Jelöltek és vállalkozások ragadtak a mesterséges intelligencia által vezérelt toborzási spirálban

A fiatalok a ChatGPT segítségével írják az önéletrajzokat, a toborzók pedig mesterséges intelligenciával szűrik a jelentkezéseket, ami paradox ördögi körbe sodorja mind a jelölteket, mind a vállalkozásokat.

Egyre több fiatal használja a ChatGPT-t önéletrajza, motivációs levele és interjúválasz megírásához.

Eközben a vállalkozások mesterséges intelligencia alapú eszközökre támaszkodnak az önéletrajzok beolvasásához, osztályozásához és értékeléséhez.

Ez egy paradox spirált hoz létre, ahol a mesterséges intelligencia által írt profilt a mesterséges intelligencia elutasítja.

Harris, egy kiváló diplomás, több mint 200 álláspályázatot küldött ki, de szinte senki sem kapott választ.

Sok tapasztalt munkavállaló is hasonló helyzettel néz szembe, akiket a mesterséges intelligencia a megfelelő képességeik ellenére „figyelmen kívül hagy”.

A vállalkozások időt akarnak megtakarítani, de véletlenül kevésbé hatékonyá teszik a toborzási folyamatot.

Az amerikai munkavállalóknak ma átlagosan 10 hétbe telik, mire munkát találnak, ami sokkal több, mint korábban.

A szakértők azt javasolják, hogy a jelöltek a lehetőségek növelése érdekében a soft skillekre és a közvetlen kapcsolatépítésre összpontosítsanak.

Kedves olvasók, nézzenek meg további videókat : Íriszszkenner az emberi szem ellenőrzésére | VTV24

Forrás: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html