A munkaerőpiac javul.

A vállalkozások fellendítik a toborzást

Nguyen Thanh Xuan úr, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy 2025 első 9 hónapjában a tartomány bruttó regionális hazai terméke (GRDP) várhatóan 7%-kal fog növekedni az előző év azonos időszakához képest. A kiskereskedelmi, a szolgáltatási és az idegenforgalmi ágazatok egyaránt magas növekedési ütemet mutattak, elérve a 15,58%-ot, illetve a 19,2%-ot. Az állami költségvetés teljes bevétele meredeken, 47,07%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A feldolgozóipar és a feldolgozóipar továbbra is a növekedés fő motorja volt, a termelési index 9,69%-kal nőtt; a mezőgazdasági, erdészeti és halászati ágazat 2,66%-kal bővült... Különösen a cégbejegyzési tevékenységek mutattak sok pozitív pontot, 2114 újonnan alapított vállalkozással, ami 20,94%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest; közel 1000 vállalkozás tért vissza a működésbe az ideiglenes felfüggesztés után. Ez számos pozitív változást eredményezett a munkaerőpiacon, a vállalkozások bővítették a termelést és az üzleti tevékenységet, valamint fellendítették a toborzást. A harmadik negyedévben közel 1000 vállalkozás regisztrálta, hogy több mint 10 350 munkavállalót szeretne felvenni.

Vállalkozások interjúkat folytatnak munkavállalók toborzása érdekében Bac Ai Dong községben.

A magas toborzási kereslettel rendelkező ágazatok a következők: A feldolgozóipar és a feldolgozóipar a teljes kereslet 44,22%-át teszi ki; az autók és motorkerékpárok nagykereskedelme, kiskereskedelme és javítása 24,48%-ot; a szállítás, raktározás 7,39%-ot; a mezőgazdaság , akvakultúra 7,27%-ot. Figyelemre méltó, hogy a toborzási pozíciók több mint 58%-a nem igényel szakképesítést, különösen a képzetlen munkavállalók csoportjában. Az átlagos fizetés havi 5 és 15 millió VND között mozog, az iparágtól és a képesítésektől függően. A vállalkozások közel 67%-a nem igényel munkatapasztalatot, ami tükrözi az új munkavállalók piacra lépési lehetőségeinek bővülését és az emberi erőforrásokra „szomjazó” vállalatok trendjét. Ugyanakkor a munkaerőt toborzó vállalatok elkötelezettek a munkavállalók számára kidolgozott rendszerek, politikák és jóléti intézkedések teljes körű végrehajtása mellett; önszerveződő képzés, munkaügyi tanácsadás és készségek biztosítása a tapasztalattal, diplomával vagy szakképesítéssel nem rendelkező alkalmazottak számára.

Do Van Duong úr, a Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Thanh Hai Ipari Park, Bao An kerület) igazgatója elmondta, hogy 9 hónapos működés után az egység felismerte, hogy a Khanh Hoa-ban minden feltétel adott a termelés bővítéséhez. Ezért a vállalat körülbelül 500 varrómunkást vesz fel, körülbelül 6 millió VND/fő kezdőfizetéssel. Az egység minden szintű munkavállalót felvesz, beleértve a végzettséggel, bizonyítvánnyal vagy tapasztalattal nem rendelkező munkavállalókat is (a vállalat szakképzést szervez a munkavállalók számára). A szabályzatok teljes körű végrehajtása mellett az egység elkötelezett a béremelés fenntartása, a munkavállalók jövedelmének éves növelése, a jólét biztosítása, a biztonságos munkakörnyezet megteremtése mellett...

A toborzási kereslet 5%-ról 10%-ra nőtt

Nguyen Thanh Xuan úr elmondta, hogy az egység felmérése szerint a negyedik negyedévben a tartomány munkaerőpiacán továbbra is számos pozitív változás történt. A kulcsfontosságú gazdasági ágazatok erőteljes fellendülése, valamint az ügynökségek és egységek munkaerő-kínálatának és -keresletének összekapcsolása számos új munkahelyet teremtett. A turizmus, a szolgáltatási ágazatok, a feldolgozóipar és a feldolgozóipar, valamint az informatika várhatóan továbbra is vezető szerepet játszik a negyedév toborzási igényeiben. Emellett a munkanélküli munkavállalók támogatására, a szakképzésre és a munkahelyi átirányításra irányuló politikákat szinkronban hajtják végre, hogy segítsék a munkavállalókat életük mielőbbi stabilizálásában és a vállalkozások igényeinek kielégítésében.

A munkaadók interjút készítenek a Dien Khanh községben dolgozókkal.

A felmérés eredményei szerint a munkaerő-toborzás iránti kereslet a negyedik negyedévben várhatóan 5-10%-kal fog növekedni a harmadik negyedévhez képest, számos területre összpontosítva, mint például: a feldolgozóipar és a gyártóipar 45,98%-ot tesz ki; a személygépkocsik, motorkerékpárok, motorkerékpárok és egyéb gépjárművek kereskedelme és javítása 17%-ot; az építőipar 11,65%; a szállítás és raktározás 5,03%; a pénzügyi, banki és biztosítási tevékenységek 4,87%; az adminisztratív tevékenységek és szolgáltatástámogatás 4,26%; a mezőgazdaság, az erdőgazdálkodás és a halászat 4,18%; a fennmaradó területek 7,02%-ot tesznek ki. Ugyanakkor az egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezők iránti előrejelzett munkaerő-toborzási kereslet körülbelül 4,71%; főiskolai vagy annál magasabb végzettségűek 5,93%; középfokú végzettségűek 13,03%; általános iskolai végzettségűek 5,19%; képzetlen munkaerő 71,14%.

A munkaerőpiac azonban továbbra is számos kihívással néz szembe, mint például: a képzett munkaerő hiánya, különösen a high-tech szektorban; a települések közötti verseny az emberi erőforrások vonzásáért; a szakmai készségek, a munkaügyi fegyelem és az idegen nyelvek iránti növekvő követelmények. Az elkövetkező időszak emberi erőforrás iránti keresletének kielégítése érdekében a Tartományi Munkaügyi Szolgálat továbbra is szorosan együttműködik a vállalkozásokkal, az ipari övezetekkel és a klaszterekkel a tényleges toborzási igényekkel kapcsolatos információk gyűjtése és frissítése terén; fokozza az állásbörzék, különösen az online és közvetlen állásbörzék szervezését. Ezenkívül hatékonyan végrehajtja a munkanélküli-segélyezési politikákat, amelyek a munkaügyi tanácsadással, ajánlásokkal és szakképzéssel kapcsolatosak, segítve az alkalmazottakat a piacra való gyors visszatérésben, és segítve a vállalkozásokat a munkaerő toborzásában.

VAN GIANG

Forrás: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/