Quang Ninh tartomány számos megoldást vezetett be a munkaerőpiac fejlesztése és a kereslet-kínálat kapcsolatának hatékonyságának javítása érdekében. A Belügyminisztérium minden évben azt javasolja a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy adjon ki egy tervet a 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó Foglalkoztatási Program céljainak és feladatainak megvalósítására; ugyanakkor szinkron módon alkalmazzon mechanizmusokat és politikákat az adminisztratív reformra, a befektetési és üzleti környezet javítására. A munkaügyi konzultáció és bemutatás formái egyre változatosabbak, összekapcsolódva a digitális technológia alkalmazásának előmozdításával a munkaügyi tranzakciók minőségének javítása érdekében. Az év eleje óta a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat 91 rendszeres és mobil munkaügyi tranzakciót szervezett; több mint 8300 esetben nyújtott konzultációt, amelyből több mint 2000 esetben került sor munkaügyi bemutatásra.
Vu Huong Lan asszony (Ha Long kerületi lakos) megosztotta: „A központ állásbörzéin a munkavállalókat tanácsokkal látják el, hogy eligazodjanak és olyan karriert és munkakört válasszanak, amely megfelel a képességeiknek és törekvéseiknek, valamint jobban megértsék a munkaerőpiaccal és a vállalkozások toborzási igényeivel kapcsolatos információkat... ezáltal nagyban támogatva az elhelyezkedést.”
A foglalkoztatási megoldások a megvalósításra összpontosítanak számos megoldáson keresztül, mint például: kedvezményes hiteltámogatás, karrier-tanácsadás és kapcsolatfelvétel a toborzó vállalkozásokkal. Ebből a Szociálpolitikai Bankon keresztül mintegy 1700 munkavállaló jutott hozzá kedvezményes tőkéhez vállalkozásindításhoz és foglalkoztatás bővítéséhez; az ipari parkban működő vállalkozások mintegy 5000 munkavállaló számára teremtenek munkahelyet, főként elektronikus berendezéseket és autóalkatrészeket feldolgozó és gyártó gyárakban dolgoznak.
A munkavállalók támogatásával párhuzamosan a tartomány a vállalkozások támogatására is összpontosít a humánerőforrás toborzásában és fejlesztésében. Különösen sok vállalkozást támogatnak a toborzási eljárások lebonyolításában, az állásajánlatok meghirdetésében, olyan kulcsfontosságú területekre összpontosítva, mint a feldolgozóipar, a turisztikai szolgáltatások és a logisztika. Ez fontos lépés a munkaerő-felvételi csatornák diverzifikálása, a képzett humánerőforrás bevezetése, a vállalkozások segítése a megfelelő személyzet megtalálásához szükséges idő lerövidítésében, valamint a szakemberhiány minimalizálása az egyes területeken.
Különösen idén valósította meg a tartomány a Ha Long Egyetem 2030-ig tartó fejlesztési stratégiai projektjét, 3 új, nagy keresletű egyetemi szintű képzési szakot nyitott meg: matematikapedagógia, zenepedagógia és turizmus (turizmus és légiközlekedési szolgáltatások szakirányon), lehetőségeket nyitva az emberi erőforrások képzésére a tartomány turisztikai és magas színvonalú szolgáltatási ágazatának fejlesztési orientációjával összhangban.
Az év eleje óta a tartomány közel 20 000 új munkahelyet teremtett. Ebből közel 600 munkavállaló külföldi munkába állt szerződéses alapon; több mint 13 000 embert vettek fel új szakképzésre. A betanított munkavállalók aránya elérte az éves terv 87,3%-át, ami 0,66%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest.
A képzett emberi erőforrások vonzása és fejlesztése érdekében, hogy megfeleljenek a helyi munkaerőpiac igényeinek, Quang Ninh az elkövetkező időszakban a munkaerőpiac fejlesztésére, a nemzeti munkaerőpiaci információs rendszerhez való kapcsolódásra és a munkahelyteremtés fokozására fog összpontosítani. A hangsúly a tudással, készségekkel és innovatív gondolkodással rendelkező, magas színvonalú emberi erőforrások vonzásán és gondozásán lesz, hogy megfeleljenek a gazdasági fejlődés és a 4. ipari forradalom követelményeinek, különösen a gazdasági övezetekben, ipari parkokban, feldolgozó- és gyártóüzemekben.
A Tudományos és Technológiai Minisztérium továbbra is azt tanácsolja a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy készítsen el és nyújtson be a Népi Tanácsnak egy határozatot a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén az emberi erőforrások vonzására és megtartására irányuló politikákról a 2025 és 2030 közötti időszakra. Ezzel egyidejűleg a tartomány folytatja a Ha Long Egyetem Digitális Egyetemi Irányítási Projektjének megvalósítását, kutatja és kiépíti az iskola és a neves felsőoktatási intézmények közötti együttműködési modellt a magas színvonalú emberi erőforrások képzésének hatékonyságának javítása érdekében. Ugyanakkor a tartomány a vidéki munkavállalók szakképzésének minőségének javítására, a munkaerő-szerkezet átalakításának előmozdítására, munkahelyteremtésre, a munkavállalók, különösen a fiatal munkavállalók és az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók jövedelmének növelésére összpontosít.
Forrás: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html
Hozzászólás (0)