A tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetésének meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával.

(laichau.gov.vn) Truong Trong Nghia, a Nemzetgyűlés küldötte áttörést jelentő döntést javasolt a jövedelmek és juttatások kérdésében azon elv alapján, hogy a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetésének meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával.

Truong Trong Nghia , a Nemzetgyűlés küldötte áttörést jelentő döntést javasolt a jövedelmek és juttatások kérdésében azon elv alapján, hogy a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetésének meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával.

Az ebben a félévben a jelentésekben rejlő társadalmi -gazdasági eredmények csodaszámba mennek.

A társadalmi-gazdasági kérdések megvitatása során Truong Trong Nghia (HCMC) küldött egyetértését fejezte ki a kormány félévi jelentéseivel és a bizottságok, különösen a Gazdasági és Pénzügyi Bizottság ellenőrző jelentéseivel, és sok küldött véleménye az volt, hogy különleges eredményekkel zártuk a félévet.

Idézett küldöttek: A 2021-2025 közötti időszakban a COVID-19 világjárvány mellett Vietnámot mintegy 42 vihar és trópusi depresszió sújtotta a Keleti-tengeren, amelyek közül körülbelül 17 partra ért, majd váratlan és kontrollálhatatlan vámföldrengések következtek.

A küldött szerint a hiányosságok és hibák ellenére, amelyekért egyes hivataloknak és egyéneknek kellett fizetniük, a ciklus társadalmi-gazdasági eredményei – ahogyan arról beszámoltak – csoda. Ez az eredmény a párt, a Nemzetgyűlés, a kormány, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának céltudatos, határozott és éles vezetésének köszönhető. A választók szintén nagyra értékelték a miniszterelnök határozott, szoros és hatékony vezetői szerepét.

A küldöttek azt javasolták, hogy külön köszönetet kell mondani a vietnami népnek – minden ágazatból, minden szakmából, minden nemből, minden társadalmi rétegből –, akik az „ugyanazon országban élő embereknek szeretniük kell egymást” hagyományával együtt kitartottak és összefogtak, hogy segítsék az országot a legnehezebb időszak leküzdésében és a további fejlődésben. Megerősítve azt az igazságot, hogy a nép a gyökér, és a nép ereje olyan, mint a víz.

A közelgő célokkal és megoldásokkal kapcsolatban a küldött így nyilatkozott: „Röviden, a cél az, hogy Vietnam 2045-re, vagy akár hamarabb is fejlett országgá váljon, ha tudja, hogyan küzdje le saját korlátait.”

A küldött szerint a „fejlődés” helyes értelmezése nem csupán az egy főre jutó 15 000-20 000 vagy 25 000 USD/év átlagjövedelmet jelenti. Hangsúlyozta, hogy a fejlődéshez számos kockázatot és kihívást kell leküzdeni, mindenekelőtt „a lemaradás és a közepes jövedelmi csapdába esés kockázata hatalmas kihívássá válik, amelyet a gazdaságnak le kell küzdenie”.

A közepes jövedelmi csapda kockázatának elkerülése érdekében a gazdaságnak közép- és hosszú távon gyorsan kell növekednie, miközben önellátónak, ellenállónak és nemzetközileg versenyképesnek kell lennie.

A közepes jövedelmi csapdába esés elkerülésének megoldása a növekedési módszer és modell átalakítása. Konkrétan az intelligens gazdaság, a digitális gazdaság, a zöld gazdaság és a körforgásos gazdaság.

A küldött szerint ez egy olyan feladat, amelynek megoldására az egész rendszernek már az új ciklus elején, intézményi áttörésekkel kell összpontosítania.

Az emberek és a vállalkozások arra várnak, hogy az Országgyűlés és a Kormány azonnal konkrét, átlátható és következetes szabályozásokat és döntéseket hozzon, hogy az egész gazdaság gyorsan és határozottan átállhasson a növekedési modellre. Ellenkező esetben elveszítjük a lehetőséget, hogy csatlakozzunk a fejlett országokhoz az emberiség új korszakában.

Azonnal alkalmazzon tudományos és ésszerű szabványokat, kritériumokat és módszereket a személyzet értékelésére és kiválasztására.

A tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetésének meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával.

A küldött szerint egy másik hatalmas kihívás, amelyet le kell küzdeni, az emberi tényező, az emberi erőforrások – ezek a döntő tényezők minden politika, stratégia és törvény sikere vagy kudarca szempontjából.

A személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak tekintetében a decentralizáció és a hatalomátruházás nem járt együtt megfelelő erőforrás-elosztással az emberi erőforrások, a pénzügyek, a technológia és a létesítmények tekintetében.

Figyelemre méltó, hogy a káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra, különösen a vezető pozíciókat betöltőkre gyakorolt ​​pszichológiai és ideológiai hatás olyan kérdés, amelyre figyelmet kell fordítani.

A küldöttek azt javasolták, hogy áttörést hozó döntés szülessen a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jövedelméről és bánásmódjáról a következő elv szerint: A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetésének meg kell egyeznie a társadalom átlagos életszínvonalával, nem szabad megengedni, hogy alacsony jövedelmű osztállyá váljanak.

Csak akkor tudnak a munkára koncentrálni, nem kell aggódniuk a megélhetés miatt, nem kell pluszban dolgozniuk a megélhetésért.

A megnövekedett jövedelem mellett szükséges egy ésszerű KPI-rendszer létrehozása, megfelelő fizetési és bónuszrendszer alkalmazása, valamint szigorú szankciók a KPI-k végrehajtásáért, egyéb ésszerű ösztönzők mellett a kapacitás előmozdítása és a csapat hozzájárulási vágyának felkeltése érdekében.

Emellett a jelenlegi korban a fejlődéshez a tehetségek képzése és vonzása kötelező és sürgős szükség, amelyre összpontosítani és hatékonyan megvalósítani kell.

Azonnal alkalmazzon tudományos és ésszerű szabványokat, kritériumokat és módszereket a személyzet értékelésére és kiválasztására.

Az ágazatok vezetőinek kinevezésekor minden szintű küldött azt javasolta, hogy haladéktalanul alkalmazzák a tudományos és ésszerű szabványokat, kritériumokat és módszereket az objektív és pártatlan mérések alapján történő értékeléshez és kiválasztáshoz, az ország legfőbb érdekeinek megfelelően.

A vezetői káderek tervezésének tesztelésen és ellenőrzésen alapuló folyamatnak kell lennie, hullámvölgyekkel, be- és kimaradásokkal; szükséges azokat alkalmazni és bátran kinevezni, akik bizonyították alkalmasságukat, valódi képességeiket, elkötelezettségüket és magas közszolgálati etikájukat, akár a tervezésen belül, akár azon kívül, a párton belül vagy kívül.

„Az ellenállási háború alatt Ho bácsi számos tudóst, értelmiségit és a régi rezsim tisztviselőjét bízta meg fontos feladatokkal, sőt az elnöki hatalommal is, akik nem haboztak feláldozni életüket, méltó módon hozzájárulva az ország és a nép javához. Nem tartoztak a tervezés kategóriájába, és nem voltak párttagok. A béke és az egyesülés több mint 50 éve tart, nincs ok arra, hogy miért ne követhetnénk Ho bácsi leckéjét az emberek felhasználásában” – hangsúlyozta a küldött.

Frissítve: 2025. november 3.

Forrás: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html