A tisztviselők és köztisztviselők bérezési rendszere az egyesülés után

Ennek megfelelően a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bérrendszere 2025. július 1-jétől a tartományok és községek egyesülése, valamint a szervezeti apparátus átalakítása után a következő:

Először is , a közigazgatási egységmegállapodás által érintett, de a politikai rendszerben lévő ügynökségeknél és szervezeteknél dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jelenlegi bérrendszerét, politikáit és beosztási juttatásait (ha vannak ilyenek) a munkaügyi megállapodásról szóló dokumentum keltétől számított 6 hónapig fenn kell tartani.

Ezt az időszakot követően a törvényi rendelkezéseknek megfelelően hajtsa végre a rendszert, a szabályzatokat és a beosztási juttatásokat.

Másodszor , az új közigazgatási egységekre vonatkozó különleges rendszerek és politikák a megállapodás után:

Az átrendeződés utáni közigazgatási egységben a fegyveres erők polgárai, káderei, köztisztviselői, közalkalmazottai, munkavállalói és fizetésből élő alkalmazottai továbbra is a régiónként, körzetenként vagy közigazgatási egységenként alkalmazott különleges rezsimek és politikák élvezetében maradnak, mint az átrendeződés előtt, amíg az illetékes hatóság új döntést nem hoz;

A közigazgatási egységekre vonatkozó központi és helyi szabályozásoknak megfelelően a rendszerek és politikák hatályát, tárgyát és tartalmát a megállapodás előtti állapotnak megfelelően fenn kell tartani, amíg az illetékes hatóság más döntést nem hoz;

Amennyiben egy közigazgatási egység neve a megállapodás után megváltozik, a közigazgatási egység új nevét kell használni a konkrét rendszerek és politikák végrehajtásának további megszervezéséhez.

Harmadszor , a tartományi és községi tisztviselőkre és köztisztviselőkre vonatkozó rendszer és politikák:

Tartományi szint: Az átszervezést követően az új tartományi közigazgatási egységbe beosztott káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jelenlegi bér- és beosztáspótlék-rendszerét és (ha van ilyen) politikáját 6 hónapig fenn kell tartani. Ezt követően a bér- és beosztáspótlék-rendszert és politikát a törvény új rendelkezéseivel összhangban kell végrehajtani.

Községi szint: Az átszervezést követően az új községi szintű közigazgatási egységbe beosztott káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jelenlegi bér- és beosztáspótléki rendszerét és (ha van ilyen) politikáját 6 hónapig fenn kell tartani. Ezt követően a bér- és beosztáspótléki rendszert és politikát a törvény új rendelkezéseivel összhangban kell végrehajtani.

Negyedszer , a káderekről és köztisztviselőkről szóló 2025. évi törvény szerint:

A káderekre és köztisztviselőkre vonatkozó rendszereket és politikákat a központi szinttől a kommunális szintig egységesen hajtják végre a hatályos jogszabályoknak megfelelően;

A törvény nem tesz különbséget a központi tisztviselők és a köztisztviselők; a tartományi tisztviselők és a köztisztviselők; valamint a községi szintű tisztviselők és a köztisztviselők között.

A Belügyminisztérium felkéri a tartományok és a központilag irányított városok népbizottságait, hogy a fenti rendeletek alapján utasítsák a Belügyi Minisztériumot, az irányításuk alá tartozó községek, kerületek és különleges övezetek népbizottságainak elnökeit a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetési és fizetéspótlék-rendszerének (ha van ilyen) végrehajtására a törvényi rendelkezések szerint, biztosítva a nyilvánosságot, az átláthatóságot és a helyes témákat.

Forrás: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html