Augusztus 1-jétől hogyan változik a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők száma?

Ezek a kormány által június 10-én kiadott 33/2023/ND-CP számú rendelet alapvető új pontjai, amelyek a községi, falusi és lakócsoportos szintű községi szintű kádereket, köztisztviselőket és nem szakképzett munkavállalókat szabályozzák.

Augusztus 1-jétől a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők száma a lakosságszám és a természeti terület szerint növekszik.

A Tartományi Népi Bizottság dönt a létszámról.

Az augusztus 1-jétől hatályos új szabályozás szerint, a jelenlegi szabályozás alapján, az I-II-III. típusú választókerületek községi szintű kádereinek és köztisztviselőinek teljes létszáma rendre 23, 21, illetve 19 fő; az I-II-III. típusú községek és városok esetében pedig 22, 20, illetve 18 fő.

A községi szintű nem szakképzett munkavállalók teljes létszámának a jelenlegi szabályozás szerinti leszorításával (I-II-III. típusú községek esetében ez a szám 14-12-10 fő), az új rendelet olyan szabályozásokat is bevezet, amelyek (maximális ellenőrzés nélkül) növelik a községi szintű köztisztviselők és a nem szakképzett munkavállalók számát azokban a községi szintű közigazgatási egységekben, amelyek lakosságszáma és természeti területe meghaladja a 1211/2016/UBTVQH13 számú határozatban (módosítva és kiegészítve a 27/2022/UBTVQH15 számú határozatban) előírt szabványokat.

Pontosabban, a népesség nagysága szerint: a kerületekben lévő kerületek esetében az előírt szint minden 1/3-os emelése esetén 1 köztisztviselő és 1 nem szakképzett alkalmazott adható hozzá.

A fennmaradó közigazgatási egységek esetében az előírt szint minden felével történő emelése 1 köztisztviselőt és 1 nem szakképzett alkalmazottat jelent.

A köztisztviselők és a nem szakképzett munkavállalók számának a fent említett népességnagyság szerinti növelése mellett minden olyan községi szintű közigazgatási egység, amely az előírt szint 100%-ával növekszik, 1 köztisztviselővel és 1 nem szakképzett munkavállalóval bővülhet.

A rendelet előírja a szerződés végrehajtását minden helységre (tartományi szintre), és decentralizálja a Tartományi Népi Bizottság hatáskörét, hogy az azonos szintű Népi Tanács elé terjessze az irányítása alá tartozó egyes járási szintű közigazgatási egységek községi szintű kádereinek, köztisztviselőinek és részmunkaidős alkalmazottainak konkrét létszámának meghatározását a gyakorlati követelményeknek megfelelően, de biztosítania kell, hogy ez ne haladja meg a teljes tartományi szintre vonatkozó községi szintű kádereinek, köztisztviselőinek és részmunkaidős alkalmazottainak teljes létszámát.

A járási szintű Népi Bizottság a gyakorlati követelményeknek megfelelően dönt az egyes községi szintű közigazgatási egységekben a káderek, köztisztviselők és részmunkaidősök létszámáról és konkrét elrendezéséről, de ügyelnie kell arra, hogy az ne haladja meg a Tartományi Népi Tanács által a járási szintre kijelölt községi szintű káderek, köztisztviselők és részmunkaidősök teljes létszámát.

A községi szintű tisztviselőknek és köztisztviselőknek egyetemi vagy magasabb szintű végzettséggel kell rendelkezniük.

További új pont, hogy a rendelet meghatározza a községi szintű káderek és köztisztviselők normáit, feladatait, választásait, toborzását, elbocsátását, helyettesítését, áthelyezését, rotációját, nyugdíjazását, jutalmazását, fegyelmi eljárásait, értékelését, besorolását, tervezését, képzését, előmenetelét, felhasználását, irányítását, valamint a fizetési és juttatási rendszereket.

Ennek megfelelően a rendelet egyértelműen meghatározza a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők egyes beosztásainak, megnevezéseinek (munkaköreinek) szabványait (egyetemi vagy magasabb szintű kompetenciakeret, kivéve, ha a törvény vagy a szervezet alapszabálya másként rendelkezik) és feladatait (munkaköri leírás).

Amennyiben községi szintű káderről vagy köztisztviselőről van szó, aki még nem teljesítette a követelményeket, az átmeneti rendelkezések előírják, hogy a rendelet hatálybalépésétől számított 5 éven belül teljesíteni kell az előírt követelményeket. Ezen időszak elteltével, ha az előírt követelmények nem teljesülnek, a nyugdíjrendszert (amennyiben jogosult) a kormány rendeletei szerint kell bevezetni, vagy a személyzeti áramvonalasítási politikát kell végrehajtani.

A községi szintű köztisztviselők toborzása vagy kiválasztása során elsőbbséget élveznek azok a fiatal értelmiségi önkéntesek és részmunkaidős munkavállalók, akik legalább 24 hónapja dolgoznak községi szinten, és akiket feladataik elvégzésére vagy annál jobb teljesítményre értékeltek.

Ezenkívül az új rendelet nem határozza meg a rendőrfőnök pozícióját, mivel a reguláris rendőrséget községi szinten szervezték meg. A köztisztviselők toborzását és kinevezését a községi szintű katonai parancsnokság vezetőjévé a milíciáról és az önvédelmi erőkről szóló törvény rendelkezéseivel összhangban végzik.

Az egyes települések sajátosságaihoz és helyzetéhez való megfelelőség biztosítása, valamint a decentralizáció előmozdítása érdekében a rendelet felhatalmazza a tartományi szintű Népi Bizottságot, hogy konkrétan szabályozza a nem szakképzett munkavállalók egyes pozícióinak és címeinek kezelését és használatát a községi szinten, az egyes települések valóságának megfelelően.

Forráslink: https://thanhnien.vn/tu-18-so-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-se-thay-doi-the-nao-185230610134324672.htm