Női munkavállalók az integrációs időszakban: Egyszerű munkákból ragyogni (2. rész)

Kitartásuknak és elszántságuknak köszönhetően számos női munkavállaló, beleértve a vállalatoknál dolgozókat is, proaktívan tanult, fejlesztette készségeit, elsajátította az új technológiákat, és rendíthetetlen elkötelezettséget mutatott vállalkozása igényeinek kielégítése iránt.

Ők a modern női munkavállalók tökéletes megtestesítői: dinamikusak, kreatívak, magabiztosak és tele vannak kiemelkedésre irányuló törekvésekkel, hozzájárulva a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez.

A munkásmozgalom „lángjának életben tartása”

Dang Thi Thom asszony, a Dona Pacific Vietnam Co., Ltd. (Binh Minh község) szakszervezetének elnöke egyike annak a két személynek, akiket a közelmúltban a Vietnami Általános Munkásszövetség kitüntetett a „Kiváló a nemzeti munkában, kiváló a családi felelősségekben” elnevezésű, 2020–2025 közötti időszakban elért eredményeikért. Ez nemcsak megtiszteltetés, hanem jutalom is, amely elismeri az elmúlt időszak hozzájárulását.

Dang Thi Thom asszony, a Dona Pacific Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke köszönti a dolgozókat a 2025-ös szakszervezeti vacsorán. Fotó: Lan Mai

Miután éveket szentelt a munkavállalók melletti munkának, Thơm asszony nemcsak szenvedélyes szakszervezeti tisztviselő, hanem megbízható barátja, testvére és társa is a vállalat több száz szakszervezeti tagjának és alkalmazottjának. Thơm asszony mindig is hitt abban, hogy: „A szakszervezetnek valóban a munkavállalók közös otthonának kell lennie, egy olyan helynek, ahol meghallgatják őket, megoszthatják érzéseiket, és védelmet élveznek.” Ez a gondolat vált vezérelvvé minden tevékenységében és a helyi szakszervezeti végrehajtó bizottság tevékenységében.

Az „Ahol munkások vannak, ott szakszervezet is” mottóval Thơm asszony mindig közel marad a közösséghez, megértve a szakszervezeti tagok gondolatait és törekvéseit. Ennek köszönhetően a vállalat szakszervezete számos gyakorlati tevékenységet hajtott végre: tárgyalásokat folytatott a vállalkozásokkal a fizetések és a Tet-bónuszok megfelelő kiigazításáról; támogatást nyújtott a súlyos betegségben szenvedő vagy nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagoknak; együttműködött a bankokkal, hogy segítsen a munkavállalóknak kölcsönt felvenni a kiadások megtakarítása érdekében...

Minden évben a Tet (holdújév) idején Thom asszony és a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága „Tet Találkozót” szervez, hogy örömet és melegséget szerezzen az otthonuktól távol élő munkavállalóknak. Az ajándékok, bár nem nagyok, őszinte szeretetet tartalmaznak, és a Szakszervezet törődését mutatják alkalmazottai iránt. Az anyagi támogatáson túl Thom asszony a szakszervezeti tagok lelki jólétére is összpontosít. Vezetése alatt számos élénk versenymozgalom indult, egységet és szolidaritást teremtve a vállalat egészében.

A 12 éve a Dona Pacific Vietnam Co., Ltd.-nél dolgozó Tran Le Thu Ha munkás elmondta: „A cégnél dolgozni nemcsak stabil állást és jövedelmet biztosít számomra, hanem azt is, hogy a cég és a szakszervezet az életem minden aspektusáról gondoskodjon. Ez nagyobb önbizalmat és motivációt ad ahhoz, hogy elkötelezett maradjak és a cégnek szenteljem magam. Elégedett vagyok, mert a cégnek egy olyan szakszervezeti elnöke van, mint Dang Thi Thom asszony, aki figyelmes és közel áll a munkavállalókhoz. Különösen azért, mert egyszerű ember, aki mindig a legnagyobb törődést tanúsítja az alkalmazottak iránt” – osztotta meg Ha asszony.

Modellek kidolgozása a munkavállalók gondozására.

Nguyen Thi Thanh Tin asszony, a Chien Viet Nam Woodworking Manufacturing Co., Ltd. (Tam Phuoc kerület) szakszervezetének elnöke ragyogó példakép a szakszervezeti tevékenységekben és a munkásmozgalomban, különösen a női munkavállalók jogainak védelmében és gondozásában. Különösen szívét és elméjét aktívan a vállalat fejlesztésének szenteli. A vállalathoz és a munkavállalók életéhez való hozzájárulása kiérdemelte a teljes munkaerő bizalmát és erős támogatását.

Nguyen Thi Thanh Tin asszonyt, a Chien Viet Nam Woodworking Manufacturing Co., Ltd. szakszervezetének elnökét a Vietnami Általános Munkásszövetség a „Kiváló a munkában, jó otthon” mozgalom kiemelkedő példájaként tüntette ki. Fotó: Szakszervezeti Bizottság.

Tin asszony egyik kiemelkedő tulajdonsága a párbeszédhez való ügyes és határozott, mégis rugalmas hozzáállása. Számos kollektív tárgyalási ülésen következetesen a munkavállalók érdekeit helyezte előtérbe a vállalat fejlesztése mellett. Ennek eredményeként az igazgatótanács meghallgatta a szakszervezet javaslatait, és tisztességesen és ésszerűen kezelte azokat. „Ami a legfontosabb számomra, az az, hogy a munkavállalóknak stabil munkahelyük és biztonságos munkakörnyezetük legyen, és a hangjukat tiszteletben tartsák” – osztotta meg Tin asszony.

Tin asszony nemcsak a munkavállalói jogok képviselője, hanem ragyogó példát mutat Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásában és követésében is. Mindig vezető szerepet vállal minden tevékenységben, készségesen elvállalja a nehéz feladatokat, példát mutat a munkaügyi fegyelem alkalmazásában, valamint presztízst és bizalmat épít a csapaton belül. Vezetése alatt a vállalat szakszervezete évek óta folyamatosan elnyeri a „Kiemelkedően Erős Szakszervezet” címet, a Tartományi Munkásszövetség dicséretében részesülve; Tin asszonyt számos egymást követő évben „Kiemelkedő Szakszervezeti Káderként” tüntették ki.

Egyszerű, mégis határozott, felelősségteljes és szenvedélyesen végzi a munkáját – ezt mondják kollégáik és a nyilvánosság Doan Thi Kim Loan asszonyról, a Changshin Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének alelnökéről. Példája élénken demonstrálja a modern nő képét: elkötelezett a munkájá iránt, kreatív a tetteiben, teljes szívvel elkötelezett a munkája iránt, és hozzájárul a vállalkozás fejlődéséhez.

Közel 30 éves elkötelezettsége a vállalat iránt azt is jelenti, hogy mélyen részt vesz a munkavállalók életében. Mivel széles körben kapcsolatba került a munkavállalókkal, jobban megérti vágyaikat, gondolataikat és törekvéseiket, különösen a női munkavállalókéit, mint bárki más. Ez a megértés számos gyakorlati jóléti program kidolgozásához vezetett. Ezek közé tartozik konkrétan a munkavállalók támogatása a lakhatási körülményeik javítását célzó kölcsönök megszerzésében, a bérelt szálláshelyeken dolgozó munkavállalók látogatása, megfizethető reggelik biztosítása és a hagyományos Tet ünnepségek szervezése az etnikai kisebbséghez tartozó női munkavállalók számára. Ezek a kezdeményezések hozzájárultak a munkavállalók életének javításához, segítették őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, és növelték a munkatermelékenységet a vállalaton belül.

Loan asszony a Changshin Vietnam Co., Ltd. Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságával együtt aktívan népszerűsíti a munkavállalók tudatosságát, és szakértőket hív meg tematikus előadások tartására, hogy megosszák a munkavállalók boldog családjának megteremtésének titkait. Ezek a tevékenységek hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók több készséget és tapasztalatot szerezzenek családjuk gondozásában, gyermekeik megfelelő nevelésében és a vállalatoknál végzett munkájuk biztonságában.

„A gyárlátogatások révén, melyek során megismerkedhetünk a munkavállalók pszichológiájával, meghallgathatjuk őket, ahogy megosztják körülményeiket és családi konfliktusaikat, a helyi szakszervezet jobban megértette a munkavállalók életét. Ezért a helyi szakszervezet minden évben azt tanácsolja a vállalatnak, hogy biztosítson időt és teremtsen feltételeket a munkavállalók számára, hogy részt vehessenek képzéseken és tematikus előadásokon a boldog családépítés titkairól a modern korban” – mondta Loan asszony.

Ms. Loan beszámolt arról, hogy a képzések során sok munkavállaló regisztrált a részvételre, és bátran tettek fel kérdéseket a házasságukban felmerülő problémákkal kapcsolatban. A szakértők alapos és részletes válaszokat adtak, így a munkavállalók könnyen megértették, felfogták és alkalmazták az információkat az életükben.

Tran Thi Hanh, a Changshin Vietnam Co., Ltd. dolgozója elmondta: „Korábban a férjemmel mindketten műszakban dolgoztunk, így kevés időnk volt a szeretet megosztására és a családunk gondozására, ami miatt egyre nőtt a távolság közöttünk. Miután részt vettem a Szakszervezet által szervezett boldog családépítéssel foglalkozó tájékoztatókon, sok értékes leckét tanultam, és jobban odafigyeltem a családomra.”

Ezek a példák a nők csendes odaadását, intellektuális hozzájárulását, bátorságát és kemény munkáját mutatják be a vállalatokon belüli, helyi szakszervezeti tevékenységekben és a munkavállalók életében. Csendesen ragyognak, hozzájárulva a vállalatokon belüli, helyi szakszervezetek erőteljes fejlődéséhez, és gyönyörű értékeket terjesztve a nőkről az új korszakban – a dinamizmus, a kreativitás és az önmegerősítés korszakában a vállalatokon és a társadalomban.

A dinamikus, kreatív és felelősségteljes női szakszervezeti tagok első díjátadó ünnepségén, valamint a „Kiváló a munkában, jó otthon” mozgalom méltatásakor a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke, Nguyen Dinh Khang hangsúlyozta: Az évek során a „Kiváló a munkában, jó otthon” mozgalom mindig is a szakszervezetek helyi szintjére összpontosított, ösztönözve a női szakszervezeti tagokat és munkavállalókat a nehézségek leküzdésére és a rájuk bízott feladatok sikeres elvégzésére.

A „Kiváló a Nemzeti Szolgálatban, Kompetens a Családi Felelősségben” mozgalom közel négy évtizedes megvalósítása során bebizonyosodott, hogy a mozgalom nem csupán egy szlogen, hanem önvezérelt igénnyé és vágyává vált több millió vietnami nő számára, hogy mind családi, mind társadalmi téren ragyogjanak. A mozgalom sikere és a példaértékű női szakszervezeti tagok motiválják a Vietnami Szakszervezetet, hogy folytassa tevékenységeinek tartalmának és módszereinek megújítását, és felszabadítsa a női szakszervezeti tagok és munkavállalók potenciálját, intelligenciáját és kreativitását az új korszakban.

Hozzászólás (0)