9 típusú juttatásra vonatkozó szabályozás az új bérrendszer szerint július 1-jétől

A 27. számú határozat értelmében a július 1-jétől érvényes új bérrendszer értelmében 9 típusú juttatás létezik, amelyek magukban foglalják a párhuzamos beosztásokért járó juttatásokat; a keretet meghaladó szolgálati időért járó juttatásokat; a regionális juttatásokat; a munkaköri feladatokért járó juttatásokat; a mobilitásért járó juttatásokat; a karrierösztönzőket...

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium a 2018-as 27-NQ/TW számú határozat értelmében kimondta, hogy 2024. július 1-jétől az új bérrendszer értelmében 9 típusú juttatás létezik.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint a 2024. évi állami költségvetési becslésről szóló 104/2023/QH15. számú határozat kimondja, hogy a bérreform finanszírozási forrása a központi költségvetés, a helyi költségvetések és az állami költségvetés mérlegkiadási becslésében elrendezett rész felhalmozódásából származik.

Az állásfoglalás említést tesz a nyugdíjak, a társadalombiztosítási juttatások, a havi juttatások, az érdemes személyeknek járó kedvezményes juttatások és számos, jelenleg az alapfizetéshez kötött társadalombiztosítási intézkedés kiigazításáról is.

2023. július 1-jétől az alapfizetés havi 1,49 millió VND-ről havi 1,8 millió VND-ra emelkedik. A bérreformmal a közszféra eltörli az alapfizetést és a bértényezőt. Az alapfizetés az új bértáblázatban meghatározott összeggel épül fel.

A 27. számú határozat értelmében a július 1-jétől hatályos új bérrendszer értelmében 9 típusú juttatás létezik, beleértve a párhuzamos beosztásokért járó juttatásokat; a keretet meghaladó szolgálati időért járó juttatásokat; a regionális juttatásokat; a munkaköri felelősségért járó juttatásokat; a mobilitásért járó juttatásokat; a karrierösztönzőkért járó juttatásokat; a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között végzett munkavégzésért járó juttatásokat; a közigazgatási egységek besorolása és a közszolgálati egységek besorolása szerint; és kifejezetten a fegyveres erőkre vonatkoznak.

A 27. számú határozat értelmében a jelenlegi juttatási rendszereket átszervezik annak érdekében, hogy a teljes juttatási alap a teljes béralap legfeljebb 30%-át tegye ki.

A továbbra is alkalmazandó juttatások közé tartoznak a párhuzamos beosztásokért járó juttatások; a keretrendszeren túli szolgálati idő; a regionális juttatások; a munkaköri feladatokért járó juttatások; a mobilitásért járó juttatások; a biztonsági és védelmi szolgálatokért járó, valamint a fegyveres erőkre (hadsereg, rendőrség és kriptográfia) vonatkozó juttatások.

Ezenkívül a szakma szerinti kedvezményes juttatások, a szakma szerinti felelősségi pótlékok, valamint a mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó pótlékok (együttesen foglalkozási pótlékoknak nevezik) kombinálása a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra vonatkozik, akik olyan szakmák és munkakörökben dolgoznak, amelyek a szokásosnál magasabb munkakörülményekkel és az állam megfelelő kedvezményes politikáival rendelkeznek ( oktatás és képzés, egészségügy, bíróságok, ügyészség, polgári végrehajtás, ellenőrzés, vizsgálat, audit, vám, erdészet, piacgazdálkodás stb.).

A különösen nehéz társadalmi-gazdasági helyzetű területeken nyújtott különleges juttatásokat, a vonzó juttatásokat és a hosszú távú munkavégzésre szánt támogatásokat össze kell vonni a különösen nehéz helyzetű területeken nyújtott munkavégzésre szánt támogatásokkal.

A Thanh Hoa-i Ngoc Lac kerület Népi Bizottságának adminisztratív eljárások fogadásával és eredményvisszaküldésével foglalkozó osztálya gyorsan intézkedik, megelégedésére. (Fotó: VNA)

A 27. számú határozat eltörölte a szolgálati idő utáni pótlékokat is (kivéve a katonaság, a rendőrség és a titkosszolgálatok esetében, hogy biztosítsák a fizetések összhangját a káderekkel és a köztisztviselőkkel); a vezetői pozíciók utáni pótlékokat (a politikai rendszerben betöltött vezető pozíciók fizetési rangsora miatt); a pártmunkáért és társadalmi-politikai szervezetekért járó pótlékokat; a közszolgálati pótlékokat (mivel azok az alapfizetésbe tartoznak); a mérgező és veszélyes tényezőkkel járó munkakörülmények foglalkozási pótlékokba való beszámítása miatt.

A 27. határozat új szabályozásokat tartalmaz a községi, járási és tartományi szintű közigazgatási egységek szerinti juttatásokra vonatkozóan; következetesen végrehajtja a nem szakképzett munkavállalók havi juttatási alapjának elosztását községi, falusi és lakócsoportos szinten, a községi szintű Népi Bizottság rendszeres kiadási aránya alapján; ugyanakkor szabályozza a nem szakképzett munkavállalók maximális létszámát község-, falu- és lakócsoportonként.

Ennek alapján a községi szintű Népi Bizottság benyújtja az azonos szintű Népi Tanácsnak a juttatásokra jogosult munkakörökre vonatkozó külön szabályozást abban az irányban, hogy egy munkakör több munkakört is elláthasson, de biztosítania kell a kijelölt munka minőségét és hatékonyságát.

(Vietnám+)

Forrás: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp