A politikai rendszerben a kollektívák és az egyének minőségi besorolására vonatkozó szabályozások

Képaláírás — A politikai rendszerben működő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról szóló rendeletek kihirdetése. Illusztratív fotó: Thanh Van/VNA

Ez a rendelet felváltja a Politikai Bizottság 2023. október 4-i 124-QD/TW számú, a politikai rendszerben részt vevő kollektívák és egyének minőségének éves felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról szóló rendeletét, amely az aláírás napján (2025. augusztus 30.) lép hatályba, és a pártszervezeteknek is kiküldték.

A Politikai Bizottság 366-QD/TW számú rendelete 4 fejezetből és 19 cikkből áll, és meghatározza a politikai rendszerben működő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatának, értékelésének és osztályozásának célját, követelményeit, elveit és alapvető tartalmát időszakonként, évente, negyedévente vagy szükség szerint. Ez a rendelet a pártbizottságokra, pártszervezetekre, vezetői és irányító kollektívákra, szervezetekre, ügynökségekre, egységekre (a továbbiakban: kollektívák) és egyénekre vonatkozik a politikai rendszerben a központi szinttől a legalacsonyabb szintig.

A kihirdetett rendeletek célja:

Biztosítsa az egységet és az egységességet a politikai rendszerben működő kollektívák és egyének felülvizsgálatában, értékelésében és minőségi besorolásában.

Az önkritika és az önkritika, az önreflexió, az önkorrekció szellemének előmozdítása, a fejlesztendő erősségek, a leküzdendő korlátok és hiányosságok felismerése; a leépülés, az „önfejlődés”, az „önátalakítás”, a korrupció, a pazarlás és a negativitás jeleinek proaktív felismerése és megelőzése, hozzájárulva a pártszervezetek, a káderek és a párttagok vezetői képességének és harci erejének javításához, valamint egy tiszta és erős Párt építéséhez.

Kritériumok kidolgozása a politikai rendszerben lévő kollektívák és egyének értékelésére, a feladatellátás szintjének meghatározása érdekében, amelyek alapján kinevezhetők, megtervezhetők, felhasználhatók, kezelhetők, jutalmazhatók, átvilágíthatók, lecserélhetők, fegyelmi eljárás alá vonhatók, ideiglenesen felfüggeszthetők, elbocsáthatók, lemondhatók, valamint elbocsáthatók olyan káderek, akiknek politikai ideológiájuk, etikájuk van, akik életmódbeli leromlást mutatnak, megsértik a pártszabályokat és az állami törvényeket, korlátozottan képesek teljesíteni a feladataikat, nem tudják elvégezni azokat, hozzájárulva egy professzionális, felelősségteljes, dinamikus és kreatív káderekből álló csapat kiépítéséhez, akik a lakosságot és a vállalkozásokat szolgálják, hozzájárulva az ország fejlődéséhez az új időszakban.

A rendelet a következő négy követelményt határozza meg:

Egységesítse a decentralizáció jegyében a politikai rendszerben a kollektívák és egyének értékelésére vonatkozó elveket, kritériumrendszert, módszereket, hatásköröket, folyamatokat és eljárásokat, biztosítva a következetességet és az egységet a központi szinttől a legalacsonyabb szintig.

Az értékelésnek a munkateljesítményen, a feladatvégzés eredményein, valamint a munkakörhöz, a felelősségi körökhöz és a feladatokhoz kapcsolódó konkrét termékeken kell alapulnia mennyiség, előrehaladás és minőség szerint.

Növelni kell a kollektíva, különösen a vezetők és minden egyes káder és párttag tudatosságát és felelősségvállalását; biztosítani kell, hogy a felülvizsgálati, értékelési és osztályozási munka demokratikus, pártatlan, objektív, tudományos , lényegre törő és formaságoktól mentes legyen.

Szinkronba kell hozni a pártvezetési módszerek és az államigazgatási reform innovációjával, különösen a digitális átalakulás kontextusában.

A rendelet hat alapelvet fogalmaz meg:

Biztosítsa a Párt vezetését; szigorúan érvényesítse a demokratikus centralizmus elvét; komolyan, fogékonyan, az építkezés szellemében végezzen önkritikát és kritikát, megőrizve a szolidaritást, az egységet, a tekintélyt és a felelősséget. Az értékelést következetes, folyamatos, többdimenziós módon, kritériumok alapján és konkrét termékeken keresztül végezze; a kvalitatív kritériumokat ötvözze a mennyiségi kritériumokkal, különös figyelmet fordítva a mennyiségi kritériumokra az eredmények és a feladatvégzés hatékonysága tekintetében; az osztályozás tükrözi a feladatvégzés valódi szintjét, ellenőrzött, és összhangban van a kijelölt funkciókkal és feladatokkal. Kollektív és egyéni értékeléseket évente vagy szükség szerint időszakosan végeznek. Az értékelést rendszeresen és folyamatosan végzik a tervek, munkaprogramok, kijelölt feladatok alapján, és az egész évre és félévre vonatkozó értékelés és osztályozás alapjául szolgál.

A politikai feladatok végrehajtásának eredményeit kell középpontba helyezni, a politikai tulajdonságokat, az etikát és az életmódot alapul venni, az irányítási és működési módszereket és kapacitást pedig az értékelési eredmények meghatározásához alapul venni. Az egyéni felelősséget össze kell kapcsolni a kollektív felelősséggel; a vezetők, irányítók és menedzserek eredményeit a helyi önkormányzatok, szervezetek, ügynökségek és egységek eredményeivel kell összekapcsolni. Meg kell erősíteni az ellenőrzést és a felügyeletet az egységes és szinkron végrehajtás biztosítása érdekében a politikai rendszer egészében.

A Politikai Bizottság keretet, alapelveket és irányelveket ír elő a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek számára, hogy továbbra is meghatározzák – különösen az értékelés tartalmát –, és kidolgozzák az iparág, a szakterület, a felelősségi körök és a feladatok sajátosságaihoz illeszkedő értékelési kritériumrendszert a vezetési hierarchia szerint, biztosítva az egységet és a szinkronizációt a jelen rendelet 6., 10. és 18. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően.

A felülvizsgált kollektívák és egyének értékelésének és osztályozásának egységes végrehajtása. A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók értékelésének és osztályozásának eredményei képezik a párttagok minőségének értékelésének és osztályozásának alapját. A párttagok minőségének értékelése és osztályozása a pártsejtben végzett feladatok eredményei alapján; a legmagasabb pozíciókban lévő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének értékelése és osztályozása; a pártszervezetek, szervezetek, ügynökségek és egységek értékelése és osztályozása a pártbizottság, a kollektív vezetés, a vezetőség, valamint az irányításuk alatt álló káderek és párttagok értékelésének eredményei alapján.

Elő kell mozdítani a decentralizációt, a hatáskörök delegálását, és elő kell mozdítani a vezetők felelősségét a munkatervek kidolgozásában és a feladatok kiosztásában minden egyes csoport és egyén számára, a célokkal és a munkaeredményekkel összhangban; a munkát közvetlenül irányító és kiosztó szintnek értékelnie és osztályoznia kell a munkát; biztosítania kell a személyzeti munka összekapcsolhatóságát és következetességét; az értékelési eredményeket a káderek szűrésének, tervezésének, képzésének, előmozdításának, rotációjának, elrendezésének, alkalmazásának és kinevezésének alapjául kell használnia; ugyanakkor a vezetők és menedzserek lecserélésének, ideiglenes munkafelfüggesztésének, hivatalukból való elmozdításának, lemondásának és elbocsátásának alapjául kell szolgálnia; intézkedéseket kell hozni a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók feladatellátási szintjének megfelelő kezelésére és alkalmazására, vagy elbocsátására, ha nem felelnek meg a követelményeknek.

Elő kell mozdítani a pártbizottságok, a kollektív vezetés, különösen a vezetők felelősségét a decentralizációnak megfelelően irányított káderek értékelésében.

A Szabályzat egyértelműen meghatározza a felülvizsgálat, az értékelés és a besorolás alapjait, amelyek a következők: a Párt Alapokmánya, a határozatok és a vonatkozó Pártszabályzatok; Az illetékes hatóságok által kijelölt kollektívák és egyének funkcióinak, feladatainak, hatásköreinek, felelősségének és a feladatvégzés eredményeinek teljesítése.

A 366-QD/TW számú rendelettel együtt 5 függelék került kiadásra, amelyek a következőket szabályozzák: A kollektívák értékelési kritériumainak keretrendszere; A Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó egyéni vezetők és menedzserek értékelési kritériumainak keretrendszere; Vezetői és irányítói pozíciókat betöltő személyek értékelési kritériumainak keretrendszere; Vezetői és irányítói pozíciókat nem betöltő személyek értékelési kritériumainak keretrendszere; A politikai rendszerben nem dolgozó párttagok értékelési kritériumainak keretrendszere.