Ipari stílusú képzés a munkavállalók számára

(Baohatinh.vn) - Az egyre mélyülő integráció kontextusában az ipari stílusú, fegyelmezett és professzionális emberi erőforrások iránti igény létfontosságú tényezővé válik a Ha Tinh-i vállalkozások fejlődése szempontjából.

A tartomány gazdasági övezeteinek és ipari klasztereinek erőteljes fejlődésével párhuzamosan a tartományon belüli és kívüli több tízezer munkavállaló választotta Ha Tinh-et munkavégzésre és közreműködésre.

Az MCC Vietnam dolgozóit alaposan tájékoztatják a munkavédelemről, mielőtt belépnek a műhelybe.

A csapat kapacitásának megőrzése és fejlesztése érdekében a vállalkozások nemcsak a jövedelemre és a juttatásokra összpontosítanak, hanem különös figyelmet fordítanak a civilizált és modern munkakörnyezet kialakítására is; képzéseket és gyakorlatokat szerveznek, hogy segítsék a munkavállalókat az ipari stílushoz való alkalmazkodásban.

Az MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (alapítva 2016-ban a Vung Ang gazdasági övezetben) az MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (a China Minmetals és az MCC Group Corporation részeként) leányvállalata, amely kohászati ​​szolgáltatások, acélszerkezet-szerelés és -gyártás területén tevékenykedik. A vállalat jelenleg 900 vietnami és 140 kínai alkalmazottat foglalkoztat.

A vállalat három szabványos munkavédelmi és higiéniai, minőségirányítási és környezetvédelmi rendszert valósított meg. A vállalat teljesíti az ISO14001, ISO45001 és II. szintű építési kapacitási tanúsítvány megszerzéséhez szükséges kritériumokat is...

Az MCC Vietnam szisztematikusan és minőségileg valósítja meg az időszakos egészségügyi szűrőprogramot.

Az MCC Vietnam nemcsak a technikai készségekre összpontosít, hanem a munkavállalók soft skilleire, kommunikációs készségeire és multinacionális kultúrájára is nagy hangsúlyt fektet. Minden munkavállalót képzésben részesítünk munkaügyi fegyelem, magatartási kódex és együttműködés terén, segítve őket abban, hogy jól alkalmazkodjanak a modern termelési környezethez.

Ly Vy Quang úr, a vállalat igazgatója elmondta: „A vállalati kultúra építését a fenntartható fejlődés alapvető alapjának tekintjük. Az MCC alkalmazottait tisztelik, meghallgatják, elismerik és arra ösztönzik, hogy innováljanak, merjenek gondolkodni, merjenek tenni, és a vállalat közös céljai felé törekedjenek. Ez a kulcsfontosságú tényező, amely segít az MCC Vietnamnak vonzani, megtartani a tehetségeket, és fenntarthatóan fejlődni egy egyre versenyképesebb környezetben.”

A TAAD Ha Tinh Termelési - Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság minden részlegében szigorúan betartatja a munkaügyi fegyelmet.

Nemcsak a külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok, hanem számos hazai vállalat is innovatív módon működteti az emberi erőforrásokat Ha Tinhben, az ipari stílus képzésére és a professzionális munkakörnyezet megteremtésére összpontosítva.

A TAAD Ha Tinh Termelési - Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaságnál (Thanh Sen kerület) a termelési folyamatok fejlesztése, a tudományos munkahelyek kialakítása és a vállalati kultúra építése áll a középpontban.

A szlogenek jól látható helyen vannak kifüggesztve, üzenetként emlékeztetve a dolgozókat a felelősségre és a fegyelemre.

A műhelyben olyan szlogenek vannak kiemelt helyen, mint például: „Ha egy ruhadarab 1 másodperc alatt elromlik, 1 órába telik megjavítani”, „Ne fogadjon el hibás termékeket”, „A minőség azt jelenti, hogy jól csináljuk, még akkor is, ha senki sem figyel”, „Te adod nekem a munkát, én neked adom az elkötelezettségemet”, „Minden munkavállaló egy minőségellenőr” (minőségellenőrző osztály) ..., amelyek emlékeztetik a munkavállalókat a felelősségtudatukra és a termékminőség feletti önellenőrzés tudatosságára.

Nguyen Thi Huong asszony, a cég egyik dolgozója elmondta: „A szlogenek rövidek, de nagyon sokatmondóak. Valahányszor meglátjuk őket, emlékeztetjük magunkat, hogy gondosan dolgozzunk, kövessük a folyamatot, és legyen csapatszellemünk. Ennek köszönhetően a termelékenység és a termékminőség jelentősen javult; a tudatosságot és a munkastílust is nap mint nap gyakoroljuk, hogy professzionálisabbá váljunk.”

A TAAD Ha Tinh Termelési - Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság alkalmazottai az előírások szigorú betartásával ipari stílusban képezték magukat.

Dinh Xuan Luc úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „Az új korszakban a munkavállalóknak nemcsak szilárd készségekre van szükségük, hanem professzionális stílusra, fegyelemre és együttműködési készségre is. Ezért mindig komoly és tudományos munkastílust építünk, hozzájárulva egy civilizált és hatékony munkakörnyezet kialakulásához.”

A Phu Hung Ha Tinh Befektetési és Építőipari Részvénytársaság vezetői mindig megteremtik a feltételeket az alkalmazottak számára a tanuláshoz, készségeik és szakértelmük fejlesztéséhez.

Valójában a munkavállalók ipari gondolkodásmódra és stílusra való képzése nemcsak maguktól a munkavállalóktól függ, hanem szorosan összefügg az üzleti vezetők szerepével, vezetési stílusával és működési kultúrájával is.

Ngo Dinh Dung úr, a Phu Hung Ha Tinh Befektetési és Építési Részvénytársaság (Toan Luu község) igazgatóhelyettese így nyilatkozott: „Ha profi munkavállalókat szeretnénk, mindenekelőtt a vezetőknek kell profiknak lenniük. A vállalkozásoknak meg kell teremteniük a feltételeket a munkavállalók számára a tanuláshoz és készségeik fejlesztéséhez, ugyanakkor ki kell építeniük egy igazságos értékelési és jutalmazási rendszert. Amikor a munkavállalók tisztelik és elismerik őket, önként betartják a fegyelmi szabályokat, és hosszú távon is megtartják a pozíciójukat.”

A vállalkozások egyre inkább a professzionális munkakörnyezet megteremtésére és az ipari stílus gyakorlására összpontosítanak.

A professzionális munkakörnyezet megteremtése és az ipari munkastílus gyakorlása pozitív változásokat hoz a munkakultúrában. Ez nemcsak az új korszak követelménye, hanem kulcsfontosságú a Ha Tinh számára a befektetések vonzásában, a munkatermelékenység javításában és a fenntartható fejlődés útján elfoglalt pozíciójának megerősítésében.

Forrás: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html