Versenydíjak átadása a "Jó munkások, kreatív munkások" kategóriában közvetlenül a varróvonalnál

Hatékony kezdeményezések

Korábban a sima oldalú gombok esetében a dolgozóknak minden egyes gomb felületét át kellett válogatniuk, majd manuálisan kellett a gépbe helyezniük. Ez egy kis művelet volt, de sok időt vett igénybe, és hibákra hajlamos volt. 2025 elején alkalmazták a „Relé alapú gombfelület-válogató rendszer” kezdeményezést, amely nyilvánvaló eredményeket hozott.

Ez az érzékelőrendszer felismeri a színeket, helyesen válogatja a gombokat, elrendezi őket, és közvetlenül a varrógépbe adagolja. Nincs több gombokkal babráló munkás, és nincsenek több varráshiba. Az egész gyártósor „felszabadul”.

„Régebben rémálom volt megkülönböztetni a gombok jobb és bal oldalát. Ha túl sokáig néztem őket, szédültem, és ha rosszul tettem fel őket, a termék hibás lett, és az egész gyártósort le kellett állítani a javításhoz. Most az automatikus szemfelismerő rendszernek köszönhetően a dolgozók sokkal kényelmesebben érzik magukat” – mondta Hoang Thuy Trang, a varrósoron dolgozó munkás.

Vo Nhat Duy úr, a Kutatási és Fejlesztési Osztály munkatársa, a „Gombfelület osztályozására szolgáló relével kombinált érzékelőrendszer” kezdeményezés vezetője elmondta: „Ez egy olyan technológia, amely támogatja a gombok színalapú osztályozását, különösen hasznos a két sima oldallal rendelkező gombok használata esetén, amelyeket szabad szemmel nagyon nehéz megkülönböztetni.” A kapcsoló- és vezérlőjel-átviteli berendezéssel kombinált érzékelőrendszer egy új innováció, amelyet a vállalatnál először alkalmaztak. Ez a technológia egy színérzékelőt és egy automatikus programozóvezérlőt használ a gombok teljesen automatikus osztályozására, kiváltva a kézi műveleteket. A rendszer képes sokféle gombtípushoz igazodni, lehetővé téve a széles körű elterjedést a gyárban vagy a ruhaipar más egységeinél és partnereinél, segítve a beruházási költségek optimalizálását és a gyártósor szinkronizálását.”

Ha a gombokat egykor „csomónak” tekintették, akkor a vállfacsipeszek a befejező szakasz „szűk keresztmetszetét” jelentik. A ruhagyártásban az akasztót igénylő termékek aránya a teljes termelés 65%-át teszi ki. Korábban a munkásoknak 8 másodpercbe telt egy-egy termék kézi felcsatolása. Egy nap alatt a munkaerőköltség akár több tucat embert is elérhetett.

Az „Automatikus horogszorító és -kioldó eszköz” kezdeményezésével az idő 4 másodpercre/termékre csökkent. A termelékenység megduplázódott: 3500-ról 7000 termékre/8 óra. Valójában egyetlen gyár önmagában 3 munkást tud leépíteni naponta, amivel évente körülbelül 300 millió VND-t takaríthat meg.

Érdemes megemlíteni, hogy ez a berendezés régi gépekből származó hengereket, gőzvezetékeket és szánokat hasznosít újra, és a gyártási költség nagyon alacsony. Ezt a kezdeményezést jelenleg a vállalat 5 ruhagyárában alkalmazzák.

A fenti két kezdeményezésen kívül a Hue Textile and Garment Joint Stock Company további több száz kezdeményezéssel is rendelkezik, a működés és a berendezések apró fejlesztéseitől a nagyobb léptékű technológiai megoldásokig. A közös pont, hogy mindegyik segít költségmegtakarításban, anyagpazarlás csökkentésében, valamint a termelékenység és a termékminőség javításában. Ez a sokszínűség egy gazdag „innovációs bankot” hozott létre, amely jelentősen hozzájárul a vállalkozások növekedésének fenntartásához és a jelenlegi ingatag textil- és ruhaiparban való stabilitásához.

Káderek, szakszervezeti tagok és dolgozók díjakat kaptak a Hue Textil- és Ruházati Részvénytársaság Szakszervezete által indított "Jó Kezdeményezés - Oszd meg most" pályázaton.

Motivációt teremteni

Nguyen Tien Hau úr, a Hue Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság szakszervezetének vezérigazgató-helyettese és elnöke elmondta, hogy a „Jó munkások, kreatív munkások” mozgalmat mindig is nagyra értékelte a vállalat és a szakszervezet, ami minden szakszervezeti tag és alkalmazott számára hajtóerőt jelent a lelkes részvételre. Az alkalmazott kezdeményezéseknek köszönhetően a vállalat évente több milliárd dongot takarított meg.

Hau úr szerint a mozgalom szervezésének legfontosabb eleme a kreativitás szellemének azonnali ösztönzése és jutalmazása. Amikor egy új kezdeményezés egyértelműen hatékony a termelésben, a dolgozókat azonnal jutalmazzák a gyárban; ezután a kezdeményezést kiválasztják, és a negyedéves és éves összefoglalóban is folytatják a jutalmazást. Ez a módszer biztosítja, hogy minden innovációs erőfeszítést méltányosan és haladéktalanul elismerjenek. „A vállalat minden negyedévben együttműködik a szakszervezettel, hogy 100 millió VND-t költsön a kreatív munkásmozgalomban kiemelkedő kezdeményezéseket és fejlesztéseket elérő egyének és csoportok jutalmazására” – osztotta meg Hau úr.

A Hue Textil és Ruházati Részvénytársaság működésének különbsége abban rejlik, hogy egyetlen ötlet sem marad érintetlenül. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek vannak kezdeményezéseik, de nehezen tudják azokat írásban megfogalmazni, az innovációs tanács munkatársakat jelöl ki, akik elkísérik, támogatják az ötletek átírását, magyarázatát és a tanács előtti megvédését. Ennek a társaságnak köszönhetően számos, a gyártási gyakorlatból származó kezdeményezés, amelyek a varrószalagon végzett egyszerű műveletekből eredtek, hasznos megoldássá vált, és széles körben alkalmazzák a vállalat egészében.

Az innovációk felfedezésének és elterjesztésének folyamatát szisztematikusan, a legalacsonyabb szintről valósítják meg. Minden műhely és gyár fenntart egy innovációs tanácsot, amely egyben értékelő csapat és az ötletek inkubátora is. A kiemelkedő innovációkat a vállalat választja ki, folyamatosan bővítik profiljaikat, és bemutatják azokat városi, országos és központi szintű innovációs versenyeken. Ennek köszönhetően a Hue Textil és Ruházati Részvénytársaság évek óta szerepel azon egységek listáján, amelyek az iparági szinttől a központi szintig magas díjakat nyertek a "Jó munkások, kreatív munkások" mozgalomért.

Cikk és fotók: TUAN KHOA

Forrás: https://huengaynay.vn/kinh-te/suc-bat-tu-lao-dong-sang-tao-157667.html