Bac Ninh: A szakszervezeti tagok fejlesztése a munkavállalók életminőségének javítása érdekében

BAC NINH - Közvetlenül az új működési modell szerinti apparátus elkészítése után a Bac Ninh Tartományi Munkásszövetség a kulcsfontosságú feladatok végrehajtására összpontosított, amelyekben kiemelt prioritást élvez a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása, hozzájárulva egy erős szervezet kiépítéséhez, szilárd alapok megteremtéséhez és a munkavállalók jogainak védelméhez.

A szervezet szerepének megerősítése

A szakszervezeti tagok fejlesztése a jelenlegi időszakban nem egyszerűen a számuk növeléséről szól, hanem ami még fontosabb, ez egy módja annak, hogy a szakszervezetek kibővítsék képviseletük körét, megerősítsék a kollektív erőt, és javítsák pozíciójukat és hangjukat a munkavállalók védelmében.

A Tartományi Munkásszövetség, a Szakszervezet és a Newwing Interconnect Technology Limited Company képviselői ismertették a külföldi munkavállalók szakszervezeti tagként való felvételéről szóló döntést.

A valóságban számos nem állami vállalatnál a munkavállalók továbbra is hátrányos helyzetben vannak a jóléti politikákhoz való hozzáférés, a munkakörülmények javítása vagy az emulációs mozgalmakban való részvétel terén. Amikor létezik egy közösségi szakszervezet, megbízhatóbb támogatást kapnak gondolataik, törekvéseik kifejezésére és jogos jogaik védelmére. Ezért a szakszervezeti tagok fejlesztése a szakszervezet kulcsfontosságú, folyamatos feladatának tekinthető.

2025. július 1-jétől napjainkig az egész tartományban 81 közösségi szakszervezet jött létre, több mint 4500 új szakszervezeti taggal. Így a Tartományi Munkásszövetség jelenleg közvetlenül több mint 2200 közösségi szakszervezetet és több mint 582 000 szakszervezeti tagot irányít.

A közelmúltban a Van Trung Ipari Parkban található Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. szakszervezete több mint 2100 új szakszervezeti tag felvételét tartotta. Közülük 300 külföldi munkavállaló is van. Ez az első alkalom, hogy a helyi szakszervezet külföldi tagokat vett fel, és eddig elérte a tartományban a legnagyobb létszámot. Tran Thi Chi asszony, a szakszervezet elnöke és a vállalat humánerőforrás igazgatóhelyettese elmondta: „A szakszervezeti tagok fejlesztése érdekében a szakszervezet minden hónapban kampányt indít a munkavállalók jelentkezéseinek fogadására. Eddig a munkavállalók 100%-át (több mint 31 000 embert) vették fel a szervezetbe. Az újonnan felvett külföldi munkavállalók többsége vezető, szakértő és műszaki dolgozó. Ez az eredmény tehát egyértelműen mutatja a helyi szakszervezet növekedését. Másrészt, amikor önkéntesen csatlakoznak, jobban megértik a szervezet szerepét, aktívan részt vesznek a tevékenységekben, és hangot adnak a vezetésnek a szakszervezeti tagok jogaival és érdekeivel kapcsolatos szakszervezeti javaslatokkal kapcsolatban.”

Közvetlenül azután, hogy (idén szeptemberben) döntés született a 295 önkéntes szakszervezeti taggal szervezetet létrehozni (amivel a dolgozó alkalmazottak 100%-a szakszervezeti tag), a JST Tech Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezetének (a Nenh Ward Szakszervezet keretében) igazgatótanácsa kidolgozott egy cselekvési tervet, amely az alkalmazottak anyagi és lelki életének gondozására irányuló tevékenységekre összpontosít; a termelési feladatokkal kapcsolatos versenymozgalmak szervezésére. A szakszervezet minden hónapban kiválaszt egy tipikus személyt minden termelési csapatból, és az igazgatótanács "forró" jutalmat kap a munkaszellem ösztönzése érdekében. Ezzel egyidejűleg kollektív munkaszerződéseket tárgyal és ír alá; a szakszervezeti tagok véleményének összegyűjtését folytatja a munkáltatók és a munkavállalók közötti időszakos párbeszéd révén, a megállapodás módosításai és kiegészítései érdekében, a fokozatosan növekvő kedvező rendelkezések elve alapján.

Be Thi Nam asszony, a vállalat szakszervezetének tagja megosztotta: „A vállalat minden hónapban a szabályozásoknak megfelelően kifizetett teljes fizetések mellett utazási költségekkel, jelenléttel, szállással és telefonnal is támogat minket. Ezenkívül, amikor hirtelen megbetegszünk, vagy a családban valaki sajnos súlyosan beteg, a szakszervezet végrehajtó bizottsága haladéktalanul meglátogat minket.” Ismeretes, hogy a műszakos étkezések javítása és a munkavállalók egészségének biztosítása érdekében a vállalat szakszervezete konzultált a vállalkozóval, hogy 25 000 VND/étkezés értékű étkezést támogasson. Ugyanakkor minden hónapban a szakszervezeti tagok nagyobb adagú és tápértékű étkezést kapnak.

Tartalmi és működési innováció

Közvetlenül a szervezeti struktúra kidolgozása után a Tartományi Munkaügyi Szövetség részletesen utasította a bizottságokat, a 25 községi és kerületi, valamint a helyi szakszervezeteket, hogy a kulcsfontosságú feladatok végrehajtására összpontosítsanak. Különösen a releváns ágazatokkal és településekkel való proaktív és aktív együttműködésre van szükség a vállalkozások termelési és üzleti helyzetének felméréséhez és megértéséhez; a szakszervezeti tagok fejlesztéséért felelős, képzett szakszervezeti tisztviselők kijelöléséhez és betöltéséhez, valamint a vállalkozások közvetlen támogatásához és irányításához a helyi szakszervezetek létrehozásának és a szakszervezeti tagok toborzásának folyamatában.

Javult az étkeztetés a Changil Vina Co., Ltd. Hap Linh kerületében.

Ennek eredményeként július 1-jétől napjainkig az egész tartományban 81 közösségi szakszervezet jött létre, több mint 4500 új taggal a szervezethez. Így a Tartományi Munkásszövetség jelenleg közvetlenül több mint 2200 közösségi szakszervezetet, több mint 582 000 szakszervezeti tagot irányít. Ezek közül több mint 1200 közösségi szakszervezet működik, mintegy 440 000 taggal ipari parkokban; a többi az ipari parkokon kívül található, és a közösségi és kerületi szakszervezetekhez vannak beosztva tevékenységeik irányítása, kezelése és lebonyolítása céljából.

Bár a tartományban működő vállalkozások száma évről évre gyorsan növekszik, sok kis- és középvállalkozás működik, amelyek kevés munkavállalót, főként idénymunkásokat foglalkoztatnak, így a szakszervezetek létrehozása továbbra is korlátozott. Másrészt sok vállalkozó nem érti tisztán a szakszervezetek szerepét és helyzetét, ezért nem támogatja őket, és okokat talál a létrehozásuk késleltetésére. A szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében Thach Van Chung, a Tartományi Hazafias Front Bizottság alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta: A magasabb szintű szakszervezetek erőfeszítései mellett minden helyi szakszervezetnek proaktívan kell megújítania a működés tartalmát és módszereit, és a gyakorlatban gondoskodnia kell a munkavállalók életéről. Csak így tudunk megszilárdítani egy erős szakszervezeti szervezetet, szilárd támaszt nyújtani a munkavállalóknak, és elkísérni a vállalkozásokat a fejlődésben. Különösen fontos az innovatív módszerek helyi szintű lemásolása.

Az elkövetkező időszakban a fejlődő szakszervezeti tagok munkájának hatékony megvalósítása érdekében, a konkrét és gyakorlatias mozgósítási terv kidolgozása mellett, a Tartományi Munkaügyi Szövetség arra fog törekedni, hogy elkísérje és támogassa az új, alulról jövő szakszervezeteket működésükben; képzéseket szervezzen és tapasztalatokat osszon meg, hogy a helyi káderek több készséggel és módszerrel rendelkezzenek a hatékony mozgalmak szervezéséhez, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozására és védelmére összpontosítva.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg