Ez Hai Phong város szakszervezeteinek minden szintjén tett nagyszerű erőfeszítés, amely hozzájárul a szervezet megerősítéséhez és a szakszervezeti tagok és munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek jobb védelméhez.
Új vállalkozás és szakszervezet hamarosan bemutatkozik
A GPN Automotive Co., Ltd. (egy 100%-ban kínai tulajdonban lévő vállalat a Nam Dinh Vu Ipari Parkban) szakszervezetének 2025 augusztusi megalakulása az egyik egyértelmű bizonyítéka annak az erőfeszítésnek, hogy a szakszervezetet mielőbb bevonják az újonnan működő vállalkozásba. Ismeretes, hogy a fent említett vállalat hivatalosan 2025 júniusától működött. Mindössze egy hónappal később, a Városi Munkaügyi Szövetség iránymutatásával megalakult a vállalat Szakszervezeti Alapító Bizottsága, amely a munkavállalókat a szakszervezet szerepéről, valamint a szakszervezeti tagok jogairól és kötelezettségeiről tájékoztatta. Ennek eredményeként a munkavállalók 100%-a önkéntesen jelentkezett a szakszervezetbe. A megalakulást követő több mint 1 hónap elteltével a vállalat szakszervezeti tagjainak száma 55 fővel nőtt, elérve a 133/187 munkavállalót, akik közül 9 szakszervezeti tag külföldi munkavállaló.
A GPN Automotive Co., Ltd. igazgatóhelyettese, Wang Mao Ling elmondta, hogy a jelenlegi fejlesztési szakaszban a vállalat célja az emberi erőforrások minőségének javítása, erős vállalati kultúra kiépítése, a technológia fejlesztése és a piaci részesedés növelése. A szakszervezet létrehozása fontos erőforrás a cél eléréséhez. A vállalat vezetése elkötelezett amellett, hogy szorosan együttműködjön a helyi szakszervezettel, hogy a felmerülő problémákat haladéktalanul meghallgassa és megoldja a párbeszéd, az együttműködés, a tisztelet és a törvények betartása szellemében.
2025 szeptemberében a Városi Munkásszövetség folytatta a helyi szakszervezetek létrehozását a Global Material Handling Co., Ltd.-nél (DeepC 2A Ipari Park) 348 szakszervezeti taggal és a Thien Muc Tools Co., Ltd.-nél (An Phat High-Tech Ipari Park) 77 szakszervezeti taggal. Ezeknél a vállalatoknál a munkavállalók jogos és törvényes jogaik védelme érdekében kívánnak csatlakozni a szakszervezethez. A vállalat vezetése a szakszervezetet „hídnak” is tekinti, amely segít a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kialakításában, ezáltal elkísérve a vállalatot a hosszú távú fejlődési folyamatban.
A szervezet további bővítése és megerősítése
Az új vállalatoknál létrejött helyi szakszervezetek mellett az év elejétől a Városi Munkásszövetség a szakszervezeti tagok fejlesztésére, a helyi szakszervezetek és a helyi szakszervezetek létrehozására összpontosított. Különösen kérte a Társadalombiztosítási Ügynökséget, hogy adjon információkat az egységekről, a vállalkozásokról, valamint a társadalombiztosításban, egészségbiztosításban és munkanélküli-biztosításban részt vevő alkalmazottak számáról a területen, hogy előmozdítsa, mozgósítsa és célokat tűzzön ki a szakszervezeti tagok fejlesztésére, a helyi szakszervezetek létrehozására és az egységek szakszervezeti pénzeszközeinek beszedésére.
Néhány községi, kerületi és különleges övezeti szakszervezet is hatékony módszereket alkalmazott, mint például a Hong Bang kerületi szakszervezet, amely augusztusban további 3, 824 szakszervezeti taggal rendelkező helyi szakszervezet létrehozását mozgósította. Do Thanh Phuong, a kerületi szakszervezet elnöke szerint a kerületi szakszervezeti tisztviselők a lehető legtöbbet hozták ki munkakapcsolataikból, és proaktívan felkeresték az egyes vállalatokat, hogy mozgósítsák és támogassák azokat a jogszabályok végrehajtásában. A kerületi szakszervezet látogatásokat is szervezett, és ajándékokat adott azoknak a vállalatoknak, amelyek jól végrehajtották az alkalmazottakra vonatkozó rendszereket és politikákat, valamint azoknak a vállalatoknak, amelyeknek nem volt szakszervezetük az Őszközépi Fesztivál és a Vietnami Vállalkozók Napja (október 13.) alatt, és az év utolsó hónapjaiban további 2 helyi szakszervezet létrehozására törekedett.
A Városi Munkásszövetség állandó alelnöke, az Ipari Park Szakszervezeti Tanács (Városi Vietnami Hazai Front Bizottság) vezetője, Nguyen Van Quyet szerint az Ipari Park Szakszervezeti Tanácsa mostantól 2025 végéig további 10-15 helyi szakszervezet létrehozását és mintegy 3000-3500 szakszervezeti tag felvételét tűzte ki célul. A mozgósítás középpontjában a külföldi közvetlen befektetésekkel működő vállalatok, a nagyszámú alkalmazottat foglalkoztató egységek és azok a vállalatok állnak, amelyek teljesítették szakszervezeti tagdíjfizetési kötelezettségeiket, de még nem alapítottak szakszervezetet. A Városi Munkásszövetség a Hai Phong Gazdasági Övezet Igazgatótanácsával együttműködve konferenciákat szervez a vállalkozásokkal való találkozásra, hogy közvetlenül terjesszék a problémákat, konszenzust teremtsenek a szakszervezet, a vállalkozások és a munkavállalók között, valamint előmozdítsák a helyi szakszervezetek létrehozásának folyamatát.
A Városi Munkásszövetség utasította az illetékes osztályokat és egységeket, hogy továbbra is vizsgálják felül és sürgessék a szakszervezetekkel rendelkező vállalatoknál a szakszervezeti tagok számának növelését. Ugyanakkor mozgósítsák a munkaerő-kiszervezési szolgáltatásokat igénybe vevő egységekben a szakszervezeti tagokat, gondoskodjanak a szakszervezeti tagok fejlődésének előmozdításáról, és törekedjenek a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött célok elérésére.
Nguyen NguyenForrás: https://baohaiphong.vn/thanh-lap-them-cong-doan-co-so-nguoi-lao-dong-hai-phong-co-them-cho-dua-523253.html
Hozzászólás (0)