További 4 tisztviselői csoport élvezheti a politikát, amikor elhagyják állásukat, hogy átszervezzék a kormányt

A kormány nemrégiben adta ki a 178. rendeletet módosító 67. számú rendeletet, amely számos káder- és köztisztviselői csoportot bővít ki, akik – miután elhagyják állásukat a politikai rendszer szervezeti felépítésének megvalósítása érdekében – további politikákat élvezhetnek.

Ennek megfelelően a 67. rendelet kiterjeszti a szabályozás, módosítás és kiegészítés körét, hogy pontosítsa a szabályozási körbe tartozó ügynökségeket, szervezeteket és egységeket 6 ügynökség- és egységcsoport, valamint 4 szakpolitikai kedvezményezetti csoport esetében.

A 67. számú rendelet kiegészíti a köztisztviselőkre és a közszolgálati egységekben dolgozó alkalmazottakra vonatkozó rendszerek végrehajtására vonatkozó finanszírozási forrásokra vonatkozó szabályozásokat is (illusztrációs fotó).

A rendelet többek között a következő politikákat és rendszereket határozza meg: A nyugdíjba vonulókra (korai nyugdíjba vonulókra és lemondókra) vonatkozó politikák és rendszerek; a vezetői és irányítói pozíciókba megválasztott, alacsonyabb beosztású vagy vezetői és irányítói pozíciókból lemondó személyekre vonatkozó politikák; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak ösztönzésére irányuló politikák a munkahelyi utazásaik számának növelésére; a kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező személyek előléptetésére irányuló politikák; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezés utáni képzésére és képesítésük fejlesztésére irányuló politikák...

Az ebbe a körbe tartozó hat ügynökségcsoportba tartoznak a Vietnami Kommunista Párt , az állam, a Vietnami Hazafront, a központi, tartományi és kerületi szintű társadalmi-politikai szervezetek, valamint a fegyveres erők.

A központi szinttől a járási szintig terjedő ügynökségek és szervezetek közigazgatási szervezetei közvetlenül hajtanak végre szervezeti átszervezést, vagy nem hajtanak végre közvetlenül szervezeti átszervezést, de korszerűsítik a személyzetet, átszervezik és javítják a káderek és a köztisztviselők minőségét.

A harmadik csoportba azok a közszolgálati egységek tartoznak, amelyek közvetlenül hajtanak végre szervezeti átalakítást, vagy nem hajtanak végre közvetlenül szervezeti átalakítást, de személyzeti egyszerűsítést, átszervezést és a köztisztviselők minőségének javítását végzik.

Ezek a központi és járási szintű ügynökségek és szervezetek szervezeti struktúrájához tartozó egységek, valamint a központi és járási szintű ügynökségek és szervezetek adminisztratív szervezetei.

A központi kormányzat alá közvetlenül tartozó tartományi és községi pártbizottságok, valamint a tartományok és a központilag irányított városok alá tartozó járási, városi, megyei és községi pártbizottságok egységei; a tartományi és járási szintű népi bizottságok; a tartományi szintű társadalmi-politikai szervezetek.

A negyedik csoportba tartoznak azok a fennmaradó közszolgálati egységek, amelyek nem tartoznak a fenti harmadik csoportba, és amelyek az illetékes hatóság rendezési határozatának dátumától számított 12 hónapon belül befejezik a szervezeti átalakítást.

Ezután következik az ügynökségek, szervezetek és egységek csoportja, amelyeket minden szinten közigazgatási egységek rendeznek el.

Végül a párt és az állam által központi, tartományi és kerületi szinten kijelölt egyesületek végzik a szervezeti apparátusok megszervezését, megszilárdítását és összevonását.

A 67. számú rendelet módosítja és kiegészíti a 2. cikket az alkalmazandó témákról a Politikai Bizottság következtetésének végrehajtása érdekében.

Az első csoportba tartoznak a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkaszerződés alapján dolgozó személyek az e rendelet 1. cikkében meghatározott szerveknél, szervezeteknél és egységeknél, valamint a fegyveres erőknél, amelyeket közvetlenül érint a szervezeti átszervezés és az igazgatási egységek átszervezésének végrehajtása minden szinten.

Konkrétan: A köztisztviselők és közalkalmazottak, akik nem töltenek be vezető vagy irányító pozíciót; a helyi önkormányzati szintű tisztviselők és közalkalmazottak; a 2019. január 15. előtt törvényben előírtak szerint közigazgatási ügynökségekben és közszolgálati egységekben bizonyos típusú munkakörökben munkaszerződés alapján dolgozó személyek, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó személyekre ugyanazok a szabályzatok vonatkoznak, mint a köztisztviselőkre.

A Vietnami Néphadsereg állami költségvetéséből fizetést kapó tisztek, hivatásos katonák, munkások, védelmi tisztviselők és szerződéses munkavállalók.

A néprendőrség állami költségvetésből fizetést kapó tisztjei, altisztjei, rendőri dolgozói és szerződéses munkavállalói; kulcsfontosságú szervezeteknél dolgozó személyek.

A jelen rendelet 1. cikke 1., 2., 3. és 5. pontjában meghatározott ügynökségek, szervezetek és egységek vezető és irányító pozícióban lévő káderei, köztisztviselői és közalkalmazottai, akik le kívánnak mondani, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a vezető és irányító pozícióban lévő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számának a törvényi rendelkezéseknek megfelelő elrendezéséhez a politikai rendszer apparátusának elrendezése során.

A második csoportot a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a 2019. január 15. előtti törvényi rendelkezések szerint az állami költségvetésből fizetést kapó munkavállalók, valamint a jelen rendelet 1. cikkében meghatározott ügynökségek, szervezetek és egységek fegyveres erőinek azon tagjai alkotják, akiknek a nyugdíjkorhatárig 5 év vagy kevesebb van hátra, és akiket nem érint közvetlenül az apparátus átszervezése, de akiknek korszerűsíteniük kell a bérszámfejtést, át kell strukturálniuk és javítaniuk kell a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségét.

Ezután következik a párt és az állam által kijelölt központi, tartományi és járási szintű egyesületeknél a bérszámfejtési kvótán belül dolgozó és az állami költségvetésből fizetést kapó személyek csoportja, akiket közvetlenül érint a szervezeti átalakítás, az összevonás és az egyesülés végrehajtása.

Végül van egy olyan kádercsoport, akik nem elég idősek ahhoz, hogy újraválaszthassák vagy újrakinevezhessék őket a 177/2024. számú kormányrendelet 2. cikkének 1., 2. és 3. pontjában foglaltak szerint, amelyek az újraválasztás vagy újrakinevezés elmaradásának esetére vonatkozó szabályokat és szabályokat határozzák meg.

Azok a káderek, akik megfelelnek az újraválasztás és az azonos szintű pártbizottságba való újbóli kinevezés korhatárának, a kongresszus napjától számított 2,5 évtől (30 hónaptól) 5 évig (60 hónapig) terjedő munkaidővel a 2024. évi 177. számú rendelet 2. cikkének 4. pontjában meghatározott nyugdíjkorhatár eléréséig.

A pártszervezetek pártbizottságaiban jelenleg részt vevő kádereknek legfeljebb 5 évvel a nyugdíjkorhatárig be kell fejezniük tevékenységüket és ki kell alakítaniuk szervezeti apparátusukat, és korán nyugdíjba kell vonulniuk, hogy megteremtsék a feltételeket a pártbizottsági személyzet elosztásához a párt kongresszusain minden szinten a 14. Országos Kongresszusig, és meg kell szerezniük az illetékes hatóságok jóváhagyását.

A 67. számú rendelet kiegészíti a köztisztviselőkre és a közszolgálati egységekben dolgozó alkalmazottakra vonatkozó rendszerek végrehajtásához szükséges finanszírozási forrásokra vonatkozó szabályozásokat is.

Konkrétan a közszolgálati egységek esetében a rendszeres és beruházási kiadások önellátóak; a közszolgálati egységek önellátóak a rendszeres kiadásokban, a szakpolitikai és rezsimrendezési forrásokban, amelyeket az egység közszolgálati tevékenységekből származó bevételeiből, valamint egyéb legális bevételi forrásokból fedeznek.

Amennyiben a közszolgálati egységek nem rendelkeznek elegendő forrással a politikák és rendszerek megoldására, a közszolgálati egységek szabályzatai szerint elosztott forrásokat felhasználhatják a politikák és rendszerek megoldására.

Amennyiben a közszolgáltató egységek az állam által a szolgáltatási árakon keresztül elrendelt rendszeres kiadásokat önbiztosítják, de a szolgáltatási árak nem tartalmazzák a politikák és rendszerek megoldásához szükséges összes elemet, a politikák és rendszerek megoldásához szükséges finanszírozási forrást az állami költségvetés egészíti ki.

Ezen túlmenően a rendelet kiegészíti a szabályozást azzal, hogy a párt és az állam által kijelölt központi, tartományi és járási szintű egyesületeknél a bérkereten belül dolgozók és az állami költségvetésből fizetést kapók számára, akiket közvetlenül érint a szervezeti átalakítás, konszolidáció és fúzió végrehajtása, a politikák és rendszerek megoldásának forrásait az állami költségvetés biztosítja.

Azon közigazgatási szervezetek számára, amelyek 2025. január 1-jétől megszüntetik a speciális pénzügyi mechanizmusok, például a közszolgálati egységek végrehajtását, a politikák és rendszerek megoldásához szükséges finanszírozási forrást az állami költségvetés biztosítja.

A politikák és rendszerek kiszámításához szükséges aktuális havi fizetés meghatározásával kapcsolatban a 67. rendelet egy „bérmegtartási különbségi együtthatót” vezet be, hogy biztosítsa a juttatásokat a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók számára, amikor elhagyják a munkájukat.

Konkrétan a jelenlegi havi fizetés a munkából való kilépést közvetlenül megelőző hónap fizetése, beleértve a következőket: a munkaszerződésben foglalt megállapodás szerinti beosztás, fokozat, rang, beosztás, cím, szakmai cím vagy fizetési szint szerinti fizetési szint; a fizetési juttatások (beleértve: a vezetői beosztásért járó pótlékot; a keretet meghaladó szolgálati idő utáni pótlékot; a szolgálati idő utáni pótlékot; a szakma szerinti kedvezményes pótlékot; a szakma szerinti felelősségpótlékot; a közszolgálati pótlékot; a párt, a politikai és társadalmi szervezetek munkájáért járó pótlékot; a fegyveres erők különpótlékot) és a fizetésmegtartási különbözeti együtthatót (ha van ilyen) a fizetési törvény rendelkezései szerint.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm