Az egyetemek vörös szőnyeggel próbálják magukhoz vonzani a szakértőket.

Az ország felgyorsult tudományos és technológiai fejlődésének, az innovációnak és a digitális átalakulásnak köszönhetően számos egyetem olyan politikákat vezetett be, amelyek hazai és nemzetközi szakértőket vonzanak a magas színvonalú munkaerő kialakítása érdekében, szolgálva a tudásalapú gazdaság fejlődését és a nemzetközi integrációt.

Az elmúlt években az állam számos politikát adott ki a tudomány és a technológia , az innováció és a digitális átalakulás fejlesztésének előmozdítására. Ez szilárd jogi keretet teremtett, amely arra ösztönzi az egyetemeket, hogy proaktívan rugalmas politikákat dolgozzanak ki annak érdekében, hogy az országon belülről és kívülről egyaránt vonzzák és hatékonyan hasznosítsák a kutatás és az oktatás fejlesztése érdekében a szakértőket.

Ez tükröződik a Politikai Bizottság 57. számú (2024. decemberi) határozatában a nemzeti tudomány, technológia, innováció és digitális transzformáció fejlesztésében elért áttörésekről; a Nemzetgyűlés 193. számú (2025. februári) határozatában a nemzeti tudomány, technológia, innováció és digitális transzformáció fejlesztésében áttörést hozó speciális mechanizmusok és politikák kísérleti bevezetéséről; a Vietnamban dolgozó külföldi munkavállalókat szabályozó 219. számú (2025. augusztusi) rendeletben; és legutóbb a tudományos, technológiai, innovációs és digitális transzformációs szakértők vonzását célzó mechanizmusokat és politikákat szabályozó 249. számú (2025. szeptemberi) rendeletben.

TÖREKEDJEN ARRA, HOGY MINDEN TUDOMÁNYTERÜLETEN KÉT KÜLFÖLDI SZAKÉRTŐ OKTATÁSSAL ÉS KUTATÁSSAL RENDELKEZZEN

Dr. Le Ngoc Son, a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem Nemzetközi Együttműködési és Posztgraduális Tanulmányok Intézetének igazgatója kijelentette, hogy az egyetem augusztus 19-én az 57. és 193. számú határozat végrehajtására vonatkozó cselekvési programról szóló határozattal konkretizálta a fent említett politikákat, amelyben a tudomány és a technológia, valamint a nemzetközi együttműködés fejlesztésére irányuló megoldások csoportjában kulcsfontosságú feladatként jelölik meg a nemzetközi szakértők, tudósok és előadók vonzását.

„Az egyetem minden évben több száz nemzetközi előadót és szakértőt fogad, akik oktatást, kutatást végeznek, tudományos együttműködést folytatnak, és különféle formákban átadják a technológiát. A szakértők munkaideje rugalmasan szerveződik – lehet csupán néhány nap, hét, hónap, vagy online és offline munka kombinációja a hosszú távú együttműködés fenntartása érdekében” – osztotta meg Mr. Son.

Nemzetközi előadók, akik a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetemen tanítanak.

FOTÓ: OISP

A Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem – Vietnami Nemzeti Egyetem számos külföldi szakértőt is meghív oktatásra és kutatásra néhány héttől néhány hónapig terjedő időszakokra. Tran Thien Phuc docens, az egyetem rektorhelyettese elmondta: „Az egyetem célja, hogy a közeljövőben minden tudományterületen két külföldi szakértő oktasson és kutasson.”

Az elmúlt időszakban a Van Lang Egyetem több mint 20 országból és területről, például az Egyesült Királyságból, Németországból, Ausztráliából, Franciaországból, Dél-Koreából, Tajvanról stb. hívott meg szakértőket, hogy részt vegyenek a szaktárgyak oktatásában, társtémavezetésben, projektek tanácsadásában, valamint kommunikációs és márkaépítési tevékenységekben. Ezek a szakértők főként az egyetem kutatóintézeteiben dolgoznak.

Dr. Vo Van Tuan, a Van Lang Egyetem rektorhelyettese elmondta, hogy az egyetem a közeljövőben 100 szakértőt tervez vonzani, akik stratégiai feladatokon dolgoznak az MI Innovációs Központ tevékenységeinek támogatása érdekében.

Az évek során a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem (HUTECH) számos intézkedést vezetett be annak érdekében, hogy vezető tudományos és technológiai szakértőket vonzzon az országon belülről és kívülről egyaránt, javítva ezzel a kutatás, a képzés és az innováció minőségét. A munkaidő rugalmas lehet a munkakör tartalmától és az együttműködési igényektől függően, a hosszú távú, közvetlen egyetemi foglalkoztatástól a rövid távú (általában nemzetközi szakértőkkel történő) foglalkoztatásig.

Dr. Nguyễn Quốc Anh, az egyetem rektorhelyettese kijelentette: „A tudományos, technológiai és innovációs szakértők meghívása az együttműködésre egy hosszú távú stratégia a kutatási kapacitás bővítése és az egyetem tudományos értékének növelése érdekében. Ezek a szakértők kulcsszerepet játszanak az erős kutatócsoportok vezetésében, hogy gyakorlati értékkel bíró projekteket valósítsanak meg; részt vesznek a posztgraduális oktatásban, doktori és mesterképzéses hallgatókat vezetnek; kutatói csapatot képeznek, megosztják tapasztalataikat, készségeiket és modern tudományos megközelítéseiket. Tanácsot is adnak az egyetemnek a tudományos és technológiai fejlesztési stratégiák kidolgozásában...”

Külföldi szakértők a Van Lang Egyetemen

Fotó: VL

Hogyan vonzza a politika a befektetőket?

Tran Thien Phuc docens így nyilatkozott: „Korábban a külföldi szakértők és előadók egyetemi munkára való meghívása nehézségekbe ütközött a külföldi munkaerő-kvóták és a munkavállalási engedélyek iránti kérelmek benyújtásának eljárásai során... A 219-es rendelet »felszabadította« azokat az egyetemeket, amelyek külföldi szakértőket szeretnének vonzani. Ugyanakkor a 249-es rendelet nagyon konkrét politikákat határozott meg a szakértők vonzására vonatkozóan.”

Dr. Le Ngoc Son úgy véli, hogy a két fent említett rendeletben foglalt új nemzeti politikai keret kedvező feltételeket teremtett a külföldi szakértők meghívásához, velük kötött szerződésekhez és alkalmazásához.

„A Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem átlátható szakértői szerződéskötési mechanizmust vezetett be, amely egyértelműen meghatározza a feladatokat, az időkereteket és az eredményeket, hogy magas színvonalú szakértői csapatot vonzzon és tartson meg. A rugalmas ösztönző politikák magukban foglalják a repülőjegy, a szállás és a biztosítás támogatását, valamint a nemzetközi publikációkért járó jutalmakat. A nemzetközi szakértők számára az egyetem adminisztratív és jogi támogatást nyújt egy speciális csapaton keresztül, amely végigvezeti őket a vízumügyintézési eljárásokon, a munkavállalási engedélyeken és az ideiglenes tartózkodási kártyákon” – nyilatkozta Dr. Son.

Son úr szerint a szakértők kedvező feltételeket is kapnak a kutatási tevékenységekhez, beleértve a finanszírozást, a kutatási projekteket és a létesítményekhez való hozzáférést. Minden félév után az iskola elismeri a szakértők hozzájárulását, és kiemelkedő teljesítményükért díjakra jelöli őket.

Dr. Quoc Anh úgy véli, hogy a szakértők vonzásához először is dinamikus, nyitott akadémiai környezet megteremtésére van szükség, amely elősegíti az együttműködésen alapuló kutatást. „Az egyetem a szakértők szakértelmével, tapasztalatával és gyakorlati hozzájárulásával arányos javadalmazási és pénzügyi támogatási politikákat is bevezetett. Megfelelő jutalmazásban részesülnek a kiemelkedő kutatási projektek és a rangos hazai és nemzetközi tudományos folyóiratokban megjelentek, miközben biztosítják a szakértők számára a kutatás és más tevékenységek egyensúlyozásához szükséges időt és erőforrásokat is” – osztotta meg Dr. Quoc Anh.

Japán szakértők dolgoznak a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetemen.

FOTÓ: IUH

Szerinte a 249-es rendelet fontos jogi alapot biztosít a felsőoktatási intézmények számára a szakértők kiválasztási és javadalmazási folyamatának szabványosításához. Konkrétan az egyetem felülvizsgálja és frissíti a belső szabályzatát, biztosítva az átláthatóságot, a nyitottságot és a professzionalizmust, hogy vonzó kutatási és innovációs környezetet teremtsen, ahol a szakértők maximalizálhatják szakmai képességeiket és hosszú távon együttműködhetnek az egyetemmel.

Dr. Vo Van Tuan elismerte azt is, hogy a 249. számú rendelet által létrehozott rendkívül nyitott keretrendszer segíteni fogja az egyetemeket a rugalmas kompenzációban, lehetővé téve számukra, hogy rang-, életkor- vagy létszámkorlátozás nélkül írjanak alá szerződéseket szakértőkkel. „Ezenkívül a rendelet lehetővé teszi a jelölési és jelöltségi mechanizmust a szakértői kiválasztási folyamatban, segítve az egyetemeket a nemzetközi szakértői hálózatokhoz való hozzáférésben és a vietnami egyetemek és a régió egyetemei közötti szakmai szakadék csökkentésében” – osztotta meg Dr. Tuan.

intenzív verseny

Dr. Le Ngoc Son szerint a szakértők vonzása jelenleg bizonyos nehézségekkel küzd, mint például a korlátozott anyagi források, az utazási, megélhetési és kutatási költségek nemzetközi egyetemekkel versenyképes szinten történő fedezésének nehézségei, ezért gyakran szükséges a programok kombinálása és a partnerekkel való megfelelő finanszírozás biztosítása.

„Továbbá a nemzetközi szakértőknek nagy igényeik vannak a professzionális munkakörnyezet, az átlátható értékelési mechanizmusok és a rugalmas politikák iránt. Ezért az egyetem fokozatosan tökéletesíti a szakértők professzionális, integrált és fenntartható módon történő vonzására szolgáló modelljét” – mondta Son úr.

Dr. Vo Van Tuan úgy értékelte, hogy a szakértők vonzása nemcsak a nemzetközi egyetemekkel való versenyt jelenti, hanem a hazai egyetemek közötti kiélezett versenyt is. „A rendelet előírja, hogy a tudományos és technológiai feladatokhoz a finanszírozást a költségvetésből kell biztosítani, de a valóságban a távoli területeken található kis állami egyetemeknek kevés kutatási projektjük és kevés kutatási bevételük van, míg a magánegyetemek nehezen férnek hozzá az állami költségvetéshez tudományos és technológiai feladatokhoz. Ezért csak a nagy egyetemek vagy az erős pénzügyi forrásokkal rendelkezők tudnak magas színvonalú szakembereket vonzani” – jelentette ki Dr. Tuan.

Forrás: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm