Az apparátus átszervezése után: A káderek és a köztisztviselők ideológiájának stabilizálása

A kétszintű helyi önkormányzati modell hivatalos működésének első napjaiban számos településen, köztük Ho Si Minh-városban is, a személyzetnek és a köztisztviselőknek számos változáshoz és munkanyomáshoz kellett hozzászokniuk. Az ideológia stabilizálása és a szellem erősítése az elsődleges feladatok annak biztosítására, hogy az apparátus ne zavartalanul működjön, a politikai rendszer zökkenőmentesen, hatékonyan és eredményesen működjön.

Új munkahely, új feladatok okozta nyomás

A Ben Thanh kerületi közigazgatási szolgáltató központ várótermében ülő emberekre nézve, és a Ho Si Minh-város által nemrég kiadott, több mint 300 oldalas közigazgatási eljárásokra gondolva egy becsületes köztisztviselő megosztotta: „Nagy a nyomás!”. Sok feladat van, és folyamatosan frissítenünk kell a központi kormányzat és Ho Si Minh-város új dokumentumait és irányelveit, miközben sokan még mindig zavarban vannak új pozíciójukkal és felelősségi területükkel kapcsolatban.

A Ben Thanh kerületi pártbizottság titkára, Hoang Thi To Nga elismerte, hogy az átszervezést követő első napokban a káderek és a köztisztviselők mentalitásában bizonyos bizonytalanságok voltak, amelyek főként a széttagolt fizikai létesítményekből és az adminisztratív működés változásaiból eredtek. A probléma megoldása érdekében a kerületi pártbizottság proaktívan látogatásokat és bátorítást szervezett, ugyanakkor feladatokat adott az osztályvezetőknek, hogy gyorsan megértsék a csapat gondolatait, segítve a pártbizottságot a gyors reagálásban és a megfelelő emberekkel a megfelelő feladatra.

Vu Anh Tuan elvtárs, a Hiep Binh kerület (HCMC) pártbizottságának titkára szorosan figyelemmel kíséri a Közigazgatási Szolgáltató Központ tisztviselőinek és köztisztviselőinek tevékenységét. Fotó: CAM TUYET

Hiep Binh kerületben a gyakorlatból adódó hiányosságok is egyértelműen megmutatkoztak. Vu Anh Tuan, a Hiep Binh kerület pártbizottságának titkára elmondta, hogy a megértés folytán egyesek aggódnak, mert a feletteseik által kijelölt pozíciók nem feleltek meg korábbi erősségeiknek. Ezt követően a helyi pártbizottság úgy döntött, hogy ennek megfelelően felülvizsgálja és kiigazítja a személyzeti összetételt, biztosítva, hogy a káderek rendelkezzenek a feltételekkel erősségeik kibontakoztatásához és elkötelezettségük biztosításához.

Nemcsak a munkahelyi nyomás, hanem számos nem hivatásos káder is aggódik a 2026. május 31. utáni szabályozás szerinti nyugdíjba vonulás ideje miatt. Ez a mentalitás, ha nem ismerik fel időben, kihatással lesz az embereknek nyújtott szolgáltatások minőségére. A Go Vap kerület valóságáról szólva Nguyen Tri Dung, a kerületi pártbizottság titkára elmondta, hogy a káderek és a köztisztviselők csapatának munkája biztonságának kulcsa a szolidaritás és az egység az irányításban és az irányításban; az egyértelmű feladatok és a decentralizáció. Ezzel együtt a pártbizottság és a kormány törődése, elismerése és a káderek és a köztisztviselők iránti nehézségek időben történő megszüntetése is megmutatkozik. Amikor mindenki világosan látja, hogy szerepét és pozícióját tiszteletben tartják és előmozdítják, biztonságban érzi magát, továbbra is hozzájárul, és jól elvégzi a rá bízott feladatokat az új helyzetben.

Az ideológiai konszolidáció állandó követelmény.

A kétszintű közigazgatási egység zökkenőmentes és hatékony működésének biztosítása érdekében a Politikai Bizottság és a Titkárság kiadta a 176-KL/TW számú határozatot, amely számos kulcsfontosságú tartalom és feladat végrehajtását írja elő a pártszervezetek működésében a következő időszakban; a 177-KL/TW számú határozat a kétszintű közigazgatási egység szervezetének és működésének további kiépítéséről a zökkenőmentes és hatékony működés biztosítása érdekében. Különösen fontos követelményként hangsúlyozták a káderek és a köztisztviselők csapatának politikai és ideológiai képzését, valamint az új apparátus szervezése és működtetése során felmerülő kérdések haladéktalan kezelését.

Ho Si Minh-város számos gyakorlati tevékenység révén valósította meg ezt a követelményt. Nguyen Thi Hong Tham, a Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a város Ho Si Minh-város vezetői által vezetett munkacsoportokat szervezett, hogy közvetlenül felmérjék és meghallgassák a helyi szintű helyzetet. Tipikus példák erre Nguyen Van Duoc, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnökének a közelmúltban tartott munkaülése Phu An kerületben, valamint a (régi) Binh Duong tartomány községeiben és kerületeiben; vagy Nguyen Van Loi, a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési Küldöttség vezetőjének ellenőrző tevékenysége néhány újonnan létrehozott kerületben.

A Binh Thoi kerületi Közigazgatási Szolgáltató Központ (HCMC) köztisztviselői dokumentumokat kezelnek. Fotó: VIET DUNG

A felmérés és a munkamegbeszélés során Ho Si Minh-város vezetői alaposan megértették a köztisztviselők gondolatainak megértését és ajánlásaik gyors megoldását, hogy a csapat nyugodtan dolgozhasson. Ebből az irányból a pártbizottságok és a hatóságok minden szinten számos megoldást dolgoztak ki a visszajelzések gyors fogadására, az ajánlások kezelésére és a helyi csapat megnyugtatására. Megjegyzendő, hogy egyes településeken ez a szellem konkrét intézkedésekké is átterjedt. Például július 7-én a Hiep Binh kerület 1 közösséget és 59 személyt jutalmazott, akik közvetlenül részt vettek a közigazgatási egységek átszervezésében. Ez egy módja a motiválásnak, a lelki támogatás megteremtésének és a nehézségek leküzdésére irányuló erőfeszítések ösztönzésének. A Ben Thanh kerület a székház felújítására és korszerűsítésére is összpontosít, hogy a legjobb munkahelyet teremtse meg a káderek és a köztisztviselők számára.

A Go Vap kerületben a kerületi pártbizottság azonnal párbeszédeket szervezett, munkarendet adott ki és világosan kiosztotta a feladatokat, segítve a kádereket abban, hogy biztonságban érezzék magukat az új munkahelyek megkezdésekor. A kerületi vezetők időben történő figyelme és elismerése „kulcsfontosságú” tényezőnek tekinthető ahhoz, hogy a káderek biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben.

A káderek és a köztisztviselők ideológiájának stabilizálása a közigazgatási átszervezés időszakában nemcsak helyzeti követelmény, hanem fenntartható alapot is jelent egy hatékony, eredményes és eredményes működő apparátus kiépítéséhez. Eközben a káderek, különösen a jó káderek megtartása nemcsak a rezsimről szól, hanem ami még fontosabb, a bizalom és a lelki béke fenntartásáról. Ezért minden pártszervezetnek és a civil kormányzatnak tovább kell mozdítania a vezető példamutató szerepét, átláthatónak kell lennie a szervezésben, világosan ki kell osztania a feladatokat, és igazságosan kell értékelnie; proaktívan fel kell ismernie a rátermett embereket a megfelelő elhelyezés érdekében, időben kell ösztönöznie és időben kell védelmeznie azokat, akik mernek gondolkodni és mernek tenni.

* PHAM THI THANH HIEN asszony, Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumának igazgatója

(beszéd a társadalmi -gazdasági helyzetről és az év első hat hónapjának eredményeiről, valamint a 2025 utolsó hat hónapjának feladatairól és megoldásairól szóló ülésen):

Olyan munkát szervezz, ami megfelel az erősségeidnek és könnyen megközelíthető az ingázás szempontjából

A valóság megértése, valamint a káderek és a köztisztviselők gondolatainak és érzéseinek rögzítése révén kiderült, hogy három tartomány és város egyesülése után Ho Si Minh-város területe nagy, az utazási távolságok túl hosszúak, és egyes helyeken a munkahelyek központja még nem biztosított. Ezek a dolgok bizonyos nehézségeket okoznak a káderek és a köztisztviselők csapata számára, hogy családi körülményeiket megszervezzék az új munkahelyre való beilleszkedéshez. A Minisztérium azt tanácsolja majd Ho Si Minh-város Népi Bizottságának, hogy ismerje meg a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak gondolatait és törekvéseit, különösen a nehéz családi körülmények között élő káderek és köztisztviselők esetében, amikor települések között költöznek és utaznak, és minden egyes esetet a kívánságoknak megfelelően, a káderek és a köztisztviselők munkakörülményeinek, funkcióinak, feladatainak és az egység munkakörülményeinek megfelelően oldjon meg.

* Ms. Nguyen NGOC BAO QUYEN, a pártépítő bizottság vezetője, Hoa Hung egyházközségi pártbizottság, Ho Si Minh-város:

Proaktívan felmérni a közvéleményt

A Pártbizottság és a kerületi Népi Bizottság mindig proaktívan követi a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkások és a nem hivatásos erők társadalmi helyzetét, gondolatait és érzéseit. A káderek és a párttagok ideológiája eddig alapvetően stabilizálódott, munkájukban biztosak, munkát, pozíciókat és megfelelő munkakörnyezetet kaptak.

A Pártépítő Bizottság tanácsokat ad olyan szervezetek fejlesztésére is, mint a társadalmi véleménycsoport, a propagandacsoport, valamint az olyan irányító bizottságok, mint a Demokratikus Szabályozások Végrehajtásáért Felelős Irányító Bizottság, a 35. számú Irányító Bizottság stb., hogy továbbra is megértsék az emberek gondolatait és tükrözzék törekvéseiket, hozzájárulva a tömeges mozgósítási munkát szolgáló információs csatornák fejlesztéséhez.

* Dr. HO NGOC DANG, Ho Si Minh-városi tisztviselői akadémia:

A káderek és a köztisztviselők stabil életének biztosítása

A valóságban a szervezeti innováció folyamata gyakran magában foglalja a munkaköri pozíciók, funkciók, feladatok és hatáskörök változását... Ez könnyen pszichológiai instabilitást okozhat, például szorongást, dezorientációt vagy a jövővel kapcsolatos kétségeket. Ha nem azonosítják és nem kezelik időben ezeket a megnyilvánulásokat, azok negatívan befolyásolhatják a munkaszellemet, és csökkenthetik a pártszervezetek és az államapparátus hatékonyságát.

A probléma hatékony kezeléséhez számos kulcsfontosságú megoldás szinkron megvalósítására van szükség, beleértve a politikai és ideológiai nevelés hatékonyságának javítását. Proaktívan fel kell ismerni és haladéktalanul kell kezelni az ideológiai fejleményeket, beleértve a pártbizottságok, a káderek és a párttagok közötti kétirányú információs csatornák létrehozását; rendszeres párbeszédek szervezését, a jogos aggályok meghallgatását és őszinte megválaszolását. Az ingadozások és eltérések megnyilvánulásait korán fel kell ismerni, és az érvek elemzése, a személyre szabott ideológiai munka megerősítése és a káderekre való összpontosítás alapján kell kezelni. Ezenkívül meg kell erősíteni a pártfegyelmet és javítani kell a csapat minőségét; haladéktalanul meg kell oldani a rezsimek és politikák változásait, és stabil életet kell biztosítani azoknak a kádereknek, köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak, akiket az apparátus elrendezése és a közigazgatási határok érintenek.

ŐSZ - CAM TUYET - CIVILIZÁCIÓ

Forrás: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html