A japán munkaerőpiac vonzereje

A japán munkaerőpiac nagy vonzerővel bír a vietnami munkavállalók, és különösen Quang Tri tartomány számára. A stabil jövedelem, a számos munkahely és a jó munkakörnyezet mellett a vietnami munkavállalók, akik szerződésük lejárta után Japánba mennek dolgozni, majd hazatérnek, lehetőséget kapnak karrierjük fejlesztésére, mivel szilárd készségekkel és jó fegyelemmel rendelkeznek.

A japán Quang Tri munkásai kihasználva a szüneteiket felfedezik a helyi turisztikai látványosságokat - Fotó: NVCC

A 2024 első 7 hónapjában külföldre távozó összesen 89 874 vietnami munkavállaló közül 45 425-en választották Japánt. Ez azt mutatja, hogy a japán piac vonzó a vietnami munkavállalók számára.

A tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint 2023-ban a szerződéses munkavállalás céljából külföldre távozó több mint 2823 munkavállaló közül akár 1500 munkavállaló is Japánba ment. 2024 első 6 hónapjában a teljes tartományban 580 munkavállaló ment Japánba dolgozni.

Bár van helyben állása, a Dakrong kerület Ba Long községében élő PCQ úr (született 1999-ben) eltökélt szándéka, hogy szerződéses keretek között külföldön dolgozzon. A Facebookon keresztül kapcsolatba lépve Q úr elmondta, hogy gyakornokként Japánba ment, hogy tanuljon és tapasztalatot szerezzen az általa kedvelt élelmiszeriparban végzett munkában.

Amikor először külföldre ment, Q. úr meglehetősen zavart volt, és nehezen tudott beilleszkedni. A cég gondoskodásának, a teljesen felszerelt szállásnak és a magánéletének garantálásának köszönhetően biztonságban érezte magát, és fel tudta venni a részét a munkájából. Több mint 2 év munka után Q. úr megerősítette, hogy Japánba költözése helyes döntés volt, és rengeteg hasznos tapasztalatot szerzett karrierje szempontjából.

Q. úr minden nap a hivatalos munkaidején felül túlórázik, hogy több bevételt szerezzen. Azt tervezi, hogy a 3 éves szerződését a lejárta után további 2 évvel meghosszabbítja. A hazatérése után megtakarított tőkéből élelmiszeripari vállalkozást nyit. Q. úr elmondta, hogy Quang Triből 8 ember ment Japánba dolgozni. Mindenki ugyanannál a cégnél dolgozott, így mindig boldognak és melegnek érezték magukat, mintha otthon lennének.

A japán munkaerőpiac mindig is a legfontosabb szempont a Quang Tri lakosai számára, amikor külföldi munkavállalást választanak. A Hai Lang kerület Hai Ba községében élő L.D.D. úr (született 1986-ban) családjának 4 testvére van, akik közül ketten szerződéses alapon külföldön dolgoznak Japánban és Koreában.

D. úr elmondta, hogy Japánban jelenleg hatalmas igény van az emberi erőforrásokra számos iparágban, mint például: az élelmiszer- és italgyártás, az építőipar, a gépgyártás, az elektronikus információ, az autókarbantartás, a hajógyártás, a tengerészeti berendezések gyártása, a mezőgazdaság , a halászat és az ápolás...

Közel 3 éve dolgozik a mezőgazdasági szektorban, jó jövedelemmel rendelkezik, és rendszeresen küld haza pénzt a feleségének és a gyermekeinek minden hónapban. Hogy gondoskodjon a gyermekek jövőjéről, D úr felesége otthon marad, hogy gondoskodjon a családról, amíg ő külföldre megy dolgozni.

„Mindannyiunknak egy kicsit keményebben kell dolgoznunk, hogy később több lehetőségünk legyen megélni és iskolába küldeni a gyerekeinket. Ez a feleségemmel a legnagyobb célunk” – mondta D. úr.

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatásért Felelős Minisztérium (Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma) szerint a Japánban dolgozó vietnami munkavállalók száma az elmúlt 5 évben gyorsan nőtt, és az évente külföldön dolgozó munkavállalók teljes számának 50%-át teszi ki. 2023-ra Vietnam megelőzi Kínát, és több mint 518 000 fővel a külföldi munkavállalók legnagyobb csoportjává válik Japánban.

A Japánba érkező munkavállalók számának növekedéséhez hozzájáruló tényezők a Vietnam és Japán közötti munkaügyi együttműködési politika; a biztonságos munkakörnyezet; a stabil jövedelem és a munkavállalóknak a modern technikákhoz és technológiákhoz való hozzáférés lehetősége...

Különösen Japánban tapasztalható belföldi munkaerőhiány, és több külföldi munkavállalót kell toboroznia a hiány kompenzálására. A Japán Nemzetközi Együttműködési Ügynökség (JICA) legfrissebb kutatása szerint az országban a becslések szerint 2040-re 970 000 külföldi munkavállaló hiánya lesz.

Jelenleg Japán egyre élesebb versennyel néz szembe a nemzetközi erőforrások vonzásáért, mivel Dél-Korea és Tajvan (Kína) is munkaerőt vonz a csökkenő munkaerő-állományának megerősítése érdekében. Ezért Japán továbbra is a nyitott ajtók politikáját folytatja, kedvező feltételeket teremtve a kívülről érkező emberi erőforrások fogadására a tavaly júniusban elfogadott, a külföldi munkavállalók fogadásáról szóló új törvény elfogadásával.

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatás Minisztériuma szerint a vietnami munkások magas szintű fegyelmezettséggel rendelkeznek a munkájuk során, ezért sok japán vállalkozás szeretné őket fogadni. Jelenleg Vietnam és Japán összehangoltan valósítja meg a „Munkainformációs kapcsolat támogatása a szerződéses alapon külföldön dolgozó vietnami munkavállalók számára” című projektet.

A projekt célja, hogy támogassa a vietnami munkavállalókat abban, hogy igényeiknek megfelelően külföldi munkát találjanak; hogy támogassa a munkavállalókat a hazatérésük után abban, hogy teljes mértékben hozzáférjenek a belföldi munkaügyi információkhoz a vállalkozásoktól történő toborzás révén, és hogy támogassa a szolgáltató vállalkozásokat abban, hogy jobban hozzáférjenek a munkát igénylő munkavállalókhoz.

Hong Phuc

Forrás: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm