Társadalombiztosítási fizetési időszak a nem hivatásos alkalmazottak számára, hogy élvezhessék a személyzeti racionalizálási politikát

Sok részmunkaidős munkavállaló kíváncsi arra, hogyan kell kiszámítani a munkaidőt a szabadság igénybevételekor a személyzet létszámának csökkentéséről szóló 154/2025. (VII. 15.) rendelet szerint, és milyen rendelkezéseket kell alkalmazni a megfelelő juttatások igénybevételéhez?

A Huong My községben (korábban Ben Tre , ma Vinh Long) élő Le Nha asszony elmondta: „2017-ben egy cégnél dolgozott, és több mint 4 évig részt vett a kötelező társadalombiztosításban. Családi körülmények miatt nem tudott tovább dolgozni otthonról, ezért felmondott, és nem szakképzett munkavállalói pozíciót vállalt a községben, és több mint 8 éve (attól az időponttól kezdve, hogy elkezdte fizetni a járulékot a cégnél) továbbra is részt vesz a kötelező társadalombiztosításban.”

Illusztráció: Le Anh Dung

Le Nha asszony teljes mértékben egyetért és támogatja a bérszámfejtés racionalizálására irányuló politikát a 154/2025. (VII. 15.) kormányrendelet értelmében. Van azonban két kérdése, amelyekre a hatóságoknak választ kell kapniuk.

Először is, ha a 154/2025. számú rendelet 9. cikke (a helyi önkormányzatok szervezéséről szóló törvény rendelkezései szerinti, a kétszintű helyi önkormányzati modell végrehajtásából a nem szakképzett munkavállalókra vonatkozó azonnali kilépési szabályzat) értelmében felmond a munkahelyén, akkor a munkaidejét beleszámítják-e a vállalatnál fizetendő társadalombiztosítási járulékok és a helyi szinten nem szakképzett munkavállalóként töltött időbe?

Másodszor, abban az esetben, ha nem mondta fel a munkahelyét, és a 12. számú hivatalos közlemény szerint 2026. május 31-ig részmunkaidős munkavállalóként dolgozik a faluban vagy a lakócsoportban – a munkahelyének felmondásakor – a rendelet 9. vagy 10. cikke (a faluban vagy lakócsoportban részmunkaidőben foglalkoztatott, az illetékes hatóság határozatának keltétől számított azonnali szabadságolás miatt elbocsátott munkavállalókra vonatkozó szabályzat) hatálya alá tartozik-e? És a munkaidőt mindhárom szakaszból összevonva kell-e számolni, beleértve a vállalati, a községi és a falusi vagy lakócsoporti szintű munkavégzést is?

Nha asszony kérdésére válaszolva a Belügyminisztérium közölte, hogy a 154/2025. (VII. 15.) rendelet 5. cikkének 5. és 6. záradéka értelmében a juttatás kiszámításához szükséges munkaidő magában foglalja: a községi szinten nem szakképzett munkavállalóként végzett teljes munkaidőt (beleértve a kötelező társadalombiztosításban való részvétellel vagy anélküli eseteket is); a kötelező társadalombiztosításban részt vevő egyéb munkakörökben végzett munkaidőt. A 10. cikk szerinti munkaviszony megszűnése esetén a munkavállalót a faluban vagy lakóközösségben töltött munkaidőbe is beleszámítják.

A munkából való kilépés konkrét rendszerével kapcsolatban a Belügyminisztérium felkérte Le Nha asszonyt, hogy vegye fel a kapcsolatot a helyi illetékes hatósággal a kérelem elbírálása és alkalmazása érdekében, összhangban az Irányító Bizottság 12. számú rendeletével és hivatalos kibocsátásával, amely a közigazgatási egységek minden szintjén történő elrendezéséről és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell kidolgozásáról szól, a kétszintű önkormányzati modell megvalósítása során számos, a nem szakképzett munkavállalók számára iránymutatást nyújtva.

Forrás: https://baonghean.vn/thoi-gian-dong-bhxh-de-can-bo-khong-chuyen-trach-huong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-10303419.html