A fenntartható fejlődés alapjainak megteremtése
A mély gazdasági integráció összefüggésében a vállalatoknál, különösen a külföldi befektetésű szektorban, a munkaügyi kapcsolatok egyre sokszínűbbek és összetettebbek.
A harmonikus, stabil és progresszív munkakörnyezet megteremtése nemcsak a munkavállalók jogait védi, hanem a vállalat fenntartható fejlődésének alapjait is megerősíti. Itt a helyi szakszervezetek megbízható hidat képeznek a munkáltató és a munkavállalók közössége között.
Nguyen Thi Ngoc Anh, a Da Nang Városi Munkaügyi Szövetség alelnöke így nyilatkozott: „A vállalatoknál működő szakszervezeti szervezet olyan helynek tekinthető, ahol a munkavállalókat meghallgatják, védik és kísérik a munkafolyamat során. A szakszervezeten keresztül a munkavállalók hangja és törekvései őszinte és felelősségteljes módon jutnak el a vállalati vezetőkhöz.”
Épp ellenkezőleg, ez egy csatorna a vállalkozók számára, hogy megértsék az alkalmazottak gondolatait, ezáltal ésszerűbben igazítsák a szabályzatokat, a juttatásokat és a munkakörnyezetet, együtt harmonikus és hatékony munkakörnyezetet teremtve.
Az Ipari Parkok és Gazdasági Övezetek Szakszervezete (Da Nang Városi Munkaügyi Szövetség) az elmúlt években erőfeszítéseket tett a helyi szakszervezetek hálózatának fejlesztésére és a szakszervezeti tagok fejlesztésére az üzleti szektorban.
Ugyanakkor széles körben el kell terjeszteni a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, a „Zöld – tiszta – szép, biztosítva a munkavédelmet és -higiéniát”... mozgalmakat, hozzájárulva a vállalkozások élénk versenykörnyezetének megteremtéséhez, a munkavállalók összekapcsolásához és a munkatermelékenység javításához.
Harmonikus és stabil munkakapcsolatok építése
Le Nhu Ngoc asszony, a YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Tam Thang Ipari Park) szakszervezetének elnöke szerint a vállalat szakszervezeti végrehajtó bizottsága megalakulása óta egyértelműen hídszerepet tölt be, proaktívan tanácsot adva és olyan tevékenységeket javasolva, amelyek az anyagi és lelki élet gondozását, valamint a szakszervezeti tagok jogos jogainak védelmét szolgálják.
„A szakszervezet létrehozása fontos első lépés a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében a vállalaton belül. A szakszervezeti igazgatótanács mindig híd szerepet tölt be a munkavállalók és a munkaadók között, barátságos, összetartó és hatékony munkakörnyezetet teremtve, hozzájárulva a vállalat fenntartható fejlődéséhez” – mondta Ngoc asszony.
Egy külföldi tőkével működő, a Chu Lai Nyílt Gazdasági Övezetben működő vállalat vezetője úgy véli, hogy a szakszervezet a vállalat partnere. Amikor az alkalmazottakról gondoskodnak és tisztelik őket, akkor biztonságban érzik magukat az elkötelezettségükben, és ez a vállalat hosszú távú előnye. Ezt az együttműködési és nyitottsági szellemet számos Da Nang-i vállalkozás alkalmazza, a szakszervezetet társnak, nem pedig ellenfélnek tekintve.
Valójában egyes vállalatoknál a szakszervezeti tevékenységek még mindig formálisak, és nem igazán állnak a munkavállalók mellett. Ezért a tartalom és a működési módszerek innovációja sürgető követelmény.
Nguyen Thi Ngoc Anh asszony szerint a vállalatoknál működő, helyi szakszervezeteknek világos és konkrét működési szabályzatot kell kidolgozniuk, proaktívan kell tárgyalniuk és aláírniuk a kollektív munkaszerződéseket, gyakorlati versenymozgalmakat kell szervezniük, és a vállalat szellemi és kulturális központjává kell válniuk.
„A harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítése a vállalkozások fenntartható fejlődésének feltétele. Amikor a szakszervezet valóban híd szerepet tölt be, védi a munkavállalók jogait, miközben elkíséri a vállalkozásokat a termelékenység és a minőség javításában, az egy „win-win” kapcsolat. A végső cél továbbra is a munkavállalók jogai, a virágzó élet és a vállalkozások fenntartható fejlődése” – mondta Anh asszony.
Forrás: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html
Hozzászólás (0)