 |
| A RONGCHEN Company Limited, Co Le Ipari Park (Truc Ninh) dolgozói teljes mértékben elkötelezettek a szabályzatok és rendszerek szabályozásoknak megfelelő végrehajtása iránt. |
A legtöbb kollektív munkaügyi vita és sztrájk jog- és érdekkonfliktusokból ered: fizetési és bónuszrendszerek; a munkáltatók nem reagálnak azonnal az alkalmazottak kéréseire és kérdéseire a műszakos étkezések minőségével, az étkezési pénzzel, a garantált munkakörülményekkel, a megfelelő munkaidővel stb. kapcsolatban. Az esetek megoldására irányuló munkaértekezletek során olyan funkcionális szervek, mint a Belügyminisztérium, a Tartományi Rendőrség, a Tartományi Munkaügyi Szövetség és a Tartományi Ipari Parkok Igazgatótanácsa elemezték és rámutattak az okokra: a vállalkozások nem végzik el a megfelelő munkát a termelési és üzleti helyzettel, valamint az alkalmazottakkal kapcsolatos politikákkal és szabályozásokkal kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalában és átlátható biztosításában, ami oda vezet, hogy az alkalmazottak nem értik a vállalkozás tényleges helyzetét, míg a vállalkozás sem érti az alkalmazottak nehézségeit, gondolatait és törekvéseit. Idővel a felhalmozódott megértéshiány konfliktusokká alakul, ha nem oldják meg gyorsan. Ezenkívül, mivel a vállalkozások nem tisztelik az alkalmazottakat, megsértik a törvényeket, kihasználják a fiatal, egészséges munkavállalókat, megtalálják a módját az idősebb munkavállalók elbocsátásának, csak a profittal törődnek, a vezetők rossz hozzáállása... ahhoz vezet, hogy mindkét fél nem képes kapcsolatokat és kötődést kiépíteni.
A probléma azonosítása alapján az illetékes szervek olyan megoldásokat vezettek be, mint például a vállalkozástulajdonosok és az alkalmazottak számára szervezett propaganda- és oktatási tevékenységek a jogszabályokkal kapcsolatban; a vállalkozások irányítása a 2019-es Munka Törvénykönyve, a 2014-es Társadalombiztosítási Törvény, valamint a központi és tartományi iránymutató dokumentumok rendelkezéseinek szigorú végrehajtására, biztosítva a munkavállalók jogait a szabályozásoknak megfelelően. Az állami munkaügyi igazgatás megerősítése; a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése és vizsgálata a vállalatoknál. A Tartományi Munkásszövetség proaktívan együttműködik a vállalatok helyi szakszervezeteivel a munkavállalókra vonatkozó politikák és rendszerek végrehajtásának ellenőrzése érdekében; javítja a helyi szakszervezeti tevékenységek minőségét, ösztönzi a vállalkozásokat társadalmi, kulturális, művészeti és sporttevékenységek szervezésére a csere és a kölcsönös megértés feltételeinek megteremtése érdekében, javítja a munkavállalók anyagi és lelki életét... Az összehangolt és drasztikus intézkedéseknek köszönhetően a térség vállalkozásaiban a munkaügyi kapcsolatok jelentősen javultak. Az utóbbi időben jelentősen csökkentek a munkaügyi viták, a sztrájkok száma is jelentősen csökkent. A munkavállalók egyre inkább bíznak jogaik védelmében, miközben a vállalatok is egyértelműen felismerik a stabil munkakörnyezet fenntartásának fontosságát a fenntartható fejlődés érdekében.
A jelenlegi körülmények között a munkaügyi kapcsolatok stabilizálása továbbra is kihívásokkal néz szembe, folyamatos erőfeszítéseket igényelve mind a funkcionális szervek, mind a vállalkozások, mind a munkavállalók részéről. A stabil munkaügyi kapcsolatok biztosítására irányuló intézkedések megerősítése, a munkaügyi viták és sztrájkok megelőzése és minimalizálása érdekében a Belügyi Minisztérium 2025. március 14-én kiadta az 1084/SNV-LĐVLBHXH számú dokumentumot, amelyben felkérte a kerületek, városok népi bizottságait és a Tartományi Ipari Park Igazgatótanácsát, hogy koordinálják a munkaerő állami irányításának megerősítését a területen. A közeljövőben a propagandatevékenységre kell összpontosítani, utasítva a vállalatokat a 2019. évi Munka Törvénykönyve, a 2014. évi Társadalombiztosítási törvény, valamint a központi kormány és a tartomány irányadó dokumentumainak rendelkezéseinek szigorú végrehajtására, biztosítva a munkavállalók jogait a szabályozásoknak megfelelően. A munkáltatóktól meg kell követelni a munkahelyi párbeszéd erősítését, a munkahelyi demokráciára vonatkozó szabályozások felülvizsgálatát, kihirdetését és szigorú végrehajtását, valamint a munkavállalók körében a következő tartalmak terjesztését és nyilvánosságra hozatalát: a munkáltató termelési és üzleti helyzete; munkaügyi szabályozások, bértábla, bérszámfejtés, munkaügyi normák, belső szabályok, előírások és a munkáltató egyéb dokumentumai, amelyek a munkavállalók jogaival, kötelezettségeivel és felelősségével kapcsolatosak; a munkáltatók részvételével létrejött kollektív szerződések; a jutalmazási alapok, a jóléti alapok és a munkavállalók által befizetett alapok létrehozása és felhasználása; a munkavállalók társadalombiztosítási, egészségbiztosítási , munkanélküli-biztosítási járulékainak kifizetése...
Biztosítani kell, hogy a munkavállalók részt vehessenek a munkáltató belső szabályzatainak, szabályainak és egyéb, a munkavállalók jogaival, kötelezettségeivel és érdekeivel kapcsolatos dokumentumainak kidolgozásában, módosításában és kiegészítésében; bértáblázatokat, bértáblázatokat, munkaügyi normákat dolgozzanak ki, módosítsanak és kiegészítsenek; javaslatokat tegyenek a kollektív szerződések tartalmára, javítsák a munkakörülményeket, valamint megelőzzék a tüzeket és robbanásokat. A munkavállalók a törvényi rendelkezéseknek megfelelően dönthetnek a munkaszerződések megkötéséről, módosításáról, kiegészítéséről és megszüntetéséről; csatlakozhatnak vagy nem csatlakozhatnak a létesítményben a munkavállalókat képviselő szervezethez; részt vehetnek vagy nem vehetnek részt sztrájkokban a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; szavazhatnak a kollektív munkaszerződések aláírására irányuló kollektív szerződések tartalmáról a törvényi rendelkezéseknek megfelelően. A munkavállalók ellenőrizhetik és felügyelhetik a munkaszerződések és a kollektív szerződések végrehajtását; a munkáltató belső munkaügyi szabályzatainak, szabályainak és egyéb, a jogaikkal, kötelezettségeikkel és érdekeikkel kapcsolatos dokumentumainak végrehajtását; a jutalmazási alapok, a jóléti alapok, a munkavállalók által befizetett alapok felhasználását; a szakszervezeti tagdíjak, a társadalombiztosítási, az egészségbiztosítási és a munkanélküli-biztosítási járulékok levonását a munkáltatók által; a versenyzés, a jutalmazás, a fegyelmi intézkedések végrehajtását, valamint a munkavállalók jogaival, kötelezettségeivel és érdekeivel kapcsolatos panaszok és feljelentések rendezését.
Az illetékes szervek szorosan figyelemmel kísérik a munkaügyi kapcsolatok helyzetét az irányításuk alatt álló vállalatoknál, különösen az ipari övezetekben található vállalatoknál és a külföldi befektetésű vállalatoknál, és intézkedéseket tesznek a sztrájkok megelőzésére és korlátozására. Amennyiben a területen olyan sztrájk történik, amely nem követi a megfelelő eljárásokat, elnökölnek és utasítják a szakosított munkaügyi szervet, hogy az azonos szintű szakszervezettel, az illetékes szervekkel és szervezetekkel együttműködve közvetlenül találkozzanak a munkáltatóval és a létesítményben a munkavállalókat képviselő szervezet vezetőségének képviselőivel, hogy meghallgassák a véleményeket és támogassák a feleket az időben történő megoldások megtalálásában. Jogsértések észlelése esetén jegyzőkönyvet vesznek fel, azt kezelik, vagy javasolják az illetékes szervnek, hogy a jogsértést elkövető személlyel vagy szervezettel szemben a törvény rendelkezései szerint járjon el.
A harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítése a vállalkozásokban, a munkaügyi viták és sztrájkok minimalizálása fontos a vállalkozások stabilitása és fejlődése szempontjából, biztosítva a munkavállalók jogait és érdekeit. Minden vállalkozásnak be kell tartania a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseit, különösen a biztosításra, a bérekre, a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozóan, és nem szabad érintenie a munkavállalók jogait. Munkaügyi viták felmerülésekor proaktívnak kell lennie, és jóhiszeműen kell együttműködnie a munkaügyi kollektíva képviselői és a munkáltatók közötti párbeszédben és tárgyalásban. Rendszeresen meg kell ismernie, meg kell tanulnia és meg kell osztania a munkavállalók nehézségeit, gondolatait és törekvéseit, és támogatnia kell a nehéz körülmények között lévő munkavállalókat. Ösztönöznie és indítania kell egy mozgalmat a vállalati kultúra építése érdekében, támogatnia kell a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatok tudatosításában az új helyzetben, hogy helyesen megértsék jogos jogaikat és kötelezettségeiket, valamint a felelősségérzetet, hogy megosszák a nehézségeket a vállalkozással a nehézségek leküzdése és a fenntartható munkaügyi kapcsolatok kiépítése érdekében.
Cikk és fotók: Minh Tan
Forrás: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
Hozzászólás (0)