Az alapfizetés emelése és a bizalmi probléma

A köztisztviselők és a közalkalmazottak alapbérének emelése a tehetségek megtartása érdekében. (Forrás: VGP)

„2,34 millió VND alapfizetéssel a fiatal köztisztviselők csak a hónap elejétől a 20-ig tudnak megélni, az utolsó 10 napban pedig a hitre és az instant tésztára kell hagyatkozniuk.” Tran Quoc Tuan küldött őszinte kijelentése az október 29-i délelőtti társadalmi -gazdasági vitaülésen nemcsak egy személy hangja, hanem több millió köztisztviselő és közalkalmazott érzéseit is tükrözi, amikor jövedelmük nincs arányban erőfeszítéseikkel, és a munka nyomása nagy.

Nem terheli "kenyérrel és vajjal"

Az alapfizetés emelésének története évek óta újra és újra felmerül minden nemzetgyűlési ülésen, a költségvetési hírekben és a köztisztviselők mindennapi beszélgetéseiben. A jelenlegi 2,34 millió VND alapfizetés, bár számos reformon keresztül kiigazították, még mindig nem tud lépést tartani az állami szektorban dolgozók minimális megélhetési színvonalával. Ahogy az árak napról napra emelkednek, a már így is szerény fizetés még törékenyebbé válik, arra kényszerítve a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat, hogy „kézből szájba” éljenek. Valójában sok embernek pluszmunkát kell vállalnia a jövedelme növelése érdekében.

Valójában egy fiatal köztisztviselő havi 7-8 millió vietnami dong körüli jövedelmével, a biztosítás, a lakhatás, a villany- és vízszámlák, a megélhetési költségek és a gyermekgondozási költségek levonása után, szinte semmilyen „tere” nem marad a megtakarításra vagy az önmagukba való befektetésre. Az elhúzódó hiány nemcsak anyagi nyomást gyakorol, hanem csendben aláássa az elkötelezettség iránti lelkesedést is.

Tran Quoc Tuan küldött egyszerűen, de mélyen fogalmazva ezt mondta: „Csak akkor érezhetik magukat biztonságban a tisztviselők szolgálatában, ha van elég pénzük a megélhetésre. Csak akkor érezhetik magukat nyugodtnak az elkötelezettségükben, ha a köztisztviselőket nem terheli a megélhetés terhe.”

Ez egy elkerülhetetlen igazság. Amikor a bérek nem elegendőek a megélhetéshez, az emberek kénytelenek megélni. És a közszolgálati környezetben – ahol a feddhetetlenséget, az átláthatóságot és az elkötelezettséget nagyra értékelik, a „megélhetés” kényszere könnyen potenciális fenyegetést jelenthet a rendszer integritására.

A kormány az évek során számos erőfeszítést tett a bérpolitika reformja érdekében, a 2018-as bérreform-projekttől kezdve az alapbér kiigazításáig. A korlátozott költségvetés és a nagy rendszeres kiadások közepette azonban a béremelés mindig nehéz probléma. Minden alkalommal, amikor megvitatják, figyelembe kell venni a köztisztviselők életkörülményeinek javítására irányuló vágyat, valamint a makrogazdaság stabilizálásának és az infláció megfékezésének követelményeit.

De világosan fel kell ismerni, hogy: a béremelés nem pusztán kiadásnövekedés, hanem stratégiai befektetés. Befektetés az emberekbe – az országos kormányzás minőségét meghatározó alapvető tényezőbe. Egy magas színvonalú közszolgálatot nem működtethetnek olyan emberek, akiknek mindig tétovázniuk kell a felelősség és a „kenyér és vaj” miatti aggodalmak között. Ha a béremeléseket csak költségvetési teherként tekintjük, akkor figyelmen kívül hagyjuk a hosszú távú értékeket, mint például a magasabb termelékenység, a nagyobb elkötelezettség, és ami a legfontosabb, a közszolgálat fokozott átláthatósága és integritása.

Sok országban a köztisztviselők fizetését tekintik a korrupció elleni leghatékonyabb gátnak. Amikor a jövedelem elegendő és méltó, a köztisztviselők teljes szívvel szolgálhatják a társadalmat anélkül, hogy személyes érdekek csábítanák őket. Egy modern, professzionális, becsületes és szolgálatkész közigazgatás kiépítése során Vietnámnak a köztisztviselők jövedelmének javítását az intézményi reform részeként kell fontolóra vennie, nem csupán a megélhetés támogatásaként.

A kijózanító valóság az, hogy az elmúlt években sok fiatal köztisztviselő és közalkalmazott néhány évnyi munka után úgy döntött, hogy elhagyja a közszférát, hogy új lehetőségeket keressen magánvállalkozásoknál vagy külföldi vállalatoknál. Nem azért hagyják el a munkahelyüket, mert hiányzik belőlük a szenvedély a munkájuk iránt, hanem azért, mert nem tudják fenntartani az életüket a növekvő megélhetési költségekhez képest túl alacsony fizetésekkel.

Amikor a magánszektor hajlandó kétszeres vagy háromszoros fizetést fizetni jobb juttatásokkal, az állami szektor fokozatosan elveszíti vonzerejét a tehetségek iránt. És amikor a tehetséges, rátermett és elkötelezett emberek egyenként távoznak, az apparátus fokozatosan elveszíti a kreativitást és az innovációt.

Ezért az alapbérek lassú emelése nemcsak az életszínvonal javulását lassítja, hanem hosszú távon veszélyezteti a köztisztviselők minőségét is. Az ésszerű bérpolitika segít megtartani a tehetséges embereket, motivációt teremt és erősíti a társadalom bizalmát az állami apparátusban – ahol a köztisztviselők a saját munkájukból élhetnek.

Amikor a köztisztviselők biztonságban érzik magukat, tisztességes fizetésből élve, teljes szívvel fognak szolgálni. (Illusztrációs fotó: VGP)

A béremelések kéz a kézben járnak az árszabályozással és a termelékenység növekedésével

Ha azonban a fizetésemelés nem kerül gondos kiszámításra, az inflációs spirálhoz vezethet, amikor az áremelés nem javítja a reáljövedelmet, a fizetés nem emelkedett, de az ár emelkedett. Ezért az alapbér kiigazításával párhuzamosan szükség van az infláció megfékezésére irányuló megoldások egyidejű bevezetésére, különösen az olyan alapvető cikkek esetében, mint az élelmiszer, a benzin, az áram, a víz stb.

Ezenkívül a béremeléseknek kéz a kézben kell járniuk a munkatermelékenység növekedésével és a közkiadások hatékonyságának növekedésével. A tisztességes fizetést ennek megfelelő termelékenységnek kell kísérnie. Amikor a köztisztviselők eleget keresnek a megélhetésükhöz, és képességeik alapján méltányosan értékelik őket, a rendszer átláthatóbban és hatékonyabban működhet. A bérreform tehát a felelősség és a bánásmód közötti méltányosság mértékének újragondolásáról szól.

Valójában minden egyes alapfizetés mögött milliónyi csendes élet áll – hegyvidéki tanárok, akik még mindig az esőben és az erdőkben tanítanak; orvosoknak és ápolóknak még mindig éjjel-nappal szolgálatban kell lenniük a sürgősségi osztályokon... Ők alkotják az adminisztratív rendszer „gerincét”, a kapocs az állam és az emberek között. Ezért az alapfizetés 2026. január 1-jétől történő emelése nemcsak politikai jelentőséggel bír, hanem humánus üzenetet is hordoz: az állam megérti, osztozik és értékeli azok erőfeszítéseit, akik a közfelelősséget viselik.

Ha nincs elég a megélhetésre, a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók odaadása fokozatosan elapad. Ezért a fizetésemelések nem pusztán pénzügyi, hanem bizalom és méltányosság kérdései. Amikor a köztisztviselők biztonságban érzik magukat, tisztességes fizetésből élve, teljes szívvel szolgálják az embereket, nem pedig „félszívvel” több munkahelyen dolgoznak, hogy megéljenek a megélhetésükből.

Így a tehetségek megtartása és a bizalom fenntartása érdekében a bérek emelése sürgős politikai követelmény. Mivel lehetetlen egy erős nemzetet építeni, ha a köztisztviselőknek, a közalkalmazottaknak és a munkavállalóknak a hónap végén mindig „bizalomból és instant tésztából” kell élniük, mindig a „vajas kenyér” terhével a vállukon.

Forrás: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html