Vezetési tartalom:

A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó, tisztségüket elhagyó vagy nyugdíjba vonult kádereket (ide nem értve azokat az eseteket, amikor tisztségüket elhagyták, vagy áthelyezték vagy más, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá nem tartozó munkakörbe osztották be őket) a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak felül kell vizsgálnia és véleményeznie kell őket a következő kérdésekben:

- Részt venni a Nemzetgyűlési képviselők, a Népi Tanácsok minden szintjén történő jelöltségben; a Vietnami Hazai Front és a társadalmi-politikai szervezetek vezető tagjai; egyesületek és szervezetek vezetői (kivéve az egyesületek és szervezetek létrehozásáért felelős kampánybizottságok vezetőit) ; külföldi elemekkel rendelkező szervezetek tagjai, vezetői és menedzserei lenni; a részvénytársaságok, külföldi tőkével rendelkező (FDI) vállalatok tagjainak ( igazgatótanácsainak ) elnökei , igazgatói (főigazgatói) lenni .

- Jutalmazza, fegyelmezze a munkatársakat, és hajtson végre rájuk vonatkozó szabályzatokat és rendszereket.

- Külföldi utazások, nemzetközi vendégek fogadása, külföldi interjúk adása, külföldi országoktól és nemzetközi szervezetektől kapott érmek, címek és díjak átvétele.

2. Vezetési hierarchia:

2.1. A Politikai Bizottság a következő álláspontokat vizsgálja meg és véleményezi:

- Volt elvtársak: főtitkár, elnök, miniszterelnök, a Nemzetgyűlés elnöke, a Titkárság állandó tagja.

- A Politikai Bizottság korábbi tagjai.

- Volt Központi Párt titkárai.

- A Vietnami Hazai Front Központi Bizottságának korábbi elnökei.

- Volt elvtársak: a Központi Pártbizottság vezetője, a Központi Ellenőrző Bizottság elnöke, a Ho Si Minh-i Nemzeti Politikai Akadémia igazgatója, a Központi Párt irodájának vezetője, alelnök, a Nemzetgyűlés alelnöke, miniszterelnök-helyettes, a Legfelsőbb Népbíróság elnöke, a Legfelsőbb Népi Ügyészség főügyésze.

- A fegyveres erők tábornoka .

2.2. A Titkárság felülvizsgálja és véleményt nyilvánít a Politikai Bizottság irányítása alá tartozó, a jelen szabályzat II. szakaszának 1. függelékében meghatározott munkakáderek listáján fennmaradó pozíciókról.

2.3. A pártbizottságok és a központi ügynökségek vezetői, a tartományi pártbizottságok állandó bizottságai, a városi pártbizottságok és a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok vezetői felülvizsgálják és véleményezik a Titkárság által kezelt munkaállásokat, a jelen szabályzat III. szakaszának 1. függelékében foglaltak szerint .

2.4. A külföldre utazó tisztviselők, nemzetközi vendégek fogadása, külföldi interjúkra való válaszadás, külföldi országoktól és nemzetközi szervezetektől kapott kitüntetések, címek és díjak átvétele irányításának decentralizációját illetően a Politikai Bizottságnak a külügyi tevékenységek egységes irányításáról szóló szabályzata szerint kerül végrehajtásra.

3. A pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és közvetlenül a központi kormányzat alá tartozó egységek a jelen rendelet 18. cikke alapján határozzák meg a nyugdíjazás utáni igazgatás alá tartozó káderek tartalmát és szükség szerint decentralizált igazgatását.

Harmadik fejezet

SZEMÉLYZETI TERVEZÉS

19. cikk. Tervezési alapelvek

1. A minőségre kell összpontosítani, biztosítani kell az egyensúlyt, a harmóniát, a racionalitást és a kapcsolatot a személyzeti munka szakaszaiban; a tervezés és a képzés, valamint a fejlesztés között; az értékelés és a tervezés, a mozgósítás, a rotáció, a kinevezés és az elrendezés, valamint a káderek felhasználása között; a tervezett és a hivatalban lévő káderek között; a központi és a helyi szintű, területi és munkaterületi káderek forrása között; a helyszíni káderek forrása és a más helyekről származó káderek forrása között. Törekedni kell a három korosztályos struktúra, a fiatal káderek, a női káderek, az etnikai kisebbségi káderek, valamint a helyszínnek és a munkaterületnek megfelelő tudományos és technológiai végzettséggel rendelkező káderek arányának figyelembevételére.

2. A pártbizottságok tervezését minden szinten össze kell kapcsolni a vezetés és az irányítás tervezésével; a pártbizottsági pozíciókra vonatkozó tervezést kell alapul venni a vezetői és irányítói pozíciókra vonatkozó tervezéshez; az alacsonyabb szintekre vonatkozó tervezést kell alapul venni a magasabb szintekre vonatkozó tervezéshez; a politikai rendszer ügynökségeinek, egységeinek és helységeinek kádereire vonatkozó tervezést szorosan össze kell kapcsolni a stratégiai szintű káderek tervezésével.

3. Csak magasabb pozíciókra tervezzen, minden vezetői és irányítói pozíció legfeljebb három kádert tervezzen, egy káder legfeljebb három azonos szintű pozíciót tervezzen. Ne végezzen tervezést a kinevezésekre vonatkozó javaslatokkal és a választásokon induló káderek bemutatásával egy időben.

20. cikk. A tervezés célja és követelményei

1. Quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

2. Việc xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp.

3. Rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền. Không đề xuất, phê duyệt quy hoạch những trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện.

4. Thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở". Hằng năm đánh giá, rà soát để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển.

5. Việc quy hoạch đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm:

- Có thể xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra) .

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

+ Bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã hết thời hạn kỷ luật.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có) ,... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình quy hoạch theo quy định.

- Tạm thời chưa xem xét quy hoạch đối với cán bộ: Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức; nếu có vi phạm, khuyết điểm thì sẽ tiến hành xem xét, xử lý theo đúng quy định.

- Không quy hoạch đối với cán bộ đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo) , khiếu nại kỷ luật, bị kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị xem xét, xử lý kỷ luật; cán bộ đang trong thời hạn thi hành kỷ luật; cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có vi phạm về: Quan điểm chính trị, nguyên tắc tổ chức hoạt động của Đảng, chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân, quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và gây bức xúc trong dư luận xã hội.

Điều 21. Chức danh, đối tượng, nhiệm kỳ, hiệu lực quy hoạch

1. Chức danh quy hoạch:

Các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, bao gồm:

- Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư (thực hiện theo Kế hoạch của Bộ Chính trị) .

- Các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương.

- Các chức danh thuộc diện các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý.

Lưu ý: Không đề nghị, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị, địa phương được xác định có cơ cấu Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo Phương hướng công tác nhân sự Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng.

2. Đối tượng quy hoạch:

Đối tượng quy hoạch cấp ủy, lãnh đạo, quản lý gồm 2 đối tượng, cụ thể:

- Đối tượng 1, đối tượng 2 của các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương thực hiện theo Phụ lục 2.

- Đối tượng 1, đối tượng 2 của các chức danh khác theo phân cấp quản lý cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Phụ lục 2 để xác định cụ thể đối tượng của các chức danh quy hoạch theo quy định.

3. Nhiệm kỳ quy hoạch:

Quy hoạch cho một nhiệm kỳ và định hướng cho nhiệm kỳ kế tiếp.

4. Hiệu lực quy hoạch:

Quy hoạch cán bộ có hiệu lực từ ngày cấp có thẩm quyền ký, ban hành quyết định phê duyệt. Quy hoạch hết hiệu lực khi cán bộ được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch hoặc kết thúc nhiệm kỳ theo quy định của chức danh quy hoạch.

Điều 22. Thẩm quyền phê duyệt quy hoạch

1. Bộ Chính trị phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

2. Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý (không bao gồm nhân sự quy định tại Khoản 1 Điều này) và các chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương nêu tại Phụ lục 1 (không bao gồm chức danh ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương) .

3. Ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy quyết định phê duyệt quy hoạch chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra tỉnh ủy, thành ủy và các chức danh khác thuộc thẩm quyền quản lý của ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy theo quy định.

4. Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

Điều 23. Trách nhiệm trong công tác quy hoạch

1. Trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị:

- Lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hoá và tổ chức thực hiện chủ trương, quy định của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ tại địa phương, cơ quan, đơn vị; xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện, xác định đối tượng cụ thể đối với các chức danh do cấp mình quản lý và tham gia xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện các chức danh khác khi được yêu cầu.

- Thực hiện quy trình nhân sự, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, nhận xét, đánh giá và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên.

- Căn cứ quy hoạch được phê duyệt để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ gắn với chức danh quy hoạch theo quy định. Kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm trong công tác quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền.

2. Trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương:

- Tham mưu chủ trương, quy định về công tác quy hoạch cán bộ; giúp Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác quy hoạch cán bộ theo quy định.

- Trình Bộ Chính trị xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định, xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh được Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền và chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương theo quy định.

- Tổng kết, sơ kết, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát công tác quy hoạch cán bộ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trao đổi, cung cấp thông tin, giới thiệu nhân sự từ nơi khác (khi cần thiết hoặc theo yêu cầu) để các địa phương, cơ quan, đơn vị nghiên cứu, xem xét, bổ sung quy hoạch theo thẩm quyền.

3. Trách nhiệm của các cơ quan tham mưu của Trung ương Đảng và cơ quan liên quan:

- Thẩm định, thẩm tra, cung cấp hồ sơ, tài liệu, thông tin liên quan đến nhân sự quy hoạch theo yêu cầu.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Điều 24. Phương pháp quy hoạch

1. Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp được thực hiện một lần vào năm thứ hai nhiệm kỳ hiện tại của đại hội đảng bộ các cấp, đại hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội.

2. Hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch từ 1 đến 2 lần cho cả quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp.

Điều 25. Tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi quy hoạch

1. Về tiêu chuẩn, điều kiện:

Tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định.

2. Về độ tuổi quy hoạch: Cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

3. Thời điểm tính tuổi quy hoạch:

- Đối với quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp: Chức danh cấp ủy, lãnh đạo cấp ủy, các ban, cơ quan của Đảng, ủy ban kiểm tra là thời điểm tiến hành đại hội đảng bộ các cấp; chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan nhà nước là thời điểm bầu cử đại biểu Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp; chức danh lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội là thời điểm đại hội các cấp của mỗi tổ chức.

- Đối với rà soát, bổ sung quy hoạch: Là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ có thẩm quyền (Ban Tổ chức Trung ương đối với trường hợp các chức danh thuộc diện Trung ương quản lý; ban tổ chức cấp ủy các cấp đối với trường hợp khác) nhận được tờ trình và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Điều 26. Hệ số, số lượng và cơ cấu quy hoạch

1. Về hệ số, số lượng:

- Hệ số quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng theo quy định.

- Số lượng của chức danh quy hoạch lãnh đạo, quản lý: Mỗi chức danh quy hoạch không quá ba cán bộ và một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp.

2. Về cơ cấu:

Phấn đấu cơ cấu, tỉ lệ quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng: Cán bộ trẻ (dưới 47 tuổi đối với các cơ quan Trung ương; dưới 42 tuổi đối với cấp tỉnh, cấp xã) từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5-10%, tỉ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực; cấp xã và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý.

Điều 27. Quy trình và hồ sơ nhân sự quy hoạch

1. Quy trình quy hoạch:

Quy trình quy hoạch gồm 2 quy trình: (1) Quy hoạch cán bộ đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ. (2) Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.

- Đối với quy trình nhân sự quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Thực hiện theo Phụ lục 3.

- Đối với các chức danh khác theo phân cấp quản lý cán bộ: Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Phụ lục 3 để quy định cụ thể cho phù hợp.

- Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương căn cứ Quy định này để cụ thể hoá quy trình quy hoạch cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy trong lực lượng vũ trang cho phù hợp với đặc điểm, tình hình và yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi lực lượng.

2. Hồ sơ nhân sự quy hoạch: Thực hiện theo Phụ lục 6.

Điều 28. Công khai và quản lý quy hoạch

1. Công khai quy hoạch:

Danh sách cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch được thông báo công khai trong cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, cá nhân có liên quan biết, quản lý, sử dụng quy hoạch.

2. Quản lý quy hoạch:

Căn cứ kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm:

- Sau 30 ngày làm việc kể từ khi phê duyệt quy hoạch, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị báo cáo cấp trên trực tiếp kết quả phê duyệt quy hoạch; báo cáo Ban Tổ chức Trung ương (kèm theo các quyết định phê duyệt quy hoạch) đối với các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương để quản lý theo quy định.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ quy hoạch đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Định kỳ hằng năm đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và chiều hướng phát triển đối với cán bộ trong quy hoạch.

Điều 29. Các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch

Cán bộ đã được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh quy hoạch; quá tuổi bổ nhiệm; bị cấp có thẩm quyền thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (đối với cá nhân) hoặc kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch hoặc được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ; đã từ trần hoặc nghỉ công tác thì đương nhiên ra khỏi quy hoạch (cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền ra quyết định đưa ra khỏi quy hoạch mà không phải lấy phiếu biểu quyết) .

Điều 30. Điều khoản chuyển tiếp trong quy hoạch

Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện hợp nhất, sáp nhập theo quyết định của cấp có thẩm quyền: (i) Số lượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại thời điểm hợp nhất, sáp nhập có thể nhiều hơn theo quy định, nhưng không vượt quá số lượng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước thời điểm hợp nhất, sáp nhập; chậm nhất sau 5 năm (tính từ thời điểm quyết định hợp nhất, sáp nhập có hiệu lực) số lượng quy hoạch sẽ thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. (ii) Các chức danh lãnh đạo, quản lý được phê duyệt quy hoạch trước khi hợp nhất, sáp nhập, nếu còn hiệu lực và thời hạn quy hoạch theo quy định thì vẫn được xem xét để bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh quy hoạch hoặc chức danh tương đương theo quy định.

Chương IV

BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ

Điều 31. Nguyên tắc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm quyền; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu.

2. Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ; đồng thời, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị .

3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Điều 32. Về bổ nhiệm, bố trí, sử dụng đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm

1. Có thể xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra) .

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

- Cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức: Khiển trách (sau 24 tháng) ; cảnh cáo không thuộc trường hợp bị miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ (sau 36 tháng) ; cách chức (sau 60 tháng) , tính từ thời điểm quyết định kỷ luật của cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực; nếu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền đánh giá đã hoàn thành việc kiểm điểm, khắc phục các vi phạm, khuyết điểm (nếu có) theo yêu cầu tại kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng; đồng thời, được các cấp ủy trực tiếp quản lý cán bộ đánh giá là có phẩm chất, năng lực và có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Không xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng được xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo nay đã hết thời hạn kỷ luật nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

3. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng có thể xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng từng trường hợp để bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với: Cán bộ hiện đang trong thời gian thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách (trừ các trường hợp vi phạm về quan điểm chính trị; vi phạm nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Đảng; chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân; vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và gây bức xúc trong dư luận xã hội).

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có) ,... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử theo quy định.

4. Tạm thời chưa xem xét, bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử đối với cán bộ: Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức; nếu có vi phạm, khuyết điểm thì sẽ tiến hành xem xét, xử lý theo đúng quy định.

5. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo) , khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, bị điều tra.

Điều 33. Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự và đánh giá, nhận xét nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thảo luận, đánh giá, nhận xét cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và thực hiện nghiêm quyền hạn, trách nhiệm trong công tác cán bộ.

3. Người đứng đầu, tập thể đề xuất; cơ quan thẩm định; tập thể quyết định cán bộ theo thẩm quyền phải chịu trách nhiệm về đề nghị, thẩm định, quyết định của mình. Cụ thể:

- Người đứng đầu, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập… và ý kiến đề xuất của mình.

- Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, thẩm tra, rà soát thông tin, tham gia ý kiến đối với nhân sự được đề xuất theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

- Tập thể quyết định cán bộ: Chịu trách nhiệm về quyết định của mình trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Điều 34. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

2. Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 1 năm (12 tháng) ; trường hợp đặc biệt, chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ tương đương thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với việc bổ nhiệm sĩ quan trong lực lượng vũ trang do Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

5. Độ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn: Cán bộ các cơ quan trong hệ thống chính trị được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn 1 nhiệm kỳ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

6. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Điều 35. Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ là 5 năm (60 tháng) đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp nhà nước.

2. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ dưới 5 năm áp dụng đối với một số chức vụ đặc thù theo quy định riêng.

3. Thời hạn giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kỳ của tổ chức đó.

Điều 36. Thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

Căn cứ số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là tập thể lãnh đạo) thực hiện các công việc sau:

1. Có văn bản trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương về số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung, nguồn nhân sự, trong đó dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể; phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân phải trình xin chủ trương của Bộ Chính trị trước khi làm quy trình nhân sự.

2. Sau khi có chủ trương, chậm nhất trong thời gian 30 ngày làm việc, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp sau thời gian quy định, chưa hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự thì tập thể lãnh đạo có trách nhiệm giải trình rõ lý do, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét (qua Ban Tổ chức Trung ương) .

3. Đề xuất nhân sự cụ thể.

4. Thẩm định nhân sự:

4.1. Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị làm tờ trình, hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử gửi Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương) để thẩm định nhân sự.

4.2. Không quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ tờ trình, hồ sơ nhân sự theo quy định, Ban Tổ chức Trung ương gửi văn bản (kèm theo bản sao hồ sơ nhân sự) xin ý kiến thẩm định của các địa phương, cơ quan, đơn vị liên quan theo quy định đối với nhân sự.

4.3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, các cơ quan chức năng xem xét, thẩm định nhân sự phải có văn bản trả lời Ban Tổ chức Trung ương (trường hợp đặc biệt theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư thì thời gian trả lời ngắn hơn) . Quá thời hạn trên, nếu không có văn bản trả lời thì được coi là đồng ý với đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp vì lý do khách quan, cần thêm thời gian để xem xét, xác minh, thẩm tra thì phải có văn bản gửi Ban Tổ chức Trung ương để biết, theo dõi nhưng không quá 15 ngày làm việc.

4.4. Không quá 10 ngày làm việc, Ban Tổ chức Trung ương có trách nhiệm tổng hợp ý kiến thẩm định hoặc xác minh, thẩm tra (nếu có) và ban hành tờ trình đề xuất Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định.

4.5. Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo chương trình công tác. Nếu không tổ chức họp, trường hợp cần thiết có thể gửi phiếu biểu quyết xin ý kiến các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

4.6. Không quá 2 ngày làm việc kể từ ngày Bộ Chính trị, Ban Bí thư kết luận, Văn phòng Trung ương Đảng dự thảo quyết định bổ nhiệm để Bộ Chính trị, Ban Bí thư ký hoặc thông báo kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đến các cơ quan liên quan để thực hiện việc bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử theo quy định. Ban Tổ chức Trung ương thông báo việc xếp lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo chức danh lãnh đạo được bổ nhiệm.

Điều 37. Quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức danh lãnh đạo thuộc diện Trung ương quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ: Thực hiện theo Phụ lục 4.

2. Quy trình điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác.

2.1. Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn nhân sự ở nơi khác thì cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các công việc sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2.2. Trường hợp nhân sự do cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác thì thực hiện quy trình tương tự như quy trình điều động cán bộ nêu tại Khoản 1, Điều 45 của Quy định này.

3. Trường hợp chia tách, hợp nhất, sáp nhập tổ chức: Nếu bổ nhiệm nhân sự giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đảm nhiệm trước khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập thì tập thể lãnh đạo có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ để thảo luận xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện quy trình nhân sự theo quy định; trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải thực hiện quy trình nhân sự như bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ở nơi khác theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

4. Đối với tổ chức có đặc thù: Giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan hướng dẫn bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ, tổng thể và liên thông.

Điều 38. Bổ sung các chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền tỉnh, thành phố và cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương

1. Khi cần bổ sung cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Trung ương còn thiếu so với quy định thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự và báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định mà không phải xin chủ trương.

Những nhân sự đã được đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành giới thiệu vào danh sách bầu cử tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy nhưng kết quả đạt không quá 50% số phiếu bầu thì việc xem xét, bổ sung vào cấp ủy, ban thường vụ cần đánh giá, cân nhắc kỹ về uy tín, năng lực, cơ cấu cụ thể và chỉ thực hiện sau đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành ít nhất 12 tháng.

2. Đối với kiện toàn, bổ sung chức danh thuộc diện Trung ương quản lý thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xin chủ trương và dự kiến nguồn nhân sự trước khi thực hiện quy trình nhân sự.

3. Đối với nhân sự được đề nghị giới thiệu để bầu tham gia ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; bầu giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thì ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương phải gửi văn bản đề nghị về Ban Tổ chức Trung ương để lấy ý kiến thẩm định của cơ quan tham mưu, giúp việc Trung ương Đảng trước khi giới thiệu để bầu theo quy định.

Điều 39. Về hiệp y khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý ở địa phương

1. Các cơ quan, đơn vị được tổ chức theo ngành dọc (từ Trung ương đến địa phương) thực hiện công tác hiệp y nhân sự với cấp ủy địa phương trước khi bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý của tổ chức đó tại địa phương.

2. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức không tổ chức theo ngành dọc thì không thực hiện công tác hiệp y nhân sự đối với các chức danh (không quản lý trực tiếp) thuộc thẩm quyền quản lý của cấp ủy địa phương theo quy định của Bộ Chính trị, trừ trường hợp khác có quy định riêng của Bộ Chính trị.

Chương V

BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

Điều 40. Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ khi hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

2. Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

3. Cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật trong nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn giữ chức vụ; có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị xem xét, xử lý trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền thì việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thực hiện theo quy định tại Điều 20.

4. Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.

5. Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

6. Việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử được tiến hành theo quy định của Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội.

Điều 41. Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

2. Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền cho các đồng chí Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội xem xét, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong phạm vi phụ trách; ủy quyền cho đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, bổ nhiệm lại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại các ban đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương.

Những trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm lại thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Việc bổ nhiệm lại đối với những cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 5 năm như sau:

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn đủ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

- Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín) , báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

4. Cán bộ không được bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương, quan trọng hơn hoặc cao hơn.

Điều 42. Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

2. Tập thể cán bộ chủ chốt địa phương, cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (thành phần tham dự tương tự như hội nghị cán bộ chủ chốt trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử) .

3. Người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

4. Tập thể lãnh đạo thảo luận, biểu quyết (bằng phiếu kín) .

Nguyên tắc giới thiệu: Cán bộ được trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt và trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Căn cứ kết quả bỏ phiếu giới thiệu tại bước 4, tập thể lãnh đạo báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử theo quy định.

Chương VI

ĐIỀU ĐỘNG VÀ BIỆT PHÁI CÁN BỘ

Điều 43. Mục đích, yêu cầu điều động, biệt phái cán bộ

Việc điều động, biệt phái cán bộ phải căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

Điều 44. Đối tượng, phạm vi và thẩm quyền quyết định điều động, biệt phái cán bộ

1. Đối tượng: Cán bộ lãnh đạo, quản lý của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

2. Phạm vi: Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

3. Thẩm quyền: Theo phân cấp quản lý cán bộ.

Khi cần thiết, Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định điều động, biệt phái cán bộ từ nơi khác về đảm nhiệm các chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý tại các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Điều 45. Quy trình điều động, biệt phái cán bộ

1. Điều động cán bộ:

1.1. Căn cứ quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định điều động cán bộ thuộc phạm vi quản lý.

1.2. Quy trình điều động:

Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chỉ đạo cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Biệt phái cán bộ:

2.1. Căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị xem xét việc biệt phái cán bộ thuộc phạm vi quản lý.

2.2. Thời gian biệt phái nhiều nhất là 3 năm; khi hết thời gian biệt phái thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nơi cử cán bộ đi biệt phái đánh giá, nhận xét và xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với cán bộ.

2.3. Quy trình biệt phái:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ biệt phái.

- Bước 2: Gặp cán bộ để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

- Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2.4. Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể việc biệt phái sĩ quan trong lực lượng vũ trang thực hiện nhiệm vụ đặc thù theo quy định của pháp luật và phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Điều 46. Chế độ, chính sách đối với cán bộ điều động, biệt phái

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

2. Cán bộ được điều động, biệt phái đến những vùng khó khăn như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

3. Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể.

Chương VII

CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ

Điều 47. Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ. Không thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, cho từ chức đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn nhiệm (trừ trường hợp quy định tại Điểm 3, Điều 51) .

2. Khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

Điều 48. Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với việc cho thôi giữ chức vụ:

1.1. Chịu trách nhiệm người đứng đầu (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng hoặc người đứng đầu có thời gian giữ chức vụ chưa đủ 1 năm) khi địa phương, cơ quan, đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% số chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế-xã hội cơ bản được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt: (1) Tốc độ tăng trưởng kinh tế. (2) Thu ngân sách nhà nước. (3) Giải ngân vốn đầu tư công. (4) Thu nhập bình quân đầu người. (5) Giảm tỉ lệ hộ nghèo.

1.2. Chịu trách nhiệm (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng) nếu kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao về xây dựng Đảng, xây dựng thể chế, phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh,… theo đánh giá của cấp có thẩm quyền trong năm hoặc định kỳ của cá nhân hoặc cơ quan, đơn vị, địa phương mà mình là người đứng đầu (hoặc cấp phó của người đứng đầu được phân công chỉ đạo trực tiếp) không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định hoặc các quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, đơn vị mình phụ trách chủ trì tham mưu, đề xuất ban hành mà cơ quan chức năng kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu,…

1.3. Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời ý kiến, nguyện vọng, lợi ích, khiếu nại, tố cáo chính đáng, hợp pháp của nhân dân, của doanh nghiệp thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, đơn vị.

1.4. Chịu trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra điểm nóng phức tạp kéo dài liên quan đến quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng.

1.5. Là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, đảng viên thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

2. Đối với việc từ chức:

2.1. Cán bộ tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau:

(1) Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

(2) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

(3) Vì lý do khác của cá nhân.

(4) Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

(5) Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

(6) Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

(7) Để vợ, chồng, con vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

(8) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức (trừ trường hợp bản thân không biết) .

(9) Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Đối với trường hợp nêu tại Điểm (2) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi giữ chức vụ; đối với các trường hợp nêu tại Điểm (4), (5), (6), (7), (8), (9) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm.

2.2. Những trường hợp không được từ chức:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân cán bộ đã thực hiện, nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

- Những trường hợp có đủ căn cứ miễn nhiệm nêu tại Khoản 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, Điểm 3 Điều này.

3. Đối với việc miễn nhiệm:

3.1. Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

3.2. Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2 lần trở lên trong một nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm.

3.3. Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

3.4. Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ (liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao) .

3.5. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.

3.6. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

3.7. Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

3.8. Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

3.9. Vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến mức phải miễn nhiệm theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Điều 49. Thẩm quyền, trách nhiệm cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền xem xét, quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

2. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

3. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ theo Quy định này.

Điều 50. Quy trình xem xét và hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

1.1. Khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm trong thời gian 10 ngày làm việc thì cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

1.2. Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm trong thời gian 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

1.3. Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức.

2. Hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

2.1. Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; đơn xin từ chức của cán bộ đối với trường hợp từ chức.

2.2. Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của cán bộ xin từ chức, báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng cán bộ và các tài liệu có liên quan.

Điều 51. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ:

Cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) và không quan trọng hơn; sau ít nhất từ 12 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét việc quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi cho thôi giữ chức vụ theo quy định.

2. Đối với cán bộ sau khi từ chức:

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác dưới 5 năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý).

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém (nếu có) , được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.

3. Đối với cán bộ sau khi miễn nhiệm:

- Cán bộ sau khi miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý) ; sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

- Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, Điểm 3, Điều 48, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.

4. Nếu cán bộ sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.

Chương VIII

THẨM QUYỀN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TRONG VIỆC TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

Điều 52. Phạm vi, đối tượng trong việc ideiglenes felfüggesztés a munkából

1. Áp dụng đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị (sau đây gọi tắt là người đứng đầu) tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

2. Việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý do Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Việc tạm đình chỉ đối với các chức danh cấp ủy viên, đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, các chức danh tư pháp, Ủy viên Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và ủy viên ban chấp hành các tổ chức chính trị-xã hội thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và điều lệ của tổ chức.

3. Việc tạm đình chỉ công tác nhằm ngăn chặn kịp thời tác động tiêu cực, cản trở việc xem xét, xử lý vi phạm đối với cán bộ. Nghiêm cấm lợi dụng việc tạm đình chỉ công tác vì mục đích cá nhân.

4. Người đứng đầu khi đã có thông báo nghỉ hưu, nghỉ công tác chờ nghỉ hưu, chuyển công tác hoặc đang bị xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, giải quyết tố cáo phải báo cáo và được sự đồng ý của thường trực cấp ủy cấp trên trực tiếp (hoặc cấp ủy cấp trên trực tiếp đối với những nơi không có thường trực cấp ủy) trước khi thực hiện thẩm quyền tạm đình chỉ công tác.

5. Người đứng đầu xem xét kịp thời ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo quy định mà không cần phải tiến hành thảo luận và biểu quyết trong tập thể lãnh đạo.

Điều 53. Căn cứ xem xét tạm đình chỉ công tác

1. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết:

1.1. Cán bộ có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

1.2. Cán bộ cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

1.3. Cán bộ có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

1.4. Cán bộ đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.

1.5. Cán bộ bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.

2. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng:

2.1. Cán bộ bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra.

2.2. Trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của cán bộ, có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự mà cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

Điều 54. Thẩm quyền, trách nhiệm trong việc tạm đình chỉ công tác

1. Thẩm quyền của người đứng đầu và quyền của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

1.1. Thẩm quyền của người đứng đầu:

- Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới theo danh mục (nêu tại Phụ lục 5) khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53. Trường hợp chưa có trong danh mục thì do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý xem xét, quyết định tạm đình chỉ công tác.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý; các cơ quan, đơn vị thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định.

- Đề nghị cơ quan chức năng cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc yêu cầu cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định.

- Yêu cầu cán bộ bị tạm đình chỉ công tác chấp hành các yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc người có thẩm quyền để phục vụ công tác xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

1.2. Quyền của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

- Có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định.

- Được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự.

- Chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

2. Trách nhiệm của cá nhân, tổ chức trong việc tạm đình chỉ công tác:

2.1. Trách nhiệm của người đứng đầu:

- Kịp thời ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53; hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác trong trường hợp không đúng quy định hoặc khi có kết luận không vi phạm, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ.

- Chịu trách nhiệm về việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác, hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác. Công bố quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác trong cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác và gửi quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác đến các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan.

- Khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, nếu có nhiều tình tiết phức tạp cần có thời gian tiếp tục xác minh, làm rõ vi phạm của cán bộ thì báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ trước khi gia hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.2. Trách nhiệm của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

- Chấp hành nghiêm quyết định tạm đình chỉ công tác.

- Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và chấp hành yêu cầu của người đứng đầu, cấp có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

2.3. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có liên quan:

Tổ chức, cá nhân có liên quan phải chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, đề xuất, đề nghị và ra quyết định tạm đình chỉ công tác và thực hiện việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Điều 55. Thời hạn, thủ tục, hồ sơ tạm đình chỉ công tác

1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác:

1.1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết không quá 30 ngày làm việc, trường hợp phải gia hạn thì thời gian gia hạn tạm đình chỉ công tác tối đa không quá 30 ngày làm việc.

1.2. Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước thực hiện theo văn bản đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, thi hành án.

1.3. Quyết định tạm đình chỉ công tác đương nhiên hết hiệu lực thi hành khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác.

2. Thủ tục tạm đình chỉ công tác:

2.1. Khi xác định có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53 thì chậm nhất sau 2 ngày làm việc, cơ quan tổ chức cán bộ có trách nhiệm tham mưu người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.2. Chậm nhất sau 1 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tổ chức cán bộ, người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.3. Trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày có đủ cơ sở để hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác thì người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.4. Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác được gửi đến cán bộ bị tạm đình chỉ công tác, công bố trong cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ và gửi đến cơ quan, đơn vị có liên quan.

3. Quản lý hồ sơ:

Quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác và tài liệu liên quan phải lưu vào hồ sơ cán bộ, được quản lý, sử dụng theo quy định.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 56. Tổ chức thực hiện

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị căn cứ Quy định này để quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) và hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện của cấp dưới.

2. Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) cho phù hợp với tình hình, đặc điểm tổ chức, yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy của lực lượng vũ trang.

3. Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội có trách nhiệm chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật có liên quan để bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ với Quy định này.

4. Đối với việc giới thiệu nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và bầu cử đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp thực hiện theo quy định riêng của Bộ Chính trị.

5. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy định này.

Điều 57. Hiệu lực thi hành

Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quy định số 80-QĐ/TW, ngày 18/8/2022; Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27/12/2021; Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 03/11/2021; Quy định số 148-QĐ/TW, ngày 23/5/2024; Thông báo kết luận số 20-TB/TW, ngày 08/9/2022 và Kết luận số 165-KL/TW, ngày 07/6/2025 của Bộ Chính trị.
Phụ lục 1

CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC

1. Các chức danh do Ban Chấp hành Trung ương Đảng quyết định

Gồm các chức danh: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội.

2. Chức danh do Bộ Chính trị quyết định

Thường trực Ban Bí thư.

II- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BỘ CHÍNH TRỊ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Ủy viên Trung ương Đảng chính thức (Ủy viên Trung ương Đảng dự khuyết đang đảm nhiệm vị trí công tác nào thì được xác định vị trí thứ bậc và hưởng các chế độ, chính sách theo chức vụ đang công tác) .

- Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Tổng Thư ký Quốc hội - Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội) , Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Bộ trưởng và thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam.

2. Đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Bí thư, Phó Bí thư Thường trực của các Đảng ủy: Các cơ quan Đảng Trung ương; Chính phủ; Quốc hội; Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

3. Quân đội, Công an

- Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương.

- Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc phong, thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ chức vụ nêu trên (trừ các đồng chí không giữ chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý) và việc phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân cho các đồng chí giữ chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

- Bí thư tỉnh ủy, thành ủy.

- Phó bí thư thành ủy, chủ tịch hội đồng nhân dân; phó bí thư thành ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

III- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BAN BÍ THƯ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó trưởng ban, cơ quan đảng ở Trung ương.

- Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Phó Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

- Thứ trưởng, phó thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Phó trưởng các tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương.

- Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Bí thư Thường trực Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Chủ tịch các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương: Hội Nhà báo Việt Nam, Hội Nhà văn Việt Nam, Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Liên hiệp các Hội Văn học nghệ thuật Việt Nam, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hội Luật gia Việt Nam, Hội Người cao tuổi Việt Nam.

- Trợ lý của các đồng chí: Lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước; Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư; trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng; Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao, kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

2. Các đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Phó Bí thư chuyên trách (không bao gồm các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng) của các Đảng ủy: Các cơ quan Đảng Trung ương; Chính phủ; Quốc hội; Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương .

3. Quân đội, Công an

- Thứ trưởng Bộ Quốc phòng.

- Thứ trưởng Bộ Công an.

- Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Chính ủy, tổng cục trưởng, chủ nhiệm tổng cục (trừ Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam) .

- Chính ủy, phó chính ủy; tư lệnh, phó tư lệnh quân khu, quân chủng, quân đoàn, Bộ đội Biên phòng.

- Chính ủy, Giám đốc Học viện Quốc phòng.

Ban Bí thư xem xét, quyết định việc phong hoặc thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ các chức vụ nêu trên và phong hoặc thăng quân hàm Trung tướng, Thiếu tướng, Phó Đô đốc, Chuẩn Đô đốc Hải quân đối với các chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân; trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố.

IV- CHỨC DANH CÁN BỘ PHẢI LẤY Ý KIẾN THẨM ĐỊNH CỦA CÁC BAN, CƠ QUAN CỦA TRUNG ƯƠNG ĐẢNG

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam, Phó Chủ tịch chuyên trách Quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

- Ủy viên Thường trực Tiểu ban Bảo vệ chính trị nội bộ Trung ương.

- Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Phó Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Bí thư Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Phó chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ nêu tại Điểm 1, Mục II và chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ còn lại.

2. Các tỉnh, thành phố và đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

- Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy.

- Ủy viên ban thường vụ chuyên trách của 4 đảng ủy trực thuộc Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

__________________________

Phụ lục 2

ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

A- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

I- QUY HOẠCH CHỨC DANH BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; BỘ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân, trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; thủ trưởng các cơ quan thuộc Chính phủ, cấp phó các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương và tương đương; phó tư lệnh, phó chính ủy cấp quân khu và tương đương trở lên.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương. Các đồng chí Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng chưa là đối tượng 1.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH CHỨC DANH PHÓ BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; PHÓ BÍ THƯ ĐẢNG ỦY CHUYÊN TRÁCH CỦA 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG; THỨ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Các đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương; phó cục trưởng, phó vụ trưởng, phó viện trưởng và tương đương ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; thành viên hội đồng thành viên (hội đồng quản trị) , phó tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

B- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ, BAN CHẤP HÀNH CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ; ĐẢNG BỘ CÁC CƠ QUAN ĐẢNG TRUNG ƯƠNG; ĐẢNG BỘ CHÍNH PHỦ; ĐẢNG BỘ QUỐC HỘI; ĐẢNG BỘ MẶT TRẬN TỔ QUỐC, CÁC ĐOÀN THỂ TRUNG ƯƠNG

I- QUY HOẠCH BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ VÀ 4 ĐẢNG BỘ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư các đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng của các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Phó bí thư đảng ủy cấp xã và tương đương; trưởng phòng của ban, sở, ngành tỉnh, thành phố và tương đương; cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy .

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Ủy viên ban thường vụ đảng ủy trực thuộc và cấp phó của các tổ chức chính trị-xã hội của đảng ủy.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY VÀ 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

Ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư chuyên trách đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

__________________________

Phụ lục 3

QUY TRÌNH QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- QUY TRÌNH QUY HOẠCH ĐẦU NHIỆM KỲ VÀ RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

1. Xây dựng kế hoạch quy hoạch đầu nhiệm kỳ

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị ở Trung ương chỉ đạo cơ quan tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị. (ii) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ để dự kiến danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Trung ương quản lý.

2. Quy trình quy hoạch

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, thông qua kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị và danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. (ii) Bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định (trừ các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch) . (iii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Alapelv:

+ Những đồng chí có trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý đưa ra khỏi quy hoạch thì báo cáo, đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người được triệu tập để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả định hướng giới thiệu nhân sự ở bước 1, hội nghị tiến hành thảo luận và phát hiện, ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ban chấp hành đảng bộ; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2).

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và kết quả giới thiệu nhân sự ở các bước, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* Megjegyzés:

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 1, 4 được công bố tại hội nghị; đối với các bước 2, 3 không công bố tại các hội nghị.

II- QUY TRÌNH RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TỪ NƠI KHÁC

Bước 1: Chuẩn bị và xác định nguồn quy hoạch

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; đồng thời, trên cơ sở kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương chỉ đạo cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ tại chỗ (trong quy hoạch và ngoài quy hoạch) ; trong đó, phân tích và xác định rõ cơ cấu, số lượng, chuyên ngành đào tạo, chức danh quy hoạch mà địa phương, cơ quan, đơn vị hiện còn thiếu nguồn nhân sự hoặc có nhưng chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu đặt ra cần giới thiệu bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Nghiên cứu, đề xuất danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, phân tích, xác định cơ cấu, số lượng chức danh quy hoạch; đồng thời, thông qua danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập.

Bước 3: Trao đổi với nhân sự và lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác

Đại diện tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị gặp gỡ, trao đổi với nhân sự dự kiến giới thiệu quy hoạch; đồng thời, có văn bản lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác về dự kiến chức danh quy hoạch; nhận xét, đánh giá đối với cán bộ và cung cấp hồ sơ nhân sự theo quy định.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

Tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* Megjegyzés:

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Thành phần hội nghị ở các bước tương tự như thành phần trong quy trình quy hoạch đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 2, 4 được công bố tại hội nghị.

__________________________

Phụ lục 4

QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO THUỘC DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở chủ trương của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ (gồm cán bộ trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên) , người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu định hướng nhân sự ở bước 1, hội nghị thảo luận và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

- Thành phần:

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ủy viên ban thường vụ đảng ủy; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu trên 50% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở kết quả lấy phiếu ở các bước; ý kiến đánh giá, nhận xét của ban thường vụ đảng ủy (đối với những nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) ; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là ban chấp hành.

+ Các đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo.

- Nguyên tắc lựa chọn:

Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Lưu ý: (i) Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa chọn, giới thiệu nhân sự. (ii) Hội nghị ở các bước chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt và phiếu giới thiệu ở các bước có thể ký tên hoặc không ký tên; kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị (trừ bước 3) . (iii) Trường hợp kiện toàn nhân sự từ 2 người trở lên thì cũng thực hiện theo nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn nhân sự như ở các bước nêu trên. (iv) Quân ủy Trung ương quy định thành phần khi thực hiện quy trình nhân sự đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy cấp quân khu và tương đương cho phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ. (v) Đối với những nơi có cơ cấu tổ chức đặc thù, số lượng cán bộ ít, không có tổ chức trực thuộc hoặc nơi không có ban thường vụ thì giao cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ quy trình nêu trên, có trách nhiệm cụ thể hoá các bước, thành phần dự hội nghị; bảo đảm theo quy định và phù hợp với đặc điểm của cơ quan, đơn vị.

__________________________

Phụ lục 5

CÁC CHỨC DANH CÓ THẨM QUYỀN TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN CỦA ĐẢNG

1. Bí thư đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng các ban tham mưu, giúp việc của đảng ủy.

2. Trưởng các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

3. Vụ trưởng, cục trưởng, trưởng cơ quan, đơn vị thuộc các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; người làm việc trong đơn vị của mình.

4. Bí thư tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy, trưởng các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, người đứng đầu các tổ chức chính trị-xã hội cấp tỉnh; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; bí thư đảng ủy cấp xã.

5. Trưởng các cơ quan chuyên trách, tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

6. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

7. Bí thư đảng ủy cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư; trưởng, phó, người làm việc trong các ban tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của đảng ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.

II- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC

1. Cơ quan của Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp

1.1. Chủ tịch Quốc hội quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Phó Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội; chủ tịch hội đồng nhân dân cấp tỉnh.

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc; người làm việc trong Hội đồng Dân tộc.

Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban.

Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu đơn vị trực thuộc Văn phòng Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

1.2. Chủ tịch hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch hội đồng nhân dân cấp tỉnh; trưởng ban, phó trưởng ban, chánh văn phòng, phó chánh văn phòng, người làm việc trong hội đồng nhân dân cấp tỉnh; chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã.

1.3. Chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã; trưởng ban, phó trưởng ban và người làm việc trong hội đồng nhân dân cấp xã.

2. Cơ quan hành chính nhà nước

2.1. Thủ tướng Chính phủ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Thứ trưởng và tương đương; chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh; người có chức vụ do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm.

2.2. Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.

2.3. Vụ trưởng, cục trưởng, trưởng cơ quan, đơn vị thuộc bộ, ngành, cơ quan ngang bộ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó đơn vị trực thuộc và người làm việc trong đơn vị của mình.

2.4. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh; chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã; người đứng đầu các cơ quan chuyên môn, giúp việc trực thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2.5. Người đứng đầu cơ quan chuyên môn, giúp việc thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2.6. Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2.7. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc và người làm việc trong ủy ban nhân dân cấp xã.

3. Cơ quan toà án, viện kiểm sát

3.1. Chánh án Toà án nhân dân tối cao quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao; trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Toà án nhân dân tối cao; chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh.

Chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh, chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân cấp tỉnh.

Chánh án toà án nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với phó chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân khu vực.

3.2. Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân khu vực.

3.3. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Toà án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó cơ quan, đơn vị trực thuộc và người làm việc trong đơn vị của mình.

III- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN KHÁC

1. Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Tổng Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2. Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình (không bao gồm cấp phó là trưởng các tổ chức chính trị-xã hội) ; trưởng các cơ quan, đơn vị của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.

Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban; người làm việc trong các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp xã.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

3. Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

IV- ĐỐI VỚI LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể bảo đảm đúng quy định và phù hợp với đặc điểm tình hình, yêu cầu nhiệm vụ.

__________________________

Phụ lục 6

DANH MỤC HỒ SƠ NHÂN SỰ QUY HOẠCH; BỔ NHIỆM, GIỚI THIỆU ỨNG CỬ; BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Danh mục hồ sơ nhân sự thống nhất khổ giấy A4 và sắp xếp theo thứ tự sau:

1. Tờ trình và Biên bản kiểm phiếu ở các bước (bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước đối với quy hoạch cán bộ) .

2. Sơ yếu lý lịch 2C theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6 và đóng dấu.

3. Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, về: (1) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín và triển vọng phát triển.

4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy cơ sở nơi công tác.

5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình cán bộ.

6. Bản tự nhận xét, đánh giá 3 năm gần nhất của cá nhân.

7. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo Quy định của Bộ Chính trị về một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định).

9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... (có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ hoặc cơ quan có thẩm quyền).

10. Giấy khám sức khoẻ do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

* Lưu ý: (i) Các tài liệu nêu tại Mục 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 không quá 6 tháng tính đến thời điểm xem xét. (ii) Đối với bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (gồm cả kéo dài thời gian giữ chức vụ đến khi nghỉ hưu) thì thành phần hồ sơ không nhất thiết bao gồm tài liệu nêu tại Mục 7, 9, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh.

__________________________

Nguồn: https://nhandan.vn/quy-dinh-cua-bo-chinh-tri-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-va-quy-hoach-bo-nhiem-gioi-thieu-ung-cu-tam-dinh-chi-cong-tac-cho-thoi-giu-chuc-vu-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-post915899.html