Tehetségek vonzása a vízumpolitika révén

Külföldi szakértők és üzletemberek arra számítanak, hogy Vietnam vízum- és külföldi munkaerő-politikájának legutóbbi változásai javítani fogják Vietnam versenyképességét és külföldi befektetéseket vonzanak majd, bár még mindig vannak akadályok, amelyeket meg kell oldani.

Nemzetközi befektetők jelennek meg Ho Si Minh-városban egy globális befektetési konferencián - Fotó: N.BINH

Vietnam fejlődési szakaszban van, különösen a digitális átalakulás és az innováció területén. Ezért egyre sürgetőbb a magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény.

A hazai munkaerő minősége azonban még mindig lassan javul. Még a külföldi közvetlentőke-szektorban is a diplomával/bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya 25,5%-ról (2021) közel 21,7%-ra (2024) csökkent.

Növelni fogja a külföldi befektetők vonzerejét

A kormány a közelmúltban számos intézkedést vezetett be az iparágakban tapasztalható minőségi emberi erőforrás hiányának kezelésére.

Figyelemre méltó a 219. számú rendelet a Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalókról és a 221. számú rendelet a társadalmi- gazdasági fejlődést szolgáló ösztönzőkre különösen rászoruló külföldiek ideiglenes vízummentességéről.

Ezeket figyelemre méltó reformoknak tekintik, amelyek vonzzák és megtartják a nemzetközi tehetségeket, és segítenek Vietnamnak gyorsabban felzárkózni a high-tech gazdasághoz. Ezek az új intézkedések nagy figyelmet kaptak a szakértői és befektetői közösség részéről.

Andrew Goledzinowski, Ausztrália korábbi vietnami nagykövete és szervezetek stratégiai tanácsadója a nemrégiben kiadott vízumpolitikákat nagyon pozitív és üdvözlendő lépésként értékelte.

Bár Vietnam idővel magasan képzett tudósokat , technikusokat, egyetemi hallgatókat és vezetőket fog kibocsátani, az átmenet egy összetettebb, high-tech gazdaságra nem várhat.

„Vietnam nyitott gazdaságú és átalakuláson megy keresztül, ezért folyamatosan szükség van képzett külföldi szakértőkre, akik támogatják ezt a folyamatot” – mondta Andrew úr a Tuoi Tre című lapnak.

Eközben Kim Nyoun Ho úr, a Vietnami Koreai Kereskedelmi Kamara (KOCHAM) elnöke a 219-es rendeletet „jelentős fordulópontnak” nevezte a vállalkozások által az elmúlt időszakban tapasztalt nehézségek elhárításában. Ez a rendelet lerövidítette a munkavállalási engedélyek kiadásának idejét, és kibővítette az engedély alól mentesült személyek körét.

Ez jelentősen leegyszerűsíti az adminisztratív eljárásokat, javítja a humánerőforrás-gazdálkodás hatékonyságát, és támogatja a vállalkozásokat az üzleti tervek végrehajtásának felgyorsításában. „Ezek a változások pozitív jelzést jelentenek majd, hozzájárulva Vietnam befektetési környezetének vonzerejének növeléséhez a nemzetközi üzleti közösség számára” – jegyezte meg Kim úr.

Érdemes megfontolni a hosszú távú, ideiglenes tartózkodási kártya kiadását?

A szakértők ugyanakkor rámutattak olyan szempontokra is, amelyeket javítani kell a politikák hatékonyságának maximalizálása érdekében, beleértve a tartózkodási engedélyek hosszú távú jellegét. Timen Swijtink üzletember szerint a kétéves ideiglenes tartózkodási kártya megléte soha nem jelentett problémát, annak ellenére, hogy 18 éve él és üzleti tevékenységet folytat Vietnámban.

Más külföldiek számára azonban ez egy figyelembe veendő tényező lehet, amikor hosszú távú tőkebefektetésről döntenek. Ezért Hong Sun úr (szakértő) azt javasolta, hogy Vietnam fontolja meg a nagybefektetők számára 10-20 éves állandó vagy ideiglenes tartózkodási kártyák kiadását, a hosszú távú elkötelezettség ösztönzésére szolgáló konkrét kritériumok mellett.

Szó esik az új szabályok alkalmazásának rugalmasságáról is. Nem világos, hogy mennyire rugalmasak lesznek az új szabályok, de Andrew Goledzinowski szerint meglehetősen korlátozóak lehetnek. Például egy speciális vízummentességi kártyát (SVEC) alkalmazhatnak az elit labdarúgókra, de ez a világ legjobb 100 játékosára korlátozódna.

„Ha ezt a szabályt a Manchester United Football Clubra alkalmaznák, csak három játékos lenne jogosult a játékra, a többieket kizárnák. Remélhetőleg az új szabályokat úgy alkalmazzák majd, hogy maximalizálják Vietnam előnyeit” – mondta Andrew úr.

Ezenkívül a szakértők szerint konkrét irányelvekre van szükség annak elkerülése érdekében, hogy a végrehajtási folyamat során a feldolgozás minden szintje másképp értelmezze és alkalmazza a szabályokat. Kim Nyoun Ho úr elmondta, hogy Vietnamnak növelnie kellene a vízumeljárások rugalmasságát a speciális szakmai területeken dolgozó emberi erőforrások esetében, és ki kellene egészítenie a csúcstechnológiás munkavállalókra vonatkozó preferenciális politikákat.

„Ezenkívül a jogszabályok alkalmazásának és értelmezésének következetes biztosítása szintén kulcsfontosságú tényező az átláthatóság és a vállalkozások bizalmának megteremtésében” – mondta Kim Nyoun Ho úr.

Külföldi tehetségek vonzása és megtartása

Szakértők szerint a 229. számú határozat számos várakozást keltett, amikor a turizmusösztönző program keretében 12 ország állampolgárai számára mentesítette a 45 napos vízumok alól. Ez a politika nemcsak a turisztikai ágazat növekedését segíti elő, hanem hozzájárul Vietnam barátságos, nyitott és vonzó úti célként való imázsának építéséhez is.

Timen Swijtink úr, a 18 éve Vietnámban élő vállalkozó, a Lacàph alapítója és vezérigazgatója elmondta, hogy fontos politikai reformokat hajtanak végre Vietnámban, beleértve a megfelelő feltételek megteremtését a nemzetközi tehetségek vonzásához és megtartásához. Ez hozzájárul az ország modernizálásához és versenyképességének fenntartásához mind regionális, mind globális szinten.

HONG PHUC

Forrás: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm