A tartomány a három stratégiai áttörés egyikeként azonosítja az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését, ami fontos tényező, és szilárd alapot teremt a fenntartható fejlődés lendületéhez. A tartomány már a kezdetektől fogva figyelmet fordított a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére, számos különálló mechanizmus és politika bevezetésével, amelyek célja a munkavállalók vonzása és az emberi erőforrások fejlesztése a térségben.
A tartomány proaktívan számos mechanizmust és politikát dolgozott ki az emberi erőforrás fejlesztésére, amelyek összefüggésben állnak a munkaerő-struktúra eltolódásával a tartomány társadalmi -gazdasági fejlődésének orientációja és tervezése szerint. Az előző időszakban kiemelkedőek voltak a Tartományi Pártbizottság 15-NQ/TU számú (2014. június 9.) határozata a tartomány közigazgatási reformjának előmozdításáról és a tartomány magas színvonalú emberi erőforrásainak fejlesztéséről 2020-ig, 2030-ig kitűzve; a Tartományi Népi Bizottság 2704/QD-UBND számú (2014. november 17.) határozata, amely jóváhagyta a tartomány 2020-ig tartó emberi erőforrás-fejlesztésének tervét, 2030-ig kitűzve; valamint a Tartományi Népi Bizottság 293/QD-UBND számú (2015. január 30.) határozata, amely jóváhagyta a tartomány emberi erőforrásainak képzésére, fejlesztésére, minőségének javítására és átfogó fejlesztésére vonatkozó projektet 2020-ig.
Az elmúlt időszakban a Tartományi Népi Tanács 35/2021/NQ-HDND számú határozata a Ha Long Egyetemen, a Quang Ninh Vietnámi-Koreai Főiskolán és a Quang Ninh Orvosi Főiskolán a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és képzésére vonatkozó politikák szabályozásáról; a Tartományi Népi Bizottság 117/KH-UBND számú terve (2022. május 13-i keltezéssel), amely a miniszterelnök 2022. január 28-i 146/QD-TTg számú határozatát hajtja végre, amely jóváhagyja a 2025-ig tartó nemzeti digitális transzformációhoz kapcsolódó tudatosságnövelés, a készségek népszerűsítése és az emberi erőforrások fejlesztése projektet, 2030-ig kitűzve a jövőképet.
A tartomány számos olyan politikát is folytat, amelyek vonzzák és támogatják a tartomány fejlődését szolgáló szakokon tanuló diákokat; jutalmazza a tehetséges embereket és a kiváló diákokat; támogatja a szakképzést az ösztönzött képzési foglalkozások listáján, és támogatja a kulturális tandíjat az általános iskolások végzősei számára, hogy a tartományban közép- és főiskolai szinten folytathassák tanulmányaikat... Ugyanakkor előmozdítja a regionális kapcsolatokat, a hazai és nemzetközi együttműködést az emberi erőforrás fejlesztése terén.
A célzott politikáknak, mechanizmusoknak és megfelelő beruházási forrásoknak köszönhetően a tartomány humánerőforrásának minősége folyamatosan javul. A képzett munkaerő aránya évente növekszik (a 2014-es 62%-ról 2023-ra 86,46%-ra). A munkavállalók képzettsége és szakmai szakértelme fokozatosan megfelel a társadalom és a munkaerőpiac igényeinek, hozzájárulva a tartomány munkaerő-struktúrájának pozitív elmozdulásához, a beruházási és üzleti környezet javításához, valamint a PCI, a PAR Index és a PAPI mutatók javulásához. A tartomány képzési és beiratkozási munkája átlagosan meghaladja a 38 000 hallgatót évente, alapvetően kielégítve a vállalkozások és a társadalom humánerőforrás-igényeit. A képzés után elhelyezkedő hallgatók aránya elérte a 85%-ot. A 2021-2023 közötti időszakban a tartomány 603 képző és továbbképző tanfolyamot működtetett köztisztviselők számára külföldi szakértők és előadók meghívása formájában; 28 képző és továbbképző tanfolyamot külföldön működő köztisztviselők számára; mintegy 18 500 ember képzését és továbbképzését a mezőgazdaság, az ipar, a kereskedelem, az építőipar, a turizmus stb. gazdasági ágazatai számára.
Különösen a munkaerőpiac és a tanulók igényeinek kielégítése, valamint a gyakorlati követelményeknek való megfelelés érdekében a Tartományi Népi Bizottság 2024. április 4-én kiadta az 1061/QD-UBND számú határozatot, amely jóváhagyta a 2025-ig tartó Tartományi Emberi Erőforrás Fejlesztési Projektet, 2030-ig terjedő jövőképpel. A projekt várhatóan áttörést hoz a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésében, lendületet adva annak, hogy a tartomány 2030 előtt központilag irányított várossá váljon... A Projekt szerint 2025 végére a tartomány összesen 798 280 munkavállalót kíván foglalkoztatni; a képzett munkavállalók aránya 87,5%; az évente új képzésre és képesítésre szoruló munkavállalók száma 25 500 fő; a posztgraduális végzettséggel rendelkező köztisztviselők és közalkalmazottak aránya 16,4%. Az ágazatok humánerőforrás-szerkezete: I. régió 22,11%-ra csökkent; II. régió 28,64%-ra csökkent; III. régió 49,25%-ra nőtt. 62 900 köztisztviselőt és közalkalmazottat képeztek és neveltek belföldön, ami körülbelül 1005 kurzusnak felel meg a következő területeken: államigazgatás, politika, idegen nyelvek, informatika; 750 köztisztviselőt és közalkalmazottat képeztek és neveltek belföldön külföldi szakértők és előadók meghívásával; 1100 köztisztviselőt és közalkalmazottat képeztek és neveltek külföldön, ami körülbelül 55 kurzusnak felel meg. 2030 végére a tartomány humánerőforrása körülbelül 874 250 fő lesz. A képzett munkaerő aránya eléri a körülbelül 92,5%-ot. Az emberi erőforrások ágazatonkénti szerkezete: I. szektor 16,62%; II. szektor 27,68%; III. szektor 55,7%.
A Projekt hatékony megvalósítása érdekében a tartomány számos megoldáscsoportot dolgozott ki. Különösen a tartomány humánerőforrás-fejlesztési mechanizmusainak és politikáinak kutatására és fejlesztésére összpontosít. Különösen programokat és terveket készít a köztisztviselők és helyi munkavállalók toborzására, képzésére és előmozdítására, számos területre összpontosítva: humánerőforrás-gazdálkodás, pénzügyek, közvagyon, a tartomány kulcsfontosságú ágazatai és területei; egy közös humánerőforrás-adatbázis kiépítése a tartomány humánerőforrás- és munkaerőigényeiről a politikaalkotás, a humánerőforrás vonzása, képzése, előmozdítása, felhasználása és kezelése érdekében.
Ezzel párhuzamosan a képzésre kell összpontosítani, javítani kell az önkormányzati szintű humánerőforrás-ellátás minőségét; mozgósítani kell a társadalmi és üzleti erőforrásokat egy ösztöndíjalap létrehozása érdekében a képzés és a humánerőforrás-fejlesztés támogatására; erősíteni kell a képzési kapcsolatokat az iskolák és a vállalkozások között; és képzéseket kell szervezni a tartomány digitális transzformációs kapacitásának javítása érdekében.
Quang Ninh az ország egyik gazdasági mozdonyának számít, nagy munkaerőt koncentrál, így a magas színvonalú emberi erőforrások képzése fontos megoldásnak tekinthető a munkatermelékenység és a termékminőség növelése érdekében. Ez az alapja annak is, hogy Quang Ninh megvalósítsa azt a célját, hogy modern ipari és szolgáltató tartománnyá, az Észak egyik dinamikus és átfogó fejlesztési központjává váljon.
Forrás
Hozzászólás (0)