Koreai szabályozások a szakképzett műszaki munkásokra vonatkozóan

Ez a hivatal közölte, hogy a külföldi munkavállalók fogadására jogosult iparágak és foglalkozások listájára, a fenti vízumtípusok szerinti feltételekre és szabványokra vonatkozó szabályokat a koreai Igazságügyi Minisztérium hivatalos weboldalán, a www.immigration.go.kr címen teszik közzé és rendszeresen frissítik. Ennek megfelelően néhány konkrét szabályozás a következő:

Az iparágak, foglalkozások és a műszaki szakmai vízumok típusai a következők:

E-7-1 vízummal rendelkező szakképzett munkavállalók: speciális iparágakban és foglalkozásokban dolgozó, képzett munkavállalók; vezetőkre és kapcsolódó területek szakértőire osztva.

E-7-2 vízummal rendelkező szakképzett munkavállalók: olyan szakképzett munkavállalók, akik startup és szolgáltatási szektorban dolgoznak.

E-7-3 vízummal rendelkező szakképzett munkavállalók: bizonyos iparágakban és foglalkozásokban a feldolgozóiparban dolgozó szakképzett munkavállalók.

E-7-4 vízum szakképzett munkavállalók számára: az E-9 vagy E-10 vízummal Koreában dolgozó munkavállalók, akik sikeresen teljesítik a szakmai vízumkonverziós vizsgát, E-7-4 vízumot kapnak.

A Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium (Department of Overseas Labor Management) konkrét információkat nyújt a toborzási korlátokról és kvótákról is.

Az E-7-3 vízummal rendelkező hajóépítő iparban dolgozó munkavállalók esetében a maximális felvételi limit 30%, a hajóépítő iparban működő kisvállalkozások esetében pedig lehetőség van a 30%-os limit vagy az 5 fős fix limit alkalmazására, és az előző évi bevétel 1 fővel/2 milliárddal történő növelésére.

Az E-7-1, E-7-2 és E-7-3 vízummal rendelkező munkavállalók esetében, a hajógyártás kivételével minden iparágban és foglalkozásban, a koreai vállalatok külföldi munkavállalókat toborozhatnak, a vállalatnál rendszeresen dolgozó (legalább 3 hónapig munkanélküli-segélyt fizető) koreai alkalmazottak teljes létszámának legfeljebb 20%-át kitevő mértékben.

Az E-7-3 vízummal rendelkező, kísérleti iparágakban és foglalkozásokban dolgozó munkavállalók számára a koreai Igazságügyi Minisztérium éves felvételi kvótákat ír elő minden foglalkozásra, valamint felvételi kvótákat a megfelelő iparágakban és foglalkozásokban működő vállalkozások számára.

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma a fenti információkat azért biztosítja, hogy a vállalkozások és a munkavállalók proaktívan tanulmányozhassák a vonatkozó szabályozásokat. Ugyanakkor gondosan tanulmányozzák a szerződések tárgyalásának és aláírásának feltételeit és kiválasztási kritériumait az Igazságügyi Minisztérium által bejelentett iparági kódexeknek megfelelően.

Emellett tekintse át a külföldi munkavállalók fogadására jogosult iparágak és foglalkozások listáját annak igazolására, hogy a munkavállalók munkára küldése összhangban van a koreai törvényekkel.

Ugyanakkor rendszeres frissítéseket tesznek annak biztosítására, hogy a Koreában dolgozó vietnami munkavállalók betartsák a koreai törvényeket.

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatási Osztály szerint 2025. július 10-én a Koreai Minimálbér Bizottság bejelentette, hogy a 2026-os minimálbér 10 320 won/óra lesz, ami 290 won/óra növekedést jelent, ami 2,9%-os növekedést jelent a jelenlegi 10 030 won/órabérhez képest.

Így a havi 209 órás standard munkaidő szerint a 2026-os minimálbér a munkavállalók számára havi 2 156 880 wonnak felel meg.

A vállalatoknak és egységeknek frissíteniük kell ezeket az információkat, hogy biztosítsák a munkavállalók jogait a munkaszerződések végrehajtása során.

2025 első 6 hónapjában a külföldön szerződéses munkaviszony keretében dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma elérte a 74 691 főt, köztük 25 617 női munkavállalót. Ebből Korea több mint 5600 vietnami munkavállalót fogadott.

nhandan.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html